|
|
-
Дати коротку загальну характеристику бази практики
-
Звіт з практики
ЗАВДАННЯ 1. 4 Дати коротку характеристику бази практики 4 Галузева приналежність. Хлібопекарська галузь. 4 ЗАВДАННЯ 2. (Варіант 3) 11 3.1. Вивчити й описати методи професійного підбору різних категорій персоналу, що застосовуються в організації, оцінити їх ефективність 11 3.2. З’ясувати, чи є в організації кадровий резерв на заміщення ключових посад, як він формується; чи практикується планування трудової (ділової, службової) кар’єри. Заповнити таблицю 17 3.3. Навести загальну характеристику умов праці в організації, назвати робочі місця (професії, посади), а також де та які відхилення існують від нормальних умов праці. 24 Зробити аналіз основних причин втрат робочого часу через тимчасову непрацездатність працівників організації за минулий звітний рік 24 3.4. На прикладі конкретного структурного підрозділу оцінити соціально-психологічний клімат, який панує у колективі, та його вплив на ефективність діяльності організації. Додатки 31 ∞ См. работу «Звіт з практики»
-
Звіт з практики "менеджмент персоналу" (на прикладі банку)
ЗАВДАННЯ 1 2 Дати коротку загальну характеристику бази практики 2 ЗАВДАННЯ №2 (Варіант 2) 8 2.1. На прикладі одного зі структурних підрозділів організації (чисельністю працівників не менше 20 осіб) виконати якісний аналіз персоналу за формою таблиці 8 2.2. Навести перелік нормативно-правових документів (закони, укази, постанови, положення, інструкції тощо), які використовуються в організації у практиці менеджменту персоналу. Заповнити таблицю 10 2.3. Вивчити й описати застосовувані в організації методи професійного підбору різних категорій персоналу, оцінити їхню ефективність 12 2.4. З’ясувати, якими методами, засобами забезпечується диференціація індивідуальних трудових доходів (заробітної плати) в організації, навести конкретні приклади для ілюстрації різного рівня заробітної плати з відповідним коментарем 17 2.5. Вивчити, як в організації розв’язуються питання розвитку соціального партнерства, чи є колективний договір, коли він укладений, як він виконується. Навести структуру колективного договору. З’ясувати, що відомо працівникам про Генеральну угоду, про угоди на рівні галузі та регіону 19 Література 24 ∞ См. работу «Звіт з практики "менеджмент персоналу" (на прикладі банку)»
-
Менеджмент персоналу
Завдання №1 1. Дати коротку загальну характеристику бази практики: - повна назва організації; - галузева належність; - форма власності; - основні види продукції і послуг; - загальна чисельність персоналу; - показники обсягів діяльності за минулий звітний рік. Дати характеристики чисельності персоналу та обсягів основної діяльності використати табличні форми та доповнити їх відповіднім коментарем. Завдання № 2 2.1. На прикладі одного зі структурних підрозділів організації виконати якісний аналіз персоналу за формою таблиці 3. 2.2. Навести перелік нормативно-правових документів, які використовуються в практиці менеджменту персоналу. Заповнити таблицю 4. 2.3. Вивчити й описати застосовувані в організації методи професійного підбору різних категорій персоналу, оцінити їхню ефективність. 2.4. З’ясувати, якими методами, засобами забезпечується диференціація індивідуальних трудових доходів в організації, навести конкретні приклади для ілюстрації різного рівня заробітної плати з відповідним коментарем. 2.5. Вивчити, як в організації вирішуються питання розвитку соціального партнерства, чи є колективний договір, коли його укладено, як він виконується. Навести структуру колективного договору. З’ясувати, що відомо робітникам (службовцям) про Генеральну угоду, про угоди на рівні галузі та регіону. Література ∞ См. работу «Менеджмент персоналу»
