Меню

Реклама

TOP реферати

Цікаве

Тема: «Менеджмент персоналу (Варіант 4)» (ID:29157)
| Размер: 33 кб. | Объем: 26 стр. | Стоимость: 75 грн. | Добавлена: 17.02.2010 | Код продавца: 3 |
Содержание Завдання № 1 2
Дати коротку загальну характеристику бази практики:
— повна назва організації
— галузева належність
— форма власності
— основні види продукції що виробляється виконувані послуги
— загальна чисельність персоналу (включаючи чисельність працівників територіально відокремлених частин: філій відділень цехів інститутів тощо)
— показники обсягів діяльності за минулий звітний рік: товарна продукція обсяги продажу вартість наданих замовникам послуг. Для характеристики чисельності персоналу та обсягів основної діяльності використати табличні форми та доповнити їх відповідним коментарем.
Завдання № 2 9
Навести і прокоментувати штатний розпис служби персоналу. Включити до Положення про службу персоналу та (якщо така є) посадову інструкцію керівника служби персоналу або менеджера (інспектора) з кадрової роботи.
Описати якими методами засобами регулюється використання робочого часу в організації включити до звіту фактичний баланс використання робочого часу за минулий звітний рік.
Вивчити як в організації вирішуються питання розвитку соціального партнерства чи є колективний договір коли він укладений як він виконується. Навести структуру колективного договору.
З ясувати що відомо працівникам про Генеральну угоду про угоди на рівні галузі та регіону.
Список використаної літератури 26

 Просмотр Просмотр текста работы перед покупкой...
Литература 1. Закон України «Про колективні договори і угоди» // Закони України. – К.: Ін-т законодавства 1997. – Т. 6. – С. 5-10.
2. Закон України «Про оплату праці» // Закони України. – К.: Ін-т законодавства 1997. – Т. 8. – С. 210-218.
3. Богиня Д.П. Грішнова О.А. Основи економіки праці: Навч. посіб. – К.: Знання – Прес 2000. – 313 с.
4. Завіновська Г.Т. Економіка праці: Навч. посібник. – К.: КНЕУ 2003. – 300 с.
5. Калина А.В. Економіка праці: Навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл. – К: МАУП 2004. – 272 с: іл. – Бібліогр.: с. 262-265.
6. Управління персоналом фірми: Навчальний посібник / Під ред. д.е.н. Крамаренко В.І. д.е.н. Холода Б.І. – Київ: ЦУЛ 2003. – 272 с.
7. Щёкин Г.В. Организация и психология управления персоналом: Учеб.-метод. пособие. – К.: МАУП 2002. – 832 с: ил. – Библиогр.: с. 752-759.
8. Щекин Г.В. Основы кадрового менеджмента: Учебник. – 5-е изд. стереотип. – К.: МАУП 2004. – 280 с.: ил.
Дополнительная информация 75093
Рік написання: 2008
Заказ Заказать Купить «Менеджмент персоналу (Варіант 4)»
Просмотр Просмотр Просмотреть с сайта...
Рекомендуємо також переглянути наступні реферати та курсові роботи:
  • Контрольна робота з дисципліни економіка праці та соціально трудові відносини
    ЗМІСТ
    1. Регулювання доходів населення. 3
    2.Поняття соціального захисту і її основні напрямки в сфері праці. 8
    Задача (варіант 1). 14
    Задача (варіант 1).
    Необхідний оборот персоналу – кількість вибувших робітників по загальнодержавним або виробничим причинам, а також по поважним причинам, які не залежать від підприємства.
    Коефіцієнт необхідного обороту = (20+10+16):250*100=18,4.
    Задача (варіант 2). 15
    Задача (варіант 2).
    Необхідний оборот персоналу – кількість вибувших робітників по загальнодержавним або виробничим причинам, а також по поважним причинам, які не залежать від підприємства.
    Коефіцієнт небхідного обороту = (19+12+9):246*100=16,26.
    Література 17
  • Управління поведінкою персоналу туристичної організації
    ВСТУП 3
    I. КАДРОВИЙ МЕНЕДЖМЕНТ У ТУРИСТСЬКОМУ БІЗНЕСІ 8
    1.1. Основні види і концепції кадрового менеджменту. Історія і сучасність 8
    1.2. Роль людського чинника в діяльності організації 17
    1.3. Людина та її поведінка в різних умовах 21
    ІІ. ПРИОРІТЕТНІ НАПРЯМКИ В УПРАВЛІННІ ПОВЕДІНКОЮ ПЕРСОНАЛУ, ПРОБЛЕМИ ТА ШЛЯХИ ЇХ ПОДОЛАННЯ 25
    2.1. Загальні характеристики управління поведінкою
    персоналу 25
    2.2. Мотивація та її роль в управлінні поведінкою персоналу 25
    2.3. Управління міжособовими відносинами персоналу 25

