|
|
-
Набір персоналу: стратегія, пошук, оцінка кандидатів
ЗМІСТ
1. Набір персоналу: стратегія, пошук, оцінка кандидатів 3
2. Посадова інструкція начальнику відділу постачання ЗАТ "Фабрика Аврора" 14
3. Складання професіограми 17
Література 19
-
Менеджмент персоналу
Зміст
ВСТУП 3
1. ОПИС ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА 4
2. ПЛАНУВАННЯ ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ 5
3. НАБІР ПЕРСОНАЛУ 6
4. ДОБІР ПЕРСОНАЛУ 6
5. ВИЗНАЧЕННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ТА ПІЛЬГ 7
6. ПРОФОРІЄНТАЦІЯ ТА АДАПТАЦІЯ 8
7. НАВЧАННЯ 8
8. ОЦІНКА ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ 9
9. ПІДВИЩЕННЯ, ЗНИЖЕННЯ, ПЕРЕВЕДЕННЯ, ЗВІЛЬНЕННЯ 10
10. ПІДГОТОВКА КЕРІВНИХ КАДРІВ, УПРАВЛІННЯ ПРОСУВАННЯМ
ПО СЛУЖБІ 11
ВИСНОВКИ 12
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ 13
-
Диверсифікація діяльності підприємства
1. Диверсифікація діяльності підприємства 3
1.1. Поняття диверсифікації 3
1.2. Стратегія диверсифікації 9
2. Практичне завдання 14
Література 16
Приватне підприємство «Побутові меблі» виготовляє три види продукції: книжкові полиці, набір меблів для дачі, набір меблів для кухні. Річна виручка від реалізації всіх видів виробів складає 456500 грн. і розподіляється за окремими видами наступним чином: книжкові полиці — 148500 грн., меблі для дачі — 138000 грн., меблі для кухні — 170000 грн. Прямі витрати на виробництво продукції становлять: книжкові полиці — 91500 грн.; набір меблів для дачі — 66500 грн.; набір меблів для кухні — 80500 грн. Непрямі витрати дорівнюють 64000 грн. і розподіляються за виробами пропорційно до витрат праці на їх виготовлення: книжкові полиці — 0,2 год/шт.; набір меблів для дачі — 0,6 год/компл.; набір меблів для кухні — 0,9 год/компл. За результатами відповідних економічних розрахунків вибрати найрентабельнішу продукцію, вироблювану приватним підприємством «Побутові меблі».
-
Підбір претендентів на керівні посади
Зміст
Вступ 3
Підбір претендентів на керівні посади 5
Вимоги до керівників 7
Характеристики кандидатів як успішних керівників 10
Система відбору персоналу в США 13
Висновки 15
-
Підбір претендентів на керівні посади
Зміст
Вступ 3
Підбір претендентів на керівні посади 5
Вимоги до керівників 7
Характеристики кандидатів як успішних керівників 10
Система відбору персоналу в США 13
Висновки 15
-
КОНТРОЛЬНА РОБОТА З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
ЗМІСТ
Завдання. 3
Питання для співбесіди для кожного кандидата. 4
Тести для проведення оцінки кандидатів 7
Вибір кандидата. 11
Використання сучасних методів відбору персоналу. 12
ЛІТЕРАТУРА: 14
-
Стратегія і тактика управління мотивацією персоналу СРК "…"
ВСТУП 3
Розділ 1. Стратегія і тактика управління мотивацією персоналу організації 5
1.1 Стратегія керування людськими ресурсами фірми 5
1.2 Мотивація та формування стратегічної поведінки 10
Розділ 2. Аналіз підприємства СРК «Ескоріал» 17
2.1 Організаційна структура підприємства 17
2.2 Маленька історія виникнення підприємства 21
2.3 Оцінка персоналу та визначення недоліків мотиваційної
моделі підприємства 25
Розділ 3. Шляхи покращення стану мотиваційних механізмів
на СРК «Ескоріал» 37
3.1 Напрямки щодо покращення стану мотиваційних
механізмів на підприємстві 37
3.2 Розрахунок економічної ефективності на СРК «Ескоріал» 40
ВИСНОВКИ 48
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ
-
Стратегія і тактика управління мотивацією персоналу СРК "…"
ВСТУП 3
Розділ 1. Стратегія і тактика управління мотивацією персоналу організації 5
1.1 Стратегія керування людськими ресурсами фірми 5
1.2 Мотивація та формування стратегічної поведінки 10
Розділ 2. Аналіз підприємства СРК «Ескоріал» 17
2.1 Організаційна структура підприємства 17
2.2 Маленька історія виникнення підприємства 21
2.3 Оцінка персоналу та визначення недоліків мотиваційної
моделі підприємства 25
Розділ 3. Шляхи покращення стану мотиваційних механізмів
на СРК «Ескоріал» 37
3.1 Напрямки щодо покращення стану мотиваційних
механізмів на підприємстві 37
3.2 Розрахунок економічної ефективності на СРК «Ескоріал» 40
ВИСНОВКИ 48
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ
-
Шляхи підвищення продуктивності праці на торговому підприємстві
Вступ 3
1. Роль ефективності праці та її складових у підвищенні ефективності діяльності підприємства 6
2. Оцінка стану ефективності праці персоналу торгового підприємства за 2003-2004 рр. 11
2.1. Аналіз динаміки чисельності персоналу підприємства 11
2.2. Аналіз методів оплати праці, спрямованих на стимулювання продуктивності праці 14
2.3. Аналіз ефективності використання трудових ресурсів та факторів, які на неї впливають 19
3. Пошук шляхів підвищення стимулювання і ефективності праці працівників 24
Висновки 36
Список використаної літератури 38
-
Діяльність кадрових служб на сучасному етапі
Зміст
Вступ 3
1 Економічна оцінка персоналу 4
1 Діяльність кадрових служб на сучасному етапі 6
2 Оцінка діяльності персоналу 9
Висновки 13
Використана література 15
Cгенерировано за 0.119956 секунд
|
|
Наша колекція рефератів містить понад 60 тис. учбових матеріалів! На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт, або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету.
Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД. Ми не потребуємо зайвої реклами, наша репутація та популярність говорять за себе.
|
|
