Правова база для здійснення сучасної кадрової політики зміст і протиріччя

 У нас Ви маєте можливість замовити матеріал за темою «Правова база для здійснення сучасної кадрової політики зміст і протиріччя», або знайти вже готові матеріали, які містять певну інформацію за даним запитом

• Правова база для здійснення сучасного кадрового політики (зміст та протиріччя)
  
  1. Правова база для здійснення сучасної кадрової політики (зміст і протиріччя) 3 Список використаної літератури 20 >>>>
• Формування кадрової політики
  
  ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ФОРМУВАННЯ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ ПІДПРИЄМСТВА 6 1.1 Сутність і завдання кадрової політики 6 1.2 Елементи кадрової політики та їх характеристика 15 1.3 Напрями організації кадрової політики 21 1.4 Організаційний контекст управління персоналом 22 РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ МП «ЛАКЕРТА» 36 2.1 Організаційно-економічна характеристика підприємства МП «Лакерта» 36 2.2 Кадрова стратегія підприємства 50 2.3. Аналіз кадрового потенціалу МП “Лакерта” 59 РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ УДОСКОНАЛЕННЯ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ МП «ЛАКЕРТА» 71 3.1 Вибір ефективної кадрової політики для МП “Лакерта” 71 3.2 Пропозиції щодо покращення кадрової політики підприємства 85 ВИСНОВКИ І ПРОПОЗИЦІЇ 91 ВИКОРИСТАНА ЛІТЕРАТУРА 96 ДОДАТКИ 99 Мета дослідження - обґрунтування принципів і методів формування і реалізації кадрової політики на підприємстві. Об’єктом дослідження є кадрова політика МП. Предметом дослідження є процес здійснення кадрової політики на підприємствах. Методологічною і теоретичною основою дослідження є положення економічної теорії, теорії управління, системного і соціологічного аналізу. В роботі широко використані праці вітчизняних і закордонних фахівців в області кадрового менеджменту. >>>>
• Розробка та реалізація кадрової політики організації
  
  Вступ 3 1. Суть і завдання кадрової політики 4 2. Елементи кадрової політики та їх характеристика 12 3. Аналіз кадрової політики консалтингової фірми «Юніт» 16 Висновки 19 Список використаних джерел 20 >>>>
• Роль держави у здійсненні кадрової політики
  
  1. Історія становлення державного регулювання кадрової політики підприємств 3 2. Суспільні відносини у кадровій політиці підприємств як предмет регулювання трудового права України 8 3. Метод правового регулювання здійснення кадрової політики 12 Список використаної літератури 20 >>>>
• Формування та реалізація активної кадрової політики на підприємстві (на прикладі готелю або турфірми)
  
  ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ В ОРГАНІЗАЦІЇ 5 1.1. Кадрова політика: сутність, види, принципи 5 1.2. Завдання та функції кадрової служби підприємства 9 РОЗДІЛ 2. ДОСЛІДЖЕННЯ ОСОБЛИВОСТЕЙ ФОРМУВАННЯ ТА РЕАЛІЗАЦІЇ АКТИВНОЇ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ НА ПІДПРИЄМСТВІ 15 2.1. Загальна характеристика туристичного підприємства 15 2.2. Аналіз трудових ресурсів підприємства 18 2.3. Особливості кадрової політики підприємства 22 РОЗДІЛ 3. ПРОБЛЕМИ ТА РЕКОМЕНДАЦІЇ ЩОДО ВДОСКОНАЛЕННЯ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ НА ПІДПРИЄМСТВІ 28 3.1. Оцінка кадрової політики підприємства 28 3.2. Напрямки вдосконалення кадрової політики підприємства 32 ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 38 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ ТА ДЖЕРЕЛ 40 ДОДАТКИ 43-49 >>>>
• Кадрова політика
  
  ВСТУП 3 1. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ ОРГАНІЗАЦІЇ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ ОРГАНІЗАЦІЇ 4 2. ОСОБЛИВОСТІ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ В СФЕРІ ДЕРЖАВНОГО УПРАВЛІННЯ 8 3. ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ РЕАЛІЗАЦІЇ ДЕРЖАВНОЇ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ В УКРАЇНІ 12 ВИСНОВКИ 18 ЛІТЕРАТУРА 19 >>>>
• Розробка та реалізація кадрової політики у концептуальних кадрових документах
  
  1. Кадрова політика: поняття і завдання 3 2. Розробка кадрової політики підприємства та особливості її реалізації 9 3. Напрями кадрової політики та оцінка вибору 14 Список використаної літератури 19 >>>>
• Кадрова політика
  
