Тема: «Система управления трудовыми ресурсами» (ID:10521)

Содержание


1. Введение стр. 3
2. Философия японского управления стр. 5
3. Управленческое поведение стр. 7
4. Система управленческого контроля стр. 11
5. Управление трудовыми ресурсами стр. 13
6. Система управления качеством стр. 15
7. Заключение стр. 19
8. Литература стр. 21

ВСТУПЛЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В МЕЖДУНАРОДНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ 5
1.1. Система управления человеческими ресурсами 5
1.2. Концепция управления персоналом предприятия 7
1.3. Особенности управления персоналом в международных организациях 10
2. АНАЛИЗ УРОВНЯ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ (на примере фармпредприятия) 15
2.1. Общая характеристика организации и персонала 15
2.2. Исследование методов и принципов управления организацией 21
3. ЗАГРАНИЧНЫЙ ОПЫТ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ 29
3.1. Особенности отбора персонала в развитых странах 29
3.2. Опыт управления человеческими ресурсами в зарубежных странах 34
3.3. Особенности управления человеческими ресурсами в Украине 39

ВЫВОДЫ 44
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 46
ПРИЛОЖЕНИЯ 48

Целью работы является изучение механизма управления человеческими ресурсами в организации с учетом зарубежного опыта.
Заданиями работы являются: определить теоретические аспекты управления человеческими ресурсами в организации, преподнести особенности управления персоналом на примере предприятия, проанализировать зарубежный опыт в направлении управления человеческими ресурсами и определить возможности его использования на отечественных предприятиях.
Предметом работы является механизм управления человеческими ресурсами в организации.
Объектом работы выступает фармацевтическое предприятие

Содержание

1. Рынок труда в системе управления трудовыми ресурсами 3
2. Анализ рынка труда Украины 7
Литература 20

Содержание

1. Рынок труда в системе управления трудовыми ресурсами 3
2. Анализ рынка труда Украины 7
Литература 20

Содержание :

Введение………………………………………………………………. 4
1. Теоретические и методологические аспекты управления финансовыми ресурсами предприятия………………………………….
5
1.1. Сущность, виды и принципы управления финансовыми ресурсами предприятия……………………………………………..
5
1.2. Особенности управления финансовыми ресурсами предприятия в украинской экономике……………………………
16
1.3. Выбор расчетного алгоритма управления финансовыми ресурсами предприятия……………………………………………..
24
2. Анализ управления финансовыми ресурсами ДИСТАНЦИЯ « Анкер » 32
2.1. Расчет, оценка показателей управления финансовыми ресурсами предприятия ДИСТАНЦИЯ « Анкер »………………….
32
2.2. Анализ тенденции управления финансовыми ресурсами ДИСТАНЦИЯ « Анкер »…………………………………………….
40
3. Разработка алгоритма планирования и прогнозирования финансовых потоков ДИСТАНЦИЯ « Анкер »…………………………….
3.1. Концептуальная основа планирования и прогнозирования финансовых потоков ( меры, которые применяются, решения финансового характера ) ДИСТАНЦИЯ « Анкер »…
3.2. Расчет прогнозных показателей управления финансовыми ресурсами ДИСТАНЦИЯ « Анкер »……………………………
4. Экономическая безопасность……………………………………..
Заключение……………………………………………………………
Список использованной литературы…………………………….

План
1. Кадровый менеджмент: от управления персоналом к управлению человеческими ресурсами
2. Основные модели кадрового менеджмента
3. Особенности и недостатки традиционных методов управления персоналом
4. Преобразование управления персоналом в управление человеческими ресурсами
5. Чем отличается управление человеческими ресурсами от управления персоналом?
6. Управление человеческими ресурсами: болезни роста или органические пороки?

Содержание :

Введение………………………………………………………………. 4
1. Теоретические и методологические аспекты управления финансовыми ресурсами фирмы………………………………….
5
1.1. Сущность, виды и принципы управления финансовыми ресурсами фирмы……………………………………………..
5
1.2. Особенности управления финансовыми ресурсами фирмы в российской экономике……………………………
16
1.3. Выбор расчетного алгоритма управления финансовыми ресурсами фирмы……………………………………………..
24
2. Анализ управления финансовыми ресурсами ОАО « Анкер » 32
2.1. Расчет, оценка показателей управления финансовыми ресурсами предприятия ОАО « Анкер »………………….
32
2.2. Анализ тенденции управления финансовыми ресурса-ми ОАО « Анкер »…………………………………………….
40
3. Разработка алгоритма планирования и прогнозирования финансовых потоков ОАО « Анкер »…………………………….
3.1. Концептуальная основа планирования и прогнозирова-ния финансовых потоков ( меры, которые применяют-ся, решения финансового характера ) ОАО « Анкер »…
3.2. Расчет прогнозных показателей управления финансо-выми ресурсами ОАО « Анкер »……………………………
4. Экономическая безопасность……………………………………..
Заключение……………………………………………………………
Список использованной литературы…………………………….

