Особенности личности характерные для менеджмента по продажам определяющие доминирующие мотивы профессиональной деятельности

 У нас Ви маєте можливість замовити матеріал за темою «Особенности личности характерные для менеджмента по продажам определяющие доминирующие мотивы профессиональной деятельности», або знайти вже готові матеріали, які містять певну інформацію за даним запитом

• Особенности личности характерные для менеджмента по продажам определяющие доминирующие мотивы профессиональной деятельности
  
  1. Профессия – менеджер по продажам 3 2. Личностные качества менеджера по продажам 5 3. Роль тренингов в повышении профессиональных способностей менеджеров по продажам 6 3. Уровень образования менеджера по продажам и его влияние на деловую карьеру 14 Литература 17 >>>>
• Суть и характерные признаки международного менеджмента
  
  Содержание 1. Суть и характерные признаки международного менеджмента 3 2. Объекты менеджмента внешнеэкономической деятельности 4 3. Механизм планирования менеджмента внешнеэкономической деятельности 8 4. Международный хозяйственный контракт про франчайзинг 9 5. Современные формы и методы осуществления экспортно-импортных операций 11 6. Принципы валютного регулирования внешнеэкономической деятельности 13 Список использованной литературы 16 >>>>
• Профессиональная деформация
  
  Вступление 3 1. Анализ научной литературы по проблематике профессиональной деформации личности 6 2. Частные случаи профессиональной деформации личности 14 2.1. Административный восторг и управленческая эрозия 15 2.2. Синдром эмоционального выгорания 16 2.3. Модели и стадии эмоционального выгорания 18 3. Профессиональная деформация медицинских работников 26 4. Пути преодоления профессиональных деформаций 33 4.1. Саморегуляция профессиональной деятельности 33 4.2. Самоконтроль профессиональной деятельности 34 4.3. Профессиональная компенсация 36 Выводы 39 Список литературы 41 >>>>
• Психологические особенности личности в её деятельности и общении
  
  1. Влияние особенностей темперамента личности на успешность профессиональной деятельности 3 2. Психологическая совместимость личностей в общении и совместной деятельности 7 3. Несовместимость психологических особенностей личностей. Конфликты в межличностных отношениях 10 Вывод 12 Литература 13 >>>>
• Выявление личностных детерминант эффективности деятельности руководителя
  
  Содержание Введение 3 1.Особенности профессиональной деятельности руководителя 7 1.1.Руководство и лидерство как социальные феномены 7 1.2.Основные функции управленческой деятельности 10 2.Личностные качества руководителя и их проявление в профессиональной деятельности 15 2.1.Проблема личности руководителя в отечественной психологии 15 2.2.Профессионально важные качества руководителя 27 2.3.Риск в профессиональной деятельности руководителя 31 3.Влияние личностных качеств руководителя на эффективность его профессиональной деятельности 36 3.1.Описание хода исследования 36 3.2.Изучение личностных качеств руководителей 38 3.3.Изучение коммуникативных и организаторских способностей руководителей 44 3.4.Изучение склонности к риску у руководителей 46 3.5.Изучение отношений руководителей с подчиненными как фактора эффективности управленческой деятельности 47 3.6.Выявление личностных детерминант эффективности деятельности руководителя 49 Заключение 54 Список литературы 59 Приложение 63 >>>>
• Происхождение профессиональной этики
  
  Содержание Введение 3 1. Происхождение профессиональной этики 6 1.1. Профессионализм как нравственная черта личности 7 2. Практическая этика как неотъемлемая часть любой профессиональной деятельности 11 2.1. Практическая этика в профессиональной деятельности практического психолога 11 2.2. Этический кодекс практического психолога 18 Список литературы 26 >>>>
• Изучение влияния коммуникативных особенностей риэлтера на эффективность его профессиональной деятельности
  
  Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретическое обоснование исследования влияния коммуникативных особенностей на эффективность профессиональной деятельности 5 1.1.Психологический анализ трудовой деятельности 5 1.2.Особенности проявления личностных особенностей в профессиональной трудовой деятельности 8 1.3.Профессиограмма риэлтера 16 Глава 2.Изучение влияния коммуникативных особенностей риэлтера на эффективность его профессиональной деятельности 20 2.1.Описание программы исследования 20 2.2.Влияние коммуникативных особенностей риэлтеров на эффективность их деятельности 21 Заключение 27 Список литературы 31 Приложение 33 >>>>
• Происхождение профессиональной этики
  
