Тема: «Визначення ефективності використання праці» (ID:45123)

Вступ. 3
Розділ1 Теоретичні основи планування праці на підприємстві 6
1.1. Сутність планування та його значення 6
1.2. Планування чисельності працівників 10
1. 3.Планування продуктивності та ефективності праці 19
1.3. Нормативно-правова база планування праці на підприємстві 24
Розділ 2 Аналіз стану та ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві 30
2.1 Аналіз виробничо-господарчої діяльності підприємства 36
2.2 Аналіз персоналу підприємства 42
2.3 Аналіз ефективності використання працівників підприємства 47
Розділ 3 Розробка плану з праці на приватне підприємство «Даль» 60
3.1 Планування чисельності персоналу 60
3.2 Визначення планової ефективності використання персоналу приватного підприємства «Даль» 63
Висновки. 70
Список літератури 75
Додаток 1 79
Додаток 2. 81-82

Метою дипломної роботи є теоретично обґрунтоване складання плану з праці на ЧП.
Предметом дипломної роботи є визначення етапів та методів складання плану підприємства з праці.

Вступ 3
1. Роль ефективності праці та її складових у підвищенні ефективності діяльності підприємства 6
2. Оцінка стану ефективності праці персоналу торгового підприємства за 2003-2004 рр. 11
2.1. Аналіз динаміки чисельності персоналу підприємства 11
2.2. Аналіз методів оплати праці, спрямованих на стимулювання продуктивності праці 14
2.3. Аналіз ефективності використання трудових ресурсів та факторів, які на неї впливають 19
3. Пошук шляхів підвищення стимулювання і ефективності праці працівників 24
Висновки 36
Список використаної літератури 38

ВСТУП 3
РОЗДІЛ І. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ АСПЕКТИ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВ ГОТЕЛЬНОГО ГОСПОДАРСТВА 6
1.1. Поняття трудових ресурсів та особливості праці в готельному господарстві 6
1.2. Ефективність і продуктивність праці персоналу підприємств готельного господарства 11
1.3. Методи планування чисельності працівників в готельному господарстві 14
РОЗДІЛ ІІ. ДОСЛІДЖЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ ГОТЕЛЬНОГО КОМПЛЕКСУ «Назва» 17
2.1. Аналіз основних показників з праці в динаміці 17
2.2. Дослідження динаміки продуктивності праці та факторів, які на неї впливають 21
2.3. Аналіз ефективності використання робочого часу 25
РОЗДІЛ ІІІ. РЕКОМЕНДАЦІЇ ЩОДО ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ ГОТЕЛЬНОГО КОМПЛЕКСУ «Назва» 28
3.1. Резерви підвищення продуктивності праці 28
3.2. Пропозиції щодо ефективності використання робочого часу 33
ВИСНОВКИ 36
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 40
ДОДАТКИ 42

ВСТУП 3
1. Аналітична частина. Оплата праці працівників підприємства, її частка в собівартості продукції, напрямки регулювання. 5
1.1. Вартість товару робоча сила. Сутність заробітної плати. 5
1.2. Номінальна і реальна заробітна плата 8
1.3.Сучасні види, форми і системи заробітної плати 10
1.4. Закордонний досвід оплати праці 15
1.5.Необхідність і суть реформи оплати праці 22
2. Рекомендації. Мета і завдання реформи оплати праці 25
2. Розрахункова частина 33
Вихідні дані для розрахунків 33
2.1. Визначення виробничої програми підприємства 34
2.2. Розрахунки необхідних трудових ресурсів і ефективності їх використання 38
2.3. Визначення виробничої потужності, виробничих фондів і ефективності їх використання 39
2.4. Складання собівартості товарної продукції і визначення ії структури 42
2.5. Визначення цін на продукцію, оформлення і розподіл прибутку підприємства 44
2.6. Виконання підприємством обов’язків перед бюджетом і соціальними фондами 45
2.7. Соціальна діяльність підприємства 46
2.7.1. Розрахунок середньомісячної заробітної плати на підприємстві 47
2.7.2. Виконання соціальної програми підприємства(забезпечення житлом) 48
Висновки 49
ЛІТЕРАТУРА 51

ВСТУП 3
1. Аналітична частина. Оплата праці працівників підприємства, її частка в собівартості продукції, напрямки регулювання. 5
1.1. Вартість товару робоча сила. Сутність заробітної плати. 5
1.2. Номінальна і реальна заробітна плата 8
1.3.Сучасні види, форми і системи заробітної плати 10
1.4. Закордонний досвід оплати праці 15
1.5.Необхідність і суть реформи оплати праці 22
2. Розрахункова частина 33
Вихідні дані для розрахунків 33
2.1. Визначення виробничої програми підприємства 34
2.2. Розрахунки необхідних трудових ресурсів і ефективності їх використання 39
2.3. Визначення виробничої потужності, виробничих фондів і 40
ефективності їх використання 40
2.4. Складання собівартості товарної продукції і визначення ії структури 43
2.5. Визначення цін на продукцію, оформлення і розподіл прибутку підприємства 45
2.6. Виконання підприємством обов’язків перед бюджетом і соціальними 46
фондами 46
2.7. Соціальна діяльність підприємства 47
2.7.1. Розрахунок середньомісячної заробітної плати на підприємстві 47
2.7.2. Виконання соціальної програми підприємства(забезпечення 49
житлом) 49
ВИСНОВКИ 50
ЛІТЕРАТУРА 52
ДОДАТКИ 53

