Тема: «Аналіз ефективності управління трудовими ресурсами на підприємствах» (ID:791)

Зміст:

Вступ 3
1. Трудові ресурси як об’єкт державного управління 4
2. Теоретичні основи управління трудовими ресурсами в системі управління економікою держави 7
2.1 Система управління трудовими ресурсами: її особливості, структура та завдання 7
2.2 Основні закони і закономірності системи управління трудовими ресурсами 11
3. Аналіз механізму державного управління трудовими ресурсами 17
3.1 Організаційна структура та функціональне призначення державних органів і управління трудовими ресурсами в Україні 17
3.2 Засоби та методи реалізації державного управління трудовими ресурсами 23
Висновок 28
Список використаних джерел 30

Вступ 3
1. Роль ефективності праці та її складових у підвищенні ефективності діяльності підприємства 5
2. Організаційно-економічна характеристика об’єкта дослідження 10
3. Оцінка ефективності використання трудових ресурсів готельного комплексу 13
4. Аналіз факторів, які впливають на ефективність управління трудовими ресурсами 19
5. Пошук шляхів підвищення ефективності управління трудовими ресурсами 24
Висновки 35
Список використаної літератури 37

ЗМІСТ

Реферат 3
Вступ 4
РОЗДІЛ 1. Сутність та цілі аналізу забезпеченості підприємства трудовими ресурсами та ефективності їх використання 6
1.1. Трудові ресурси та їх склад 6
1.2. Цілі та задачі аналізу забезпеченості підприємства трудовими ресурсами та ефективності їх використання 13
РОЗДІЛ 2. Методика аналізу забезпеченості підприємства трудовими ресурсами та ефективності їх використання 15
2.1. Аналіз забезпечення підприємства трудовими ресурсами 15
2.2. Аналіз ефективності використання робочого часу 25
2.3. Аналіз продуктивності праці 28
2.4. Аналіз впливу трудових ресурсів на показники діяльності підприємства 35
РОЗДІЛ 3. Шляхи підвищення ефективності використання трудових ресурсів 38
Висновки 41
Література 44
Додатки

ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ТА ОРГАНІЗАЦІЙНІ ОСНОВИ ПРОЦЕСУ УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМИ РЕСУРСАМИ В ДІЯЛЬНОСТІ ТУРИСТИЧНОГО ПІДПРИЄМСТВА 6
1.1. Науково-теоретичні основи процесу управління трудовими ресурсами в діяльності туристичного підприємства 6
1.2. Характеристика та методи процесу управління трудовими ресурсами в діяльності туристичного підприємства 20
1.3. Нормативно-правова база, що регулює трудові відносини в діяльності туристичного підприємства 36
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ПРОЦЕСУ УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМИ РЕСУРСАМИ НА ПРИКЛАДІ ТОВ «Назва» 42
2.1. Загальна характеристика діяльності ТОВ «Назва» 42
2.2. Характеристика кадрового потенціалу ТОВ «Назва» 51
2.3. Управління кадровим потенціалом ТОВ «Назва» 61
РОЗДІЛ 3. ЗАХОДИ РЕФОРМУВАННЯ ТА НАПРЯМИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ПРОЦЕСУ УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМИ РЕСУРСАМИ В ДІЯЛЬНОСТІ ТУРИСТИЧНОГО ПІДПРИЄМСТВА 72
3.1. Роль автоматизованої інформаційної системи «Управління персоналом» в підвищенні ефективності кадрової політики ТОВ «Назва» 72
3.2. Підвищення системи мотивації в діяльності ТОВ «Назва» 82
3.3. Напрями вдосконалення процесу управління трудовими ресурсами в діяльності ТОВ «Назва» 91
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 102
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ ТА ДЖЕРЕЛ 106
ДОДАТКИ 111

План:

І. Управління матеріальними ресурсами
1. Комерційні служби підприємства
2. Суть системного управління матеріальними ресурсами
3. Вплив управлінських рішень з питань матеріальних ресурсів на ефективність виробництва
4. Завдання управління складським господарством

ІІ. Управління трудовими ресурсами
1. Соціальний захист від безробіття
2. Роль балансового методу в управлінні трудовими ресурсами
3. Форми підготовки спеціалістів

План
ВСТУП 3
1. МЕТОДИ УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМИ РЕСУРСАМИ 5
1.1. Концепція керування персоналом 5
1.2. Етапи управління персоналом та методи їх втілення 7
2. КЕРУВАННЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНІЗАЦІЇ НА ПРИКЛАДІ ВАТ "УЛЬТРАБУД" 28
2.1. Коротка характеристика і структура керування підприємством 28
2.2. Система і методи керування персоналом ВАТ "УЛЬТРАБУД" 37
ВИСНОВОК 44
ВИКОРИСТАНА ЛІТЕРАТУРА 46
ДОДАТОК 47

Основна мета написання даної курсової роботи є в дослідженні методів керування трудовими ресурсами на підприємствах в їх теоретичному викладанні, та на прикладі практичного застосування..

