Тема: «Мотивация труда работников как фактор эффективности управления в условиях рынка» (ID:44996)

СОДЕРЖАНИЕ
Стр.
Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

1. Мотивация и стимулирование работников на рынке труда. . . . . . . . . . . . . . 5
1.1 Роль мотивации и стимулирования на рынке труда . . . . . . . . . . . . . . . . .5
1.2 Рынок труда и субъекты рынка труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13

2. Мотивация труда как элемент процесса управления персоналом. . . . . . . . 24
2.1 Стратегия управления человеческими ресурсами фирмы . . . . . . . . . . . 24
2.2 Стадии процесса мотивации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
2.3 Опыт кадровой политики IBM . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40
2.4 Проблемы мотивации труда на российских предприятиях . . . . . . . . . . 46

3. Анализ системы мотивации и стимулирования труда работников предприятия ОАО "Краснодарский Холодильник". . . . . . . . . . . . . . . . . . 49
3.1 Создание условий для производительного труда на предприятии. . . 49
3.2 Организация стимулирования труда на предприятии . . . . . . . . . . . . . 58

Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65
Список использованной литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67

СОДЕРЖАНИЕ


Введение 6
1. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в современных условиях
7
1.1 Мотивация труда и повышение эффективности труда работников
7
1.2 Организация оплаты труда и материального стимулирования 11
1.2.1 Организация оплаты труда в современных условиях 11
1.2.2 Материальное стимулирование. 17
1.2.3 Возрастание роли материальной заинтересованности работника в условиях рыночной экономики.
19
1.3 Необходимость совершенствования оплаты и мотивации труда 20
2 Характеристика организации оплаты и мотивации труда на ЦБПТО АО «КазТрансОйл»
23
2.1 Общая характеристика объекта исследования 23
2.2 Исследование системы оплаты и мотивации труда работников на ЦБПТО ВФ АО «КазТрансОйл»
23
2.3 Анализ трудовых показателей ЦБПТО ВФ АО «КазТрансОйл» 38
3 Совершенствование системы оплаты труда на предприятии. Разработка рекомендаций по применению бестарифной системы оплаты труда

46
Заключение 59
Список литературы 60
Приложение А 61
Приложение Б 63
Приложение В 66
Приложение Г 73

Содержание:
Введение…………………………………………………………………………..3

1. Сущность менеджмента на современном этапе……………………………...4
1.1. Сущность, необходимость и содержание менеджмента, характеристика его основных видов………………………………………………………………………….4
1.2. Менеджмент как процесс управления организацией………………………….6
1.3. Мотивация и стимулирование труда…………………………………………….11

2. Управление мотивационным механизмом…………………………………….13
2.1. Теории мотивации…………………………………………………………………..13
2.1.1. Содержательные теории………………………………………………………….13
2.1.2. Процессуальные теории………………………………………………………….16
2.3. Мотивация персонала в условиях рынка………………………………………..20

3. Мотивация на ГУП "Автостанция Приднестровья"…………………………34
3.1. Основная сфера деятельности ГУП "Автостанции Приднестровья". ……….34 Финансово-экономическое состояние.
3.2. Мотивация, а также понижающие факторы премирования работников ГУП "Автостанции Приднестровья"………………………………………………………..36
3.3. Совершенствование мотивации на ГУП "Автостанция Приднестровья"….37

Заключение………………………………………………………………………………38
Список литературы…………………………………………………………………….39
Приложение

Содержание:
Введение…………………………………………………………………………..3

1. Сущность менеджмента на современном этапе……………………………...4
1.1. Сущность, необходимость и содержание менеджмента, характеристика его основных видов………………………………………………………………………….4
1.2. Менеджмент как процесс управления организацией………………………….6
1.3. Мотивация и стимулирование труда…………………………………………….11

2. Управление мотивационным механизмом…………………………………….13
2.1. Теории мотивации…………………………………………………………………..13
2.1.1. Содержательные теории………………………………………………………….13
2.1.2. Процессуальные теории………………………………………………………….16
2.3. Мотивация персонала в условиях рынка………………………………………..20

