Тема: «Отражение человека как объекта профессионального менеджмента в доктринах «Х», «Y», «Z».» (ID:38214)

МИРОВОЗЗРЕНИЕ, ЕГО СТРУКТУРА, РОЛЬ В ЖИЗНИ ЧЕЛОВЕКА 3
МАТЕРИАЛЬНЫЙ ХАРАКТЕР ДВИЖЕНИЯ 3
ОТРАЖЕНИЕ В НЕЖИВОЙ ПРИРОДЕ 4
ВСЕОБЩИЙ ХАРАКТЕР ЗАКОНА ЕДИНСТВА И БОРЬБЫ ПРОТИВОПОЛОЖНОСТЕЙ 4
ФОРМА ГОСУДАРСТВЕННОГО УСТРОЙСТВА 5
ОТРАЖЕНИЕ В НЕЖИВОЙ ПРИРОДЕ 6
РОЛЬ ПРАКТИКИ В ОПРОВЕРЖЕНИИ АГНОСТИЦИЗМА 6
ГИПОТЕЗА КАК ФОРМА НАУЧНОГО ПОЗНАНИЯ 7
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 9

План

Введение 3
1.Особенности карьеры личности 4
2.Карьера как профессиональное самоопределение 7
2.1.Сущность профессионального самоопределения 7
2.2.Содержательно-процессуальная модель
профессионального самоопределе¬ния 9
2.3.Профессиональное самоопределение на разных
стадиях становления лич¬ности 12
2.4.Конфликты профессионального самоопределения 18
Заключение 22
Список литературы 23

ПЛАН РАБОТЫ


Введение ………………………………………...3

Глава I Развитие менеджмента……………………….4

1.1 Становление менеджмента …………………….5
1.2 Различные подходы к менеджменту…………..6

Глава II Менеджмент – как структура управления
предприятием…………………………………….7

2.1 Менеджмент – как совокупность форм
управления…………………………………………...8
2.2 Функции менеджмента …………………………….10

2.3 Структура менеджмента……………………………12

Глава III Современный менеджмент………………..13

3.1 Принципиальные положения современного
менеджмента…………………………………………14
3.2 Инновационный менеджмент………………………15
3.3 Финансовый менеджмент……………………………20
Заключение………………………………………29
Список литературы……………………………...30

П Л А Н

§1. Значение международной защиты прав человека для современных международных отношений 1
§2. Международная защита прав человека как отрасль международного
права 3
§3. Классификация договоров по правам человека и международные стандарты в области прав человека 5
§4. Особенности международной защиты прав человека как отрасли международного права 8
§5. Отраслевые принципы международной защиты прав человека 10
§7. Региональное сотрудничество по вопросам прав человека 12
§8. Механизмы международного контроля за соблюдением прав человека 13
§9. Защита прав человека в законодательстве РФ 15
Список использованной литературы: 16

П Л А Н

§1. Значение международной защиты прав человека для современных международных отношений 1
§2. Международная защита прав человека как отрасль международного
права 3
§3. Классификация договоров по правам человека и международные стандарты в области прав человека 5
§4. Особенности международной защиты прав человека как отрасли международного права 8
§5. Отраслевые принципы международной защиты прав человека 10
§7. Региональное сотрудничество по вопросам прав человека 12
§8. Механизмы международного контроля за соблюдением прав человека 13
§9. Защита прав человека в законодательстве РФ 15
Список использованной литературы: 16

План

Введение 3
1.Особенности карьеры личности 4
2.Карьера как профессиональное самоопределение 7
2.1.Сущность профессионального самоопределения 7
2.2.Содержательно-процессуальная модель
профессионального самоопределения 9
2.3.Профессиональное самоопределение на разных
стадиях становления личности 12
2.4.Конфликты профессионального самоопределения 18
Заключение 22
Список литературы 23