Ціль роботи обумовила ряд взаємозалежних задач курсового дослідження:
1. виявити основні етапи, що використовуються при керуванню трудовими ресурсами;
2. проаналізувати існуючі методи по керуванню персоналом підприємства;
3. на прикладі діючого підприємства розглянути систему керування трудовими ресурсами.

Курсова робота складається з двох частин, у яких послідовно розкриваються основні методи керування трудовими ресурсами, вступу, висновків, використаної літератури та додатку.

Зміст

Вступ

Розділ 1. Зайнятість, безробіття і управління трудовими ресурсами на ринку України
1.1. Ринок праці і його вплив на ринок зайнятості
1.2. Основні характеристики робочої сили
1.3. Основні форми безробіття в сучасних умовах

Розділ 2. Аналіз зайнятості і безробіття в Україні
2.1. Структура основних показників, що впливають на зайнятість
2.2. Динаміка використання трудових ресурсів на підприємствах
2.3. Головні аспекти управління трудовими ресурсами в Україні

Розділ 3. Ефективність заходів держави щодо покращення трудових ресурсів в Україні
3.1. Шляхи вдосконалення управління трудовими ресурсами
3.2. Ефективність державного регулювання ринків праці. Прогноз державної політики зайнятості на найближчі роки

ВИСНОВКИ
Список використаних джерел

Зміст

Вступ

Розділ 1. Зайнятість, безробіття і управління трудовими ресурсами на ринку праці України
1.1. Ринок праці і його вплив на ринок зайнятості
1.2. Основні характеристики робочої сили
1.3. Основні форми безробіття в сучасних умовах

Розділ 2. Аналіз ринку праці в Україні
2.1. Структура основних показників, що впливають на зайнятість
2.2. Динаміка використання трудових ресурсів на підприємствах
2.3. Головні аспекти управління трудовими ресурсами в Україні

Розділ 3. Ефективність заходів держави щодо покращення трудових ресурсів в Україні
3.1. Шляхи вдосконалення управління трудовими ресурсами
3.2. Ефективність державного регулювання ринків праці. Прогноз державної політики зайнятості на найближчі роки

ВИСНОВКИ
Список використаних джерел

1.Теорія управління матеріальними і трудовими ресурсами 2
1.1 Створення бази сировини і матеріалів 2
1.1.1 Визначення поняття «матеріальні ресурси» 2
1.1.2 Аналіз цінності сировини і матеріалів 2
1.1.3 Визначення оптимальної кількості замовлень 4
1.1.4 Вибір підприємств - постачальників сировини і матеріалів 7
1.2 Збереження сировини і матеріалів, підготовка їх до руху 9
1.2.1 Значення запасів сировини і матеріалів для підприємства. Види запасів 9
1.2.2 Витрати на зберігання матеріальних ресурсів 12
1.3. Економічне використання матеріальних ресурсів 14
1.3.1 Економічна основа раціонального використання матеріальних ресурсів 14
1.4. Управління трудовими ресурсами 19
1.4.1. Задачі й організаційна структура Управління трудовими ресурсами 19
1.4.2 Система управління персоналом на підприємстві 22
1.4.3 Профорієнтація, адаптація, навчання і підвищення кваліфікації 26
1.4.4 Оцінка трудової діяльності працівника 28
1.4.5 Зміна статусу працівника 29
1.4.6 Сучасні тенденції в організації праці і керуванні трудовими ресурсами 30
Література 33

ЗМІСТ
Вступ 3
Перспективи соціального партнерства в Україні 4
Висновок 11
Список використаної літератури 12

Список використаної літератури

1.Данюк В.М., Петюх В.М. Менеджмент персоналу. – К., 2004. – 398 с.
2.Качан Є.П., Шушпанов Д.Г. Управління трудовими ресурсами. — К., 2005. — 359с.
3.Крушельницька О.В. Управління трудовими ресурсами. – К., 2003. – 224с.
4.Щокін Г.В. Теорія і практика управління персоналом. – К., 1998. – 256 с.

Вступ 3
Розділ 1. Теоретичні аспекти підготовки та перепідготовки кадрів в системі управління трудовими ресурсами 5
1.1. Значення якості трудового потенціалу 5
1.2. Рівень професійно-кваліфікаційних характеристик як основа конкурентоспроможності персоналу 8
1.3. Зміст, принципи та структура розвитку професійної освіти в Україні 11
Розділ 2. Аналіз стану системи підготовки та перепідготовки кадрів в Україні 16
2.1. Інформаційні ресурси у системі підготовки та перепідготовки кадрів 16
2.2. Аналіз системи підготовки та перепідготовки в Україні 20
2.3. Аналіз труднощів впровадження інноваційних технологій в процеси підготовки та перепідготовки кадрів 26
Розділ 3. Шляхи удосконалення підготовки та перепідготовки кадрів в системі управління трудовими ресурсами 30
Висновки і пропозиції 35
Список використаної літератури 38