  План Введение 3 1.Происхождение профессиональной этики 5 2.Профессионализм как нравственная черта личности 5 3.Практическая этика в профессиональной деятельности практического психолога 7 4.Этический кодекс практического психолога 12 Заключение 18 Список литературы 19 >>>>
• МОТИВЫ КОРРУПЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
  
  СОДЕРЖАНИЕ 1. ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ РАЗВИТИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПСИХОЛОГИИ КАК НАУКИ 3 2. МОТИВЫ КОРРУПЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 9 3. ДАЙТЕ УГОЛОВНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ТОЛКОВАНИЕ ПОНЯТИЯ ЖЕРТВЫ 11 4. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ПОРТРЕТ ПРЕСТУПНИКА-НАСИЛЬНИКА 14 5. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ СОТРУДНИКОВ ПЕНИТЕНЦИАРНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ 17 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 21 >>>>
• Влияние профориентационного консультирования на выбор профессии подростками
  
  СОДЕРЖАНИЕ Введение………………………………………………………………..……………3 Глава I. Теоретические основы профессиональной ориентации подростков.…………………………………………………………………………8 §1. Профессиональная ориентация как социально-экономическая потребность общества………………………………………..……………..……..8 § 2. Возрастные особенности формирования личности подростка………….16 §3. Мотивы выбора профессии………………………….…………………...30 Глава II. Содержание, методы и социально-педагогические условия профориентационного консультирования………………………………...…..46 §1. Структура профориентационной работы…………………….…………..46 §2. Профессиональная консультация…………….…………………….…….56 Заключение…………………………………………………………………...…....61 Список литературы………………………………………………..……………..63 Приложение >>>>
• Влияние профориентационного консультирования на выбор профессии подростками
  
  СОДЕРЖАНИЕ Введение………………………………………………………………..……………3 Глава I. Теоретические основы профессиональной ориентации подростков.…………………………………………………………………………8 §1. Профессиональная ориентация как социально-экономическая потребность общества………………………………………..……………..……..8 § 2. Возрастные особенности формирования личности подростка………….16 §3. Мотивы выбора профессии………………………….…………………...30 Глава II. Содержание, методы и социально-педагогические условия профориентационного консультирования………………………………...…..46 §1. Структура профориентационной работы…………………….…………..46 §2. Профессиональная консультация…………….…………………….…….56 Заключение…………………………………………………………………...…....61 Список литературы………………………………………………..……………..63 Приложение >>>>
• ВЛИЯНИЕ ПРОФОРИЕНТАЦИОННОГО КОНСУЛЬТИРОВАНИЯ НА ВЫБОР ПРОФЕССИИ ПОДРОСТКАМИ
  
  СОДЕРЖАНИЕ Введение………………………………………………………………..……………3 Глава I. Теоретические основы профессиональной ориентации подро-стков.…………………………………………………………………………………8 §1. Профессиональная ориентация как социально-экономическая потреб-ность общества………………………………………..……………………………..8 § 2. Возрастные особенности формирования личности подростка………….16 §3. Мотивы выбора профессии………………………….…………………...29 Глава II. Содержание, методы и социально-педагогические условия профориентационного консультирования………………………………...…..45 §1. Структура профориентационной работы…………………….…………..45 §2. Профессиональная консультация…………….…………………….…….55 Заключение…………………………………………………………………...……60 Список литературы………………………………………………..……………..61 Приложение >>>>
• ОСНОВНЫЕ МОТИВЫ И ЦЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
  
  План ВВЕДЕНИЕ 3 1. ОСНОВНЫЕ МОТИВЫ И ЦЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 4 2. ВИДЫ И РАЗВИТИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 5 3. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ И ПСИХИЧЕСКИЕ ПРОЦЕССЫ 8 4. УМЕНИЯ, НАВЫКИ И ПРИВЫЧКИ 11 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 16 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 18 >>>>
• Контрольная по психолого-управленческому консультированию
  
  1. В чём особенности консультирования как вида профессиональной деятельности? 3 2. Что такое психологическая помощь личности (группе, организации)? 5 3. Проанализируйте модель психолого-управленческого консультирования 8 4. Как нужно проводить консультационную беседу? 10 5. Что понимается под эффективностью психолого-управленческого консультирования? 13 Литература 16 >>>>
• ПРАКТИЧЕСКАЯ ЭТИКА КАК НЕОТЪЕМЛЕМАЯ ЧАСТЬ ЛЮБОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
  
  ПЛАН ВВЕДЕНИЕ 3 1. ПРОИСХОЖДЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ 6 2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЭТИКА КАК НЕОТЪЕМЛЕМАЯ ЧАСТЬ ЛЮБОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 9 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 19 >>>>
• Жизненные цели и идеалы личности
  
