Тема: «Кадрова політика і стратегія управління персоналом організації» (ID:4197)

ВСТУП 3
1. Кадрова політика організації 4
2. Стратегія управління персоналом організації 11
ВИСНОВКИ 15
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 16

ВСТУП………………………………………………………………….…3 с.
Розділ 1. ОСНОВИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА
1.1.Сутність управлінської діяльності………………………..6 с.
1.2. Методологічні основи управління персоналом………..18 с.
1.3. Система управління кадрами …………………………...33 с.
Розділ 2. СТРАТЕГІЇ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНІЗАЦІЇ
2.1. Основні підходи до управління персоналом……..……..40 с.
2.2. Кадрова політика і планування…………………………..44 с.
2.3. Управління персоналом на різних стадіях
розвитку організації……………………………………….55 с.
Розділ 3. ТЕХНОЛОГІЇ И МЕТОДИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
ОРГАНІЗАЦІЇ
3.1. Методи формування кадрового складу…………..……...62 с.
3.2. Методи підвищення продуктивності персоналу…...…...71 с.
3.3. Методи оптимізації управління персоналом організації.84 с.
ВИСНОВОК……………………………………………………………….91 с.
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ…………………………….97 с.

ВСТУП………………………………………………………………….…3 с.
Розділ 1. ОСНОВИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА
1.1.Сутність управлінської діяльності………………………..6 с.
1.2. Методологічні основи управління персоналом………..18 с.
1.3. Система управління кадрами …………………………...33 с.
Розділ 2. СТРАТЕГІЇ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНІЗАЦІЇ
2.1. Основні підходи до управління персоналом……..……..40 с.
2.2. Кадрова політика і планування…………………………..44 с.
2.3. Управління персоналом на різних стадіях
розвитку організації……………………………………….55 с.
Розділ 3. ТЕХНОЛОГІЇ И МЕТОДИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
ОРГАНІЗАЦІЇ
3.1. Методи формування кадрового складу…………..……...62 с.
3.2. Методи підвищення продуктивності персоналу…...…...71 с.
3.3. Методи оптимізації управління персоналом організації.84 с.
ВИСНОВОК……………………………………………………………….91 с.
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ…………………………….97 с.

ЗМІСТ
ВСТУП 3
1 КАДРОВА ПОЛІТИКА: СУТЬ, ЗАВДАННЯ ТА НАПРЯМКИ ЇЇ ЗДІЙСНЕННЯ 4
2 СТРАТЕГІЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНІЗАЦІЇ 10
ВИСНОВКИ 17
ЛІТЕРАТУРА 18

ЗМІСТ
ВСТУП 3
1 КАДРОВА ПОЛІТИКА: СУТЬ, ЗАВДАННЯ ТА НАПРЯМКИ ЇЇ ЗДІЙСНЕННЯ 4
2 СТРАТЕГІЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНІЗАЦІЇ 10
ВИСНОВКИ 17
ЛІТЕРАТУРА 18

ЗМІСТ

Вступ
1 Кадрова політика й система управління персоналом ………………………...4
1.1 Сучасна кадрова політика підприємства ……………………………...4
1.2 Система управління персоналом на підприємстві…………………….5
2 Сучасні системи підготовки кадрів в Україні………………………………….8
2.1 Кадрове планування на підприємстві………………………………….8
2.2 Табельний облік робочого часу……………………………………….13
2.3 Організація охорони праці…………………………………………….16
Висновки…………………………………………………………………………...18
Перелік посилань

Вступ 3
1. Кадрова політика – основа управління персоналом 4
2. Стратегічні концепції управління персоналом в світі 6
3. Принципи управління в компанії ІВМ 10
Висновок 15
Література 17

Вступ...... 4
Розділ 1. Система управління персоналом 7
1.1. Завдання, принципи, аспекти, зміст управління персоналом 7
1.2 Елементи системи управління персоналом 8
1.3. Кадрова політика – основа системи управління кадрами 10
1.4. Кадрові служби – інструмент реалізації кадрової політики 12
Розділ 2. Управління персоналом на підприємстві в сучасних умовах господарювання 16
2.1.Аналіз робочих місць 17
2.2.Планування персоналу 18
2.3.Організація набору та відбору персоналу 23
Розділ 3.Кадрова робота–засіб реалізації кадрової політики на підприємстві 27
3.1.Регулювання заробітної плати та пільг 27
3.2.Оцінка персоналу 29
3.3.Профессійне навчання та підвищення кваліфікації 32
3.4.Планування кар’єри, переміщення та звільнення працівників 33
Висновки 37
Список використаної літератури 39
Додатки... 40

Вступ 3 Розділ І. Стратегія підприємства та управління персоналом 5 1.1 Сутність стратегії управління 5 1.2 Розвиток управління персоналом 7 1.3 Роль управління персоналом в стратегічному плануванні 9 Розділ ІІ. Стратегічне управління персоналом 12 2.1 Стратегія управління персоналом 12 2.3. Змінна роль управління персоналом 16 Розділ ІІІ. Стратегічне управління на прикладі фірми „Техноконтур” 19 3.1. Характеристика фірми „Техноконтур” 19 3.2 Організаційна структура управління фірмою 21 Висновки 23 Література 25

ВСТУП 3

1. КАДРОВА СЛУЖБА – ІНСТРУМЕНТ РЕАЛІЗАЦІЇ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ ОРГАНІЗАЦІЇ 4

1.1. Завдання, принципи та зміст управління кадрами 4
1.2. Система управління персоналом. Кадрова політика 8
1.3. Завдання та функції кадрових служб 11

2. ОСОБЛИВОСТІ РОБОТИ КАДРОВОЇ СЛУЖБИ НА СУЧАСНОМУ ПІДПРИЄМСТВІ ГК „БРАТИСЛАВА” 16

2.1. Загальна характеристика підприємства 16
2.2. Аналіз кадрової роботи з персоналом на підприємстві 25

РОЗДІЛ 3. НАПРЯМКИ ВДОСКОНАЛЕННЯ РОБОТИ КАДРОВОЇ СЛУЖБИ НА ПІДПРИЄМСТВІ ГК „БРАТИСЛАВА” 31

3.1. Недоліки та проблеми кадрового планування на підприємстві 31
3.2. Пропозиції щодо покращення роботи кадрової служби 35

ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 44
ЛІТЕРАТУРА 46
ДОДАТКИ 48-54

В роботі використано графічний матеріал: таблиці, графіки, діаграми

ВСТУП 3
1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПІДПРИЄМСТВІ 4
1.1. Завдання, принципи та зміст управління персоналом 4
1.2. Елементи системи управління персоналом 9
2. КАДРОВА СЛУЖБА – ІНСТРУМЕНТ РЕАЛІЗАЦІЇ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ ОРГАНІЗАЦІЇ 13
2.1. Історія розвитку кадрових служб 13
2.2. Завдання та функції кадрових служб 20
2.3. Основні вимоги до працівників кадрових служб 25
3. ДІЯЛЬНІСТЬ КАДРОВИХ СЛУЖБ В СУЧАСНИХ УМОВАХ 30
3.1. З досвіду роботи вітчизняних кадрових служб 30
3.2. Основні напрямки перебудови роботи кадрових служб 42
ВИСНОВКИ 46
ЛІТЕРАТУРА 47
ДОДАТКИ 48-49

Метою роботи є вивчення теоретичних та практичних аспектів механізму функціонування та розвитку системи управління персоналом на вітчизняних підприємствах.
Об’єктом дослідження виступає кадрова служба вітчизняних підприємств.
Предмет дослідження є організація управління персоналом на вітчизняних підприємствах.