Институт.com.ua - главный портал студента

Инструкция по получению логина и пароля по SMS:

    Шаг 1.  Отправьте SMS на короткий номер 7190 с текстом сообщения 75222579
    Шаг 2.  В ответ Вам будет выслано сообщение, содержащее логин и пароль^*.
    Шаг 3.  Для просмотра материала введите пришедшие в SMS-сообщении логин и пароль:

^*Услуга доступна для абонетов всех национальных GSM операторов Украины
Тариф 10 грн. Тариф наведено у гривнях з урахуванням ПДВ без ПФ).

^*Ознакомительная версия подразумевает только просмотр работы с целью дальнейшего ее приобретения в случае соответствия Вашим пожеланиям. Копирование и печать ознакомительной версии работы с сайта запрещена. За 1 SMS просмотреть можно не более 20 любых страниц работы.

См. также:

Організація розвитку персоналу та її ефективність

ВСТУП 4

РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧНІ ОСНОВИ УПРАВЛІННЯ РОЗВИТКОМ ПЕРСОНАЛУ 7

1.1. Розвиток як провідна функція організації 7
1.2. Складові системи розвитку персоналу 20
1.3. Корпоративна культура як основа розвитку організації 32
Висновки до Розділу 1 43

2. ДОСЛІДЖЕННЯ ПРОЦЕСІВ УПРАВЛІННЯ РОЗВИТКУ ПЕРСОНАЛУ В ГК «...» 44
2.1. Характеристика ГК «...» як об’єкта дослідження 44
2.2. Оцінка ефективності системи організації розвитку персоналу на підприємстві 59
2.3. Аналіз ефективності управління трудовими ресурсами на підприємстві 69
2.4. Діагностика організації процесу управління розвитком персоналу на підприємстві 76
Висновки до Розділу 2 101

РОЗДІЛ 3. НАПРЯМКИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ПРОЦЕСУ РОЗВИТКУ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВІ ГК «..» 102
3.1. Напрямки вдосконалення організаційної культури підприємства 102
3.2. Пропозиції щодо покращення кадрового планування на підприємстві 109
Висновки до Розділу 3 133

ЗАГАЛЬНІ ВИСНОВКИ І ПРОПОЗИЦІЇ 134
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 140
ДОДАТКИ 146
Організація професійного розвитку персоналу

Вступ 3
1. Суть професійного розвитку персоналу та завдання управління ним 5
1.1. Основні поняття та задачі професійного розвитку персоналу 5
1.2. Організація системи професійного навчання персоналу 7
2. Організація професійного розвитку персоналу в туристичній фірмі ТОВ “Інвесттур” 22
2.1. Загальна характеристика служби управління персоналом у туристичній фірмі ТОВ “Інвесттур” 22
2.2. Методи і форми професійного навчання 28
2.3. Підвищення кваліфікації кадрів (персоналу) ТОВ “Інвесттур” 32
3. Удосконалення системи професійного навчання персоналу 34
Висновки 40
Список використаної літератури 43
Додатки 45
Організація преміювання персоналу підприємства та напрями його подальшого розвитку

ВСТУП 3
РОЗДІЛ І ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ОРГАНІЗАЦІЇ І РОЗВИТКУ СИСТЕМИ ПРЕМІЮВАННЯ ПРАЦІВНИКІВ ПІДПРИЄМСТВ 6
1.1. Місце преміювання в системі матеріального стимулювання працівників підприємства, його види 6
1.2. Методичні підходи до побудови та оцінки ефективності системи преміювання 13
РОЗДІЛ ІІ ЕКОНОМІЧНИЙ АНАЛІЗ ЕФЕКТИВНОСТІ ПРЕМІЮВАННЯ ПРАЦІВНИКІВ ВИРОБНИЧОЇ ДІЛЬНИЦІ ВАТ ІВП «ЕНЕРГІЯ» 25
2.1. Фонд оплати праці та персонал підприємства 25
2.2. Аналіз ефективності організації системи преміювання працівників виробничої дільниці ВАТ ІВП «Енергія» 29
РОЗДІЛ ІІІ ПЛАНУВАННЯ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ РОБОТИ ВИРОБНИЧОЇ ДІЛЬНИЦІ ВАТ ІВП «ЕНЕРГІЯ» ЗА РАХУНОК УДОСКОНАЛЕННЯ ДІЮЧОЇ СИСТЕМИ ПРЕМІЮВАННЯ ПРАЦІВНИКІВ 35
3.1. Розробка комплексу організаційно-технічних заходів, спрямованих на прогресивний розвиток виробничої дільниці ВАТ ІВП «Енергія» 35
3.2. Економічне обгрунтування розроблених пропозицій та оцінка їх соціально-економічної ефективності 39
РОЗДІЛ ІV РОЗРАХУНКОВА ЧАСТИНА 44
ВИСНОВКИ ДО РОЗДІЛУ IV 76
ВИСНОВКИ 78
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 82
Організація преміювання персоналу підприємства та напрями його подальшого розвитку

