Вступ 3
1. Трудові ресурси як об’єкт державного управління 4
2. Теоретичні основи управління трудовимиресурсами в системі управління економікою держави 7
2.1 Система управління трудовимиресурсами: її особливості, структура та завдання 7
2.2 Основні закони і закономірності системи управління трудовимиресурсами 11
3. Аналіз механізму державного управління трудовимиресурсами 17
3.1 Організаційна структура та функціональне призначення державних органів і управління трудовимиресурсами в Україні 17
3.2 Засоби та методи реалізації державного управління трудовимиресурсами 23
Висновок 28
Список використаних джерел 30
І. Управління матеріальними ресурсами
1. Комерційні служби підприємства
2. Суть системного управління матеріальними ресурсами
3. Вплив управлінських рішень з питань матеріальних ресурсів на ефективність виробництва
4. Завдання управління складським господарством
ІІ. Управліннятрудовимиресурсами
1. Соціальний захист від безробіття
2. Роль балансового методу в управлінні трудовимиресурсами
3. Форми підготовки спеціалістів
ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ТА ОРГАНІЗАЦІЙНІ ОСНОВИ ПРОЦЕСУ УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМИ РЕСУРСАМИ В ДІЯЛЬНОСТІ ТУРИСТИЧНОГО ПІДПРИЄМСТВА 6
1.1. Науково-теоретичні основи процесу управління трудовимиресурсами в діяльності туристичного підприємства 6
1.2. Характеристика та методи процесу управління трудовимиресурсами в діяльності туристичного підприємства 20
1.3. Нормативно-правова база, що регулює трудові відносини в діяльності туристичного підприємства 36
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ПРОЦЕСУ УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМИ РЕСУРСАМИ НА ПРИКЛАДІ ТОВ «Назва» 42
2.1. Загальна характеристика діяльності ТОВ «Назва» 42
2.2. Характеристика кадрового потенціалу ТОВ «Назва» 51
2.3. Управління кадровим потенціалом ТОВ «Назва» 61
РОЗДІЛ 3. ЗАХОДИ РЕФОРМУВАННЯ ТА НАПРЯМИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ПРОЦЕСУ УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМИ РЕСУРСАМИ В ДІЯЛЬНОСТІ ТУРИСТИЧНОГО ПІДПРИЄМСТВА 72
3.1. Роль автоматизованої інформаційної системи «Управління персоналом» в підвищенні ефективності кадрової політики ТОВ «Назва» 72
3.2. Підвищення системи мотивації в діяльності ТОВ «Назва» 82
3.3. Напрями вдосконалення процесу управління трудовимиресурсами в діяльності ТОВ «Назва» 91
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 102
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ ТА ДЖЕРЕЛ 106
ДОДАТКИ 111
1.Теорія управління матеріальними і трудовимиресурсами 2
1.1 Створення бази сировини і матеріалів 2
1.1.1 Визначення поняття «матеріальні ресурси» 2
1.1.2 Аналіз цінності сировини і матеріалів 2
1.1.3 Визначення оптимальної кількості замовлень 4
1.1.4 Вибір підприємств - постачальників сировини і матеріалів 7
1.2 Збереження сировини і матеріалів, підготовка їх до руху 9
1.2.1 Значення запасів сировини і матеріалів для підприємства. Види запасів 9
1.2.2 Витрати на зберігання матеріальних ресурсів 12
1.3. Економічне використання матеріальних ресурсів 14
1.3.1 Економічна основа раціонального використання матеріальних ресурсів 14
1.4. Управліннятрудовимиресурсами 19
1.4.1. Задачі й організаційна структура Управліннятрудовимиресурсами 19
1.4.2 Система управління персоналом на підприємстві 22
1.4.3 Профорієнтація, адаптація, навчання і підвищення кваліфікації 26
1.4.4 Оцінка трудової діяльності працівника 28
1.4.5 Зміна статусу працівника 29
1.4.6 Сучасні тенденції в організації праці і керуванні трудовимиресурсами 30
Література 33
План
ВСТУП 3
1. МЕТОДИ УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМИ РЕСУРСАМИ 5
1.1. Концепція керування персоналом 5
1.2. Етапи управління персоналом та методи їх втілення 7
2. КЕРУВАННЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНІЗАЦІЇ НА ПРИКЛАДІ ВАТ "УЛЬТРАБУД" 28
2.1. Коротка характеристика і структура керування підприємством 28
2.2. Система і методи керування персоналом ВАТ "УЛЬТРАБУД" 37
ВИСНОВОК 44
ВИКОРИСТАНА ЛІТЕРАТУРА 46
ДОДАТОК 47
Основна мета написання даної курсової роботи є в дослідженні методів керування трудовимиресурсами на підприємствах в їх теоретичному викладанні, та на прикладі практичного застосування..
