|
-
Трудовая деятельность: содержание, виды, цель, мотивы
Содержание
1. Трудовая деятельность: содержание, виды, цель, мотивы 3
2. Механизм мотивации и манипулировании 6
3. Мотивация труда в период перехода к рыночной экономике 11
Список использованной литературы 15
-
Предметная деятельность обезьян и трудовая деятельность вымерших обезьян
План
1. Предметная деятельность обезьян и трудовая деятельность вымерших обезьян 3
2. Эволюция психики как часть общего процесса эволюции животных 5
Список использованной литературы 12
-
Предметная деятельность обезьян и трудовая деятельность вымерших обезьян
План
1. Предметная деятельность обезьян и трудовая деятельность вымерших обезьян 3
2. Эволюция психики как часть общего процесса эволюции животных 5
Список использованной литературы 12
-
2. Основные положения общей теории Маркса.
ПЛАН.
ВВЕДЕНИЕ
1. Биография К. Маркса и теоретическая база его учения.
2. Основные положения общей теории Маркса.
3. Трудовая теория происхождения стоимости.
4. Теория капитала.
5. Теория прибавочной стоимости.
6. Марксистские теории прибыли, ренты и кризисов.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
-
МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПЛАН
контрольной работы
_________________________________________________________________
I. ТРУДОВАЯ МОТИВАЦИЯ.
II. СПОСОБЫ УЛУЧШЕНИЯ МОТИВИРОВАННОСТИ ТРУДА.
III. ОПЫТ ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАН. ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ ТРУДА НА ЗАПАДЕ.
IV. МОТИВАЦИЯ ТРУДА СЕГОДНЯ. ЗАБАСТОВОЧНЫЕ ДВИЖЕНИЯ В РОССИИ.
1. Общие рекомендации по организации мотивации труда.
2. Мотивы выступления рабочих.
3. Их требования.
4. Статистика забастовочного движения.
V. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
-
Трудовая теория Маркса.
Содержание
Раздел 1. Трудовая теория происхождения стоимости.
Раздел 2. Теории капитала Маркса
Раздел 3. Формы эксплуатации труда капиталом.
Раздел 4. Теории прибавочной стоимости.
Раздел 5. Теория превращения форм
Раздел 6. Теория ренты у Маркса.
-
Психология социализации
Оглавление
Введение. Понятие социализации 2
Основная часть. Содержание процесса социализации 4
Как происходит социализация 6
- Биологический контекст 6
- Культурный контекст 6
- Социобиология 7
Стадии процесса социализации 8
- Дотрудовая 9
- Трудовая 9
- Послетрудовая 10
Институты социализации 11
Теории развития личности 14
- Чарльз Хортон Кули и Джордж Герберт Мид 14
- Фрейд 15
- Пиаже 16
- Колберг 17
- Орвиль Г. Брим 18
- Джон Клаузен 18
- Эрик Эриксон 19
- Роджер Гоулд 20
Ресоциализация 21
- Социализация пожилых 21
- Агенты социализации 21
Психология социализации 24
Случаи, когда социализация не удается 25
Выводы 25
Список используемой литературы 26
-
Менеджер и менеджмент
Введение.2
1. Роль менеджеров в процессе управления и деятельности предприятия5
1.1.Менеджер и менеджмент.5
1.2. Менеджер и процесс управления.9
1.3. Трудовая деятельность менеджера, ее особенность13
Содержание работы менеджера14
1.4. Факторы, влияющие на работу менеджера14
1.5. Целевое планирование работы менеджера16
1.5. Организация рабочего места18
2. Личные и деловые качества менеджера – какими они должны быть?27
2.1.Важнейшие функции менеджера27
2.2. Лидерские качества менеджера28
2.3. Что нужно, чтобы стать лидером.30
2.4. Самоменеджмент34
ЗНАЧЕНИЕ ПОСТАНОВКИ ЦЕЛЕЙ35
НАХОЖДЕНИЕ ЦЕЛЕЙ35
3. Эффективность работы менеджера44
Заключение53
-
Социально-психологическая работа с несовершеннолетними в учреждениях пенитенциарной системы
Содержание
Введение 3
Раздел 1. Социально-психологическая работа с несовершеннолетними в учреждениях пенитенциарной системы 5
1.1. Нетрадиционные подходы к адаптации воспитанников колонии 5
1.2. Трудовая деятельность как один из видов социально-психологической работы с несовершеннолетними в учреждениях пенитенциарной системы 7
1.3. Образование в колонии для несовершеннолетних 9
1.4. Духовная и спортивная деятельности 9
1.5. Социально-психологическая работа с несовершеннолетними в колонии 11
Раздел 2. Социально-психологическая составляющая реабилитации несовершеннолетних осужденных 15
Раздел 3. Система социального сопровождения несовершеннолетних, которые вернулись с мест лишения свободы 23
Выводы 28
Список использованной литературы 30
-
Экономика труда
ПЛАН.
1. В чем состоит отличие между моделями организационных структур в системах управления персоналом, которые условно называют «американской» и «японской»?
2. Что входит в состав группы функций управления персоналом «поддержка кадров»?
3. Назовите тенденции развития международного рынка труда.
4. Назовите типы перемещения людей в межнациональном пространстве в зависимости от цели.
5. По каким причинам возникает нелегальная трудовая миграция?
6. Раскройте цель и задачи создания МОТ.
7. Задача.
8. Раскройте основные положения Закона Украины «Об обязательном государственном социальном страховании на случай безработицы».
9. Сущность и направления дальнейшего реформирования оплаты труда в Украине.
10. Раскройте основные методы измерения производительности труда. Какие методы используются у вас на производстве?
11 – 12. Тесты.
Список литературы.
-
Управление персоналом
ПЛАН.
1. В чем состоит отличие между моделями организационных структур в системах управления персоналом, которые условно называют «американской» и «японской»?
2. Что входит в состав группы функций управления персоналом «поддержка кадров»?
3. Назовите тенденции развития международного рынка труда.
4. Назовите типы перемещения людей в межнациональном пространстве в зависимости от цели.
5. По каким причинам возникает нелегальная трудовая миграция?
6. Раскройте цель и задачи создания МОТ.
7. Задача.
8. Раскройте основные положения Закона Украины «Об обязательном государственном социальном страховании на случай безработицы».
9. Сущность и направления дальнейшего реформирования оплаты труда в Украине.
10. Раскройте основные методы измерения производительности труда. Какие методы используются у вас на производстве?
11 – 12. Тесты.
Список литературы.
Cгенерировано за 0.112422 секунд
|
Наша колекція рефератів містить понад 60 тис. учбових матеріалів! На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт, або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету.
Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД. Ми не потребуємо зайвої реклами, наша репутація та популярність говорять за себе.
|
|