ВСТУП 3
РОЗДІЛ І ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ОРГАНІЗАЦІЇ І РОЗВИТКУ СИСТЕМИ ПРЕМІЮВАННЯ ПРАЦІВНИКІВ ПІДПРИЄМСТВ 6
1.1. Місце преміювання в системі матеріального стимулювання працівників підприємства, його види 6
1.2. Методичні підходи до побудови та оцінки ефективності системи преміювання 13
РОЗДІЛ ІІ ЕКОНОМІЧНИЙ АНАЛІЗ ЕФЕКТИВНОСТІ ПРЕМІЮВАННЯ ПРАЦІВНИКІВ ВИРОБНИЧОЇ ДІЛЬНИЦІ ВАТ ІВП «ЕНЕРГІЯ» 25
2.1. Фонд оплати праці та персонал підприємства 25
2.2. Аналіз ефективності організації системи преміювання працівників виробничої дільниці ВАТ ІВП «Енергія» 29
РОЗДІЛ ІІІ ПЛАНУВАННЯ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ РОБОТИ ВИРОБНИЧОЇ ДІЛЬНИЦІ ВАТ ІВП «ЕНЕРГІЯ» ЗА РАХУНОК УДОСКОНАЛЕННЯ ДІЮЧОЇ СИСТЕМИ ПРЕМІЮВАННЯ ПРАЦІВНИКІВ 35
3.1. Розробка комплексу організаційно-технічних заходів, спрямованих на прогресивний розвиток виробничої дільниці ВАТ ІВП «Енергія» 35
3.2. Економічне обгрунтування розроблених пропозицій та оцінка їх соціально-економічної ефективності 39
РОЗДІЛ ІV РОЗРАХУНКОВА ЧАСТИНА 44
ВИСНОВКИ ДО РОЗДІЛУ IV 76
ВИСНОВКИ 78
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 82
ВПЛИВ КАДРОВОГО ПЛАНУВАННЯ НА ЕФЕКТИВНІСТЬ ДІЯЛЬНОСТІ ПЕРСОНАЛУ ТУРИСТИЧНОГО ПІДПРИЄМСТВА

ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ КАДРОВОГО ПЛАНУВАННЯ НА ПІДПРИЄМСТВІ 6
1.1. Планування кадрів: необхідність, цілі, завдання 6
1.1.1. Місце планування кадрів в розвитку організації 6
1.1.2. Цілі та завдання планування кадрів 8
1.2. Система планування роботи з персоналом на сучасному підприємстві 11
1.3. Організація роботи кадрової служби підприємства в напрямку кадрового планування та формування персоналу 17
РОЗДІЛ 2. ДОСЛІДЖЕННЯ ОСОБЛИВОСТЕЙ КАДРОВОГО ПЛАНУВАННЯ НА ТУРИСТИЧНОМУ ПІДПРИЄМСТВІ ВАТ «ГОТЕЛЬНИЙ КОМПЛЕКС «Назва» 22
2.1. Загальна характеристика діяльності підприємства 22
2.2. Аналіз трудових ресурсів підприємства 28
2.2. Діагностика планування роботи з персоналом у ВАТ «Готельний комплекс «Назва» 34
РОЗДІЛ 3. НАПРЯМКИ ВДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ КАДРОВОГО ПЛАНУВАННЯ НА ТУРИСТИЧНОМУ ПІДПРИЄМСТВІ ВАТ «ГОТЕЛЬНИЙ КОМПЛЕКС «Назва» 45
3.1. Недоліки кадрового планування в діяльності туристичного підприємства 45
3.2. Пропозиції щодо покращення планування роботи з персоналом на туристичному підприємстві 49
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 68
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ ТА ДЖЕРЕЛ 72
ДОДАТКИ 75-80
професійне навчання персоналу його вплив на ефективність діяльності туристичного підприємства

