ВСТУП 3 1. ОБ'ЄКТИ ТА СУБ'ЄКТИ МАТЕРІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ В ТРУДОВОМУ ПРАВІ 4 2. ВДОСКОНАЛЕННЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ МАТЕРІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКА ПЕРЕД РОБОТОДАВЦЕМ 5 3. ОСОБЛИВОСТІ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ МАТЕРІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ РОБОТОДАВЦЯ ПЕРЕД ПРАЦІВНИКОМ 11 ВИСНОВКИ 18 ВИКОРИСТАНА ЛІТЕРАТУРА 19...

Характеристика працівника як суб'єкта трудового права Список джерел...

ВСТУП 3 РЗДІЛ І. СКЛАДОВІ СОЦІАЛЬНОЇ РОБОТИ: ЗНАННЯ, ВМІННЯ, ЦІННОСТІ 6 1.1 ЦІННОСТІ СОЦІАЛЬНОЇ РОБОТИ 6 1.2 ОСНОВНІ РОЛІ СОЦІАЛЬНОГО ПРАЦІВНИКА 8 1.3 КЛІЄНТИ СОЦІАЛЬНОЇ РОБОТИ: ВРАЗЛИВІ ВЕРСТВИ НАСЕЛЕННЯ 10 ВИСНОВОК ДО РОЗДІЛУ І 13 РЗДІЛ ІІ. ФОРМИ ТА МЕТОДИ СОЦІАЛЬНОЇ РОБОТИ 14 2.1 КЛАСИФІКАЦІЯ ФОРМ І МЕТОДІВ СОЦІАЛЬНОЇ РОБОТИ 14 2.2 ІНДИВІДУАЛЬНА ТА ГРУПОВА РОБОТА 16 2.3 ГРУПОВИЙ ДОГЛЯД ТА РОБОТА У ГРОМАДІ 27 ВИСНОВОК ДО РОЗДІЛУ ІІ 32 ВИСНОВКИ 33 ЛІТЕРАТУРА 35 ДОДАТКИ: 38...

Вступ 3 Розділ 1. Поняття професійної компетентності 5 1.1. Сутність "професійної компетентності" 5 1.2. Моральна культура спілкування 7 Розділ 2. Професійно-етичні вимоги до соціального працівника 15 2.1. Професійні вимоги до спеціаліста з соціальної роботи 15 2.2. Особистісні риси соціального працівника 19 Розділ 3. Проблеми та перспективи розвитку професії соціального працівника 22 Висновки 27 Список використаної літератури 31 ...

Вступ 3 1. Право працівника на оплату праці: загальні положення 4 2. Механізми захисту та гарантування права працівника на оплату праці 7 Висновки 13 Бібліографія 15 ...

Зміст 1. Відповідальність організації за шкоду, заподіяну з вини працівника 3 2. Договір довічного утримання 8 Список використаних джерел 17...

Вступ 3 Розділ 1. Місце моральної культури спілкування та етикету у професійній компетентності соціального працівника 6 1.1. Сутність "професійної компетентності" 6 1.2. Зміст понять моральна культура спілкування і етикет 11 1.3. Класифікація стилів спілкування 17 Розділ 2. Зміст і структура професійно-етичної культури соціального працівника 25 2.1. Компоненти професійної етичної культури 25 2.2. Система цінностей професійно-етичної культури соціального працівника 28 Розділ 3. Комунікативні особливості діяльності соціального працівника 54 3.1. Комунікаційні засоби 54 3.2. Форми комунікаційної взаємодії 56 Висновки 70 Список використаної літератури 73 ...

Вступ.....................................................................................................................3
Розділ 1. Кримінальна відповідальність за погрозу або
насильство щодо працівника правоохоронного органу...................5
Розділ 2. Практика застосування судами законодавства за посягання
на життя, здоров я, гідність та власність суддів і працівників
правоохоронних органів....................................................................10
Задачі...................................................................................................................16
Висновки..............................................................................................................22
Список використаної літератури.......................................................................24


...

Зміст Вступ 3 Розділ 1. Поняття професіоналізму в соціальній роботі 5 Розділ 2. Ролі та функції соціального працівника 11 2. 1. Ролі соціальних працівників 11 2. 1.1. Поняття професійних ролей 11 2.1.2. Група практичних ролей 12 2. 1.3. Група посередницьких ролей 19 2. 1.4. Інші ролі, в яких виступає соціальний працівник 22 2. 2. Функції соціальних працівників 23 2.2. 1. Поняття функцій соціального працівника 23 2. 2.2. Клас базисних функцій 24 2. 2.3. Клас спеціальних функцій соціального працівника 26 Розділ 3. Вимоги до якостей особистості соціального працівника 29 3.1. Особисті якості соціального працівника 29 3.2. Основні вимоги та неприпустимі у професійній діяльності якості соціального працівника 31 Висновки 35 Список використаних джерел 37...