-
Менеджмент персоналу (Варіант 1)
ВСТУП 3 ЗАВДАННЯ 1 4 Дати коротку загальну характеристику бази практики: — повна назва організації — галузева належність — форма власності — основні види продукції що виробляється виконувані послуги — загальна чисельність персоналу (включаючи чисельність працівників територіально відокремлених частин: філій відділень цехів інститутів тощо) — показники обсягів діяльності за минулий звітний рік: товарна продукція обсяги продажу вартість наданих замовникам послуг. Для характеристики чисельності персоналу та обсягів основної діяльності використати табличні форми та доповнити їх відповідним коментарем. ЗАВДАННЯ 2 20 Навести перелік нормативно-правових документів (закони укази постанови положення інструкції тощо) які використовуються в організації у практиці менеджменту персоналу. Описати чинний порядок і процедури планування поточних і перспективних потреб у персоналі різних функціональних категорій. Хто в організації за це відповідає яка використовується інформація звідки вона береться? Вивчити та описати сучасні методи стимулювання персоналу які застосовуються в організації оцінити ефективність та розробити пропозиції щодо їх вдосконалення. ВИСНОВКИ 26 Перелік літератури 28 ∞ См. работу «Менеджмент персоналу (Варіант 1)»
-
Звіт про виконання практичних завдань з дисципліни "Управління персоналом"
Завдання № 1 (Варіант 1) 3 Навести коротку загальну характеристику бази практики: повна назва організації; галузева належність; форма власності; основні види продукції, що виробляється, виконувані послуги; загальна чисельність і структура персоналу (включаючи чисельність працівників територіально відокремлених частин: філій, відділень, цехів-, інститутів тощо); показники обсягів діяльності за минулий звітний рік: товари та продукція, обсяги продажу, вартість наданих замовникам послуг, вартість виконаних науково-дослідних робіт і т. п. Для характеристики чисельності персоналу та обсягів основної діяльності використати табличні форми та доповнити їх відповідним коментарем. Завдання № 2 (Варіант 4). 14 Література 21 ДОДАТОК А. Фінансова звітність ТОВ «...» 23 ∞ См. работу «Звіт про виконання практичних завдань з дисципліни "Управління персоналом"»
-
Контрольна з мовознавства
1. Виписати з речення словосполучення дати їм характеристику. 2 речення, кожне з них не більше 10 слів. 2 2. Ці самі речення проаналізувати за членами речення дати характеристику, виконати повний синтаксичний аналіз. Виконати загальну характеристику речення за схемою: 2 3. Навести приклади на усі типи односкладних речень (з худ. літ) 3 - номінативне (4 приклади) 3 4. Навести 20 прикладів складнопідрядних речень з різними підрядними: 4 5. Навести приклади (10 прикладів) безсполучникових речень. 6 6. Виконати повний синтаксичний аналіз 2-х багатокомпонентних речень. Намалювати схеми до речень. 6 ∞ См. работу «Контрольна з мовознавства»
-
Менеджмент персоналу
Завдання № 1 3 1.Навести стислу загальну характеристику бази практики: 3 Завдання № 2 8 3.1.Вивчити і описати методи професійного підбору різних категорій персоналу що застосовуються в організації оцінити їх ефективність 8 3.2.З`ясувати чи є в організації кадровий резерв на заміщення ключових посад як він формується чи практикується планування трудової ( ділової службової ) кар`єри. Заповнити таблицю. 17 Список літератури 20 ∞ См. работу «Менеджмент персоналу»
-
Валеологія контрольна
