Тема: «Удосконалення мотиваційного механізму високоефективної праці персоналу підприємства» (ID:15630)

ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. Теоретичні та методичні питання щодо мотиваційного механізму трудової діяльності персоналу на підприємстві 6
1.1. Сутність та значення мотивації персоналу підприємства та характеристика основних теорій мотивації 6
1.2. Особливості матеріальної та нематеріальної мотивації персоналу підприємства 27
1.3. Управління формуванням мотиваційного механізму трудової діяльності персоналу на підприємстві 39
РОЗДІЛ 2. Аналіз особливостей системи мотивації на підприємстві та її основні недоліки 49
2.1. Загальна характеристика підприємства та ефективність його функціонування 49
2.2. Аналіз ефективності використання трудового потенціалу підприємства 54
2.3. Аналіз системи мотивації та її недоліки 71
РОЗДІЛ 3. Основні напрямки вдосконалення мотиваційного механізму на підприємстві 79
3.1. Вдосконалення системи мотивації на підприємстві 79
3.2. Удосконалення преміальної системи за підсумками роботи за рік 87
3.3. Покращення нематеріальної мотивації персоналу 101
ВИСНОВОК 108
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 111
ДОДАТКИ 116

Вступ 4
1. Теоретичні основи мотивації та стимулювання праці персоналу в суб’єктах господарювання 7
1.1. Сутність і мета мотивації та стимулювання праці персоналу 7
1.2. Методи здійснення мотивації та стимулювання праці персоналу та методика їх проведення суб’єктами господарювання України 20
1.3. Особливості мотивації та стимулювання праці персоналу на вітчизняних підприємствах при виході на зовнішній ринок 31
2. Механізми мотивації та стимулювання праці персоналу на підприємстві 36
2.1. Загальна характеристика підприємства та його зовнішньоекономічної діяльності 36
2.2. Аналіз структури механізму матеріального стимулювання праці персоналу (під-ва) як суб'єкта зовнішньоекономічної діяльності 47
2.3. Методика дослідження потреб та інтересів працівників (під-ва) як основи мотивації та стимулювання праці персоналу 56
3. Основні напрямки удосконалення мотиваційного механізму (під-ва) як суб'єкта зовнішньоекономічної діяльності 63
3.1. Пропозиції щодо формування мотиваційної моделі праці персоналу (під-ва) з врахуванням міжнародного досвіду 63
3.2. Удосконалення форм і систем оплати праці персоналу (під-ва) як суб'єкта зовнішньоекономічної діяльності 70
Висновки 79
Література 83
Додатки 87
Додаток А. Баланс підприємства за 2002-2004 рр. 87
Додаток Б. Звіт про фінансові результати за 2002-2004 рр. 89
Додаток В. Анкета для дослідження потреб та інтересів працівників підприємства 91
Додаток Г. Результати дослідження потреб та інтересів працівників 95

Вступ 3
Розділ І. Теоретичні основи атестації праці персоналу 6
1.1. Суть, функції, класифікація та види атестації праці персоналу 6
1.2. Характеристика складових елементів атестації праці персоналу 11
1.3. Особливості механізму атестації праці персоналу туристичного
підприємства 16
Розділ II. Дослідження механізму атестації праці та методів ділової оцінки працівника туристичного підприємства ТА „Алеком-тур” 22
2.1. Загальна характеристика туристичного підприємства ТА „Алеком-тур”, м. Київ 22
2.2. Дослідження методів атестації праці персоналу турпідприємства 31
2.3. Оцінка впливу ділової оцінки працівника на результати діяльності підприємства ТА „Алеком-тур” та економічна постановка задачі атестації персоналу на підприємстві 38
Розділ III. Пропозиції щодо вдосконалення механізму атестації праці та методів ділової оцінки працівників туристичного підприємства 48
3.1. Напрями вдосконалення механізму атестації праці та методів ділової оцінки працівника 48
3.2. Економічне обґрунтування пропозицій щодо удосконалення механізму атестації праці персоналу 59
Висновки та пропозиції 66
Список використаної літератури та джерел 71
Додатки 75

