Тема: «Современные технические способы компьютеризации управления трудовыми ресурсами» (ID:41120)

План
1.Современные технические способы компьютеризации управления трудовыми ресурсами 3
2.База данных 4
3. Замена размера текстового поля таблиц в среде Fox Pro for Windows 5
4. Связывание таблиц в среде Fox Pro for Windows 6
5. Построение меню прикладного программного обеспечения 8
6. Генерация программного кода для меню в среде Fox Pro for Windows 8
7. Редактирования экранной формы в среде Fox Pro for Windows, которая построенная Мастером экранных форм. 9
8. Добавление к отчету в среде Fox Pro for Windows итогового значения относительно группы записей в отчете. 10
9. Построение таблиц в среде Access 13
10. Пример программного обеспечения для отчета личных дел работников предприятия 15
Использованная литература 16

Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
РАЗДЕЛ1. ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ И УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 6
1.1 Предпосылки возникновения кадрового менеджмента 6
1.2 Парадигмы управления персоналом в XX в. 6
1.3 Эволюция форм совместной деятельности и становление кадрового менеджмента 7
1.4 Основные типы профессиональной культуры кадрового менеджмента 10
1.5 Кадровый менеджмент: от управления персоналом к управлению человеческими ресурсами 13
РАЗДЕЛ 2. АНАЛИЗ СОВРЕМЕННЫХ МЕТОДОВ И ИНСТРУМЕНТОВ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ 18
2.1 Элементы системы управления персоналом на предприятии 18
2.2 Планирование потребности в трудовых ресурсах 18
2.3 Поиск и отбор работников 19
2.4 Профориентация, адаптация, обучение и повышение квалификации 21
2.5 Оценка трудовой деятельности работника 23
2.6 Изменение статуса работника 25
2.7 Управление конфликтами на предприятии 26
РАЗДЕЛ 3. ПУТИ ОРГАНИЗАЦИИ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ 28
3.1 Необходимость повышения эффективности управления трудовыми ресурсами 28
3.2 Региональные программы содействия развитию персонала 29
3.3 Внутрифирменная система управления персоналом. Пути повышения эффективности 32
3.4 Эффективное управление деловой карьерой 35
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 38
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 40

Содержание

1. Рынок труда в системе управления трудовыми ресурсами 3
2. Анализ рынка труда Украины 7
Литература 20

Содержание

1. Рынок труда в системе управления трудовыми ресурсами 3
2. Анализ рынка труда Украины 7
Литература 20

Содержание


1. Введение стр. 3
2. Философия японского управления стр. 5
3. Управленческое поведение стр. 7
4. Система управленческого контроля стр. 11
5. Управление трудовыми ресурсами стр. 13
6. Система управления качеством стр. 15
7. Заключение стр. 19
8. Литература стр. 21

ВСТУПЛЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В МЕЖДУНАРОДНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ 5
1.1. Система управления человеческими ресурсами 5
1.2. Концепция управления персоналом предприятия 7
1.3. Особенности управления персоналом в международных организациях 10
2. АНАЛИЗ УРОВНЯ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ (на примере фармпредприятия) 15
2.1. Общая характеристика организации и персонала 15
2.2. Исследование методов и принципов управления организацией 21
3. ЗАГРАНИЧНЫЙ ОПЫТ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ 29
3.1. Особенности отбора персонала в развитых странах 29
3.2. Опыт управления человеческими ресурсами в зарубежных странах 34
3.3. Особенности управления человеческими ресурсами в Украине 39

ВЫВОДЫ 44
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 46
ПРИЛОЖЕНИЯ 48

Целью работы является изучение механизма управления человеческими ресурсами в организации с учетом зарубежного опыта.
Заданиями работы являются: определить теоретические аспекты управления человеческими ресурсами в организации, преподнести особенности управления персоналом на примере предприятия, проанализировать зарубежный опыт в направлении управления человеческими ресурсами и определить возможности его использования на отечественных предприятиях.
Предметом работы является механизм управления человеческими ресурсами в организации.
Объектом работы выступает фармацевтическое предприятие