1. Предмет валеології та її місце в системі навчальних дисциплін 3 2. Дати порівняльну характеристику поняттям «здоров’я», «хвороба», «третій стан» 3 3. Дати валеологічну характеристику соціальному здоров’ю людини 6 4. Дати валеологічну характеристику соціальному здоров’ю людини 7 5. Розкрити значення оптимізації життєвого простору людини у формуванні та збереженні її здоров’я 8 ∞ См. работу «Валеологія контрольна»
-
Аудит
ВСТУП 2 1. Поняття та умови сертифікації аудиторів і реєстрації суб’єктів аудиторської діяльності 4 2. Дати коротку характеристику методичних прийомів аудиту 13 3. Описати процедури які необхідно виконати при аудиті незавершеного виробництва і готової продукції та типові помилки їх обліку 18 ВИСНОВОК 24 ЛІТЕРАТУРА 26 ∞ См. работу «Аудит»
-
Менеджмент персоналу (Варіант 4)
Завдання № 1 2 Дати коротку загальну характеристику бази практики: — повна назва організації — галузева належність — форма власності — основні види продукції що виробляється виконувані послуги — загальна чисельність персоналу (включаючи чисельність працівників територіально відокремлених частин: філій відділень цехів інститутів тощо) — показники обсягів діяльності за минулий звітний рік: товарна продукція обсяги продажу вартість наданих замовникам послуг. Для характеристики чисельності персоналу та обсягів основної діяльності використати табличні форми та доповнити їх відповідним коментарем. Завдання № 2 9 Навести і прокоментувати штатний розпис служби персоналу. Включити до Положення про службу персоналу та (якщо така є) посадову інструкцію керівника служби персоналу або менеджера (інспектора) з кадрової роботи. Описати якими методами засобами регулюється використання робочого часу в організації включити до звіту фактичний баланс використання робочого часу за минулий звітний рік. Вивчити як в організації вирішуються питання розвитку соціального партнерства чи є колективний договір коли він укладений як він виконується. Навести структуру колективного договору. З ясувати що відомо працівникам про Генеральну угоду про угоди на рівні галузі та регіону. Список використаної літератури 26 ∞ См. работу «Менеджмент персоналу (Варіант 4)»
-
Аудит (варіант 8)
1. Поняття та умови сертифікації аудиторів і реєстрації суб’єктів аудиторської діяльності 3 2. Дати коротку характеристику методичних прийомів аудиту 6 3. Описати процедури які необхідно виконати при аудиті незавершеного виробництва і готової продукції та типові помилки їх обліку. 11 Список використаної літератури 22 ∞ См. работу «Аудит (варіант 8)»
-
Аналіз стану фондового ринку України за поточний (минулий) рік
ВСТУП 3 1. ДАТИ КОРОТКУ ХАРАКТЕРИСТИКУ ФУНКЦІОНУВАННЯ ФОНДОВОГО РИНКУ ПРОТЯГОМ ОСТАННІХ РОКІВ 4 2. ОПИСАТИ ОСНОВНІ АСПЕКТИ ДІЯЛЬНОСТІ ФОНДОВОГО РИНКУ, ВКАЗАТИ ЗНАЧЕННЯ ОСНОВНИХ ПОКАЗНИКІВ І Т.ІН. ЗА ПОТОЧНИЙ (МИНУЛИЙ) РІК 6 3. ДАТИ ВЛАСНУ ОЦІНКУ, ПРОАНАЛІЗУВАТИ СИТУАЦІЮ, ВИЯВИТИ НЕДОЛІКИ В ДІЯЛЬНОСТІ ФОНДОВОГО РИНКУ 9 4. ДАТИ ВЛАСНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ ЩОДО ПОДАЛЬШОГО РОЗВИТКУ АБО ВДОСКОНАЛЕННЯ ФОНДОВОГО РИНКУ 11 5. ЗРОБИТИ ВИСНОВКИ СТОСОВНО ПРОВЕДЕНОГО ДОСЛІДЖЕННЯ, ОКРЕСЛИТИ ПОЗИТИВНІ І НЕГАТИВНІ МОМЕНТИ В ДІЯЛЬНОСТІ ФОНДОВОГО РИНКУ, А ТАКОЖ ПОДАТИ ВЛАСНІ ПРОПОЗИЦІЇ 17 ЛІТЕРАТУРА 18 ДОДАТКИ 20 ∞ См. работу «Аналіз стану фондового ринку України за поточний (минулий) рік»
-
Контрольна робота з менеджменту персоналу