  Вступ 3 1. Поняття державної кадрової політики 4 2. Історичний та зарубіжний досвід здійснення державної кадрової політики 9 3. Державна кадрова політика в Україні 14 Висновок 18 Перелік використаної літератури 20 >>>>
• Розробка кадрової політики організації в умовах України
  
  Вступ 3 1. Теоретичні засади організації сфери кадрової політики організації 4 2. Кадрова служба як інструмент реалізації кадрової політики організації 8 3. Розробка кадрової політики організації в умовах України 12 Висновки 20 Література 21 >>>>
• Організація кадрової роботи
  
  ЗМІСТ Вступ.............................................................................................................................. 3 Розділ 1. Теоретичні основи кадрової політики підприємства................................ 4 1.1. Суть та поняття кадрової політики підприємства ............................................. 4 1.2. Типи кадрової політики....................................................................................... 11 Розділ 2. Організація кадрової роботи ВАТ "ЮГМЕТ"........................................... 16 2.1. Загальна характеристика підприємства............................................................... 16 2.2. Характеристика трудового колективу ВАТ "ЮГМЕТ"..................................... 17 2.3. Управління кадровою політикою підприємства................................................. 21 Розділ 3. Аналіз заходів, щодо поліпшення організації і планування кадрів підприємства................................................................................................................. 28 3.1. Шляхи вдосконалення, планування і організація кадрів ВАТ "ЮГМЕТ"..... 28 3.2. Система прогнозування і планування кадрового резерву................................. 32 Висновки і пропозиції.................................................................................................. 37 Перелік літератури....................................................................................................... 40 >>>>
• Організація кадрової роботи
  
  ЗМІСТ Вступ.............................................................................................................................. 3 Розділ 1. Теоретичні основи кадрової політики підприємства................................ 4 1.1. Суть та поняття кадрової політики підприємства ............................................. 4 1.2. Типи кадрової політики....................................................................................... 11 Розділ 2. Організація кадрової роботи ВАТ "ЮГМЕТ"........................................... 16 2.1. Загальна характеристика підприємства............................................................... 16 2.2. Характеристика трудового колективу ВАТ "ЮГМЕТ"..................................... 17 2.3. Управління кадровою політикою підприємства................................................. 21 Розділ 3. Аналіз заходів, щодо поліпшення організації і планування кадрів підприємства................................................................................................................. 28 3.1. Шляхи вдосконалення, планування і організація кадрів ВАТ "ЮГМЕТ"..... 28 3.2. Система прогнозування і планування кадрового резерву................................. 32 Висновки і пропозиції.................................................................................................. 37 Перелік літератури....................................................................................................... 40 >>>>
• Кадрова політика і стратегія управління персоналом організації
  
  Вступ 3 1. Суть і завдання кадрової політики 4 2. Напрями кадрової політики 9 3. Оцінка вибору кадрової політики 11 4. Стратегія управління персоналом організації 12 Висновок 17 Список використаних джерел 18 >>>>
• Кадрова политика
  
  ВСТУП3 розділ 1. Значення кадрової політики в умовах ринкової економіки6 РОЗДІЛ 2. КадровЕ ПЛАНУВАННЯ у банку “Новий”14 2.1. Кадри як об’єкт і суб’єкт управління. Процеси менеджменту персоналу14 2.2. Дослідження кадрової політики у банку “Новий”22 РОЗДІЛ 3. Напрямки удосконалення кадрової політики у банку “Новий”27 Висновки30 СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ32 >>>>
• Оцінка вибору кадрової політики
  
  Зміст 1. Оцінка вибору кадрової політики 3 2. Колективний договір - основа соціального партнерства 8 3. Методи оцінки персоналу 13 Література 18 >>>>
• Оцінка вибору кадрової політики
  
  Зміст 1. Оцінка вибору кадрової політики 3 2. Колективний договір - основа соціального партнерства 8 3. Методи оцінки персоналу 13 Література 18 >>>>
• Предмет, задачі, об’єкт та зміст управління персоналом.
  
