Тема: «Організація роботи кадрової служби туристичного підприємства» (ID:3637)

ВСТУП 3

1. КАДРОВА СЛУЖБА – ІНСТРУМЕНТ РЕАЛІЗАЦІЇ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ ОРГАНІЗАЦІЇ 4

1.1. Завдання, принципи та зміст управління кадрами 4
1.2. Система управління персоналом. Кадрова політика 8
1.3. Завдання та функції кадрових служб 11

2. ОСОБЛИВОСТІ РОБОТИ КАДРОВОЇ СЛУЖБИ НА СУЧАСНОМУ ПІДПРИЄМСТВІ ГК „БРАТИСЛАВА” 16

2.1. Загальна характеристика підприємства 16
2.2. Аналіз кадрової роботи з персоналом на підприємстві 25

РОЗДІЛ 3. НАПРЯМКИ ВДОСКОНАЛЕННЯ РОБОТИ КАДРОВОЇ СЛУЖБИ НА ПІДПРИЄМСТВІ ГК „БРАТИСЛАВА” 31

3.1. Недоліки та проблеми кадрового планування на підприємстві 31
3.2. Пропозиції щодо покращення роботи кадрової служби 35

ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 44
ЛІТЕРАТУРА 46
ДОДАТКИ 48-54

В роботі використано графічний матеріал: таблиці, графіки, діаграми

ВСТУП 3

РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ В ОРГАНІЗАЦІЇ 5
1.1. Кадрова політика: сутність, види, принципи 5
1.2. Завдання та функції кадрової служби підприємства 9

РОЗДІЛ 2. ДОСЛІДЖЕННЯ ОСОБЛИВОСТЕЙ ФОРМУВАННЯ ТА РЕАЛІЗАЦІЇ АКТИВНОЇ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ НА ПІДПРИЄМСТВІ 15
2.1. Загальна характеристика туристичного підприємства 15
2.2. Аналіз трудових ресурсів підприємства 18
2.3. Особливості кадрової політики підприємства 22

РОЗДІЛ 3. ПРОБЛЕМИ ТА РЕКОМЕНДАЦІЇ ЩОДО ВДОСКОНАЛЕННЯ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ НА ПІДПРИЄМСТВІ 28
3.1. Оцінка кадрової політики підприємства 28
3.2. Напрямки вдосконалення кадрової політики підприємства 32

ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 38
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ ТА ДЖЕРЕЛ 40
ДОДАТКИ 43-49

ВСТУП 3
1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ КАДРОВОЇ РОБОТИ В ОРГАНІЗАЦІЇ 7
1.1. Управління персоналом: поняття й підходи 7
1.2. Особливості формування і використання трудового потенціалу підприємства 20
1.3. Кадрова робота на підприємстві та методика оцінки і ефективності використання трудового потенціалу 34
2. ДОСЛІДЖЕННЯ СТАНУ КАДРОВОЇ РОБОТИ НА ТУРИСТИЧНОМУ ПІДПРИЄМСТВІ ТОВ„ТУР” 46
2.1. Загальна характеристика туристичного підприємства „Тур” 46
2.2. Характеристика кадрової роботи на підприємстві 58
3. ШЛЯХИ УДОСКОНАЛЕННЯ КАДРОВОЇ РОБОТИ НА НА ТУРИСТИЧНОМУ ПІДПРИЄМСТВІ ТОВ «ТУР» 67
3.1. Проблеми кадрової роботи на підприємстві 67
3.2. Пропозиції щодо удосконалення кадрової роботи на підприємстві 69
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 82
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ ТА ДЖЕРЕЛ 82
ДОДАТКИ 82-116

Мета роботи є: дослідження теоретичних і практичних аспектів кадрової роботи на туристичному підприємстві і світового досвіду в цій галузі; детальний розгляд процесу підбору кадрів, їх розвитку і мотивації; оцінка ефективності формування й використання трудового потенціалу туристичного підприємства.

ЗМІСТ

Вступ.............................................................................................................................. 3
Розділ 1. Теоретичні основи кадрової політики підприємства................................ 4
1.1. Суть та поняття кадрової політики підприємства ............................................. 4
1.2. Типи кадрової політики....................................................................................... 11
Розділ 2. Організація кадрової роботи ВАТ "ЮГМЕТ"........................................... 16
2.1. Загальна характеристика підприємства............................................................... 16
2.2. Характеристика трудового колективу ВАТ "ЮГМЕТ"..................................... 17
2.3. Управління кадровою політикою підприємства................................................. 21
Розділ 3. Аналіз заходів, щодо поліпшення організації і планування кадрів підприємства................................................................................................................. 28
3.1. Шляхи вдосконалення, планування і організація кадрів ВАТ "ЮГМЕТ"..... 28
3.2. Система прогнозування і планування кадрового резерву................................. 32
Висновки і пропозиції.................................................................................................. 37
Перелік літератури....................................................................................................... 40