Дати коротку загальну характеристику бази практики: — повна назва організації; — галузева приналежність: — форма власності: — основні види продукції, що виробляється, виконувані по¬слуги; — загальна чисельність персоналу (включаючи чисельність працівників територіальне відокремлених частин; філій, відді¬лень, цехів, інститутів тощо); — показники обсягів діяльності за минулий звітний рік: това¬рна продукція, обсяги продажу, вартість наданих замовникам по¬слуг, вартість виконаних науково-дослідних робіт і т. п. Для характеристики чисельності персоналу та обсягів основної діяльності використати табличні форми та доповнити їх відповідним коментарем. Завдання №2 Варіант 4 1. Навести і прокоментувати штатний розпис служби персоналу. Включити до звіту "Положення про службу персоналу" та (якщо така є), посадову інструкцію керівника служби персоналу або менеджера (інспектора) з кадрової роботи. 2. Описати, якими методами, засобами регулюється використання робочого часу в організації, включити до звіту фактичний баланс використання робочого часу за минулий звітний рік. 3. Вивчити, як в організації розв’язуються питання розвитку соціального партнерства, чи є колективний договір, коли він укладений, як він виконується. Навести структуру колективного договору. З’ясувати, що відомо працівникам про Генеральну угоду, про угоди на рівні галузі та регіону. 4. Розробити кар’єрограму для конкретного працівника організації. ЛІТЕРАТУРА ∞ См. работу «Контрольна робота з менеджменту персоналу »
-
Практичне завдання з розвитку персоналу
ЗАВДАННЯ 1 3 Навести стислу загальну характеристику бази практики 3 Завдання 2 8 ВАРІАНТ 1 8 Оцінити стан організації розвитку персоналу, фактори, що впливають на обсяги витрат на професійне навчання працівників, здійснити аналіз показників витрат на розвиток персоналу, в тому числі на професійне навчання працівників, проаналізувати виробничу адаптацію молодих робітників і фахівців з вищою освітою в організації 8 ЛІТЕРАТУРА 22 ∞ См. работу «Практичне завдання з розвитку персоналу »
-
Звіт з практики
ЗМІСТ ЗАДАННЯ 1. 3 Дайте коротку загальну характеристику бази практики ЗАВДАННЯ 5 12 5.1. Наведіть і прокоментуйте штатний розпис служби персоналу. Включіть до звіту Положення про службу персоналу та (якщо така є), посадову інструкцію керівника служби персоналу або менеджера (інспектора) з кадрової роботи. 12 Опишіть, якими методами та засобами регулюється використання робочого часу в організації, включити до звіту фактичний баланс використання робочого часу за минулий звітний рік. 12 5.2. Вивчіть, як в організації вирішуються питання розвитку соціального партнерства, чи є колективний договір, коли він укладений, як він виконується. Наведіть структуру колективного договору. З'ясуйте, що відомо працівникам про Генеральну угоду, про угоди на рівні галузі та регіону 18 5.3. Розробіть кар'єрограму для конкретного працівника організації 23 5.4. Побудуйте план роботи з персоналом Вашої організації на наступний рік, оформіть у вигляді таблиці із зазначенням планових заходів, терміну їх виконання та відповідальних осіб (або підрозділів) 24 ЗАВДАННЯ 11 30 Сформулюйте у письмовому вигляді перелік відмінностей між поняттям „команда” і „трудовий колектив”. Сформулюйте і запишіть умови формування згуртованої команди за формою таблиці 30 ЗАВДАННЯ 15 32 Опишіть послідовність етапів прийому на роботу різних категорій працівників (керівника, спеціаліста, робітника). Відстежте відмінності їх документального оформлення 32 СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ...................................................................................................................42 ДОДАТКИ..........................................................................................................................................43 ∞ См. работу «Звіт з практики»
-
Охорона праці
Зміст: 1. Дайте загальну характеристику Закону “Про охорону праці”. Дати відповідь на питання 1) Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій 2) Охорона праці жінок Список джерел і літератури ∞ См. работу «Охорона праці»
