-
Формування та реалізація активної кадрової політики на підприємстві (на прикладі готелю або турфірми)
ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ В ОРГАНІЗАЦІЇ 5
1.1. Кадрова політика: сутність, види, принципи 5
1.2. Завдання та функції кадрової служби підприємства 9
РОЗДІЛ 2. ДОСЛІДЖЕННЯ ОСОБЛИВОСТЕЙ ФОРМУВАННЯ ТА РЕАЛІЗАЦІЇ АКТИВНОЇ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ НА ПІДПРИЄМСТВІ 15
2.1. Загальна характеристика туристичного підприємства 15
2.2. Аналіз трудових ресурсів підприємства 18
2.3. Особливості кадрової політики підприємства 22
РОЗДІЛ 3. ПРОБЛЕМИ ТА РЕКОМЕНДАЦІЇ ЩОДО ВДОСКОНАЛЕННЯ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ НА ПІДПРИЄМСТВІ 28
3.1. Оцінка кадрової політики підприємства 28
3.2. Напрямки вдосконалення кадрової політики підприємства 32
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 38
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ ТА ДЖЕРЕЛ 40
ДОДАТКИ 43-49
-
Розробка та реалізація кадрової політики організації
Вступ 3
1. Суть і завдання кадрової політики 4
2. Елементи кадрової політики та їх характеристика 12
3. Аналіз кадрової політики консалтингової фірми «Юніт» 16
Висновки 19
Список використаних джерел 20
-
Кадрова політика і стратегія управління персоналом організації
Вступ 3
1. Суть і завдання кадрової політики 4
2. Напрями кадрової політики 9
3. Оцінка вибору кадрової політики 11
4. Стратегія управління персоналом організації 12
Висновок 17
Список використаних джерел 18
-
Кадрова політика
ВСТУП 3
1. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ ОРГАНІЗАЦІЇ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ ОРГАНІЗАЦІЇ 4
2. ОСОБЛИВОСТІ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ В СФЕРІ ДЕРЖАВНОГО УПРАВЛІННЯ 8
3. ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ РЕАЛІЗАЦІЇ ДЕРЖАВНОЇ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ В УКРАЇНІ 12
ВИСНОВКИ 18
ЛІТЕРАТУРА 19
-
Розробка кадрової політики організації в умовах України
Вступ 3
1. Теоретичні засади організації сфери кадрової політики організації 4
2. Кадрова служба як інструмент реалізації кадрової політики організації 8
3. Розробка кадрової політики організації в умовах України 12
Висновки 20
Література 21
-
Організація кадрової роботи в діяльності менеджера туристичного підприємства (на прикладі тур фірми)
ВСТУП 3
1. ОРГАНІЗАЦІЙНИЙ РОЗВИТОК КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТУ В УКРАЇНІ 5
1.1. Передумови формування вітчизняного кадрового менеджменту 5
1.2. Сучасний стан кадрової роботи в Україні 14
2. АНАЛІЗ РОБОТИ ТУРПІДПРИЄМСТВА ТОВ „ВІРГО” 25
2.1. Загальна характеристика турфірми 25
2.2. Аналіз господарської діяльності підприємства 27
2.3 Кадрова політика – основна система управління кадрами на підприємстві ТОВ „Вірго” 33
3. СПРЯМУВАННЯ УДОСКОНАЛЕННЯ КАДРОВОЇ РОБОТИ ПІДПРИЄМСТВА ТОВ „ВІРГО” 40
3.1. Формування плану реалізації заходів ефективності кадрової політики підприємства ТО„³рго” 40
3.2. Напрямки розвитку кадрової політики 52
ВИСНОВКИ 57
ЛІТЕРАТУРА ТА ДЖЕРЕЛА 63
Додатки 66-73
-
Організація роботи кадрової служби туристичного підприємства
Вступ 3
1. Організаційний розвиток кадрових служб в Україні 4
1.1. Передумови формування вітчизняного кадрового менеджменту 4
1.2. Сучасний стан кадрової роботи в Україні 7
2. Організація роботи кадрової служби турпідприємства 11
2.1. Загальна характеристика турфірми 11
2.2. Кадрова політика – основа системи управління кадрамина підприємстві ТОВ "Traveller" 17
2.3. Кадрова служба – інструмент реалізації кадрової політики ТОВ "Traveller" 18
2.4. Кадрова робота – засіб реалізації кадрової політики в ТОВ "Traveller" 20
3. Перспективи розвитку кадрових служб 28
Висновки 31
Список використаної літератури 33
-
Розробка та реалізація кадрової політики у концептуальних кадрових документах
1. Кадрова політика: поняття і завдання 3
2. Розробка кадрової політики підприємства та особливості її реалізації 9
3. Напрями кадрової політики та оцінка вибору 14
Список використаної літератури 19
-
Кадрова политика
ВСТУП3
розділ 1. Значення кадрової політики в умовах ринкової економіки6
РОЗДІЛ 2. КадровЕ ПЛАНУВАННЯ у банку “Новий”14
2.1. Кадри як об’єкт і суб’єкт управління. Процеси менеджменту персоналу14
2.2. Дослідження кадрової політики у банку “Новий”22
РОЗДІЛ 3. Напрямки удосконалення кадрової політики у банку “Новий”27
Висновки30
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ32
-
Предмет, задачі, об’єкт та зміст управління персоналом.
Вступ3
РОЗДІЛ 1. СУТНІСТЬ КЕРУВАННЯ І ЙОГО ЗНАЧЕННЯ В УПРАВЛІННІ ПЕРСОНАЛОМ5
1.1. Поняття, класифікація та структура управління персоналом підприємства5
1.2. Принципи та механізм управління персоналом12
1.3.Структура управління організацією13
розділ 2. Значення кадрової політики в умовах ринкової економіки20
2.2. Кадри – головний елемент системи управління28
2.3. Кадрова політика – основа системи управління кадрами29
2.4. Кадрові служби – інструмент реалізації кадрової політики31
2.5. Кадрова робота – засіб реалізації кадрової політики.34
РОЗДІЛ 3. Напрямки удосконалення кадрової політики 41
Висновки43
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ45