  1. Вступление 2. Цели деятельности человека 3. Понятие о мотивах деятельности человека 4. Объективная обусловленность мотивов деятельности человека 5. Связь целей и мотивов деятельности человека 6. Развитие и возникновение мотивов деятельности человека 7. Роль потребностей в формировании целей и направленности личности 8. Жизненные цели и идеалы личности 9. Цели и убеждения личности 10. Целеустремление как фактор развития волевых процессов личности 11. Вывод >>>>
• Жизненные цели и идеалы личности
  
  1. Вступление 2. Цели деятельности человека 3. Понятие о мотивах деятельности человека 4. Объективная обусловленность мотивов деятельности человека 5. Связь целей и мотивов деятельности человека 6. Развитие и возникновение мотивов деятельности человека 7. Роль потребностей в формировании целей и направленности личности 8. Жизненные цели и идеалы личности 9. Цели и убеждения личности 10. Целеустремление как фактор развития волевых процессов личности 11. Вывод >>>>
• Возникновение и развитие менеджмента
  
  План Вступление 3 I. Возникновение и развитие менеджмента 4 1.1. Причины возникновения и сущность менеджмента 4 1.2. Основные направления развития менеджмента 6 1.3. Современная система взглядов на менеджмент 12 2. Основные составляющие менеджмента кинотеатра 14 2.1. Цели деятельности и ценностные ориентации 14 2.2. Взаимодействие с внешней средой 16 2.3. Обоснование выбора стратегии кинотеатра, и планирование её реализации 23 3. Проблемы менеджмента кинотеатра и возможные пути их решения 32 3.1. Повышение результативности деятельности кинотеатра 32 3.2. Пути улучшения работы кинотеатра 34 Выводы 35 Литература 37 Приложение 39 >>>>
• Психологический анализ профессиональной деятельности. Профессиография
  
  Содержание 1. Психологический анализ профессиональной деятельности. Профессиография 3 2. Управленческая деятельность в экстремальных ситуациях 9 Практическое задание 14 Список литературы 17 >>>>
• Сущность и общая характеристика процесса мотивации
  
  Содержание Введение 1. Сущность и общая характеристика процесса мотивации 1.1. Генезис теории мотивации 1.2. Содержательные теории мотивации 1.3. Процессуальные теории мотивации 1.4. Мотивация и деятельность риэлтора 2. Коммуникативные особенности в профессиональной сфере 2.1. Коммуникативная сфера личности 2.2. Проявление коммуникативных особенностей в профессиональной сфере >>>>
• Менеджмент кинотеатра
  
  Вступление 3 I. Возникновение и развитие менеджмента 5 1.1. Причины возникновения и сущность менеджмента 5 1.2. Основные направления развития менеджмента 7 1.3. Современная система взглядов на менеджмент 13 2. Основные составляющие менеджмента кинотеатра 16 2.1. Цели деятельности и ценностные ориентации 16 2.2. Взаимодействие с внешней средой 18 2.3. Обоснование выбора стратегии кинотеатра, и планирование её реализации 24 3. Проблемы менеджмента кинотеатра и возможные пути их решения 34 3.1. Повышение результативности деятельности кинотеатра 34 3.2. Пути улучшения работы кинотеатра 35 Выводы 37 Литература 38 >>>>
• Менеджмент
  
  Вступление 3 I. Возникновение и развитие менеджмента 4 1.1. Причины возникновения и сущность менеджмента 4 1.2. Основные направления развития менеджмента 6 1.3. Современная система взглядов на менеджмент 12 2. Основные составляющие менеджмента кинотеатра 14 2.1. Цели деятельности и ценностные ориентации 14 2.2. Взаимодействие с внешней средой 16 2.3. Обоснование выбора стратегии кинотеатра, и планирование её реализации 23 3. Проблемы менеджмента кинотеатра и возможные пути их решения 32 3.1. Повышение результативности деятельности кинотеатра 32 3.2. Пути улучшения работы кинотеатра 34 Выводы 35 Литература 37 Приложение 39 >>>>
• “Личность человека”
  
  ПЛАН Стр. I. ВВЕДЕНИЕ 1 II. ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ II.1 Общее представление о личности 2-4 II.2 Структура личности 4-6 II.3 Формирование и развитие личности 6-8 II.4 Основные факторы развития личности: II.4.1 Роль наследственности в развитии личности 9-10 II.4.2 Роль воспитания и деятельности в развитии личности 10-12 II.4.3 Роль среды в развитии личности 12-15 III. ЗАКЛЮЧЕНИЕ 16 IV. СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ >>>>
• Личность человека
  
