Меню

Реклама

TOP реферати

Від партнерів

Цікаве

Тема: «Психологія кадрового менеджменту. Завдання: Розробити швидку співбеседу для шукача роботи за конкретною спеціальністю (спеціальність на вибір). Співбесіда повинна складатися з 8-12 питань для того, щоб по максимуму розкрити психологічний образ людини, що прийшла влаштовуватися на роботу» (ID:33119)

Скачайте документ в формате MS Word*
*Полная версия представляет собой корректно оформленный текстовый документ MSWord с элементами, недоступными в html-версии (таблицы, рисунки, формулы, сноски и ссылки на литературу и т.д.)
СкачатьСкачать работу..
Объем работы:       4 стр.
Размер в архиве:   18 кб.

•  методика Бойко "Емоційне вигоряння".

4. Перспективи роботи.

Перспективи професійного розвитку пов'язані з освоєнням водіями нових марок навантажувачів і надання
додаткових послуг населенню.

Робота в торгових центрах і супермаркетах. Можливе створення малих підприємств по перевезенню вантажів і
наданню інших транспортних послуг приватним особам і організаціям, здійснення на власній або орендованій
машині транспортних перевезень в приватному порядку, як самостійна юридична особа. Можливе підвищення
розряду (професія тарифікується по 2-6 розрядам).

5. Рівень заробітної платні: 1500-2000 грн.

6. Медичні протипоказання. Навчання і професійна діяльність по даній робочій професії має медичне обмеження
для осіб, страждаючих захворюваннями: органів дихання (бронхіальна астма); серцево-судинної системи
(гіпертонія, серцева недостатність); опорно-рухового апарату (хронічний ревматизм, порушення вестибулярного
апарату); нервової системи (менінгіт, пухлини, епілепсія); органів зору (катаракта, зниження зору, дальтонізм,
монокулярний зір); шкіри з локалізацією на кистях рук (дерматити, екзема); органів слуху (знижена гострота
слуху).


3. Перелік питань для проведення співбесіди


Відповідно до вимог до професії автонавантажувача, а також до загальновизнаних норм продуктивних
(ефективних) та дисциплінованих працівників, в бесіді необхідно в першу чергу визначити наступні особистісні
і психологічні якості людини, що прийшла влаштовуватися на роботу:

1. Знання, вміння, навички.

2. Ставлення до праці на попередньому місці роботи.

3. Мотивація, що спонукала залишити останнє місце роботи та розпочати пошук нової роботи.

4. Дисциплінованість.

5. Конфліктність.

6. Деякі особливості нейропсихічної діяльності.

7. Мотивація до праці.

8. Прагнення до самовдосконалення, відношення до перспектив діяльності.

9. Сімейний стан.

10. Стан здоров’я [7; с. 85].

Для виявлення цих якостей доцільно використати наступну анкету (перелік питань для бесіди):

АНКЕТА

1. Які Ви маєте документи про кваліфікаційний розряд за даною спеціальністю?

2. Як Ви характеризувалися на попередньому місці роботи?

3. Що Вас спонукало залишити останнє місце роботи?

4. Чи сильно Ви втомлюєтесь під час виконання професійних обов’язків?

5. Чи були у Вас конфлікти на попередньому місці роботи?

6. Чи мали Ви дисциплінарні стягнення на попередньому місці роботи?

7. Що Вам відомо про особливості роботи в даній організації?

8. Які перспективи Ви очікуєте від цієї роботи?

9. Який Ваш сімейний стан?

10. Які проблеми зі здоров'ям Ви маєте?


4. Особливості проведення співбесіди за даною анкетою


На питання анкети особа, що влаштовується на вакантну посаду водія автонавантажувача, може давати відповіді,
які тим чи іншим чином (прямо або побічно) можуть вказати на її певні психологічної характеристики.

1. Які Ви маєте документи про кваліфікаційний розряд за даною спеціальністю?

У відповідь на це питання людина може представити для ознайомлення необхідні документи, що свідчать про
наявність її кваліфікації (посвідчення водія, механіка, документ, що засвідчує кваліфікаційний рівень,
характеристику з попереднього місця роботи). Такі документи вказують на той рівень знань, умінь, навиків,
який опанований працівником на даний момент, а значить в певній степені розкриває її здібності та можливості.

