Тема: «Виды мотивации» (ID:54636)

СОДЕРЖАНИЕ

Стр.



ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………….….3
1. ПОНЯТИЕ МОТИВАЦИОННОГО МЕНЕДЖМЕНТА. ВИДЫ МОТИВАЦИИ…………………………………………………………….4
2. СОДЕРЖАТЕЛЬНАЯ КОНЦЕПЦИЯ МОТИВАЦИИ………………….7
3. ПРОЦЕССУАЛЬНАЯ КОНЦЕПЦИЯ МОТИВАЦИИ…………………11
4. НЕЭКОНОМИЧЕСКИЕ СПОСОБЫ МОТИВАЦИИ…………………..13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………...17
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………...

СОДЕРЖАНИЕ

Стр.



ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………….….3
1. ПОНЯТИЕ МОТИВАЦИОННОГО МЕНЕДЖМЕНТА. ВИДЫ МОТИВАЦИИ…………………………………………………………….4
2. СОДЕРЖАТЕЛЬНАЯ КОНЦЕПЦИЯ МОТИВАЦИИ………………….7
3. ПРОЦЕССУАЛЬНАЯ КОНЦЕПЦИЯ МОТИВАЦИИ…………………11
4. НЕЭКОНОМИЧЕСКИЕ СПОСОБЫ МОТИВАЦИИ…………………..13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………...17
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………...

ВВЕДЕНИЕ 4
1. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 7
1.1 Характеристика ОАО «НТЗ» 7
1.2 Анализ показателей деятельности ОАО «НТЗ» 11
1.3 Анализ видов мотивации рабочих в условиях ОАО «НТЗ» 16
2. ОБЗОР ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ 20
2.1 Виды мотивации 20
2.2. Теории мотивации 25
2.3. Стимулирование труда рабочих промышленных предприятий 33
3. РЕКОМЕНДАТЕЛЬНО ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ ЧАСТЬ 39
3.1 Исследование возможности применения различных метод мотивации рабочих в условиях ОАО «НТЗ» 39
3.2 Разработка предложений по совершенствованию системы мотивации рабочих основных цехов ОАО «НТЗ» 42

ПЛАН

Введение 3
Что такое мотивация 5
Мотивационный процесс 10
Теории мотивации 13
- Теория мотивации по А. Маслоу 13
- Теория мотивации Д. Мак Клеланда 15
- Теория мотивации Ф. Герцберга 16
- Теория ожидания В. Врума 18
- Теория справедливости 19
- Теория мотивации Л. Портера - Э. Лоулера. 19
Заключение 22
Список литературы 23

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации 6
1.1. Понятие мотивации и мотива 6
1.2. Методы мотивации 9
1.2.1. Экономические методы мотивации 10
1.2.2. Нематериальные стимулы к труду 11
Глава 2. Классические теории мотивации 14
2.1. Содержательные теории мотивации 14
2.1.1. Теория иерархии потребностей А. Маслоу 14
2.1.2. Теория потребностей МакКлелланда 17
2.1.3. Двухфакторная теория Герцберга 19
2.2. Процессуальные теории мотивации 21
2.2.1. Теория ожиданий 21
2.2.2. Теория справедливости 25
2.2.3. Модель Портера-Лоулера 26
Глава 3. Анализ системы управления мотивации персонала на предприятиях туриндустрии г. Мурманска 29
3.1. Анализ состояния системы управления мотивации персонала на предприятиях туриндустрии г. Мурманска 29
3.2. Практические рекомендации по усовершенствованию системы мотивации персонала 34
Заключение 38
Список литературы 42
Приложение 44

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации 6
1.1. Понятие мотивации и мотива 6
1.2. Методы мотивации 9
1.2.1. Экономические методы мотивации 10
1.2.2. Нематериальные стимулы к труду 11
Глава 2. Классические теории мотивации 14
2.1. Содержательные теории мотивации 14
2.1.1. Теория иерархии потребностей А. Маслоу 14
2.1.2. Теория потребностей МакКлелланда 17
2.1.3. Двухфакторная теория Герцберга 19
2.2. Процессуальные теории мотивации 21
2.2.1. Теория ожиданий 21
2.2.2. Теория справедливости 25
2.2.3. Модель Портера-Лоулера 26
Глава 3. Анализ системы управления мотивации персонала на предприятиях туриндустрии г. Мурманска 29
3.1. Анализ состояния системы управления мотивации персонала на предприятиях туриндустрии г. Мурманска 29
3.2. Практические рекомендации по усовершенствованию системы мотивации персонала 34
Заключение 38
Список литературы 42
Приложение 44

ПЛАН

ВВЕДЕНИЕ.
I. ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ.
1.1. Понятие Мотивации.
1.2. МОТИВАЦИОННЫЙ ПРОЦЕСС.
1.3. ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ.
1.3.1. Теория мотивации по А. Маслоу.
1.3.2.Теория мотивации Дэвида Мак Клелланда.
1.3.3. Теория мотивации Фредерика Герцберга.
1.3.4. Теория ожиданий В. Врума.
1.3.5. Теория справедливости.
1.3.6. Теория мотивации Л. Портера - Э. Лоулера.
1.3.7. Отечественные теории мотивации.

II. ОПЫТ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ПРЕУСПЕВАЮЩИХ КОМПАНИЯХ.
2.1. Стратегия управления человеческими ресурсами фирмы.
2.2. Причины пассивности работника.
2.3.Мотивирующие факторы, принципы воздействия на мотивацию людей.
2.4. Методы улучшения параметров работы.
2.5. Экономическая мотивация.
2.6. Опыт кадровой политики IBM.

III. МЕТОДЫ ОЦЕНКИ И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА.
3.1. Процесс отбора кадров.
3.2. Основные источники информации о претенденте.
3.3. Объективные тесты.
3.4. Собеседование с целью отбора претендентов.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.

Содержание

Введение
1. Сущность и общая характеристика процесса мотивации
1.1. Генезис теории мотивации
1.2. Содержательные теории мотивации
1.3. Процессуальные теории мотивации
1.4. Мотивация и деятельность риэлтора
2. Коммуникативные особенности в профессиональной сфере
2.1. Коммуникативная сфера личности
2.2. Проявление коммуникативных особенностей в профессиональной сфере

Содержание:

Введение
1. Мотивация и стимулирование работников организаций
1.1.Сущность мотивации и стимулирования персонала
1.2.Теории мотивации персонала, используемые в организации
1.3 Рынок труда и его субъекты как форма мотивации работников
2. Анализ системы мотивации и стимулирования труда работников
предприятия ЗАО "Телефорум"
2.1.Создание условий для производительного труда на предприятии
2.2.Организация стимулирования труда в ЗАО "Телефорум"
2.3.Стадии процесса мотивации в ЗАО "Телефорум"
3.Предложения в области мотивации стимулирования с целью
привлечения высококвалифицированных работников
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

Содержание:

Введение
1. Мотивация и стимулирование работников организаций
1.1.Сущность мотивации и стимулирования персонала
1.2.Теории мотивации персонала, используемые в организации
1.3 Рынок труда и его субъекты как форма мотивации работников
2. Анализ системы мотивации и стимулирования труда работников
предприятия ЗАО "Телефорум"
2.1.Создание условий для производительного труда на предприятии
2.2.Организация стимулирования труда в ЗАО "Телефорум"
2.3.Стадии процесса мотивации в ЗАО "Телефорум"
3.Предложения в области мотивации стимулирования с целью
привлечения высококвалифицированных работников
Заключение
Список использованной литературы
Приложения