Меню

Реклама

TOP реферати

Від партнерів

Цікаве

загрузка...

Тема: «Рынок труда в системе управления трудовыми ресурсами» (ID:64240)
| Размер: 20 кб. | Объем: 20 стр. | Стоимость: 40 грн. | Добавлена: 11.10.2010 | Код продавца: 5 |
Содержание Содержание

1. Рынок труда в системе управления трудовыми ресурсами 3
2. Анализ рынка труда Украины 7
Литература 20Просмотр Просмотр текста работы перед покупкой...
Литература Литература

1. Богиня Д.П. Основы экономики труда: Учебное пособие. - К.: Знання-Прес, 2001. - 313.
2. Либанова Е.М. Рынок труда.- К: Центр учебной литературы, 2003. - 403.
3. В.И. Ведяпин. Общая экономическая теория , Москва, 2005 г.
4. "Рынок труда: занятость и безработица" Пристанева А.А., Киев, 2005 г.
5. Экономика труда: Учебник/ Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина - 3-е изд., и доп. - М.: ИНФРА-М, 2005.
6. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Пхало В. Т. Рынок труда: Учебник. - М.: Академия, 2000.
7. Основы экономики труда: Учебник /Под ред. А. Г. Поршнева, З. П. Румянцевой. - 3-е изд., М.: ИНФРА-М, 2005.
Дополнительная информация Год написания: 2009
Заказ Заказать Купить «Рынок труда в системе управления трудовыми ресурсами»
Просмотр Просмотр Просмотреть с сайта...
Рекомендуємо також переглянути наступні реферати та курсові роботи:
  • Рынок труда в системе управления трудовыми ресурсами
    Содержание

    1. Рынок труда в системе управления трудовыми ресурсами 3
    2. Анализ рынка труда Украины 7
    Литература 20
  • Система управления трудовыми ресурсами
    Содержание
    ВВЕДЕНИЕ 3
    РАЗДЕЛ1. ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ И УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 6
    1.1 Предпосылки возникновения кадрового менеджмента 6
    1.2 Парадигмы управления персоналом в XX в. 6
    1.3 Эволюция форм совместной деятельности и становление кадрового менеджмента 7
    1.4 Основные типы профессиональной культуры кадрового менеджмента 10
    1.5 Кадровый менеджмент: от управления персоналом к управлению человеческими ресурсами 13
    РАЗДЕЛ 2. АНАЛИЗ СОВРЕМЕННЫХ МЕТОДОВ И ИНСТРУМЕНТОВ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ 18
    2.1 Элементы системы управления персоналом на предприятии 18
    2.2 Планирование потребности в трудовых ресурсах 18
    2.3 Поиск и отбор работников 19
    2.4 Профориентация, адаптация, обучение и повышение квалификации 21
    2.5 Оценка трудовой деятельности работника 23
    2.6 Изменение статуса работника 25
    2.7 Управление конфликтами на предприятии 26
    РАЗДЕЛ 3. ПУТИ ОРГАНИЗАЦИИ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ 28
    3.1 Необходимость повышения эффективности управления трудовыми ресурсами 28
    3.2 Региональные программы содействия развитию персонала 29
    3.3 Внутрифирменная система управления персоналом. Пути повышения эффективности 32
    3.4 Эффективное управление деловой карьерой 35
    ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 38
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 40

  • Мотивация труда работников как фактор эффективности управления в условиях рынка
    СОДЕРЖАНИЕ
    Стр.
    Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

    1. Мотивация и стимулирование работников на рынке труда. . . . . . . . . . . . . . 5
    1.1 Роль мотивации и стимулирования на рынке труда . . . . . . . . . . . . . . . . .5
    1.2 Рынок труда и субъекты рынка труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13

    2. Мотивация труда как элемент процесса управления персоналом. . . . . . . . 24
    2.1 Стратегия управления человеческими ресурсами фирмы . . . . . . . . . . . 24
    2.2 Стадии процесса мотивации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
    2.3 Опыт кадровой политики IBM . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40
    2.4 Проблемы мотивации труда на российских предприятиях . . . . . . . . . . 46

    3. Анализ системы мотивации и стимулирования труда работников предприятия ОАО "Краснодарский Холодильник". . . . . . . . . . . . . . . . . . 49
    3.1 Создание условий для производительного труда на предприятии. . . 49
    3.2 Организация стимулирования труда на предприятии . . . . . . . . . . . . . 58

    Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65
    Список использованной литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67
  • Мотивация труда работников как фактор эффективности управления в условиях рынка
    СОДЕРЖАНИЕ
    Стр.
    Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

    1. Мотивация и стимулирование работников на рынке труда. . . . . . . . . . . . . . 5
    1.1 Роль мотивации и стимулирования на рынке труда . . . . . . . . . . . . . . . . .5
    1.2 Рынок труда и субъекты рынка труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13