ВСТУП 3

РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ПРОФЕСІЙНОГО НАВЧАННЯ ПЕРСОНАЛУ 6

1.1. Персонал організації як об’єкт менеджменту 6
1.2. Управління кар’єрою як складова професійного розвитку 12
1.3. Професійне навчання: сутність, цілі, методи 21

РОЗДІЛ 2. ДОСЛІДЖЕННЯ ПРОФЕСІЙНОГО НАВЧАННЯ ПЕРСОНАЛУ НА ТУРИСТИЧНОМУ ПІДПРИЄМСТВІ ВАТ «ГОТЕЛЬ «» 31

2.1. Загальна характеристика туристичного підприємства 31
2.2. Аналіз трудових ресурсів підприємства 38
2.3. Діагностика професійного навчання працівників ВАТ «Готель «» 43

РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ПРОЦЕСУ ПРОФЕСІЙНОГО НАВЧАННЯ НА ПІДПРИЄМСТВІ 52

3.1. Недоліки в організації професійного навчання на підприємстві 52
3.2. Пропозиції щодо вдосконалення системи професійного навчання в готелі «» 57

ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 63
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ ТА ДЖЕРЕЛ 67
ДОДАТКИ 71
Концепція управління персоналу еволюція розвитку підходів до управління персоналу

Вступ 2
1. Концепція управління персоналом. 4
2. Виникнення і розвиток управління людськими ресурсами. 9
3. Від управління персоналом до управління людськими ресурсами. 14
4. Теорія людського капіталу. 22
Висновки 25
Список використаної літератури 28
Особливості професійної поведінки персоналу готельного господарства при наданні послуг та її вплив на ефективність роботи підприємства

ВСТУП 3
Розділ 1. Організація обслуговування персоналом готельного господарства 5
1.1. Теоретичні основи організації прийому та розміщення в готельному бізнесі 5
1.2. Соціально-психологічні шляхи формування та контролю за професійної поведінкою персоналу готелю 8
Розділ 2. Організація прийому та розміщення в готелі "Едельвейс" 12
2.1. Загальна характеристика готелю "Едельвейс" 12
2.2. Порядок роботи та професійні якості персоналу готелю при прийомі та розміщенні 14
2.3. Професійна поведінка обслуговуючого персоналу в готелі 19
Розділ 3. Вдосконалення професійної поведінки персоналу при наданні послуг в готелі "Едельвейс" 22
3.1. Удосконалення професійної поведінки обслуговуючого персоналу 22
3.2. Вимоги до удосконалення професійної культури роботи персоналу готелю "Едельвейс" 30
ВИСНОВКИ 33
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 35
Планування розвитку персоналу

Вступ
Планування кар'єри. Професійно-кваліфікаційний розвиток персоналу як основа посадового просування службовця.
ВИСНОВКИ
Література
ОРГАНІЗАЦІЯ ДІЯЛЬНОСТІ ПЕРСОНАЛУ

Вступ 3
1. Значення людського чинника в організації і основні поняття менеджменту персоналу 4
2. Система управління персоналом 6
3. Організація діяльності персоналу 9
Висновки 14
Список літератури 15
ОРГАНІЗАЦІЯ ДІЯЛЬНОСТІ ПЕРСОНАЛУ

Вступ 3
1. Значення людського чинника в організації і основні поняття менеджменту персоналу 4
2. Система управління персоналом 6
3. Організація діяльності персоналу 9
Висновки 14
Список літератури 15

Cгенерировано за 0.152566 секунд

Наша колекція рефератів містить понад 60 тис. учбових матеріалів! На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт, або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету.

Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД. Ми не потребуємо зайвої реклами, наша репутація та популярність говорять за себе.

Від партнерів

Оновлення

Люблю усмішку на чужім обличчі за Володимиром Сосюрою

Твір-мініатюра на тему Якби я був чарівником

Будувати повітряні замки легше, ніж у них жити

Цитатна характеристика образу Остапа в оповіданні «Дорогою ціною»

Роксолана найбільша любов і найтяжча прикрість Сулеймана

Від партнерів

Просмотр работы: "Організація розвитку персоналу та її ефективність"*

Просмотр работы:
"Організація розвитку персоналу та її ефективність"^*