Документи найліпше, ніж слова і усні завіряння, дають змогу зрозуміти це питання. Якщо таких документів немає,
це може означати, що необхідної кваліфікації у даної особи немає, або вона за якимсь мотивами укриває ці
документи, причому іноді ці мотиви можуть свідчити про деякі негативні риси людини, що приховуються нею.

Наявність високої кваліфікації говорить про те, що людина має хороші здібності, легко навчається та опановує
трудовими навиками, кмітлива, має непогані інтелектуальні якості.

2. Як Ви характеризувалися на попередньому місці роботи?

Це питання дозволяє отримати широкий спектр відомостей про людину з попереднього місця роботи. Як правило,
людина, що сумлінно та старанно виконувала свої обов’язки, обов’язково принесе на співбесіду свою
характеристику від попередніх керівників, а також інші свідчення своєї добросовісної праці (грамоти,
нагороди, відзнаки та ін.). Наявність характеристики свідчить про те, що людина не мала проблем по роботі, не
конфліктувала з керівництвом. В характеристиці знаходить своє відображення комплекс даних про працівника: його
моральні, ділові, психологічні якості.

Погана характеристика, як правило, приховується працівником. Він говорить, що її не давали, або, що вона
втрачена. Можливий варіант, що характеристику дійсно не давали, але, як правило, така ситуація виникає, якщо
працівник мав конфлікт з керівництвом через своє погане ставлення до роботи. В будь-якому разі, відсутність
характеристики повинна дати перший сигнал того, що людина, що влаштовується на роботу, має певні недоліки при
виконанні трудових обов’язків (суб’єктивні або об’єктивні).

Без письмового документу працівник може характеризувати себе подвійним чином: правдиво і неправдиво. Тому до
його відповідей на це питання анкети слід відноситися критично. В подальшому вони можуть стати свідченням
таких його особистісних якостей як чесність, щирість, самокритичність.

3. Що Вас спонукало залишити останнє місце роботи?

Це питання допомагає виявити такі риси особистості як самокритичність, здатність до логічного мовлення,
здатність до оцінки своїх вчинків та вчинків інших людей. Також при цьому можливо отримання відомостей про
конфліктність і дисциплінованість людини.

Не обов’язково людина залишає роботу за негативними для себе причинами і обставинами. Наприклад, підприємство
може збанкрутувати, або там проводилося скорочення штатних посад. Крім того, людина може залишити роботу за
достатньо сильними мотивами: низькою зарплатою, значним обсягом роботи, недостатнім рівнем на підприємстві
охорони здоров’я, безпеки праці.

Все це особа, що влаштовується на роботу, має грамотно та логічно довести. Якщо при відповіді, людина
плутається, не може толком пояснити причину свого уходу, то можна передбачити дві речі: працівник або
інтелектуально не спроможний вербальним чином висловлювати свою думку (що є однім із аспектів його здібностей
та інтелекту); або він щось приховує, намагається навмисно виправдати себе і зчорніти минуле керівництво
(моральний аспект особистості).

Відповідь на це питання дає загальне уявлення про особистість людини, її ціннісні орієнтації, мотивацію
поведінки.

4. Чи були у Вас конфлікти на попередньому місці роботи?

Дане питання нібито продовжує розмову, що розпочалася, але при цьому конкретизуються деякі обставини. Не
завжди людина щиро відповідає на це питання. Але у випадку, якщо працівник зізнається про такі конфлікти,
доречно запитати у нього, в чому вони полягали, їх зміст та особливості його поводження в ході розв’язання
конфліктів. Це дає можливість отримати інформацію для оцінки стилів поводження людини у конфлікті, її
загальну конфліктність (чи має вона достатні підстави) і агресивність.

5. Чи мали Ви дисциплінарні стягнення на попередньому місці роботи?

Для короткої бесіди таке питання, скоріш за усе, морального характеру. Людина також або правдиво відповідає на
питання, або намагається приховати, викривити інформацію. Як правило, всі працівники завжди порушують
дисципліну, свідомо або мимовільно не виконуючи вимог інструкцій, розпоряджень, наказів. Якщо претендент на


Наша колекція рефератів містить понад 60 тис. учбових матеріалів! На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт, або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету.

Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД. Ми не потребуємо зайвої реклами, наша репутація та популярність говорять за себе.

Замовити реферат

Оновлення

Реклама

Від партнерів