-
Скласти аналітичні таблиці горизонтального та вертикального аналізу та зробити висновки
2. Скласти аналітичні таблиці горизонтального та вертикального аналізу та зробити висновки 1 3. Оцінити стан дебіторської та кредиторської заборгованості за станом на зо вересня та зробити висновки 2 4. Дати характеристику грошових потоків підприємства за календарний рік 3 5. Дати характеристику застосованих методів оцінювання вибуття (передачі у виробництво сировини та матеріалів 4 6. Дати характеристику застосованих методів амортизації основних засобів праці 5 7. Дати оцінку застосованого методу розрахунку резерву несплачених боргів 6 8. Дати характеристику застосованого методу внутрішньогосподарського обліку затрат 6 9. Зробити розрахунок ліквідності, фінансової сталості, платоспроможності, кредитоспроможності досліджуваного підприємства за даними балансу на дату 31 грудня 2000- року. Прокоментувати 7 10. Розробити рекомендації щодо удосконалення внутрішньогосподарського обліку затрат базового підприємства 10 ∞ См. работу «Скласти аналітичні таблиці горизонтального та вертикального аналізу та зробити висновки»
-
Оцінка й групування статей балансу
Оцінка й групування статей балансу. Типи господарських операцій ї їх вплив на бухгалтерський баланс 2 Форми бухгалтерського обліку. Дати коротку характеристику спрощеної форми обліку 4 Облік процесу виробництва 5 Задача 7 Використана література 15 ∞ См. работу «Оцінка й групування статей балансу»
-
Технологія будівельних матеріалів
1. Обґрунтувати способи зміцнення сталі 3 2. Дати характеристику пиляним матеріалам з деревини та обґрунтувати застосування у будівництві 6 3. Дати характеристику термопластичним полімерам та обґрунтувати їх застосування у будівництві 8 Список літератури 13 ∞ См. работу «Технологія будівельних матеріалів»
-
Предмет і метод бухгалтерського обліку
Предмет і метод бухгалтерського обліку 2 Оцінка й калькуляція в системі бухгалтерського обліку 4 Форми бухгалтерського обліку. Дати коротку характеристику Журнально-ордерної форми обліку 6 Задача 7 Використана література 15 ∞ См. работу «Предмет і метод бухгалтерського обліку»
-
Предмет, об’єкт та метод бухгалтерського обліку. Податковий кредит
-
Профорієнтація та адаптація персоналу організації в сучасній Україні
ЗМІСТ Вступ 3 1. Загальні засади менеджменту персоналу в сучасних умовах 6 1.1. Сутність менеджменту персоналу підприємств 6 1.2. Профорієнтація працівників як елемент менеджменту персоналу 18 1.3. Інші методи соціальної підтримки персоналу 29 2. Профорієнтація та адаптація персоналу на підприємстві ТОВ „Фалбі” 38 2.1. Поняття, форми і види профорієнтації та адаптації 38 2.2. Оцінка результатів адаптації працівників на підприємстві ТОВ „Фалбі” 52 2.3. Управління профорієнтацією та адаптацією працівників 66 3. Шляхи вдосконалення менеджменту персоналу на досліджуваному підприємстві 72 3.1. Вдосконалення напрямків профорієнтації персоналу 72 3.2. Шляхи та методи вдосконалення адаптації працівників 85 3.3. Аналіз ефективності вдосконалення менеджменту персоналу 93 Висновки та пропозиції 98 Список використаних джерел 101 Додатки 108 Мета даної роботи – проаналізувати стан організації профорієнтації та адаптації персоналу на підприємстві (ТОВ «Фалбі»), розробити рекомендації по усуненню виявлених недоліків, рекомендації щодо підвищення ефективності розвитку персоналу. До завдань роботи входить опрацювання теоретичного матеріалу по заданій темі та проведення практичних досліджень: - визначити сутність і роль профорієнтації та адаптації персоналу; - описати професійну