Содержание

Введение……………………………………………………………..3
Глава I. Сущность и необходимость управления кадрами. Основные принципы и функции…………………………………...5
§ 1.1. Понятие и правовые основы управления трудовыми ресурсами…………………………………………………………5
§ 1.2. Сущность концепции и основные принципы управления персоналом……………………………………………………….9
§ 1.3. Основные функции кадрового менеджмента…………..13
Глава II. Кадровый менеджмент на АОЗТ "Тиротекс"…………17
§ 2.1. Характеристика хозяйственной деятельности АОЗТ "Тиротекс" и его финансово-экономические показатели…...17
§2.2. Организационная структура управления АОЗТ "Тиротекс"………………………………………………………20
§ 2.3. Процесс управления кадрами на АОЗТ "Тиротекс" и его влияние на результаты работы предприятия…………………24
Глава III. Пути совершенствования кадрового менеджмента на АОЗТ "Тиротекс"………………………………………………….26
§ 3.1. Основные направления АОЗТ "Тиротекс" в повышении уровня квалификации кадров………………………………….26
§ 3.2. Необходимость автоматизации и механизации управления АОЗТ "Тиротекс"…………………………………28
Заключение………………………………………………………...30
Список литературы………………………………………………..31

Содержание

Введение……………………………………………………………..3
Глава I. Сущность и необходимость управления кадрами. Основные принципы и функции…………………………………...5
§ 1.1. Понятие и правовые основы управления трудовыми ресурсами…………………………………………………………5
§ 1.2. Сущность концепции и основные принципы управления персоналом……………………………………………………….9
§ 1.3. Основные функции кадрового менеджмента…………..13
Глава II. Кадровый менеджмент на АОЗТ "Тиротекс"…………17
§ 2.1. Характеристика хозяйственной деятельности АОЗТ "Тиротекс" и его финансово-экономические показатели…...17
§2.2. Организационная структура управления АОЗТ "Тиротекс"………………………………………………………20
§ 2.3. Процесс управления кадрами на АОЗТ "Тиротекс" и его влияние на результаты работы предприятия…………………24
Глава III. Пути совершенствования кадрового менеджмента на АОЗТ "Тиротекс"………………………………………………….26
§ 3.1. Основные направления АОЗТ "Тиротекс" в повышении уровня квалификации кадров………………………………….26
§ 3.2. Необходимость автоматизации и механизации управления АОЗТ "Тиротекс"…………………………………28
Заключение………………………………………………………...30
Список литературы………………………………………………..31

Введение
Теоретические вопросы управления финансовыми ресами.
Сущность, состав, структура финансовых ресурсов предприятия.
1.1. Управление финансовыми ресурсами.
1.2. Направления повышения эффективности использования финансовых ресурсов
2. Организационно-экономическая характеристика предприятия ОАО "Армхлеб"
3. Анализ эффективности управления финансовыми ресурсами.
3.1. Общая характеристика финансовых ресурсов ОАО "Армхлеб" и анализ процедуры их трансформации.
3.2. Анализ эффективности использования финансовых ресурсов ОАО "Армхлеб"
3.3. Анализ организации финансовой работы и управления финансовыми ресурсами ОАО "Армхлеб"
4. Мероприятия по совершенствованию управления финансовыми ресурсами предприятия ОАО "Армхлеб"
4.1. Экономическое обоснование освоения нового вида продукции
4.2. Экономическое обоснование открытия продовольственного рынка
4.3. Расчет результатов внедрения рекомендованных мероприятий
4.4. Совершенствование управления финансовыми ресурсами на основе создания финансово экономической службы на предприятии ОАО "Армхлеб"
5. Безопасность жизнедеятельности
6. Охрана окружающей природной среды
Заключение
Список использованных источников