Зміст

Вступ 3
1. Продуктивність праці: сутність, показники та одиниці виміру 5
2. Методика аналізу ефективності використання трудових ресурсів 9
2.1. Аналіз продуктивності праці 9
2.2. Аналіз трудомісткості продукції 16
3. Аналіз ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві та резерви росту продуктивності праці 19
Висновок 26
Список використаних джерел 29

ВСТУП 3
1. Теоретичні аспекти визначення ефективності використання оборотних активів 4
1.2. Поняття та класифікація оборотних активів 4
1.2. Показники ефективності використання оборотних активів 8
2. Організаційно-економічна характеристику туристичної фірми „Тетяна” 12
3. Дослідження структури і динаміки оборотних активів 16
4. Аналіз ділової активності підприємства та ефективності використання оборотних активів 20
5. Шляхи підвищення ефективності використання оборотних активів 28
ВИСНОВКИ І ПРОПОЗИЦІЇ 37
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 39
Додатки 41

Вступ 3
1. Теоретичні аспекти проблеми праці та її оплати в ринкових умовах 5
1.1. Поняття праці і характеру трудових відносин 5
1.2. Продуктивність праці 9
1.3. Проблема оплати праці 12
2. Методичні основи обліку і аналізу ефективності використання трудових ресурсів на підприємствах 19
2.1. Мета і структура аналізу ефективності трудових ресурсів підприємства 19
2.2.1. Аналіз складу та структури трудових ресурсів підприємства 20
2.2.2. Аналіз використання робочого часу 25
2.2.3. Аналіз продуктивності праці 29
2.2.4. Аналіз виконання норм виробітку 36
2.2.5. Аналіз оплати праці 37
Висновки і пропозиції 39
Список використаних джерел 41

Вступ 4
1. АНАЛІТИЧНА ЧАСТИНА 6
1.1. Показники відтворювання та ефективності використання основних виробничих фондів. 6
1.2. Шляхи кращого використання 8
1.3. Знос основних виробничих фондів та методи його оцінки. 12
1.4. Амортизація та методи нарахування 14
2. Рекомендації. Показники стану та ефективності використання основних виробничих фондів підприємства 18
2 РОЗРАХУНКИ ОСНОВНИХ ЕКОНОМІЧНИХ ПОКАЗНИКІВ ВИРОБНИЧОЇ ПРОГРАМИ ПІДПРИЄМСТВА 21
2.1. Визначення виробничої програми підприємства 22
2.2. Розрахунки необхідних трудових ресурсів і ефективності їх використання 27
2.3. Визначення виробничої потужності, виробничих фондів 28
і ефективності їх використання 28
2.4. Складання собівартості товарної продукції і визначення ії структури 32
2.5. Визначення цін на продукцію, оформлення і розподіл прибутку підприємства 33
2.6. Виконання підприємством обов’язків перед бюджетом і соціальними фондами 34
2.7. Соціальна діяльність підприємства 35
2.7.1. Розрахунок середньомісячної заробітної плати на підприємстві 35
2.7.2. Виконання соціальної програми підприємства(забезпечення житлом) 35
Висновки 37
Список використаної літератури 38

ВСТУП 3
РОЗДІЛ І ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНИЙ АНАЛІЗ ОЦІНКИ ЕФЕКТИВНОСТІ ФОРМУВАННЯ ТА ВИКОРИСТАННЯ ФОНДУ ОПЛАТИ ПРАЦІ ЦЕХУ 5
1.1. Теоретична сутність та економічний зміст оцінки ефективності формування та використання фонду оплати праці 5
1.2. Огляд методів та методик ефективного формування та використання фонду оплати праці 7
РОЗДІЛ ІІ АНАЛІЗ СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ 10
2.1. Організаційно-економічна характеристика ВАТ «Електрозавод» 10
2.2. Оцінка виробничо-господарської діяльності МСЦ ВАТ «Електрозавод» 12
2.3. Аналіз діючої системи формування та використання фонду оплати праці механоскладального цеху 16
РОЗДІЛ ІІІ УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ 24
3.1. Ресурсне та організаційне обґрунтування пропозицій по покращенню діяльності підприємства відносно оплати праці 24
3.2. Узагальненя економічного ефекту від впровадження зазодів, спрямованих на поліпшення організації оплати праці. 30
ВИСНОВКИ 34
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 36