Меню

Реклама

TOP реферати

Від партнерів

Цікаве

Тема: «Трудова книжка, як основний документ про трудову діяльність працівника» (ID:6772)

| Размер: 46 кб. | Объем: 39 стр. | Стоимость: 90 грн. | Добавлена: 08.08.2006 | Код продавца: 2 |
СодержаниеПлан:
Вступ 4
1. Загальна характеристика трудової книжки, як основного документа працівника 6
1.1. Поняття і структура трудової книжки, як основного документу працівника 6
1.2. Правові підстави видачі вкладишу до трудової книжки працівника 8
1.3. Правові підстави і порядок видачі дубліката трудової книжки працівника 9
2. Порядок заповнення трудової книжки працівника 13
2.1. Правове регулювання загального порядку заповнення трудової книжки 13
2.2. Внесення відомостей про роботу в трудову книжку працівника 18
2.3. Особливості заповнення трудової книжки при звільненні працівника 25
3. Порядок ведення обліку та розрахунків трудових книжок 32
Висновки 34
Список використаної літератури: 39

Вітчизняні вчені досліджували проблемні питання пов’язані з веденням трудових книжок на підприємствах, та розглядали трудову книжку як основний документ що засвідчує діяльність працівника Т. М. Болотіна, Д. О Карпенко, О. Примакова, В. I. Прокопенко, Б. С Стичинський, Г.І. Чанишева та ін.
Мета та завдання дослідження. Метою даною курсової роботи є теоретичний огляд трудової книжки, як основного документу про трудову діяльність працівника.
Враховуючи мету дослідження були поставлені наступні завдання:
- дати загальну характеристику трудової книжки, як основного документа працівника;
- розглянути підстави і порядок заповнення трудової книжки працівника;
- визначити особливості заповнення трудової книжки при звільненні;
- проаналізувати порядок ведення обліку та розрахунків за трудові книжки;
- розглянути особливості заповнення трудових книжок нерезидентам ;
Об’єктом дослідження є теоретичні положення трудового права.
Предметом дослідження є трудова книжка працівника.
Дослідницькі прийоми. При дослідженні, використані наступні наукові методи: метод системно-структурного аналізу – при розгляді окремих статей Кодексу законів про працю України; формально-логічний – при здійсненні аналізу теоретичних положень трудового права; логіко-семантичний – при визначенні та розмежування особливостей заповнення трудових книжок. Всі зазначені методи застосовувалися у взаємодії один з іншим.
Дана робота складається з трьох розділів, що в свою чергу містять підрозділи, що дозволяють ґрунтовно ознайомитися з темою і систематично відобразити матеріал, а також викласти думки науковців.
В цілому дана робота ґрунтовно досліджує трудову книжку, як основний документ працівника про трудову діяльність. Освітлені основні поняття, наданий детальний аналіз ведення трудових книжок. Робота містить думки вчених, як теоретиків, так і практиків
Просмотр Просмотр текста работы перед покупкой...
Заказ Заказать Купить «Трудова книжка, як основний документ про трудову діяльність працівника»
ПросмотрПросмотр Просмотреть с сайта...
Рекомендуємо також переглянути наступні реферати та курсові роботи:
  • Порядок оформлення та прийняття бухгалтерією первинної документації по оплаті праці
  • Контрольна з трудового права
  • Особовий листок з обліку кадрів
  • Особовий листок з обліку кадрів
  • Проблеми трудової міграції в Україні
  • Трудовая деательность
  • Трудовая деательность
  • Трудова книжка, як основний документ про трудову діяльність працівника
  • Контрольна робота етикет ділового спілкування
  • Професійна деформація працівників органів правопорядку, її профілактика і подолання
Cгенерировано за 0.163187 секунд

Наша колекція рефератів містить понад 60 тис. учбових матеріалів! На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт, або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету.

Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД. Ми не потребуємо зайвої реклами, наша репутація та популярність говорять за себе.

Замовити реферат

Оновлення

Реклама

Від партнерів