  • Управління поведінкою персоналу туристичної організації
    ВСТУП 3
    I. КАДРОВИЙ МЕНЕДЖМЕНТ У ТУРИСТСЬКОМУ БІЗНЕСІ 8
    1.1. Основні види і концепції кадрового менеджменту. Історія і сучасність 8
    1.2. Роль людського чинника в діяльності організації 17
    1.3. Людина та її поведінка в різних умовах 21
    ІІ. ПРИОРІТЕТНІ НАПРЯМКИ В УПРАВЛІННІ ПОВЕДІНКОЮ ПЕРСОНАЛУ, ПРОБЛЕМИ ТА ШЛЯХИ ЇХ ПОДОЛАННЯ 27
    2.1. Загальні характеристики управління поведінкою
    персоналу 27
    2.2. Мотивація та її роль в управлінні поведінкою персоналу 39
    2.3. Управління міжособовими відносинами персоналу 43

  • Управління поведінкою персоналу туристичної організації
    ВСТУП 3
    I. КАДРОВИЙ МЕНЕДЖМЕНТ У ТУРИСТСЬКОМУ БІЗНЕСІ 8
    1.1. Основні види і концепції кадрового менеджменту. Історія і сучасність 8
    1.2. Роль людського чинника в діяльності організації 17
    1.3. Людина та її поведінка в різних умовах 21
    ІІ. ПРИОРІТЕТНІ НАПРЯМКИ В УПРАВЛІННІ ПОВЕДІНКОЮ ПЕРСОНАЛУ, ПРОБЛЕМИ ТА ШЛЯХИ ЇХ ПОДОЛАННЯ 27
    2.1. Загальні характеристики управління поведінкою
    персоналу 27
    2.2. Мотивація та її роль в управлінні поведінкою персоналу 39
    2.3. Управління міжособовими відносинами персоналу 43

  • Управління поведінкою персоналу туристичної організації
    План
    ВСТУП 3
    I. КАДРОВИЙ МЕНЕДЖМЕНТ У ТУРИСТСЬКОМУ БІЗНЕСІ 8
    1.1. Основні види і концепції кадрового менеджменту. Історія і сучасність 8
    1.2. Роль людського чинника в діяльності організації 17
    1.3. Людина та її поведінка в різних умовах 21
    ІІ. ПРИОРІТЕТНІ НАПРЯМКИ В УПРАВЛІННІ ПОВЕДІНКОЮ ПЕРСОНАЛУ, ПРОБЛЕМИ ТА ШЛЯХИ ЇХ ПОДОЛАННЯ 25
    2.1. Загальні характеристики управління поведінкою
    персоналу 25
    2.2. Мотивація та її роль в управлінні поведінкою персоналу 25
    2.3. Управління міжособовими відносинами персоналу 25

