Меню

Реклама

TOP реферати

Від партнерів

Цікаве

загрузка...

Тема: «Трудова книжка, як основний документ про трудову діяльність працівника» (ID:6772)

| Размер: 46 кб. | Объем: 39 стр. | Стоимость: 90 грн. | Добавлена: 08.08.2006 | Код продавца: 2 |
СодержаниеПлан:
Вступ 4
1. Загальна характеристика трудової книжки, як основного документа працівника 6
1.1. Поняття і структура трудової книжки, як основного документу працівника 6
1.2. Правові підстави видачі вкладишу до трудової книжки працівника 8
1.3. Правові підстави і порядок видачі дубліката трудової книжки працівника 9
2. Порядок заповнення трудової книжки працівника 13
2.1. Правове регулювання загального порядку заповнення трудової книжки 13
2.2. Внесення відомостей про роботу в трудову книжку працівника 18
2.3. Особливості заповнення трудової книжки при звільненні працівника 25
3. Порядок ведення обліку та розрахунків трудових книжок 32
Висновки 34
Список використаної літератури: 39

Вітчизняні вчені досліджували проблемні питання пов’язані з веденням трудових книжок на підприємствах, та розглядали трудову книжку як основний документ що засвідчує діяльність працівника Т. М. Болотіна, Д. О Карпенко, О. Примакова, В. I. Прокопенко, Б. С Стичинський, Г.І. Чанишева та ін.
Мета та завдання дослідження. Метою даною курсової роботи є теоретичний огляд трудової книжки, як основного документу про трудову діяльність працівника.
Враховуючи мету дослідження були поставлені наступні завдання:
- дати загальну характеристику трудової книжки, як основного документа працівника;
- розглянути підстави і порядок заповнення трудової книжки працівника;
- визначити особливості заповнення трудової книжки при звільненні;
- проаналізувати порядок ведення обліку та розрахунків за трудові книжки;
- розглянути особливості заповнення трудових книжок нерезидентам ;
Об’єктом дослідження є теоретичні положення трудового права.
Предметом дослідження є трудова книжка працівника.
Дослідницькі прийоми. При дослідженні, використані наступні наукові методи: метод системно-структурного аналізу – при розгляді окремих статей Кодексу законів про працю України; формально-логічний – при здійсненні аналізу теоретичних положень трудового права; логіко-семантичний – при визначенні та розмежування особливостей заповнення трудових книжок. Всі зазначені методи застосовувалися у взаємодії один з іншим.
Дана робота складається з трьох розділів, що в свою чергу містять підрозділи, що дозволяють ґрунтовно ознайомитися з темою і систематично відобразити матеріал, а також викласти думки науковців.
В цілому дана робота ґрунтовно досліджує трудову книжку, як основний документ працівника про трудову діяльність. Освітлені основні поняття, наданий детальний аналіз ведення трудових книжок. Робота містить думки вчених, як теоретиків, так і практиків
Просмотр Просмотр текста работы перед покупкой...
Заказ Заказать Купить «Трудова книжка, як основний документ про трудову діяльність працівника»
ПросмотрПросмотр Просмотреть с сайта...
Рекомендуємо також переглянути наступні реферати та курсові роботи:
  • Порядок оформлення та прийняття бухгалтерією первинної документації по оплаті праці
  • Контрольна з трудового права
  • Особовий листок з обліку кадрів
  • Особовий листок з обліку кадрів
  • Проблеми трудової міграції в Україні
  • Трудовая деательность
  • Трудовая деательность
  • Трудова книжка, як основний документ про трудову діяльність працівника
  • Контрольна робота етикет ділового спілкування
  • Професійна деформація працівників органів правопорядку, її профілактика і подолання
Cгенерировано за 0.112992 секунд

Наша колекція рефератів містить понад 60 тис. учбових матеріалів! На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт, або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету.

Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД. Ми не потребуємо зайвої реклами, наша репутація та популярність говорять за себе.

Замовити реферат

Оновлення

Реклама

Від партнерів

загрузка...