|
Наша колекція рефератів містить понад 60 тис. учбових матеріалів!
Це мабуть найбільший банк рефератів в Україні.
На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт, або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету. Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД. Ми не потребуємо зайвої реклами, наша репутація та популярність говорять за себе.
|
Шукаєте реферат - просто зайдіть на Інститут.com.ua! |
|
Получить логин и пароль для предварительного просмотра материала можно одним из следующих способов:
Отправив SMS на короткий номер 7190 |
|
|
Инструкция по получению логина и пароля по SMS:
Шаг 1. Отправьте SMS на короткий номер 7190 с текстом сообщения 75245439
Шаг 2. В ответ Вам будет выслано сообщение, содержащее логин и пароль*.
Шаг 3. Для просмотра материала введите пришедшие в SMS-сообщении логин и пароль:
*Услуга доступна для абонетов всех национальных GSM операторов Украины (кроме Beeline) (абоненты других операторов мобильной связи в т.ч. абоненты росcийских и зарубежных операторов - для получения кода доступа воспользуйтесь этой ссылкой...
Тариф 10 грн. Тариф наведено у гривнях з урахуванням ПДВ без ПФ).
|
*Ознакомительная версия подразумевает только просмотр работы с целью дальнейшего ее приобретения в случае соответствия Вашим пожеланиям. Копирование и печать ознакомительной версии работы с сайта запрещена. За 1 SMS просмотреть можно не более 10 любых страниц работы.
См. также:
-
Управление человеческими ресурсами
Содержание:
Развитие менеджмента…………………………………………………………3
Корпоративная культура. Формирование…………………………………….3
Мотивационный менеджмент………………………………………………….7
Системы мотиваций и стимулирования……………………………………….7
Этапы создания систем материального стимулирования……………………8
Определение постоянной части заработной платы…………………………..8
Механизмы начисления переменной заработной платы……………………..9
Результаты применения системы мотиваций…………………………………9
Вывод……………………………………………………………………………9
-
Общая характеристика деятельности по управлению человеческими ресурсами предприятия.
ПЛАН.
Введение.
1. Общая характеристика деятельности по управлению человеческими ресурсами предприятия.
2. Процесс отбора кадров.
3. Собеседования и объективные тесты как методы отбора управленческого персонала.
Заключение.
-
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО УПРАВЛЕНИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ ПРЕДПРИЯТИЯ
Содержание:
1. ВВЕДЕНИЕ
2. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО УПРАВЛЕНИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ ПРЕДПРИЯТИЯ
3. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ
4. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПЕРЕСТРОЙКИ РАБОТЫ КАДРОВЫХ СЛУЖБ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
5. ЗАКЛЮЧЕНИЕ
6. ЛИТЕРАТУРА
-
Управление материальными ресурсами
1. Перепись материалов на складах 4
2. Порядок выполнения транспортных работ с грузами 9
3. Практическое задание 16
Список использованной литературы 17
Рассчитать необходимую полезную и общую площадь склада на предприятии
Данные для расчетов Вариант №21
Объем среднесуточного поступления грузов на склад, т 1,0
Среднее время хранения грузов на складе, дней 20
Допустимая нагрузка на 1м2 полезной складской площади, т/м2 2,0
Коэффициент использования складской площади 0,5
-
управление финансовыми ресурсами предприятия
Содержание :
Введение………………………………………………………………. 4
1. Теоретические и методологические аспекты управления финансовыми ресурсами предприятия………………………………….
5
1.1. Сущность, виды и принципы управления финансовыми ресурсами предприятия……………………………………………..
5
1.2. Особенности управления финансовыми ресурсами предприятия в украинской экономике……………………………
16
1.3. Выбор расчетного алгоритма управления финансовыми ресурсами предприятия……………………………………………..