3. Мотивация на ГУП "Автостанция Приднестровья"…………………………34
3.1. Основная сфера деятельности ГУП "Автостанции Приднестровья". ……….34 Финансово-экономическое состояние.
3.2. Мотивация, а также понижающие факторы премирования работников ГУП "Автостанции Приднестровья"………………………………………………………..36
3.3. Совершенствование мотивации на ГУП "Автостанция Приднестровья"….37

Заключение………………………………………………………………………………38
Список литературы…………………………………………………………………….39
Приложение

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
1. Мотивация и стимулирование работников НА РЫНКЕ ТРУДА 6
1.1 Роль мотивации и стимулирования на рынке труда 6
1.2. Экономические условия возникновения мотивов к труду 13
2. МОТИВАЦИЯ ТРУДА КАК ЭЛЕМЕНТ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 16
2.1 Стратегия управления человеческими ресурсами фирмы 16
2.2 Стадии процесса мотивации 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 35

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Мотивация, как процесс управления персоналом в условиях рынка 5
1.1 Понятие мотивации 5
1.2 Мотивационный процесс и методы мотивации 7
1.3 Мотивация, как процесс управления персоналом 12
2. РОЛЬ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА 17
3. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ МОТИВОВ К ТРУДУ 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 29

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3
ПОНЯТИЕ РЫНОК ТРУДА И ЕГО СТРУКТУРА…………………………….4
1.1. Особенности рынка труда…………………………………………………..4
1.2. Сущность и содержание рынка труда………….………………………….6
1.3. Элементы рынка труда и их взаимодействие….………………………….8
1.4. Сегменты рынка труда…………………….………………………………..10
1.5. Занятость и безработица……………………………………………………11
1.6. Структура трудовых ресурсов……………………………………………...14
2.МОТИВАЦИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА И БЕЗРАБОТИЦА ...…………………19
2.1.Различия в заработной плате……….……………………………………….19
2.2. Отклонение от равновесия на рынке труда и безработица………………22
2.3. Заработная плата и ее особенности………………………………………..23
2.4. Формы оплаты труда……………………………………………………..26
ВЫВОДЫ………………………………………………………………………..28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………30

Содержание:

Введение
1. Мотивация и стимулирование работников организаций
1.1.Сущность мотивации и стимулирования персонала
1.2.Теории мотивации персонала, используемые в организации
1.3 Рынок труда и его субъекты как форма мотивации работников
2. Анализ системы мотивации и стимулирования труда работников
предприятия ЗАО "Телефорум"
2.1.Создание условий для производительного труда на предприятии
2.2.Организация стимулирования труда в ЗАО "Телефорум"
2.3.Стадии процесса мотивации в ЗАО "Телефорум"
3.Предложения в области мотивации стимулирования с целью
привлечения высококвалифицированных работников
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

Содержание:

Введение
1. Мотивация и стимулирование работников организаций
1.1.Сущность мотивации и стимулирования персонала
1.2.Теории мотивации персонала, используемые в организации
1.3 Рынок труда и его субъекты как форма мотивации работников
2. Анализ системы мотивации и стимулирования труда работников
предприятия ЗАО "Телефорум"
2.1.Создание условий для производительного труда на предприятии
2.2.Организация стимулирования труда в ЗАО "Телефорум"
2.3.Стадии процесса мотивации в ЗАО "Телефорум"
3.Предложения в области мотивации стимулирования с целью
привлечения высококвалифицированных работников
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

Содержание.
Введение. 3
Глава 1. Понятие рынка труда и его структура. 4
1. Основные характеристики рынка труда. 4-8
2. Особенности рынка труда. 9-14
Глава 2. Функционирование рынка труда. 15
1. Механизм функционирования рынка труда. 15-20
2. Современное состояние рынка труда в России. 21-28
Заключение. 29
Список литературы. 29
Приложения……………………………………………………………………...31