Ціль роботи обумовила ряд взаємозалежних задач курсового дослідження:
1. виявити основні етапи, що використовуються при керуванню трудовимиресурсами;
2. проаналізувати існуючі методи по керуванню персоналом підприємства;
3. на прикладі діючого підприємства розглянути систему керування трудовимиресурсами.
Курсова робота складається з двох частин, у яких послідовно розкриваються основні методи керування трудовимиресурсами, вступу, висновків, використаної літератури та додатку.
Вступ 3
1. Роль ефективності праці та її складових у підвищенні ефективності діяльності підприємства 5
2. Організаційно-економічна характеристика об’єкта дослідження 10
3. Оцінка ефективності використання трудових ресурсів готельного комплексу 13
4. Аналіз факторів, які впливають на ефективність управління трудовимиресурсами 19
5. Пошук шляхів підвищення ефективності управління трудовимиресурсами 24
Висновки 35
Список використаної літератури 37
Розділ 1. Зайнятість, безробіття і управління трудовимиресурсами на ринку України
1.1. Ринок праці і його вплив на ринок зайнятості
1.2. Основні характеристики робочої сили
1.3. Основні форми безробіття в сучасних умовах
Розділ 2. Аналіз зайнятості і безробіття в Україні
2.1. Структура основних показників, що впливають на зайнятість
2.2. Динаміка використання трудових ресурсів на підприємствах
2.3. Головні аспекти управління трудовимиресурсами в Україні
Розділ 3. Ефективність заходів держави щодо покращення трудових ресурсів в Україні
3.1. Шляхи вдосконалення управління трудовимиресурсами
3.2. Ефективність державного регулювання ринків праці. Прогноз державної політики зайнятості на найближчі роки
Розділ 1. Зайнятість, безробіття і управління трудовимиресурсами на ринку праці України
1.1. Ринок праці і його вплив на ринок зайнятості
1.2. Основні характеристики робочої сили
1.3. Основні форми безробіття в сучасних умовах
Розділ 2. Аналіз ринку праці в Україні
2.1. Структура основних показників, що впливають на зайнятість
2.2. Динаміка використання трудових ресурсів на підприємствах
2.3. Головні аспекти управління трудовимиресурсами в Україні
Розділ 3. Ефективність заходів держави щодо покращення трудових ресурсів в Україні
3.1. Шляхи вдосконалення управління трудовимиресурсами
3.2. Ефективність державного регулювання ринків праці. Прогноз державної політики зайнятості на найближчі роки
Реферат 3
Вступ 4
РОЗДІЛ 1. Сутність та цілі аналізу забезпеченості підприємства трудовимиресурсами та ефективності їх використання 6
1.1. Трудові ресурси та їх склад 6
1.2. Цілі та задачі аналізу забезпеченості підприємства трудовимиресурсами та ефективності їх використання 13
РОЗДІЛ 2. Методика аналізу забезпеченості підприємства трудовимиресурсами та ефективності їх використання 15
2.1. Аналіз забезпечення підприємства трудовимиресурсами 15
2.2. Аналіз ефективності використання робочого часу 25
2.3. Аналіз продуктивності праці 28
2.4. Аналіз впливу трудових ресурсів на показники діяльності підприємства 35
РОЗДІЛ 3. Шляхи підвищення ефективності використання трудових ресурсів 38
Висновки 41
Література 44
Додатки
ПЛАН
1.Трудові ресурси як економічна категорія та об’єкт управління.
2. Розподіл (перерозподіл) робочої сили як підсистема управління трудовимиресурсами.
Література
Cгенерировано за 0.118826 секунд
Наша колекція рефератів містить понад 60 тис. учбових матеріалів!
На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт,
або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету.
Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД. Ми не потребуємо зайвої реклами, наша репутація та популярність говорять за себе.