Содержание :

Введение………………………………………………………………. 4
1. Теоретические и методологические аспекты управления финансовыми ресурсами предприятия………………………………….
5
1.1. Сущность, виды и принципы управления финансовыми ресурсами предприятия……………………………………………..
5
1.2. Особенности управления финансовыми ресурсами предприятия в украинской экономике……………………………
16
1.3. Выбор расчетного алгоритма управления финансовыми ресурсами предприятия……………………………………………..
24
2. Анализ управления финансовыми ресурсами ДИСТАНЦИЯ « Анкер » 32
2.1. Расчет, оценка показателей управления финансовыми ресурсами предприятия ДИСТАНЦИЯ « Анкер »………………….
32
2.2. Анализ тенденции управления финансовыми ресурсами ДИСТАНЦИЯ « Анкер »…………………………………………….
40
3. Разработка алгоритма планирования и прогнозирования финансовых потоков ДИСТАНЦИЯ « Анкер »…………………………….
3.1. Концептуальная основа планирования и прогнозирования финансовых потоков ( меры, которые применяются, решения финансового характера ) ДИСТАНЦИЯ « Анкер »…
3.2. Расчет прогнозных показателей управления финансовыми ресурсами ДИСТАНЦИЯ « Анкер »……………………………
4. Экономическая безопасность……………………………………..
Заключение……………………………………………………………
Список использованной литературы…………………………….

План
1. Кадровый менеджмент: от управления персоналом к управлению человеческими ресурсами
2. Основные модели кадрового менеджмента
3. Особенности и недостатки традиционных методов управления персоналом
4. Преобразование управления персоналом в управление человеческими ресурсами
5. Чем отличается управление человеческими ресурсами от управления персоналом?
6. Управление человеческими ресурсами: болезни роста или органические пороки?

Содержание :

Введение………………………………………………………………. 4
1. Теоретические и методологические аспекты управления финансовыми ресурсами фирмы………………………………….
5
1.1. Сущность, виды и принципы управления финансовыми ресурсами фирмы……………………………………………..
5
1.2. Особенности управления финансовыми ресурсами фирмы в российской экономике……………………………
16
1.3. Выбор расчетного алгоритма управления финансовыми ресурсами фирмы……………………………………………..
24
2. Анализ управления финансовыми ресурсами ОАО « Анкер » 32
2.1. Расчет, оценка показателей управления финансовыми ресурсами предприятия ОАО « Анкер »………………….
32
2.2. Анализ тенденции управления финансовыми ресурса-ми ОАО « Анкер »…………………………………………….
40
3. Разработка алгоритма планирования и прогнозирования финансовых потоков ОАО « Анкер »…………………………….
3.1. Концептуальная основа планирования и прогнозирова-ния финансовых потоков ( меры, которые применяют-ся, решения финансового характера ) ОАО « Анкер »…
3.2. Расчет прогнозных показателей управления финансо-выми ресурсами ОАО « Анкер »……………………………
4. Экономическая безопасность……………………………………..
Заключение……………………………………………………………
Список использованной литературы…………………………….

Введение. 2
Раздел 1. Мотивация как функция управления 3
1.1. Мотивы путешествий. 3
1.2.Мотивация трудовых отношений. 5
1.3.Современные теории мотивации. 7
1.4. Стратегия управления человеческими ресурсами фирмы. 12
Раздел 2:Способы мотивации. 15
2.1.Причины пассивности работника. 15
2.2. Мотивирующие факторы, принципы воздействия на мотивацию людей. 18
2.3. Методы улучшения параметров работы. 23
2.4. Экономическая мотивация. 28
Раздел 3. Опыт кадровой политики IBM. 31
3.1. Роль отдела кадров. 31
3.2. Принцип уважения к личности. 32
3.3. Принцип пожизненной занятости. 35
3.4.Принцип единого статуса. 37
3.5. Каналы связи. 37
Заключение. 40
Список литературы: 42