Зміст Вступ 3 Розділ 1. Поняття професіоналізму в соціальній роботі 5 Розділ 2. Ролі та функції соціального працівника 11 2. 1. Ролі соціальних працівників 11 2. 1.1. Поняття професійних ролей 11 2.1.2. Група практичних ролей 12 2. 1.3. Група посередницьких ролей 19 2. 1.4. Інші ролі, в яких виступає соціальний працівник 22 2. 2. Функції соціальних працівників 23 2.2. 1. Поняття функцій соціального працівника 23 2. 2.2. Клас базисних функцій 24 2. 2.3. Клас спеціальних функцій соціального працівника 26 Розділ 3. Вимоги до якостей особистості соціального працівника 29 3.1. Особисті якості соціального працівника 29 3.2. Основні вимоги та неприпустимі у професійній діяльності якості соціального працівника 31 Висновки 35 Список використаних джерел 37...

ВСТУП 2 ПОНЯТТЯ ФАХОВОЇ ПІДГОТОВКИ ГОТЕЛЬНОГО ПРАЦІВНИКА 3 ВПЛИВ МОДИ НА ФОРМУВАННЯ ЗОВНІШНЬОГО ВИГЛЯДУ ПРАЦІВНИКА 4 ВІД СОЦІАЛЬНОГО СТАТУСУ ДО ПЕРСОНАЛЬНОГО ПОЛОЖЕННЯ 5 ЗОВНІШНІЙ ВИГЛЯД ЯК ОЗНАКА ПРАЦІВНИКА 8 ВИСНОВОК 9 ЛІТЕРАТУРА 11 ...

Зміст 1. Відповідальність організації за шкоду, заподіяну з вини працівника 3 2. Договір довічного утримання 8 Список використаних джерел 17...

Зміст Завдання 1 3 Завдання 2 4 Особа працівника міліції, як суб’єкт правоохоронної діяльності та об’єкт психологічного аналізу. 4 1.Здатність до правоохоронної діяльності — системна характеристика особистості. 4 2. Цілі, задачі, зміст і види морально-психологічної підготовки. 5 3. Основи методики занять по морально-психологічній підготовці. 7 4. Забезпечення морально-психологічної підготовки. 9 5. Професійна деформація працівників органів правопорядку, її профілактика і подолання. 14 Література 19...

Зміст Вступ 3 Розділ 1. Ролі соціальних працівників 5 1.1 Поняття професійних ролей 5 1.2. Група практичних ролей 6 1.3. Група посередницьких ролей 14 1.4. інші ролі, в яких виступає соціальний працівник 17 Розділ 2 Функції соціальних працівників 19 2.1. поняття функцій соціального працівника 19 2.2. клас базисних функцій 20 2.3. клас спеціальних функцій соціального працівника 21 Розділ 3 професійні ролі та підходи практичного психолога 25 Висновок 27 Література 28...