  Вступ3 РОЗДІЛ 1. СУТНІСТЬ КЕРУВАННЯ І ЙОГО ЗНАЧЕННЯ В УПРАВЛІННІ ПЕРСОНАЛОМ5 1.1. Поняття, класифікація та структура управління персоналом підприємства5 1.2. Принципи та механізм управління персоналом12 1.3.Структура управління організацією13 розділ 2. Значення кадрової політики в умовах ринкової економіки20 2.2. Кадри – головний елемент системи управління28 2.3. Кадрова політика – основа системи управління кадрами29 2.4. Кадрові служби – інструмент реалізації кадрової політики31 2.5. Кадрова робота – засіб реалізації кадрової політики.34 РОЗДІЛ 3. Напрямки удосконалення кадрової політики 41 Висновки43 СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ45 >>>>
• Формування ефективної кадрової політики турпідприємства
  
  Вступ 3 1. Економічна характеристика підприємства 5 2. Аналіз кадрового потенціалу ТОВ «__» 17 3. Вдосконалення кадрової політики ТОВ „__” 26 Висновки 31 Список використаної літератури 32 Додаток 1 34 >>>>
• Організація роботи кадрової служби туристичного підприємства
  
  Вступ 3 1. Організаційний розвиток кадрових служб в Україні 4 1.1. Передумови формування вітчизняного кадрового менеджменту 4 1.2. Сучасний стан кадрової роботи в Україні 7 2. Організація роботи кадрової служби турпідприємства 11 2.1. Загальна характеристика турфірми 11 2.2. Кадрова політика – основа системи управління кадрамина підприємстві ТОВ "Traveller" 17 2.3. Кадрова служба – інструмент реалізації кадрової політики ТОВ "Traveller" 18 2.4. Кадрова робота – засіб реалізації кадрової політики в ТОВ "Traveller" 20 3. Перспективи розвитку кадрових служб 28 Висновки 31 Список використаної літератури 33 >>>>
• Аналіз управління персоналом як компонент конкурентної політики підприємств роздрібної торгівлі
  
  ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ 6 1.1. Теоретичні аспекти управління персоналом 6 1.2. Методологічні засади кадрової політики 15 1.3. Управління персоналом як компонент конкурентної політики підприємства 31 РОЗДІЛ 2. КОМПЛЕКСНИЙ АНАЛІЗ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ ПІДПРИЄМСТВА ПП «Назва» 44 2.1. Загальна характеристика діяльності підприємства ПП «Назва» 44 2.2. Діагностика системи управління персоналом ПП «Назва» 61 2.3. Оцінка конкурентних позицій ПП «Назва» 70 РОЗДІЛ 3. ПОЛІПШЕННЯ КОНКУРЕНТНИХ ПЕРЕВАГ ПП «Назва» ЗА РАХУНОК ПОЛІПШЕННЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ 78 3.1. Оцінка ефективності заходів щодо здійснення кадрової політики у ПП «Назва» 78 3.2. Покращення діяльності персоналу як фактор підвищення конкурентоспроможності ПП «Назва» 82 3.3. Оцінка конкурентоспроможності ПП «Назва» після поліпшення кадрового потенціалу 90 ВИСНОВКИ 93 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 96 ДОДАТКИ 102 >>>>
• Правова політика
  
  1. ВИЗНАЧЕННЯ ПОНЯТТЯ ПОЛІТИКИ. ОСНОВНІ ВІДМІННОСТІ ПОЛІТИКИ І ПРАВА 2 2. ПРАВОВА ПОЛІТИКА СУЧАСНОЇ ДЕРЖАВИ, ОСНОВНІ СФЕРИ ТА МЕХАНІЗМИ 6 3. ОСНОВНІ ФОРМИ ПРАВОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ДЕРЖАВИ 11 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 17 >>>>
• Розробка кадрової політики організації в Україні
  
  Зміст 1 Організаційний розвиток кадрових служб в Україні 3 2 Розробка кадрової політики організації в Україні 11 3 Особливості добору менеджерів в Україні 15 Використана література 21 >>>>
• Розробка кадрової політики організації в Україні
  
  Зміст 1 Організаційний розвиток кадрових служб в Україні 3 2 Розробка кадрової політики організації в Україні 11 3 Особливості добору менеджерів в Україні 15 Використана література 21 >>>>
• Організація кадрової роботи в діяльності менеджера туристичного підприємства (на прикладі тур фірми)
  
  ВСТУП 3 1. ОРГАНІЗАЦІЙНИЙ РОЗВИТОК КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТУ В УКРАЇНІ 5 1.1. Передумови формування вітчизняного кадрового менеджменту 5 1.2. Сучасний стан кадрової роботи в Україні 14 2. АНАЛІЗ РОБОТИ ТУРПІДПРИЄМСТВА ТОВ „ВІРГО” 25 2.1. Загальна характеристика турфірми 25 2.2. Аналіз господарської діяльності підприємства 27 2.3 Кадрова політика – основна система управління кадрами на підприємстві ТОВ „Вірго” 33 3. СПРЯМУВАННЯ УДОСКОНАЛЕННЯ КАДРОВОЇ РОБОТИ ПІДПРИЄМСТВА ТОВ „ВІРГО” 40 3.1. Формування плану реалізації заходів ефективності кадрової політики підприємства ТО„³рго” 40 3.2. Напрямки розвитку кадрової політики 52 ВИСНОВКИ 57 ЛІТЕРАТУРА ТА ДЖЕРЕЛА 63 Додатки 66-73 >>>>
• Кадрова політика на підприємстві
  