24
2. Анализ управления финансовыми ресурсами ДИСТАНЦИЯ « Анкер » 32
2.1. Расчет, оценка показателей управления финансовыми ресурсами предприятия ДИСТАНЦИЯ « Анкер »………………….
32
2.2. Анализ тенденции управления финансовыми ресурсами ДИСТАНЦИЯ « Анкер »…………………………………………….
40
3. Разработка алгоритма планирования и прогнозирования финансовых потоков ДИСТАНЦИЯ « Анкер »…………………………….
3.1. Концептуальная основа планирования и прогнозирования финансовых потоков ( меры, которые применяются, решения финансового характера ) ДИСТАНЦИЯ « Анкер »…
3.2. Расчет прогнозных показателей управления финансовыми ресурсами ДИСТАНЦИЯ « Анкер »……………………………
4. Экономическая безопасность……………………………………..
Заключение……………………………………………………………
Список использованной литературы…………………………….
-
Управління трудовими ресурсами
Зміст
1. Робоча сила, її показники та методи визначення 3
2. Аналіз ефективності використання трудових ресурсів 7
3. Вплив на розвиток ринку праці в умовах ліберальної економіки 12
Література 15
-
Управління трудовими ресурсами
Завдання
З наведених далі соціально-трудових орієнтацій вивільнюваних працівників визначте ті що позитивно впливають на досягнення балансу попиту та пропозиції робочої сили:
а) орієнтація на неповний робочий тиждень і неповний робочий день
б) орієнтація на роботу у приватному підприємстві
в) орієнтація на перехід у сферу обслуговування (за умови перепідготовки)
г) небажання працювати по догляду за інвалідами хворими особами похилого віку
д) несхильність до некваліфікованої фізичної праці
є) несхильність до всіх видів трудових переміщень пов’язаних зі зміною місця роботи.
Обґрунтувати відповіді.
-
Управління трудовими ресурсами
1. Дайте визначення демографічної політики. У чому полягають її основні завдання? 3
2. Розкрийте характер впливу ринкових відносин на ефективність використання трудового потенціалу, продуктивність та якість праці, ставлення людей до трудової діяльності 8
3. Наведіть правову, економічну і організаційну основи реалізації безперервної загальної та професійної освіти в Україні 14
4. Зазначте особливості та види зайнятості населення в умовах ринкової економіки. Які механізми управління нею? 20
5. Вирішіть ситуацію. Чи завжди відносно низький рівень зайнятості населення регіону свідчить про умови формування додаткової робочої сили? Якщо ні, то поясніть чому 26
Література 29
-
Управління трудовими ресурсами
Вступ 3
1. Стратегічне значення менеджменту людських ресурсів 4
2. Планування трудових ресурсів 7
3. Навчання та підвищення кваліфікації трудових ресурсів 13
4. Управління трудовими стосунками 14
Висновок 18
Література 19
-
Управління трудовими ресурсами
1. Дайте визначення ринку праці. Якими принципами визначається його функціонування? 3
2. Виходячи з вимог структурної перебудови народного господарства України, обгрунтуйте основні напрямки розвитку трудових ресурсів 9
3. Сформулюйте основні напрямки державної політики зайнятості в Україні 13
4. Розкрийте зміст економічних, адміністративних і балансового методів управління трудовими ресурсами 20
5. Визначте приріст прихованого безробіття на основі наведених далі даних: кількість працюючих у легкій промисловості у році, що аналізується, склала 100 тис. чол. Продуктивність праці у порівнянні з попереднім роком знизилась на 13%. Коефіцієнт еластичності приросту прихованого безробіття у цій галузі становить 0,65 26
Література 27
-
УПРАВЛІННЯ МУНІЦИПАЛЬНИМИ РЕСУРСАМИ
1. Оцінка соціально-економічного потенціалу населеного пункту 3
2. Земля як особливий об‘єкт комунальної власності 11
3. Управління фінансовими ресурсами на території 15
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 24
Cгенерировано за 0.324917 секунд
|