Тема: «Вплив кадрової політики на стратегію підприємства» (ID:546)

Зміст
Вплив кадрової політики на стратегію підприємства 3
Висновки 10
Література 11

ВСТУП 3

РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ В ОРГАНІЗАЦІЇ 5
1.1. Кадрова політика: сутність, види, принципи 5
1.2. Завдання та функції кадрової служби підприємства 9

РОЗДІЛ 2. ДОСЛІДЖЕННЯ ОСОБЛИВОСТЕЙ ФОРМУВАННЯ ТА РЕАЛІЗАЦІЇ АКТИВНОЇ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ НА ПІДПРИЄМСТВІ 15
2.1. Загальна характеристика туристичного підприємства 15
2.2. Аналіз трудових ресурсів підприємства 18
2.3. Особливості кадрової політики підприємства 22

РОЗДІЛ 3. ПРОБЛЕМИ ТА РЕКОМЕНДАЦІЇ ЩОДО ВДОСКОНАЛЕННЯ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ НА ПІДПРИЄМСТВІ 28
3.1. Оцінка кадрової політики підприємства 28
3.2. Напрямки вдосконалення кадрової політики підприємства 32

ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 38
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ ТА ДЖЕРЕЛ 40
ДОДАТКИ 43-49

ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ФОРМУВАННЯ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ ПІДПРИЄМСТВА 6
1.1 Сутність і завдання кадрової політики 6
1.2 Елементи кадрової політики та їх характеристика 15
1.3 Напрями організації кадрової політики 21
1.4 Організаційний контекст управління персоналом 22
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ МП «ЛАКЕРТА» 36
2.1 Організаційно-економічна характеристика підприємства МП «Лакерта» 36
2.2 Кадрова стратегія підприємства 50
2.3. Аналіз кадрового потенціалу МП “Лакерта” 59
РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ УДОСКОНАЛЕННЯ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ МП «ЛАКЕРТА» 71
3.1 Вибір ефективної кадрової політики для МП “Лакерта” 71
3.2 Пропозиції щодо покращення кадрової політики підприємства 85
ВИСНОВКИ І ПРОПОЗИЦІЇ 91
ВИКОРИСТАНА ЛІТЕРАТУРА 96
ДОДАТКИ 99

Мета дослідження - обґрунтування принципів і методів формування і реалізації кадрової політики на підприємстві.
Об’єктом дослідження є кадрова політика МП.
Предметом дослідження є процес здійснення кадрової політики на підприємствах.
Методологічною і теоретичною основою дослідження є положення економічної теорії, теорії управління, системного і соціологічного аналізу. В роботі широко використані праці вітчизняних і закордонних фахівців в області кадрового менеджменту.

Вступ 3
1. Суть і завдання кадрової політики 4
2. Елементи кадрової політики та їх характеристика 12
3. Аналіз кадрової політики консалтингової фірми «Юніт» 16
Висновки 19
Список використаних джерел 20

Вступ 3
1. Суть і завдання кадрової політики 4
2. Напрями кадрової політики 9
3. Оцінка вибору кадрової політики 11
4. Стратегія управління персоналом організації 12
Висновок 17
Список використаних джерел 18

ЗМІСТ

Вступ.............................................................................................................................. 3
Розділ 1. Теоретичні основи кадрової політики підприємства................................ 4
1.1. Суть та поняття кадрової політики підприємства ............................................. 4
1.2. Типи кадрової політики....................................................................................... 11
Розділ 2. Організація кадрової роботи ВАТ "ЮГМЕТ"........................................... 16
2.1. Загальна характеристика підприємства............................................................... 16
2.2. Характеристика трудового колективу ВАТ "ЮГМЕТ"..................................... 17
2.3. Управління кадровою політикою підприємства................................................. 21
Розділ 3. Аналіз заходів, щодо поліпшення організації і планування кадрів підприємства................................................................................................................. 28
3.1. Шляхи вдосконалення, планування і організація кадрів ВАТ "ЮГМЕТ"..... 28
3.2. Система прогнозування і планування кадрового резерву................................. 32
Висновки і пропозиції.................................................................................................. 37
Перелік літератури....................................................................................................... 40

ЗМІСТ

Вступ.............................................................................................................................. 3
Розділ 1. Теоретичні основи кадрової політики підприємства................................ 4
1.1. Суть та поняття кадрової політики підприємства ............................................. 4
1.2. Типи кадрової політики....................................................................................... 11
Розділ 2. Організація кадрової роботи ВАТ "ЮГМЕТ"........................................... 16
2.1. Загальна характеристика підприємства............................................................... 16
2.2. Характеристика трудового колективу ВАТ "ЮГМЕТ"..................................... 17
2.3. Управління кадровою політикою підприємства................................................. 21
Розділ 3. Аналіз заходів, щодо поліпшення організації і планування кадрів підприємства................................................................................................................. 28
3.1. Шляхи вдосконалення, планування і організація кадрів ВАТ "ЮГМЕТ"..... 28
3.2. Система прогнозування і планування кадрового резерву................................. 32
Висновки і пропозиції.................................................................................................. 37
Перелік літератури....................................................................................................... 40

ВСТУП 3


1. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ ОРГАНІЗАЦІЇ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ ОРГАНІЗАЦІЇ 4

2. ОСОБЛИВОСТІ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ В СФЕРІ ДЕРЖАВНОГО УПРАВЛІННЯ 8

3. ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ РЕАЛІЗАЦІЇ ДЕРЖАВНОЇ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ В УКРАЇНІ 12


ВИСНОВКИ 18
ЛІТЕРАТУРА 19

1. Кадрова політика: поняття і завдання 3
2. Розробка кадрової політики підприємства та особливості її реалізації 9
3. Напрями кадрової політики та оцінка вибору 14
Список використаної літератури 19

Вступ 3

1. Теоретичні засади організації сфери кадрової політики організації 4
2. Кадрова служба як інструмент реалізації кадрової політики організації 8
3. Розробка кадрової політики організації в умовах України 12

Висновки 20
Література 21

ВСТУП 3
1. ОРГАНІЗАЦІЙНИЙ РОЗВИТОК КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТУ В УКРАЇНІ 5
1.1. Передумови формування вітчизняного кадрового менеджменту 5
1.2. Сучасний стан кадрової роботи в Україні 14
2. АНАЛІЗ РОБОТИ ТУРПІДПРИЄМСТВА ТОВ „ВІРГО” 25
2.1. Загальна характеристика турфірми 25
2.2. Аналіз господарської діяльності підприємства 27
2.3 Кадрова політика – основна система управління кадрами на підприємстві ТОВ „Вірго” 33
3. СПРЯМУВАННЯ УДОСКОНАЛЕННЯ КАДРОВОЇ РОБОТИ ПІДПРИЄМСТВА ТОВ „ВІРГО” 40
3.1. Формування плану реалізації заходів ефективності кадрової політики підприємства ТО„³рго” 40
3.2. Напрямки розвитку кадрової політики 52
ВИСНОВКИ 57
ЛІТЕРАТУРА ТА ДЖЕРЕЛА 63
Додатки 66-73