1. Значения предприниматель, бизнесмен, коммерсант, менеджер, их особенности и различия. 2
2./3. Менеджмент - как современная наука, практика и искусство управления. Эволюция управленченской мысли 2
4. США - родина менеджмента 3
5. Характеристика менеджера, як профессионального управляющего. 4
6. Уровни управления организации. 4
7. Формирование школ и научных дисциплин по менеджменту 6
8. Американская модель менеджмента 10
9. Японская модель менеджмента 11
10. Влияние внутренней среды на личность и ее поведение 11
11. Функции управления предприятием 14
12. Принципы управления (по А. Фейолю) 18
13. Организационные качества и особенности менеджера 23
14. Руководители высшего уровня управления 26
15. Руководители среднего уровня управления 27
16.Руководители низового уровня управления 27
17. Особенности подготовки менеджеров в США, Европы и Японии 27
18. Функции предприятия в рыночной экономике 30
19. Стили управления 39
20. Теория иерархии потребностей А. Маслоу. 43
21. 10 управленческих ролей руководителя организации 45
22. Требования, которые предъявляются менеджеру по эффективному управлению. 47
23. Методы управления в менеджменте 49
24. социальная этика и ответственность в предпринимательской деятельности. 53
25. Современные тенденции развития менеджмента. 55
26. Структура менеджера и советы студентам по формированию качеств цивилизованного менеджмента 57
27. Сравнительная анализ моделей менеджмента США и Японии 60
28. 11 ограничений в работе менеджера 61
(по М. Вудкоку). 61
29. Основные тенденции развития управления в странах общего рынка. 63
30. Материальное мотивирование. 64
31. Нематериальное мотивирование. 66
32. Подбор, отбор, подготовка, повышение квалификации, атестация – система формирования профессионального менеджера 68
33. Подходы к формированию менеджером в организации принципа «корпоративного духа» 70
34. Коротко раскрыть содержание, структуру книги М. Мескона "Основы менеджмента". 72
35. Коротко раскрыть содержание, структуру книги Д. Карнеги "Как приобретать друзей" 73

Вступление 3 1. Состояние и перспективы развития профессионального образования 4 2. Основные цели профессионального образования 6 3. Роль преподавательского фактора в развитии профессионального образования 10 Заключение 16 Список использованной литературы 17

Введение 3
1. Сущность, основные задачи, субъекты и объекты менеджмента на предприятии 5
2. Функции менеджмента на предприятии 15
2.1 Цели организации и роль менеджмента в их достижении 15
2.2 Организационная функция в менеджменте предприятий 21
2.3 Реализация, руководство, координация, как функции менеджмента внутри организации 27
2.4 Мотивация 27
2.5 Контроль 30
3. Принятие и реализация управленческих решений в организации 33
Заключение 45
Литература 46

Введение 3
1. Сущность, основные задачи, субъекты и объекты менеджмента на предприятии 5
2. Функции менеджмента на предприятии 15
2.1 Цели организации и роль менеджмента в их достижении 15
2.2 Организационная функция в менеджменте предприятий 21
2.3 Реализация, руководство, координация, как функции менеджмента внутри организации 27
2.4 Мотивация 27
2.5 Контроль 30
3. Принятие и реализация управленческих решений в организации 33
Заключение 45
Литература 46

ВВЕДЕНИЕ 4 ГЛАВА І. ВЛИЯНИЕ ПРОЦЕССА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО САМООПРЕДЕЛЕНИЯ НА РАЗВИТИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНО ВАЖНЫХ КАЧЕСТВ 6 1.1. ТЕОРИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ 6 1.2 ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ВЫБОР ПРОФЕССИИ 14 ГЛАВА ІІ. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ДИНАМИКУ РАЗВИТИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНО ВАЖНЫХ КАЧЕСТВ ЛИЧНОСТИ СТУДЕНТА 17 2.1 ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СИСТЕМНОГО МЫШЛЕНИЯ 17 2.2 ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ КАК ФАКТОР УСПЕШНОГО РАЗВИТИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНО ВАЖНЫХ КАЧЕСТВ 21 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 29 ПРИЛОЖЕНИЯ 30