Тема: «Організація кадрової роботи» (ID:55154)

Вступ 3
1. Організаційний розвиток кадрових служб в Україні 4
1.1. Передумови формування вітчизняного кадрового менеджменту 4
1.2. Сучасний стан кадрової роботи в Україні 7
2. Організація роботи кадрової служби турпідприємства 11
2.1. Загальна характеристика турфірми 11
2.2. Кадрова політика – основа системи управління кадрамина підприємстві ТОВ "Traveller" 17
2.3. Кадрова служба – інструмент реалізації кадрової політики ТОВ "Traveller" 18
2.4. Кадрова робота – засіб реалізації кадрової політики в ТОВ "Traveller" 20
3. Перспективи розвитку кадрових служб 28
Висновки 31
Список використаної літератури 33

ВСТУП 3
1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ КАДРОВОЇ РОБОТИ В ОРГАНІЗАЦІЇ 7
1.1. Управління персоналом: поняття й підходи 7
1.2. Особливості формування і використання трудового потенціалу підприємства 20
1.3. Кадрова робота на підприємстві та методика оцінки і ефективності використання трудового потенціалу 34
2. ДОСЛІДЖЕННЯ СТАНУ КАДРОВОЇ РОБОТИ НА ТУРИСТИЧНОМУ ПІДПРИЄМСТВІ ТОВ„ТУР” 46
2.1. Загальна характеристика туристичного підприємства „Тур” 46
2.2. Характеристика кадрової роботи на підприємстві 58
3. ШЛЯХИ УДОСКОНАЛЕННЯ КАДРОВОЇ РОБОТИ НА НА ТУРИСТИЧНОМУ ПІДПРИЄМСТВІ ТОВ «ТУР» 67
3.1. Проблеми кадрової роботи на підприємстві 67
3.2. Пропозиції щодо удосконалення кадрової роботи на підприємстві 69
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 82
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ ТА ДЖЕРЕЛ 82
ДОДАТКИ 82-116

Мета роботи є: дослідження теоретичних і практичних аспектів кадрової роботи на туристичному підприємстві і світового досвіду в цій галузі; детальний розгляд процесу підбору кадрів, їх розвитку і мотивації; оцінка ефективності формування й використання трудового потенціалу туристичного підприємства.

ВСТУП 3

1. КАДРОВА СЛУЖБА – ІНСТРУМЕНТ РЕАЛІЗАЦІЇ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ ОРГАНІЗАЦІЇ 4

1.1. Завдання, принципи та зміст управління кадрами 4
1.2. Система управління персоналом. Кадрова політика 8
1.3. Завдання та функції кадрових служб 11

2. ОСОБЛИВОСТІ РОБОТИ КАДРОВОЇ СЛУЖБИ НА СУЧАСНОМУ ПІДПРИЄМСТВІ ГК „БРАТИСЛАВА” 16

2.1. Загальна характеристика підприємства 16
2.2. Аналіз кадрової роботи з персоналом на підприємстві 25

РОЗДІЛ 3. НАПРЯМКИ ВДОСКОНАЛЕННЯ РОБОТИ КАДРОВОЇ СЛУЖБИ НА ПІДПРИЄМСТВІ ГК „БРАТИСЛАВА” 31

3.1. Недоліки та проблеми кадрового планування на підприємстві 31
3.2. Пропозиції щодо покращення роботи кадрової служби 35

ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 44
ЛІТЕРАТУРА 46
ДОДАТКИ 48-54