підготовку та підвищення кваліфікації персоналу по його категоріях; - з’ясувати економічні аспекти профорієнтації та адаптації персоналу; - дати сутність оцінювання персоналу; - дати коротку організаційно-технічну характеристику бази практики; - проаналізувати фактичний стан профорієнтації та адаптації на підприємстві; - оцінити ефективність профорієнтації та адаптації персоналу; - звернути увагу на наявні недоліки в цій роботі; - виявити, чи впроваджується з даної проблеми зарубіжний досвід; - дати пропозиції та рекомендації щодо поліпшення організації профорієнтації та адаптації персоналу на підприємстві та підвищення її ефективності. Об’єктом дослідження є стан досліджуваного підприємства щодо персоналу та його профорієнтації та адаптації. Предметом дослідження є ефективність профорієнтації та адаптації персоналу в ТОВ «Фалбі» та його мотивація. ∞ См. работу «Профорієнтація та адаптація персоналу організації в сучасній Україні»
-
Розробка програми аудиту в будівельній організації
ПЛАН 1. Розробка програми аудиту в будівельній організації 3 2. Скласти організаційну схему аудиту випуску продукції та визначити її собівартість 7 3. Навести класифікацію та дати загальну характеристику аудиту в Україні 11 Список використаної літератури 15 ∞ См. работу «Розробка програми аудиту в будівельній організації»
-
Класифікація документів за ознакою
Зміст 1. Охарактеризуйте систему документації з фінансово - розрахункових питань 3 2. Розкрити призначення банківських документів 4 3. Вказати до яких документів відноситься документ відрядження та дати характеристику 6 4. Класифікація документів за ознакою 8 5.Вказати документи з кадрових питань 11 Завдання 2. Скласти заяву про відкриття рахунку, дати характеристику цьому документу 14 Список використаної літератури 18 ∞ См. работу «Класифікація документів за ознакою»
-
Класифікація документів за ознакою
Зміст 1. Охарактеризуйте систему документації з фінансово - розрахункових питань 3 2. Розкрити призначення банківських документів 4 3. Вказати до яких документів відноситься документ відрядження та дати характеристику 6 4. Класифікація документів за ознакою 8 5.Вказати документи з кадрових питань 11 Завдання 2. Скласти заяву про відкриття рахунку, дати характеристику цьому документу 14 Список використаної літератури 18 ∞ См. работу «Класифікація документів за ознакою»
-
Менеджмент організацій
1. Дайте коротку характеристику мотивації, як функції менеджменту в організації 3 2. Основні стадії виконання стратегії 9 Список використаної літератури 14 ∞ См. работу «Менеджмент організацій »
-
Менеджмент організацій
Вступ 3 1. Дайте коротку характеристику контролю як функції менеджменту 4 2. Правила застосування стратегічного управління фірмою 12 Висновок 18 Література 19 ∞ См. работу «Менеджмент організацій »
-
Контроль виконання документів
П Л А Н 1. Контроль виконання документів 2. Формуляр-зразок організаційно розпорядчих документів, його реквізити і правила оформлення 3. Дати загальну характеристику документаційного забезпечення руху особливого складу 4. Складіть проект договору про винаймання житлового приміщення 5. Складіть заяву про приміщення на роботу з візами і резолюцією 6. Список використаних джерел ∞ См. работу «Контроль виконання документів»
|
|
Наша колекція рефератів містить понад 60 тис. учбових матеріалів! На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт, або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету.
Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД. Ми не потребуємо зайвої реклами, наша репутація та популярність говорять за себе.
|
Від партнерів
загрузка...
|
|
|