ЗМІСТ

Вступ.............................................................................................................................. 3
Розділ 1. Теоретичні основи кадрової політики підприємства................................ 4
1.1. Суть та поняття кадрової політики підприємства ............................................. 4
1.2. Типи кадрової політики....................................................................................... 11
Розділ 2. Організація кадрової роботи ВАТ "ЮГМЕТ"........................................... 16
2.1. Загальна характеристика підприємства............................................................... 16
2.2. Характеристика трудового колективу ВАТ "ЮГМЕТ"..................................... 17
2.3. Управління кадровою політикою підприємства................................................. 21
Розділ 3. Аналіз заходів, щодо поліпшення організації і планування кадрів підприємства................................................................................................................. 28
3.1. Шляхи вдосконалення, планування і організація кадрів ВАТ "ЮГМЕТ"..... 28
3.2. Система прогнозування і планування кадрового резерву................................. 32
Висновки і пропозиції.................................................................................................. 37
Перелік літератури....................................................................................................... 40

ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ КАДРОВОГО ПЛАНУВАННЯ НА ПІДПРИЄМСТВІ 6
1.1. Планування кадрів: необхідність, цілі, завдання 6
1.1.1. Місце планування кадрів в розвитку організації 6
1.1.2. Цілі та завдання планування кадрів 8
1.2. Система планування роботи з персоналом на сучасному підприємстві 11
1.3. Організація роботи кадрової служби підприємства в напрямку кадрового планування та формування персоналу 17
РОЗДІЛ 2. ДОСЛІДЖЕННЯ ОСОБЛИВОСТЕЙ КАДРОВОГО ПЛАНУВАННЯ НА ТУРИСТИЧНОМУ ПІДПРИЄМСТВІ ВАТ «ГОТЕЛЬНИЙ КОМПЛЕКС «Назва» 22
2.1. Загальна характеристика діяльності підприємства 22
2.2. Аналіз трудових ресурсів підприємства 28
2.2. Діагностика планування роботи з персоналом у ВАТ «Готельний комплекс «Назва» 34
РОЗДІЛ 3. НАПРЯМКИ ВДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ КАДРОВОГО ПЛАНУВАННЯ НА ТУРИСТИЧНОМУ ПІДПРИЄМСТВІ ВАТ «ГОТЕЛЬНИЙ КОМПЛЕКС «Назва» 45
3.1. Недоліки кадрового планування в діяльності туристичного підприємства 45
3.2. Пропозиції щодо покращення планування роботи з персоналом на туристичному підприємстві 49
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 68
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ ТА ДЖЕРЕЛ 72
ДОДАТКИ 75-80

Зміст
Вступ 3
1 Характеристика діяльності підприємства 4
2 Організація кадрової служби 12
3 Характеристика персоналу підприємства 17
Висновок 21
Використана література 22

Зміст
Вступ 3
1 Характеристика діяльності підприємства 4
2 Організація кадрової служби 12
3 Характеристика персоналу підприємства 17
Висновок 21
Використана література 22

ВСТУП 3
1. ОРГАНІЗАЦІЙНИЙ РОЗВИТОК КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТУ В УКРАЇНІ 5
1.1. Передумови формування вітчизняного кадрового менеджменту 5
1.2. Сучасний стан кадрової роботи в Україні 14
2. АНАЛІЗ РОБОТИ ТУРПІДПРИЄМСТВА ТОВ „ВІРГО” 25
2.1. Загальна характеристика турфірми 25
2.2. Аналіз господарської діяльності підприємства 27
2.3 Кадрова політика – основна система управління кадрами на підприємстві ТОВ „Вірго” 33
3. СПРЯМУВАННЯ УДОСКОНАЛЕННЯ КАДРОВОЇ РОБОТИ ПІДПРИЄМСТВА ТОВ „ВІРГО” 40
3.1. Формування плану реалізації заходів ефективності кадрової політики підприємства ТО„³рго” 40
3.2. Напрямки розвитку кадрової політики 52
ВИСНОВКИ 57
ЛІТЕРАТУРА ТА ДЖЕРЕЛА 63
Додатки 66-73

Вступ 3
1.Акціонерне товариство: поняття та сутність 5
1.1. Поняття господарських товариств, їх види, місце серед них акціонерних 5
1.2. Підстави створення та діяльності акціонерних товариств 13
2.Особливості управління акціонерним туристичним підприємством 19
2.1. Загальна характеристика акціонерного туристичного підприємства та структура його управління 19
2.2. Організаційна структура управління акціонерним товариством 25
2.3. Система методів управління підприємством 29
2.4. Організація роботи менеджера 33
2.5. Аспекти організації кадрової роботи в акціонерному туристичному товаристві 35
3. Правове регулювання діяльності акціонерного туристичного підприємства 41
4. Функції, компетенція та порядок діяльності загальних зборів та інших керівних органів товариства як особливості управління акціонерним туристичним підприємством 47
Висновки 52
Список використаної літератури 53
Додаток 55