Зміст

ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ФОРМУВАННЯ МЕХАНІЗМУ МОТИВАЦІЇ 5
1.1 Мотиваційний інструментарій менеджменту 5
1.2 Механізм здійснення мотивації працівників 11
1.3 Особливості функціонування малих підприємств в економічно розвинутих країнах 16
РОЗДІЛ 2. ДОСЛІДЖЕННЯ ПРОЦЕСУ ФОРМУВАННЯ МЕХАНІЗМУ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ 24
2.1 Загальна характеристика підприємства 24
2.2 Аналіз впливу зовнішнього середовища діяльності підприємства на функціонування механізму мотивації 40
2.3 Дослідження економічних та фінансових елементів механізму мотивації підприємства 45
РОЗДІЛ 3. РОЗРОБКА МЕХАНІЗМУ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА 53
3.1 Облік факторів що впливають на формування механізму мотивації персоналу ТОВ «Таврія» 53
3.2 Рекомендації по визначенню основних мотиваційних інструментів впливу на роботу персоналу підприємства 61
3.3 Впровадження матеріальних та моральних інструментів механізму мотивації праці 67
3.4 Економічне обґрунтування використання розробленого інструментарію механізму мотивації праці 80
ВИСНОВКИ 84
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 87
ДОДАТКИ

Зміст

Вступ 5
РОЗДІЛ 1. Теоретичні аспекти мотивації праці 7
1.1 Суть мотивації та її роль в управлінні персоналом 7
1.2. Характеристика змістовних теорій мотивації 13
1.3 Пізнавальні теорії мотивації 22
РОЗДІЛ 2. Здійснення мотивації працівників в підприємстві ПСП “Добрий шлях” 31
2.1. Загальна характеристика підприємства 31
2.2. Аналіз складу персоналу підприємства 35
2.3. Діюча система мотивації праці в ПСП “Добрий шлях” 43
РОЗДІЛ 3. Шляхи удосконалення мотиваційного механізму 52
3.1. Вдосконалення методів мотивації працівників на підприємстві 52
3.2. Мотивація трудової діяльності на прикладі зарубіжних країн 59
Висновки та пропозиції 64
Список використаних джерел 68

ВСТУП 3 І. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ МОТИВАЦІЙНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ В СИСТЕМІ ОРГАНІЗАЦІЇ. 5 1.1. Сутність мотиваційного менеджменту та її класифікації. 5 1.2. Методи мотиваційного менеджменту. 12 1.3. Етапи та елементи мотиваційного менеджменту. 14 ІІ. АНАЛІЗ ТЕНДЕНЦІЙ МОТВАЦІЙНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ В СУЧАСНХ УМОВАХ ГОСПОДАРЮВАННЯ. 26 2.1. Суть національного і зарубіжного досвіду. 26 2.2. Загальний аналіз підприємства АТ “Атек”. 31 2.3. Організаційна структура підприємства АТ “Атек” та особливості його менеджменту. 35 2.4. Аналіз ефективності діяльності менеджерів компанії. 41 ІІІ. ШЛЯХИ ПІДВЩЕННЯ СИСТЕМ МОТВАЦІЇ. 47 3.1. Удосконалення менеджменту мотивації та управлінських рішень на підприємстві АТ „Атек” 47 3.2. Підвищення професіоналізму управлінців як фактор удосконалення управління підприємством. 50 ВИСНОВОК 58 ДОДАТКИ 60 СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ 62

ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ 7
1.1. Сучасні концепції мотивації праці 7
1.2. Основні елементи механізму мотивації праці 15
1.3. Методичні підходи та реалізація моделі мотивації праці 35
Висновки до першого розділу 43
РОЗДІЛ 2. ПРАКТИЧНЕ ВИКОРИСТАННЯ МЕТОДІВ МОТИВАЦІЇ ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ НА ТОВ „ГАЗПОСТАЧ” 45
2.1. Аналіз фінансово-економічної діяльності ТОВ „Газпостач” 45
2.2. Характеристика системи мотивації трудової діяльності 54
2.3. Оцінка ефективності системи мотивації на підприємстві 70
Висновки до другого розділу 76
РОЗДІЛ 3. ФОРМУВАННЯ ЕФЕКТИВНОГО МОТИВАЦІЙНОГО СЕРЕДОВИЩА У ТОВ “ГАЗПОСТАЧ” 78
3.1. Удосконалення системи мотивації трудової діяльності працівників у ТОВ “Газпостач” 78
3.2. Підвищення рівня вмотивованості персоналу шляхом удосконалення процесів визначення розміру винагороду за працю 88
Висновки до третього розділу 101
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 107
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 113
ДОДАТКИ 123

Вступ 3
РОЗДІЛ 1. Людина як об’єкт управління 5
1.1. Психологія в мотивації 5
1.2. «Я» у особистості 9
1.3. Свідоме та несвідоме в регулюванні поведінкою 14
РОЗДІЛ 2. Аналіз системи мотивації праці на прикладі ТОВ «__» 23
2.1. Організаційна характеристика підприємства 23
2.2. Аналіз системи мотивації персоналу 30
2.3. Організація мотиваційного процесу підприємства ТОВ «__» 32
РОЗДІЛ 3. Шляхи удосконалення системи мотивації праці на підприємстві ТОВ «__» 38
3.1. Використання психологічного аспекту в системі мотивації ТОВ «__» 38
2.2. Методи управління свідомим та несвідомим діями людини в системі мотивації 40
Висновки і пропозиції 44
Список використаної літератури 47
Додатки 49