В роботі використано графічний матеріал: таблиці, графіки, діаграми

ЗМІСТ

Вступ.............................................................................................................................. 3
Розділ 1. Теоретичні основи кадрової політики підприємства................................ 4
1.1. Суть та поняття кадрової політики підприємства ............................................. 4
1.2. Типи кадрової політики....................................................................................... 11
Розділ 2. Організація кадрової роботи ВАТ "ЮГМЕТ"........................................... 16
2.1. Загальна характеристика підприємства............................................................... 16
2.2. Характеристика трудового колективу ВАТ "ЮГМЕТ"..................................... 17
2.3. Управління кадровою політикою підприємства................................................. 21
Розділ 3. Аналіз заходів, щодо поліпшення організації і планування кадрів підприємства................................................................................................................. 28
3.1. Шляхи вдосконалення, планування і організація кадрів ВАТ "ЮГМЕТ"..... 28
3.2. Система прогнозування і планування кадрового резерву................................. 32
Висновки і пропозиції.................................................................................................. 37
Перелік літератури....................................................................................................... 40

1. СУТНІСТЬ ДОКТРИНИ НАУКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТУ. ХАРАКТЕРИСТИКА ДОКТРИНИ ЛЮДСЬКИХ СТОСУНКІВ В КАДРОВОМУ МЕНЕДЖМЕНТІ 3


2. ОРГАНІЗАЦІЯ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ ЧЕРЕЗ КАДРОВУ РОБОТУ. ХАРАКТЕРИСТИКА СКЛАДОВИХ КАДРОВОЇ РОБОТИ 10



ЛІТЕРАТУРА 17

Вступ 3
1. Поняття та сутність кадрової політики 3
2. Завдання кадрової роботи 5
3. Підбір кадрів. Добір персоналу для роботи на сучасному підприємстві 8
Висновки 16
Список використаної літератури 18

ВСТУП 3
1. ОРГАНІЗАЦІЙНИЙ РОЗВИТОК КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТУ В УКРАЇНІ 5
1.1. Передумови формування вітчизняного кадрового менеджменту 5
1.2. Сучасний стан кадрової роботи в Україні 14
2. АНАЛІЗ РОБОТИ ТУРПІДПРИЄМСТВА ТОВ „ВІРГО” 25
2.1. Загальна характеристика турфірми 25
2.2. Аналіз господарської діяльності підприємства 27
2.3 Кадрова політика – основна система управління кадрами на підприємстві ТОВ „Вірго” 33
3. СПРЯМУВАННЯ УДОСКОНАЛЕННЯ КАДРОВОЇ РОБОТИ ПІДПРИЄМСТВА ТОВ „ВІРГО” 40
3.1. Формування плану реалізації заходів ефективності кадрової політики підприємства ТО„³рго” 40
3.2. Напрямки розвитку кадрової політики 52
ВИСНОВКИ 57
ЛІТЕРАТУРА ТА ДЖЕРЕЛА 63
Додатки 66-73

Вступ 3
1. Сутність та значення кадрової політики 4
2. Ефективність кадрової роботи 9
Висновки 13
Список використаної літератури 14

ВСТУП 3

РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ В ОРГАНІЗАЦІЇ 5
1.1. Кадрова політика: сутність, види, принципи 5
1.2. Завдання та функції кадрової служби підприємства 9

РОЗДІЛ 2. ДОСЛІДЖЕННЯ ОСОБЛИВОСТЕЙ ФОРМУВАННЯ ТА РЕАЛІЗАЦІЇ АКТИВНОЇ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ НА ПІДПРИЄМСТВІ 15
2.1. Загальна характеристика туристичного підприємства 15
2.2. Аналіз трудових ресурсів підприємства 18
2.3. Особливості кадрової політики підприємства 22

РОЗДІЛ 3. ПРОБЛЕМИ ТА РЕКОМЕНДАЦІЇ ЩОДО ВДОСКОНАЛЕННЯ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ НА ПІДПРИЄМСТВІ 28
3.1. Оцінка кадрової політики підприємства 28
3.2. Напрямки вдосконалення кадрової політики підприємства 32

ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 38
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ ТА ДЖЕРЕЛ 40
ДОДАТКИ 43-49

1. Реалізація кадрової політики через кадрову роботу. Характеристика складових кадрової роботи 4
2. Розповсюдження гнучких форм зайнятості персоналу як один з напрямків забезпечення раціонального використання персоналу в організації 9
Список використаних джерел 16