План: Вступ 4 1. Загальна характеристика трудової книжки, як основного документа працівника 6 1.1. Поняття і структура трудової книжки, як основного документу працівника 6 1.2. Правові підстави видачі вкладишу до трудової книжки працівника 8 1.3. Правові підстави і порядок видачі дубліката трудової книжки працівника 9 2. Порядок заповнення трудової книжки працівника 13 2.1. Правове регулювання загального порядку заповнення трудової книжки 13 2.2. Внесення відомостей про роботу в трудову книжку працівника 18 2.3. Особливості заповнення трудової книжки при звільненні працівника 25 3. Порядок ведення обліку та розрахунків трудових книжок 32 Висновки 34 Список використаної літератури: 39 Вітчизняні вчені досліджували проблемні питання пов’язані з веденням трудових книжок на підприємствах, та розглядали трудову книжку як основний документ що засвідчує діяльність працівника Т. М. Болотіна, Д. О Карпенко, О. Примакова, В. I. Прокопенко, Б. С Стичинський, Г.І. Чанишева та ін. Мета та завдання дослідження. Метою даною курсової роботи є теоретичний огляд трудової книжки, як основного документу про трудову діяльність працівника. Враховуючи мету дослідження були поставлені наступні завдання: - дати загальну характеристику трудової книжки, як основного документа працівника; - розглянути підстави і порядок заповнення трудової книжки працівника; - визначити особливості заповнення трудової книжки при звільненні; - проаналізувати порядок ведення обліку та розрахунків за трудові книжки; - розглянути особливості заповнення трудових книжок нерезидентам ; Об’єктом дослідження є теоретичні положення трудового права. Предметом дослідження є трудова книжка працівника. Дослідницькі прийоми. При дослідженні, використані наступні наукові методи: метод системно-структурного аналізу – при розгляді окремих статей Кодексу законів про працю України; формально-логічний – при здійсненні аналізу теоретичних положень трудового права; логіко-семантичний – при визначенні та розмежування особливостей заповнення трудових книжок. Всі зазначені методи застосовувалися у взаємодії один з іншим. Дана робота складається з трьох розділів, що в свою чергу містять підрозділи, що дозволяють ґрунтовно ознайомитися з темою і систематично відобразити матеріал, а також викласти думки науковців. В цілому дана робота ґрунтовно досліджує трудову книжку, як основний документ працівника про трудову діяльність. Освітлені основні поняття, наданий детальний аналіз ведення трудових книжок. Робота містить думки вчених, як теоретиків, так і практиків...

курсова - бакалавр ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ УПРАВЛІННЯ ТРУДОВОЮ АДАПТАЦІЄЮ 5 1.1. Сутність трудової адаптації працівників 5 1.2. Поняття та види адаптації персоналу 9 1.3. Управління адаптацією та її оцінка 13 РОЗДІЛ 2. ДОСЛІДЖЕННЯ МЕХАНІЗМУ ТРУДОВОЇ АДАПТАЦІЇ ПРАЦІВНИКІВ НА ТУРИСТИЧНОМУ ПІДПРИЄМСТВІ ТОВ "Назва" 24 2.1. Загальна характеристика туристичного підприємства ТОВ "Назва" 24 2.2. Аналіз трудових ресурсів 33 2.3. Діагностика процесу адаптації персоналу ТОВ "Назва" 42 РОЗДІЛ 3. РОЗРОБКА ШЛЯХІВ ВДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ АДАПТАЦІЇ ПРАЦІВНИКІВ ТОВ "Назва" 46 3.1. Недоліки, проблеми трудової адаптації працівника турпідприємства ТОВ "Назва" 46 3.2. Першочергові заходи щодо покращення адаптації працівників до умов праці в ТОВ "Назва" 56 ВИСНОВКИ ТАПРОПОЗИЦІЇ 67 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ ТА ДЖЕРЕЛ 72 ДОДАТКИ 75-88...

Зміст Вступ 3 Розділ 1. Ролі соціальних працівників 5 1.1 Поняття професійних ролей 5 1.2. Група практичних ролей 6 1.3. Група посередницьких ролей 14 1.4. інші ролі, в яких виступає соціальний працівник 17 Розділ 2 Функції соціальних працівників 19 2.1. поняття функцій соціального працівника 19 2.2. клас базисних функцій 20 2.3. клас спеціальних функцій соціального працівника 21 Розділ 3 професійні ролі та підходи практичного психолога 25 Висновок 27 Література 28...

ЗМІСТ Вступ 3 1. Загальні положення 5 2. Заповнення трудових книжок 7 2.1. Загальні вказівки 7 2.2. Занесення відомостей про працівника 8 2.3. Внесення відомостей про роботу 9 2.4. Занесення відомостей про нагородження і заохочення 15 2.5.Заповнення трудової книжки при звільненні 16 3. Вкладиш до трудової книжки 18 4. Видача трудової книжки у разі звільнення 19 5. Дублікат трудової книжки 21 6. Розрахунки за трудові книжки та їх зберігання 23 7. Облік трудових книжок 24 8. Студент і трудова книжка 26 9. Витяг з трудової книжки 29 Висновок 31 Список використаної літератури 33 Мета дослідження. Метою даної роботи є комплексне дослідження порядку заповнення трудової книжки, видачі дублікату трідової книжки, витягу з неї та ін. Об’єкт дослідження. Об’єктом даної роботи є правовідносини в сфері діловодства, а саме правовідносини, пов’язані із заповненням, зберіганням та видачею трудової книжки (дублікату, витягу) та інші, пов’язані з цим правовідносини. Відносини в сфері діловодства, а саме ведення трудової книжки є комплексними і входять у предмет діловодства та трудового права. Предмет дослідження. Предметом дослідження є нормативно-правові акти, які стосуються правового регулювання діловодства в сфері порядку ведення трудових книжок працівників, а також наукові джерела, які стосуються теоретичного обґрунтування доцільності застосування, а також інших проблем правового регулювання діловодства. Порядок ведення, заповнення, видачі трудової книжка працівника регулюються Кодексом законів про працю України, постановами Кабінету Міністрів України....