  ВСТУП4 РОЗДІЛ 1. Система управління персоналом7 1.1. Завдання, принципи, аспекти, зміст управління персоналом7 1.2. Кадри – головний елемент системи управління9 1.3. Кадрова політика – основа системи управління кадрами10 1.4. Кадрові служби – інструмент реалізації кадрової політики12 1.5. Кадрова робота – засіб реалізації кадрової політики.15 РОЗДІЛ 2. КАДРОВА ПОЛІТИКА НА ПІДПРИЄМСТВІ_22 2.1. Характеристика персоналу та управління ним22 Таблиця 1.Аналіз змін у чисельності і структурі _ 22 . 23 2.2.Дослідження кадрової політики у __24 Розділ 3. Напрямки вдосконалення професійного розвитку персоналу в ___29 3.1. Вдосконалення процесу кадрової роботи30 3.2. Управління розвитком кар’єри в _31 >>>>
• Вплив кадрової політики на стратегію підприємства
  
  Зміст Вплив кадрової політики на стратегію підприємства 3 Висновки 10 Література 11 >>>>
• Нормативно-правова база державного регулювання інноваційної діяльності в Україні
  
  ЗМІСТ Вступ 3 1. Нормативно-правова база державного регулювання інноваційної діяльності в Україні та державної інноваційної політики у конкретній галузі діяльності 7 2. Стан інноваційної діяльності в машинобудуванні 13 Висновки 16 Література 17 >>>>
• Нормативно-правова база державного регулювання інноваційної діяльності в Україні
  
  ЗМІСТ Вступ 3 1. Нормативно-правова база державного регулювання інноваційної діяльності в Україні та державної інноваційної політики у конкретній галузі діяльності 7 2. Стан інноваційної діяльності в машинобудуванні 13 Висновки 16 Література 17 >>>>
• Особливості сучасної економічної політики в Україні і шляхи її удосконалення
  
  Зміст Вступ 3 Розділ 1. Особливості добробуту споживачів 5 1.1. ВВП і економічний добробут 5 1.2. Інтегральна оцінка добробуту в умовах формування регіональної соціально-економічної політики 7 Розділ 2. Особливості сучасної економічної політики в Україні і шляхи її удосконалення 19 2.1. Особливості сучасної економічної політики в Україні 19 2.2. Шляхи удосконалення економічної політики України 26 Розділ 3. Задача 30 Висновки 41 Список використаної літератури 43 >>>>
• Кадрова политика
  
  ВСТУП3 1. Значення кадрової політики в умовах ринкової економіки4 2. Структура, функції кадрової служби та основні напрями організації кадрового діловодства9 Висновки18 СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ20 >>>>
• Планування і прогнозування у роботі з кадрами (на підприємстві)
  
  ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ОСНОВИ РОЗРОБКИ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ 7 1.1. Поняття кадрової політики та взаємозв'язок основних категорій 7 1.2. Концептуальні основи реалізації кадрової політики 13 1.3. Методики прогнозування кадрових потреб та планування використання кадрів 22 1.4. Висновки до І розділу 37 РОЗДІЛ ІІ. ПЛАНУВАННЯ І ПРОГНОЗУВАННЯ У РОБОТІ З КАДРАМИ 39 2.1. Розвиток енергетичної галузі в Україні 39 2.2. Організаційно-економічна характеристика 46 2.3. Аналіз планування і використання кадрового потенціалу 52 2.4. Висновки до ІІ розділу 65 РОЗДІЛ ІІІ: ОСНОВНІ НАПРЯМКИ УДОСКОНАЛЕННЯ ПЛАНУВАННЯ І ПРОГНОЗУВАННЯ У РОБОТІ З КАДРАМИ 67 3.1. Ефективність системи управління кадровим потенціалом підприємства 67 3.2. Впровадження системи управління якістю та її кадрове забезпечення 80 3.3. Шляхи удосконалення планування та кадрової політики 93 3.4. Висновки до ІІІ розділу 97 ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 99 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 103 Звітність У архіві доповідь >>>>