  • Управління поведінкою персоналу туристичної організації
    План
    ВСТУП 3
    I. КАДРОВИЙ МЕНЕДЖМЕНТ У ТУРИСТСЬКОМУ БІЗНЕСІ 8
    1.1. Основні види і концепції кадрового менеджменту. Історія і сучасність 8
    1.2. Роль людського чинника в діяльності організації 17
    1.3. Людина та її поведінка в різних умовах 21
    ІІ. ПРИОРІТЕТНІ НАПРЯМКИ В УПРАВЛІННІ ПОВЕДІНКОЮ ПЕРСОНАЛУ, ПРОБЛЕМИ ТА ШЛЯХИ ЇХ ПОДОЛАННЯ 27
    2.1. Загальні характеристики управління поведінкою
    персоналу 27
    2.2. Мотивація та її роль в управлінні поведінкою персоналу 39
    2.3. Управління міжособовими відносинами персоналу 43

  • Контрольна робота з дисципліни «економіка і організація інноваційної діяльності»
    ПЛАН
    1. Життєвий цикл інновації. 3
    2. Методи управління вибором інноваційних стратегій. 3
    3. Задача. 13
    Є три варіанти технологій виготовлення виробів. За даними таблиці розрахувати найефективніший варіант.

    Показники 1 варіант 2 варіант 3 варіант
    Інвестиції, тис. грн. 370 400 340
    Витрати на виготовлення одного виробу, грн. 4,80 4,60 4,90
    Річний обсяг виробництва, тис. шт. 75 110 80

    Список використаної літератури 15

  • Менеджмент – как структура управления предприятием
    ПЛАН РАБОТЫ


    Введение ………………………………………...3

    Глава I Развитие менеджмента……………………….4

    1.1 Становление менеджмента …………………….5
    1.2 Различные подходы к менеджменту…………..6

    Глава II Менеджмент – как структура управления
    предприятием…………………………………….7

    2.1 Менеджмент – как совокупность форм
    управления…………………………………………...8
    2.2 Функции менеджмента …………………………….10

    2.3 Структура менеджмента……………………………12

    Глава III Современный менеджмент………………..13

    3.1 Принципиальные положения современного
    менеджмента…………………………………………14
    3.2 Инновационный менеджмент………………………15
    3.3 Финансовый менеджмент……………………………20
    Заключение………………………………………29
    Список литературы……………………………...30
  • Звіт про виконання практичних завдань з дисципліни "Управління персоналом"
    Завдання № 1 (Варіант 1) 3

    Навести коротку загальну характеристику бази практики:
     повна назва організації;
     галузева належність;
     форма власності;
     основні види продукції, що виробляється, виконувані послуги;
     загальна чисельність і структура персоналу (включаючи чисельність працівників територіально відокремлених частин: філій, відділень, цехів-, інститутів тощо);
     показники обсягів діяльності за минулий звітний рік: товари та продукція, обсяги продажу, вартість наданих замовникам послуг, вартість виконаних науково-дослідних робіт і т. п.
    Для характеристики чисельності персоналу та обсягів основної
    діяльності використати табличні форми та доповнити їх відповідним коментарем.

    Завдання № 2 (Варіант 4). 14

    Література 21

    ДОДАТОК А. Фінансова звітність ТОВ «...» 23

  • Контрольна робота з статистики надання туристичних послуг
    Варіант 2

    1. Статистичні оцінки туристичних ресурсів 3
    2. Статистичний аналіз діяльності персоналу турфірми 6
    Список використаних джерел 10

  • Основные направления развития менеджмента в тсранах с рыночной экономикой
    СОДЕРЖАНИЕ

    Введение 3
    1. Этапы развития менеджмента 5
    1.1. Этапы развития менеджмента в мире 5
    1.2. Модели управления в XX в., их структура 14
    2. Основные направления развитяи менеджмента в старнах с рыночной экономикой 17
    2.1. Стратегический менеджмент 17
    2.2. Кадровый менеджмент 19
    2.3. Финансовый менеджмент 25
    2.4. Инновационный менеджмент 30
    Заключение 35
    Список литературы 36
Cгенерировано за 0.118675 секунд

Наша колекція рефератів містить понад 60 тис. учбових матеріалів! На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт, або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету.

Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД. Ми не потребуємо зайвої реклами, наша репутація та популярність говорять за себе.

Замовити реферат

Від партнерів

Оновлення

Реклама

Від партнерів
© 2007-2019 Банк рефератів | Статті партнерів