Зміст Вступ 3 Глава 1. Поняття і сфери регулювання оплати праці 5 Глава 2. Тарифна система, її елементи 10 Глава 3. Системи оплати праці 12 Глава 4. Права працівників на оплату праці та захист прав працівника 26 Висновки 31 Задача 33 Література 35...

ЗМІСТ Вступ 3 Розділ 1. Припинення трудових правовідносин по законодавству України 7 1.1. Загальні підстави припинення трудових договорів з працівниками підприємств, установ, організацій 7 1.2. Класифікація підстав припинення трудових договорів та їх характеристика 10 Розділ 2. Розірвання з ініціативи працівника трудового договору, укладеного на невизначений термін 63 2.1. Правові підстави, умови та порядок розірвання 63 2.2. Особливості розірвання трудового договору, укладеного на невизначений термін: випадки і умови 80 Розділ 3. Розірвання з ініціативи працівника строкових трудових договорів 86 3.1. Підстави розірвання строкових трудових договорів до закінчення строку їх дії 86 3.2. Розірвання трудових договорів, укладених на час тимчасової відсутності працівника 90 3.3. Особливості розірвання з ініціативи працівника контракту 93 Висновки 99 Список використаних джерел 104...

ЗМІСТ Вступ 3 Розділ 1. Припинення трудових правовідносин по законодавству України 7 1.1. Загальні підстави припинення трудових договорів з працівниками підприємств, установ, організацій 7 1.2. Класифікація підстав припинення трудових договорів та їх характеристика 10 Розділ 2. Розірвання з ініціативи працівника трудового договору, укладеного на невизначений термін 63 2.1. Правові підстави, умови та порядок розірвання 63 2.2. Особливості розірвання трудового договору, укладеного на невизначений термін: випадки і умови 80 Розділ 3. Розірвання з ініціативи працівника строкових трудових договорів 86 3.1. Підстави розірвання строкових трудових договорів до закінчення строку їх дії 86 3.2. Розірвання трудових договорів, укладених на час тимчасової відсутності працівника 90 3.3. Особливості розірвання з ініціативи працівника контракту 93 Висновки 99 Список використаних джерел 104...

Зміст 1. Підстави припинення трудового договору 3 2. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу 7 3. Порядок звільнення з роботи працівника 11 4. Порядок оформлення звільнення працівника з роботи 14 Список літератури 16...

Вступ 3 1. Основні положення про матеріальну відповідальність 5 2. Притягнення до матеріальної відповідальності працівників. Які заподіяли шкоду при виконання трудових обов’язків 7 Висновок 21 Використана література 23 ...

План: Вступ 2 1.Поняття соціалізації у соціальній педагогіці 4 2.Основні умови та особливості процесу соціалізації 8 3.Ефективна діяльність соціального працівника в рамках процесу соціалізації 12 Висновки 15 Список використаної літератури 17...

Вступ 3 1. Сутність та особливості взаємодії соціального працівника і клієнта 4 2. Основні напрями професійної взаємодії соціального працівника з клієнтом 7 3. Відновлення соціального функціонування як основна задача соціального працівника 13 Висновок 16 Література 17 ...

Зміст Вступ 3 1. Поняття заробітної плати і методи її правового регулювання. Нормування праці 5 2. Тарифна система та її складові елементи 10 3. Системи оплати праці та її види 12 4. Оплата праці при відхиленні від умов, передбачених тарифами 16 5. Порядок виплати заробітної плати. Обчислення середнього заробітку працівника 21 Висновки 27 Література 29...

Вступ 3 1. Основні характеристики послуг 5 2. Класифікація послуг 6 3. Відмінність між послугами та товарами 8 4. Організація маркетингу послуг 9 Висновки 16 Список використаних джерел 17 ...

Зміст 1 Особливості сфери транспорту 3 2 Розвиток транспорту в світі 4 3 Розвиток сфери в Україні 11 4 Розвиток сфери в Чернігівській області 18 Висновки 21 Література 22...