Тема: «Удосконалення система мотивації праці на підприємстві» (ID:6582)

Зміст

Вступ 5
РОЗДІЛ 1. Теоретичні аспекти мотивації праці 7
1.1 Суть мотивації та її роль в управлінні персоналом 7
1.2. Характеристика змістовних теорій мотивації 13
1.3 Пізнавальні теорії мотивації 22
РОЗДІЛ 2. Здійснення мотивації працівників в підприємстві ПСП “Добрий шлях” 31
2.1. Загальна характеристика підприємства 31
2.2. Аналіз складу персоналу підприємства 35
2.3. Діюча система мотивації праці в ПСП “Добрий шлях” 43
РОЗДІЛ 3. Шляхи удосконалення мотиваційного механізму 52
3.1. Вдосконалення методів мотивації працівників на підприємстві 52
3.2. Мотивація трудової діяльності на прикладі зарубіжних країн 59
Висновки та пропозиції 64
Список використаних джерел 68

ЗМІСТ
Вступ
1.
1.1.1 Засоби поліпшення мотивації праці

1.3 Стан мотивації праці на підприємствах України
2. Аналіз системи мотивації та стимулювання праці на підприємстві ЗАГТ „Реверс”
2.1 Характеристика діяльності та умови праці
2.2 Організація стимулювання праці на підприємстві ЗАГТ „Реверс”
3. Шляхи вдосконалення мотивації праці на підприємстві ЗАГТ „Реверс”
3.1 Створення умов для продуктивної праці на підприємстві ЗАГТ „Реверс”
3.2 Вдосконалення мотивації на підприємстві ЗАГТ „Реверс”

Висновки
Список використаної літератури
Додатки

ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ 7
1.1. Сучасні концепції мотивації праці 7
1.2. Основні елементи механізму мотивації праці 15
1.3. Методичні підходи та реалізація моделі мотивації праці 35
Висновки до першого розділу 43
РОЗДІЛ 2. ПРАКТИЧНЕ ВИКОРИСТАННЯ МЕТОДІВ МОТИВАЦІЇ ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ НА ТОВ „ГАЗПОСТАЧ” 45
2.1. Аналіз фінансово-економічної діяльності ТОВ „Газпостач” 45
2.2. Характеристика системи мотивації трудової діяльності 54
2.3. Оцінка ефективності системи мотивації на підприємстві 70
Висновки до другого розділу 76
РОЗДІЛ 3. ФОРМУВАННЯ ЕФЕКТИВНОГО МОТИВАЦІЙНОГО СЕРЕДОВИЩА У ТОВ “ГАЗПОСТАЧ” 78
3.1. Удосконалення системи мотивації трудової діяльності працівників у ТОВ “Газпостач” 78
3.2. Підвищення рівня вмотивованості персоналу шляхом удосконалення процесів визначення розміру винагороду за працю 88
Висновки до третього розділу 101
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 107
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 113
ДОДАТКИ 123

Вступ 2 1. Мотивація і стимулювання працівників на ринку праці 8 1.1 Роль мотивації і стимулювання на ринку праці 8 1.2 Ринок праці та суб’єкти ринку праці 17 2. Мотивація праці як елемент процесу управління персоналом 31 2.1 Стратегія управління людськими ресурсами фірми 31 2.2 Способи мотивації 38 2.3. Досвід кадрової політики зарубіжних фірм. 52 2.4 Проблеми мотивації праці на українських підприємствах 55 2.5. Оплата праці 59 3. Аналіз системи мотивації і стимулювання праці працівників на підприємстві ЗАГТ “Молпродукт” 64 3.1 Створення умов для продуктивної праці на підприємстві 64 3.2 Організація стимулювання праці на підприємстві 74 3.3 Шляхи вдосконалення мотивації праці на підприємстві 84 Висновок 89 Список використаної літератури 93 Додатки. 94

Вступ 3
1. Мотивація і стимулювання працівників на ринку праці 9
1.1 Роль мотивації і стимулювання на ринку праці 9
1.2 Ринок праці та суб’єкти ринку праці 18
2. Мотивація праці як елемент процесу управління персоналом 32
2.1 Стратегія управління людськими ресурсами фірми 32
2.2 Способи мотивації 39
2.3. Досвід кадрової політики зарубіжних фірм. 53
2.4 Проблеми мотивації праці на українських підприємствах 56
3. Аналіз системи мотивації і стимулювання праці працівників на підприємстві ЗАГТ “Молпродукт” 60
3.1 Створення умов для продуктивної праці на підприємстві 60
3.2 Організація стимулювання праці на підприємстві 69
3.3 Шляхи вдосконалення мотивації праці на підприємстві 78
Висновок 82
Список використаної літератури 84
Додатки. 85