    2. Мотивация труда как элемент процесса управления персоналом. . . . . . . . 24
    2.1 Стратегия управления человеческими ресурсами фирмы . . . . . . . . . . . 24
    2.2 Стадии процесса мотивации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
    2.3 Опыт кадровой политики IBM . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40
    2.4 Проблемы мотивации труда на российских предприятиях . . . . . . . . . . 46

    3. Анализ системы мотивации и стимулирования труда работников предприятия ОАО "Краснодарский Холодильник". . . . . . . . . . . . . . . . . . 49
    3.1 Создание условий для производительного труда на предприятии. . . 49
    3.2 Организация стимулирования труда на предприятии . . . . . . . . . . . . . 58

    Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65
    Список использованной литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67
  • РЫНОК ТРУДА И ЕГО ОСОБЕННОСТИ
    План
    стр.
    Введение. 3
    1. РЫНОК ТРУДА И ЕГО ОСОБЕННОСТИ. 5
    1.1. Роль рынка труда. 5
    1.2. Структура и сущность рынка труда. 6
    1.3 Регулирование рынка труда. 9
    1.4 Специфика российского рынка труда. Спрос на труд.
    Предложение труда. Равновесие на рынке труда. 11
    2. ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ. 14
    2.1 Занятость в системе рыночных отношений. 14
    2.2 Занятость в переходной экономике. 17
    2.3 Причины, масштабы и формы безработицы. 18
    Заключение. 20
    Список используемой литературы. 22
    Приложения. 23
  • ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ.
    План
    стр.
    Введение. 3
    1. РЫНОК ТРУДА И ЕГО ОСОБЕННОСТИ. 5
    1.1. Роль рынка труда. 5
    1.2. Структура и сущность рынка труда. 6
    1.3 Регулирование рынка труда. 9
    1.4 Специфика российского рынка труда. Спрос на труд.
    Предложение труда. Равновесие на рынке труда. 11
    2. ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ. 14
    2.1 Занятость в системе рыночных отношений. 14
    2.2 Занятость в переходной экономике. 17
    2.3 Причины, масштабы и формы безработицы. 18
    Заключение. 20
    Список используемой литературы. 22
    Приложения. 23
  • РЫНОК ТРУДА И ЕГО ОСОБЕННОСТИ
    План
    стр.
    Введение. 3
    1. РЫНОК ТРУДА И ЕГО ОСОБЕННОСТИ. 5
    1.1. Роль рынка труда. 5
    1.2. Структура и сущность рынка труда. 6
    1.3 Регулирование рынка труда. 9
    1.4 Специфика российского рынка труда. Спрос на труд.
    Предложение труда. Равновесие на рынке труда. 11
    2. ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ. 14
    2.1 Занятость в системе рыночных отношений. 14
    2.2 Занятость в переходной экономике. 17
    2.3 Причины, масштабы и формы безработицы. 18
    Заключение. 20
    Список используемой литературы. 22
    Приложения. 23
  • Мотивация труда как элемент процесса управления производительностью персонала
    Содержание
    Введение……………………………………………………………………2
    1. Теоретические основы планирования производительности труда..4
    1.1.Экономическая сущность и значение производительности труда..4
    1.2.Показатели и методы измерения производительности труда…...7
    1.3 Факторы и условия изменения производительности труда……….13
    1.4. Резервы повышения производительности труда…………………...18
    2. Мотивация труда как элемент процесса управления производительностью персонала…………………….……………………24
    2.1 Стратегия управления человеческими ресурсами фирмы………...24
    2.2 Стадии процесса мотивации…………………………………………....26
    2.3 Модель мотивационных характеристик работы…………………….30

    3. Список использованной литературы…………………………………..35
  • Мотивация труда как элемент процесса управления производительностью персонала
    Содержание
    Введение……………………………………………………………………2
    1. Теоретические основы планирования производительности труда..4
    1.1.Экономическая сущность и значение производительности труда..4
    1.2.Показатели и методы измерения производительности труда…...7
    1.3 Факторы и условия изменения производительности труда……….13
    1.4. Резервы повышения производительности труда…………………...18
    2. Мотивация труда как элемент процесса управления производительностью персонала…………………….……………………24
    2.1 Стратегия управления человеческими ресурсами фирмы………...24
    2.2 Стадии процесса мотивации…………………………………………....26
    2.3 Модель мотивационных характеристик работы…………………….30

    3. Список использованной литературы…………………………………..35
  • Опыт экономического развития Японии в послевоенный период
    Содержание


    1. Введение стр. 3
    2. Философия японского управления стр. 5
    3. Управленческое поведение стр. 7
    4. Система управленческого контроля стр. 11
    5. Управление трудовыми ресурсами стр. 13
    6. Система управления качеством стр. 15
    7. Заключение стр. 19
    8. Литература стр. 21
Cгенерировано за 0.721350 секунд

Наша колекція рефератів містить понад 60 тис. учбових матеріалів! На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт, або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету.

Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД. Ми не потребуємо зайвої реклами, наша репутація та популярність говорять за себе.

Замовити реферат

Оновлення

Реклама

Від партнерів

загрузка...

© 2007-2017 Банк рефератів | Статті партнерів