Просмотр работы:
"ВЛИЯНИЕ СТРАТЕГИЙ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТЕ НА СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА"^*

Получить логин и пароль для предварительного просмотра материала можно одним из следующих способов: Отправив SMS на короткий номер 7190

• ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА И ЕГО ВЛИЯНИЕ НА УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОМ
  
  ПЛАН
  1. ВИДЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ СОСТОЯНИЙ 3
  2. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА И ЕГО ВЛИЯНИЕ НА УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОМ 9
  3. НАЗОВИТЕ ПОКАЗАТЕЛИ НАДЕЖНОСТИ ОПЕРАТОРА. КРИТЕРИИ НАДЕЖНОСТИ ОПЕРАТОРА И СЧМ 14
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 17
  
  
• Социально-психологический аспект причин девиантного и делинквентного поведения подростков
  
  СОДЕРЖАНИЕ
  Введение 3
  I глава. Проблема девиантного и делинквентного поведения подростков в психологии
  1.1. Формы проявления нарушений поведения 5
  1.2. Психологические факторы трудновоспитуемости подростков 8
  II глава. Девиантное поведение и личность
  2.1. Девиантные явления в жизни подростка 15
  2.2. Личная характеристика "трудного" подростка 24
  Заключение 28
  Список литературы 30
  
  
• ЭТИКА ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТЕ И УПРАВЛЕНИЕ КОЛЛЕКТИВОМ.
  
  ПЛАН
  
  
  
  
  I. ПСИХОЛОГИЯ.
  II. КОНФЛИКТЫ И ПУТИ ИХ РАЗРЕШЕНИЯ.
  III. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ СТРУКТУРА ГРУППЫ.
  
  
• Психологическая характеристика основных способов поведения личности в конфликте
  
  Содержание
  Введение 3
  1. Понятие и виды конфликтов 4
  2. Способы поведения личности в конфликте 7
  3. Характеристика действий личности в конфликте 12
  Выводы 15
  Список литературы 16
  
  
  
  
• Применение стратегий и методов для выработки модели поведения в конфликтной ситуации
  
  План:
  
  
  
  
  
  
  
  Введение......................................................................2
  
  I. Описание методик и стратегических средств разрешения конфликтных ситуаций.....................................................................6
  a). Рационально- интуитивная модель овладения конфликтной ситуацией.................7
  б). Принципиальные переговоры............11
  
  II.Применение стратегий и методов для выработки модели поведения в конфликтной ситуации...................................................................14
  a).Адекватное восприятие конфликта................................................................14
  б). Открытое и эффективное общение конфликтующих сторон......................................16
  в). Создание климата взаимного доверия и сотрудничества.................................19
  г). Определение существа конфликта...............................................................20
  д). Выработка взаимовыгодных решений путем переговоров.............................22
  
  Заключение..............................................................25
  
  
• Применение стратегий и методов для выработки модели поведения в конфликтной ситуации
  
  План:
  
  
  
  
  
  
  
  Введение......................................................................2
  
  I. Описание методик и стратегических средств разрешения конфликтных ситуаций.....................................................................6
  a). Рационально- интуитивная модель овладения конфликтной ситуацией.................7
  б). Принципиальные переговоры............11
  
  II.Применение стратегий и методов для выработки модели поведения в конфликтной ситуации...................................................................14
  a).Адекватное восприятие конфликта................................................................14
  б). Открытое и эффективное общение конфликтующих сторон......................................16
  в). Создание климата взаимного доверия и сотрудничества.................................19
  г). Определение существа конфликта...............................................................20
  д). Выработка взаимовыгодных решений путем переговоров.............................22
  
  Заключение..............................................................25
  
  
• Социально-психологический климат в коллективе
  
  Введение 1
  1. Понятие коллектива и его основные виды 2
  2. Теория коллектива А. Макаренка и коллективная «рефлексология» (В. Бехтерева) 5
  3. Социально-психологический климат в коллективе 7
  Заключение 11
  Использованная литература 12
  
  
• Социально-психологический климат в коллективе
  
  Введение 1
  1. Понятие коллектива и его основные виды 2
  2. Теория коллектива А. Макаренка и коллективная «рефлексология» (В. Бехтерева) 5
  3. Социально-психологический климат в коллективе 7
  Заключение 11
  Использованная литература 12
  
  
• Межличностные отношения как социально-психологический феномен
  
  Содержание
  
  Введение 3
  1.Межличностные отношения как социально-психологический
  феномен 5
  1.1.Место и природа межличностных отношений 5
  1.2.Механизмы взаимопонимания в процессе межличностного
  взаимодействия 8
  1.3.Содержание и эффекты межличностного восприятия 13
  2.Исследование социально-психологических особенностей
  межличностного отношения 22
  2.1.Описание программы исследования 22
  2.2.Особенности межличностного отношения 22
  Заключение 29
  Список литературы 31
  Приложение 32
  
  
• Социально-психологический климат группы и роль лидерства
  
  ПЛАН
  Введение 3
  1. Руководство и лидерство 4
  2. Социально-психологический климат группы и роль лидерства 10
  Заключение 17
  Список использованной литературы 18
  Приложение 19
  
  
• Социально-экономическая роль конкуренции и ее влияние на развитие туризма
  
  1. Социально-экономическая роль конкуренции на рынке туристических
  услуг 3
  2. Влияние конкуренции на развитие туризма 5
  3. Развитие туризма в будущем и конкурентоспособность фирм 6
  Список литературы 9