  ПЛАН Стр. I. ВВЕДЕНИЕ 1 II. ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ II.1 Общее представление о личности 2-4 II.2 Структура личности 4-6 II.3 Формирование и развитие личности 6-8 II.4 Основные факторы развития личности: II.4.1 Роль наследственности в развитии личности 9-10 II.4.2 Роль воспитания и деятельности в развитии личности 10-12 II.4.3 Роль среды в развитии личности 12-15 III. ЗАКЛЮЧЕНИЕ 16 IV. СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ >>>>
• Методологические основы менеджмента
  
  Введение 2 1. Методологические основы менеджмента 3 1.1. Сущность менеджмента 3-4 1.2. Научные подходы и принципы менеджмента 4-5 1.3. Содержательные концепции мотивации 5-7 1.3.1. Понятие и виды мотивов 7-9 1.3.2. Экономические мотивы деятельности людей 9-10 2. Управление коллективом 11 2.1. Функции и обязанности руководителя 11-12 2.1.2. Качества руководителя 12-15 2.2. Подчиненные и их обязанности 15-18 2.3. Влияние и власть 18-20 2.4. Пути повышения эффективности использования рабочего времени 20-21 2.4.1. Диагностика рабочего времени 21-24 2.4.2. Нормирование времени исполнителей 24-25 3. Социальная ответственность и этика управления 26 3.1. Делегирование полномочий 26-28 3.2. Культура речи 28-29 3.3. Стиль переговоров 29-30 3.3.1. Деловые отношения 30 3.4. Понятие "деловой этики" 30-31 3.4.1. Этика и современное управление 31-34 3.4.2. Условия формирования цивилизованной этики 34-35 Заключение 36 Приложения 37-39 Список литературы 40 >>>>
• Общая характеристика стратегического менеджмента
  
  СОДЕРЖАНИЕ Введение 4 Раздел 1. Теория стратегического менеджмента 6 1.1.Сущность стратегического менеджмента 6 1.2. Содержание стратегии фирмы и определяющие ее факторы 9 Раздел 2. Практика современного стратегического менеджмента 12 2.1. Анализ макроокружения фирмы (отраслевой и конкурентный анализ) 12 2.2. Анализ ситуации компании 18 2.3. Инструменты реализации стратегии 23 Раздел 3. Организация стратегического контроля 30 Выводы 34 Список использованной литературы 36 >>>>
• Исследование влияния восприятия студентами общения "преподаватель - студент" как профессионально-ориентированного на мотивацию к учебной и профессиональной деятельности
  
  Содержание Введение 3 Глава 1. Особенности мотивационной сферы студентов 6 1.1.Проблема мотивации в психологии 6 1.2.Мотивационное отношение в профессиональном становлении студентов 16 1.3.Влияние восприятия преподавателя студентами на их мотивационную установку на успешную учебную деятельность 24 Глава 2. Исследование влияния восприятия студентами общения "преподаватель - студент" как профессионально-ориентированного на мотивацию к учебной и профессиональной деятельности 36 2.1.Описание методов исследования 36 2.2.Результаты исследования 40 2.3.Обсуждение результатов исследования 44 Заключение 48 Список литературы 50 Приложение 54 >>>>
• Сущность и задачи логистики. Характерные особенности объекта логистики
  
  Содержание 1. Сущность и задачи логистики. Характерные особенности объекта логистики 3 2. Логистика в системе современных экономических наук 9 Литература 12 >>>>
• Общение и развитие личности
  
  ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ВЛИЯНИЮ ОБЩЕНИЯ НА ЛИЧНОСТНОЕ РАЗВИТИЕ 5 1.1. Понятие общения, его виды 5 1.2. Особенности общения и развитие личности в подростковом возрасте 9 1.3. Основные трудности в коммуникативной деятельности 13 2. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ИЗУЧЕНИЕ ВЛИЯНИЯ КОММУНИКАТИВНЫХ СПОСОБНОСТЕЙ ПОДРОСТКОВ НА РАЗВИТИЕ ЛИЧНОСТИ 18 2.1. Цели и задачи исследования. 18 2.2. Результаты исследования и анализ полученных данных по методикам. 19 ВЫВОДЫ 23 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 25 Приложения 28 >>>>
• Понятие о направленности личности и мотивации деятельности
  
  Введение 3 1. Понятие о направленности личности и мотивации деятельности 3 2. Мотивированное поведение как характеристика личности 11 Заключение 18 Использованная литература 18 >>>>