ЗМІСТ

Вступ............................................................................................................................. 3
1. Мотиваційні основи діяльності підприємства...................................................... 4
1.1. Сутність мотивації............................................................................................ 4
1.2. Теорії мотивації................................................................................................. 5
1.2.1. Теорії що відображають зміст потреб....................................................... 6
1.2.2. Теорії що відображають процеси винагороди.......................................... 13
1.3. Індивідуальна і групова мотивація................................................................. 18
1.4. Сучасні методи мотивації праці..................................................................... 19
1.4.1. Економічні методи мотивації.................................................................. 19
1.4.2. Неекономічні методи мотивації............................................................. 23
2. Використання мотиваційного арсеналу на підприємстві ТОВ "СТАРГЕЙТ"... 24
2.1. Характеристика діяльності підприємства ТОВ "СТАРГЕЙТ".................... 24
2.2. Використання методів мотивації на підприємстві ТОВ "СТАРГЕЙТ"....... 28
3. Проблеми мотивації на підприємстві ТОВ "СТАРГЕЙТ", та шляхи її удосконалення.............................................................................................................. 32
Висновок....................................................................................................................... 35
Список використаної літератури................................................................................ 36

ЗМІСТ
Вступ 2
РОЗДІЛ 1. Мотивація праці як компонент управління 3
1.1 Суть мотивації та її роль в управлінні персоналом 3
1.2. Характеристика змістовних теорій мотивації 8
1.3 Пізнавальні теорії мотивації 16
РОЗДІЛ 2. Шляхи удосконалення мотиваційного механізму 24
2.1Вдосконалення методів мотивації працівників на підприємстві 24
Висновки та пропозиції 30
Список використаних джерел 33

Вступ 3
РОЗДІЛ 1. Людина як об’єкт управління 5
1.1. Психологія в мотивації 5
1.2. «Я» у особистості 9
1.3. Свідоме та несвідоме в регулюванні поведінкою 14
РОЗДІЛ 2. Аналіз системи мотивації праці на прикладі ТОВ «__» 23
2.1. Організаційна характеристика підприємства 23
2.2. Аналіз системи мотивації персоналу 30
2.3. Організація мотиваційного процесу підприємства ТОВ «__» 32
РОЗДІЛ 3. Шляхи удосконалення системи мотивації праці на підприємстві ТОВ «__» 38
3.1. Використання психологічного аспекту в системі мотивації ТОВ «__» 38
2.2. Методи управління свідомим та несвідомим діями людини в системі мотивації 40
Висновки і пропозиції 44
Список використаної літератури 47
Додатки 49

Анотація 2
ВСТУП 4
Розділ 1. Теоретичне та методичне обґрунтування мотивації до праці персоналу підприємства 8
1.1. Форми та системи оплати праці персоналу, їх значення для діяльності підприємства 10
1.1.1. Тарифна система заробітної плати 23
1.2. Державне та договірне регулювання оплати праці 27
1.3. Удосконалення мотивації праці на підприємстві 33
Розділ 2. Техніко-економічна характеристика та аналіз виробничо-господарської діяльності 42
2.1. Структура (схема) управління ТОВ “D&V-інвест” 42
2.2. Техніко-економічна характеристика “D&V-інвест” 44
2.3. Аналіз виробничо-господарської діяльності “D&V-інвест” 48
2.4. Аналіз чисельності працівників, продуктивності праці та взаємозв’язок з рівнем оплати праці 55
2.5. Аналіз рівня заробітної плати різних категорій працівників 61
Розділ 3. Розробка плану з оплати праці ТОВ “D&V-інвест” та розрахунок економічної ефективності заходу з покращення оплати праці 64
3.1. Діюча система оплати праці на підприємстві ТОВ “D&V-інвест” 64
3.2. Розрахунок фонду оплати праці для різних виробничих підрозділів ТОВ “D&V-інвест” 72
3.3. Удосконалення оплати праці деяких категорій працівників ТОВ “D&V-інвест» 77
ВИСНОВКИ 89
Список використаної літератури 94
Додатки. 95

Вступ 3
1.Теорії мотивації персоналу 5
1.1. Змістові теорії мотивації 5
1.2. Процесійні теорії мотивації 11
2. Мотивація і стимулювання трудової діяльності на підприємстві 13
3. Організація мотивації трудової діяльності на підприємстві 20
4. Стан мотивації праці на підприємствах України 23
Висновок 28
Список використаної літератури 30

ВСТУП 2 Розділ I. Теоретичні основи оплати праці в умовах становлення ринкових відносин в Україні. 4 1.1. Сутність оплати праці, її основні системи і форми. 4 1.2. Заробітна плата – основна форма оплати праці. 9 Розділ II. Аналіз форм і систем оплати праці на підприємстві ТОВ “Лія” 12 2.1. Діюча система оплати праці на підприємстві 12 2.2. Принципи нормування праці, документообіг на підприємстві 15 Розділ III. Шляхи удосконалення оплати праці в ТОВ “Лія” 22 3.1. Моральне та матеріальне стимулювання. 22 3.2. Удосконалення оплати праці деяких категорій працівників ТОВ “Лія” 25 Висновки 31 Список використаної літератури 35 Додатки 37