Вступ 3
Розділ І. Теоретико-методологічні аспекти мотивації трудової поведінки працівників підприємства 6
1.1. Мотивація праці: сутність, основні теорії 6
1.2. Фактори впливу на мотивацію та демотивацію працівників 27
1.3. Показники оцінювання мотивації трудової діяльності працівників підприємства 36
Висновки до розділу І 45
Розділ ІІ. Аналіз системи мотивації трудової поведінки працівників торговельного підприємства - Приватної фірми „Анжіо” 47
2.1. Організаційно-економічна характеристика підприємства
Приватна фірма „Анжіо” 47
2.2. Оцінка мотивованості персоналу на підприємстві Приватна фірма „Анжіо” 59
2.3. Аналіз організації оплати праці на торговельному підприємстві Приватна фірма „Анжіо” 65
2.4. Ефективність механізму мотивації працівників торговельного підприємства Приватна фірма „Анжіо” 70
Висновки до розділу ІІ 86
Розділ ІІІ. Шляхи удосконалення механізму підвищення мотивації трудової поведінки працівників торговельного підприємства Приватна фірма „Анжіо” 88
3.1. Основні положення вдосконалення системи оплати праці персоналу 88
3.2. Формування ефективної матеріальної мотивації персоналу підприємства 92
3.3. Напрямки вдосконалення системи нематеріального стимулювання працівників підприємства 100
Висновки до розділу ІІІ 109
Висновки та пропозиції 111
Список використаної літератури 118
Додатки 125

Вступ 3
1. Мотиваційний компонент в управлінні – необхідний компонент менеджменту організації 7
1.1. Сутність та поняття мотивації 7
1.2. Теорії мотивації та їх особливості 15
1.3. Використання мотиваційних засобів на підприємстві 29
2. Мотивація в менеджменті підприємства ТОВ “Укрбудтехнологія”: стан та проблеми 35
2.1. Дослідження організації роботи з управління персоналом торгівельного підприємства ТОВ “Укрбудтехнологія” 35
2.2. Аналіз продуктивності праці працівників торгівельного підприємства ТОВ “Укрбудтехнологія” 40
2.3. Оцінка ефективності використання коштів на стимулювання працівників торгівельного підприємства ТОВ “Укрбудтехнологія” 53
2.4. Визначення рівня мотивації працівників в ТОВ “Укрбудтехнологія” 63
3. Шляхи вдосконалення мотиваційного процесу підприємства ТОВ “Укрбудтехнологія” 70
3.1. Проблеми формування ефективного мотиваційного механізму на підприємстві 70
3.2. Підвищення ефективності заходів щодо стимулювання зростання продуктивності праці 76
Висновки 87
Список використаної літератури 96
Додатки 102

ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНА СУТНІСТЬ І ОСНОВИ ОРГАНІЗАЦІЇ ОПЛАТИ ПРАЦІ 6
1.1. Сутність, функції та склад заробітної плати 6
1.2. Механізм ринкового регулювання заробітної плати 18
1.3. Форми та системи оплати праці, особливості їх застосування на підприємстві 29
РОЗДІЛ 2. ДОСЛІДЖЕННЯ СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ ТОВ "***" 39
2.1. Аналіз загального обсягу та структури фонду оплати праці 39
2.2. Аналіз рівня та динаміки середньої заробітної плати 47
2.3. Дослідження факторів, що впливають на обсяг оплати праці персоналу підприємства 51
2.4. Оцінка ефективності стимулювання персоналу та фінансових можливостей підприємства з формування фонду оплати праці 55
РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ ТОВ "***" 64
3.1. Посилення ролі оплати праці в системі мотивації праці на підприємстві 64
3.2. Вдосконалення системи додаткового стимулювання персоналу 70
3.3. Обґрунтування планової суми коштів на оплату праці та оцінка фінансових можливостей підприємства з її формування 82
ВИСНОВКИ І ПРОПОЗИЦІЇ 88
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 92
ДОДАТКИ 99-104

Мета дипломної роботи — удосконалення системи оплати праці персоналу ТОВ «***» на підставі всебічного аналізу стану існуючої системи оплати праці на підприємстві.
Об’єктом дослідження обрано торговельне підприємство ТОВ «***» є малим підприємством. Предметом його діяльності є оптово-роздрібна торгівля сантехнікою.