-
Трудові ресурси як об’єкт державного управління
Зміст:
Вступ 3
1. Трудові ресурси як об’єкт державного управління 4
2. Теоретичні основи управління трудовими ресурсами в системі управління економікою держави 7
2.1 Система управління трудовими ресурсами: її особливості, структура та завдання 7
2.2 Основні закони і закономірності системи управління трудовими ресурсами 11
3. Аналіз механізму державного управління трудовими ресурсами 17
3.1 Організаційна структура та функціональне призначення державних органів і управління трудовими ресурсами в Україні 17
3.2 Засоби та методи реалізації державного управління трудовими ресурсами 23
Висновок 28
Список використаних джерел 30
-
Управління матеріальними та трудовими ресурсами
План:
І. Управління матеріальними ресурсами
1. Комерційні служби підприємства
2. Суть системного управління матеріальними ресурсами
3. Вплив управлінських рішень з питань матеріальних ресурсів на ефективність виробництва
4. Завдання управління складським господарством
ІІ. Управління трудовими ресурсами
1. Соціальний захист від безробіття
2. Роль балансового методу в управлінні трудовими ресурсами
3. Форми підготовки спеціалістів
-
Матеріальне обслуговування виробництва
Вступ 3
1. Теоретичні та методичні засади управління матеріальними ресурсами підприємства 4
2. Особливості використання та управління матеріальними ресурсами підприємств цементної промисловості 7
3. Удосконалення механізму управління матеріальними ресурсами у період реструктуризації 12
Висновки 15
Література 18
-
Управління людськими ресурсами як сучасна технологія в менеджменту персоналу
ВСТУП
1.Особливості і недоліки традиційних методів управління персоналом
2.Перетворення управління персоналом в управління людськими ресурсами
3.Відмінності управління людськими ресурсами від управління персоналом
4.Недоліки управління людськими ресурсами
ВИСНОВКИ
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
-
Стратегічне управління розвитком людських ресурсів
Вступ 3
1. Нові умови економічної діяльності як фактор визначення напрямків стратегічного управління людськими ресурсами 4
2. Управління людськими ресурсами в організації як наслідок відмовлення від традиційної практики кадрової політики 5
3. Управління людськими ресурсами (УЛР) та його значення 11
Висновки 16
Список використаної літератури 17
-
Особливості оцінки управління людськими ресурсами в організації
Вступ 3
1. Управління людськими ресурсами: сутність та завдання, особливості 6
1.1. Основні завдання управління людськими ресурсами організації в системі менеджменту 6
1.2. Особливості наймання людських ресурсів на підприємство 14
1.3. Процес вибору людських ресурсів в підприємство 17
2. Особливості оцінки управління людськими ресурсами в організації 24
2.1. Методи і комплексна оцінка управління людськими ресурсами 24
2.2. Теорія і практика оцінки людських ресурсів 30
3. Удосконалення управління людськими ресурсами в організації 37
Висновки 43
Список використаної літератури 47
-
КОНЦЕПТУАЛЬНІ ТА ТЕОРЕТИКО – МЕТОДОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ УПРАВЛІННЯ ФІНАНСОВИМИ РЕСУРСАМИ ПІДПРИЄМСТВА
Зміст
Стор.
Вступ 4
РОЗДІЛ 1. КОНЦЕПТУАЛЬНІ ТА ТЕОРЕТИКО – МЕТОДОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ УПРАВЛІННЯ ФІНАНСОВИМИ РЕСУРСАМИ ПІДПРИЄМСТВА 7
1.1 Економічна сутність управління фінансовим ресурсами 7
1.2. Механізм управління фінансовими ресурсами підприємства 13
1.3 Формування політично – правової бази 23
1.4 Особливості формування системи управління фінансовими ресурсами в Україні з врахуванням європейського досвіду 27
Висновки до розділу 1 34
РОЗДІЛ 2. ОЦІНКА ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІННЯ ФІНАНСОВИМ РЕСУРСАМИ ПІДПРИЄМСТВА 35
2.1. Фінансово-економічна характеристика підприємства 35
2.2. Оцінка ефективності управління процесом формування фінансових ресурсів підприємства 38
2.3 Оцінка ефективності управління фінансовими ресурсами 65
Висновки до 2 розділу 70
3. НАПРЯМКИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ПРОЦЕСУ УПРАВЛІННЯ ФІНАНСОВИМИ РЕСУРСАМИ ПІДПРИЄМСТВА В СУЧАСНИХ УМОВАХ НА ПРИКЛАДІ ФІНАНСОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ
ВАТ “МОЛДІМ” 71
3.1 Політика оптимізації фінансових ресурсів підприємства 71
3.2. Оптимізація фінансових ресурсів ВАТ “Молдім” 81
Висновки до 3 розділу 76
Висновки 77
Література 79
Додатки 87
-
Концепція управління персоналу еволюція розвитку підходів до управління персоналу
Вступ 2
1. Концепція управління персоналом. 4
2. Виникнення і розвиток управління людськими ресурсами. 9
3. Від управління персоналом до управління людськими ресурсами. 14
4. Теорія людського капіталу. 22
Висновки 25
Список використаної літератури 28
-
СИСТЕМА ОРГАНІЗАЦІЙНО-ЕКОНОМІЧНОГО УПРАВЛІННЯ МАТЕРІАЛЬНИМИ РЕСУРСАМИ ПІДПРИЄМСТВА
ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. ОРГАНІЗАЦІЙНО-ЕКОНОМІЧНИЙ МЕХАНІЗМ УПРАВЛІННЯ МАТЕРІАЛЬНИМИ РЕСУРСАМИ ПІДПРИЄМСТВА 6
1.1. Матеріальні ресурси підприємства: економічна сутність та структура 6
1.2. Зміст та основні завдання матеріально-технічного забезпечення виробництва і порядок його складання 12
1.3. Фактори та системи управління матеріальними запасами 19
РОЗДІЛ 2. СИСТЕМА ОРГАНІЗАЦІЙНО-ЕКОНОМІЧНОГО УПРАВЛІННЯ МАТЕРІАЛЬНИМИ РЕСУРСАМИ ПІДПРИЄМСТВА ДП „ПРОМІНЬ” 28
2.1. Загальна характеристика підприємства ДП „Промінь” 28
2.2. Аналіз техніко-економічних показників ДП „Промінь” 33
2.3. Дослідження системи управління матеріальними ресурсами підприємства 53
РОЗДІЛ 3. ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ПЛАНУВАННЯ МАТЕРІАЛЬНО-ТЕХНІЧНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ 67
3.1. Автоматизація управління матеріальними ресурсами підприємства 67
3.2. Вдосконалення логістичних процесів на підприємстві 72
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 9
-
Управління трудовими ресурсами туристичного підприємства
ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ТА ОРГАНІЗАЦІЙНІ ОСНОВИ ПРОЦЕСУ УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМИ РЕСУРСАМИ В ДІЯЛЬНОСТІ ТУРИСТИЧНОГО ПІДПРИЄМСТВА 6
1.1. Науково-теоретичні основи процесу управління трудовими ресурсами в діяльності туристичного підприємства 6
1.2. Характеристика та методи процесу управління трудовими ресурсами в діяльності туристичного підприємства 20
1.3. Нормативно-правова база, що регулює трудові відносини в діяльності туристичного підприємства 36
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ПРОЦЕСУ УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМИ РЕСУРСАМИ НА ПРИКЛАДІ ТОВ «Назва» 42
2.1. Загальна характеристика діяльності ТОВ «Назва» 42
2.2. Характеристика кадрового потенціалу ТОВ «Назва» 51
2.3. Управління кадровим потенціалом ТОВ «Назва» 61
РОЗДІЛ 3. ЗАХОДИ РЕФОРМУВАННЯ ТА НАПРЯМИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ПРОЦЕСУ УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМИ РЕСУРСАМИ В ДІЯЛЬНОСТІ ТУРИСТИЧНОГО ПІДПРИЄМСТВА 72
3.1. Роль автоматизованої інформаційної системи «Управління персоналом» в підвищенні ефективності кадрової політики ТОВ «Назва» 72
3.2. Підвищення системи мотивації в діяльності ТОВ «Назва» 82
3.3. Напрями вдосконалення процесу управління трудовими ресурсами в діяльності ТОВ «Назва» 91
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 102
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ ТА ДЖЕРЕЛ 106
ДОДАТКИ 111
-
Сучасний стан та розвиток водних ресурсів України
ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. СУЧАСНИЙ СТАН ТА РОЗВИТОК ВОДНИХ РЕСУРСІВ УКРАЇНИ 5
1.1. Поняття водних ресурсів 5
1.2. Характеристика водних ресурсів України 7
1.2.1. Моря України 10
1.2.2. Поверхневі і підземні води 13
1.3. Проблеми водних ресурсів України 20
РОЗДІЛ 2. УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ВОДНИМИ РЕСУРСАМИ УКРАЇНИ 25
2.1. Національна політика управління водними ресурсами 25
2.2. Впровадження Інтегрованого управління водними ресурсами 29
ВИСНОВКИ 32
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 34
ДОДАТКИ 36