Меню

Реклама

TOP реферати

Від партнерів

Цікаве

Тема: «"Методы поддержания работоспособности персонала"» (ID:56444)
| Размер: 60 кб. | Объем: 31 стр. | Стоимость: 40 грн. | Добавлена: 11.10.2010 | Код продавца: 5 |
Содержание Содержание

1. Повышение производительности и нормирование труда 3
2. Оценка труда 6
3. Аттестация персонала 11
4. Формирование кадрового резерва 14
5. Планирование карьеры 17
6. Разработка программ стимулирования труда 21
7. Обучение персонала 26
Литература 31Просмотр Просмотр текста работы перед покупкой...
Литература Литература

1. Управление персоналом. Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, М., Юнити, 2000.
2. Чайлд Дж. Управленческая стратегия, новая техника и процесс труда. Новая технология и организационные структуры. М., Экономика, 1990.
3. Проблемы организации, нормирования и производительности труда. М., Институт труда Министерства труда РФ,1995.
4. Техника, технология и кадры управления производством. М., Экономика, 1973.
5. Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. М., Дело, 1993.
6. Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров. М., Дело,1995.
Дополнительная информация Год написания: 2009
Заказ Заказать Купить «"Методы поддержания работоспособности персонала"»
Просмотр Просмотр Просмотреть с сайта...
Рекомендуємо також переглянути наступні реферати та курсові роботи:
  • Методы оценки и оптимизации работоспособности человека
    Глава 1. Теоретико-методологическое исследование работоспособности в трудовой деятельности 1
    1.1 Понятие трудоспособности, психология труда 1
    1.2 Уровень трудоспособности субъекта труда 3
    1.3 Динамика трудоспособности и методы ее оценки 4
    1.4 Оптимизация работоспособности человека 7
    Глава 2. Изучение работоспособности человека в трудовой деятельности 13
    2.1 Выбор и описание методик 13
    2.2 Анализ результатов 18
    Методика Климова по изучению работоспособности человека. 21
    2.3 Рекомендации по повышению работоспособности 30
    Литература 33
  • Источники привлечения персонала и их эффективность
    Содержание:

    Введение
    1. Основы привлечения персонала
    1.1 Понятие привлечения персонала
    1.2 Кадровая заявка как исходный пункт процесса привлечения персонала

    2 Источники привлечения персонала и их эффективность
    2.1 Источники кадров. Внутренний и внешний набор
    2.2. Методы набора кадров
    2.3 Особенности процесса подбора персонала через кадровые агентства
    2.4 Особенности процесса подбора персонала через Интернет
    2.5 Особенности подбора персонала различной квалификации

    3. Обучение персонала

    Заключение
    Список использованной литературы
  • Источники привлечения персонала и их эффективность
    Содержание:

    Введение
    1. Основы привлечения персонала
    1.1 Понятие привлечения персонала
    1.2 Кадровая заявка как исходный пункт процесса привлечения персонала

    2 Источники привлечения персонала и их эффективность
    2.1 Источники кадров. Внутренний и внешний набор
    2.2. Методы набора кадров
    2.3 Особенности процесса подбора персонала через кадровые агентства
    2.4 Особенности процесса подбора персонала через Интернет
    2.5 Особенности подбора персонала различной квалификации

    3. Обучение персонала

    Заключение
    Список использованной литературы
  • Характеристика методов оценки эффективности работы персонала
    Содержание

    Введение 3
    1. Сущность оценки эффективности работы персонала. 6
    1.1. Понятие и особенности проведения оценки эффективности персонала. 6
    1.2. Выбор субъекта проведения оценки эффективности работы персонала. 22
    1.3. Роль оценки персонала в управлении эффективностью исполнения работ. 34
    2. Характеристика методов оценки эффективности работы персонала. 38
    2.1. Классификация методов оценки эффективности работы персонала. 38
    2.2. Методы оценки эффективности работы персонала на стадии отбора персонала.. 56
    3. Оценка состояния управления персоналом в бактериологической лаборатории ММЦ"ОН Клиник". 63
    3.1. Характеристика и анализ системы управления персоналом. 63
    3.2. Оценка качества и эффективности работы персонала лаборатории. 72
    4. Проблемы оценки эффективности работы персонала и их преодоление. 83
    Заключение 90
    Список литературы 99
  • Характеристика методов оценки эффективности работы персонала
    Содержание

    Введение 3
    1. Сущность оценки эффективности работы персонала. 6
    1.1. Понятие и особенности проведения оценки эффективности персонала. 6
    1.2. Выбор субъекта проведения оценки эффективности работы персонала. 22
    1.3. Роль оценки персонала в управлении эффективностью исполнения работ. 34
    2. Характеристика методов оценки эффективности работы персонала. 38
    2.1. Классификация методов оценки эффективности работы персонала. 38
    2.2. Методы оценки эффективности работы персонала на стадии отбора персонала.. 56
    3. Оценка состояния управления персоналом в бактериологической лаборатории ММЦ"ОН Клиник". 63
    3.1. Характеристика и анализ системы управления персоналом. 63
    3.2. Оценка качества и эффективности работы персонала лаборатории. 72
    4. Проблемы оценки эффективности работы персонала и их преодоление. 83
    Заключение 90
    Список литературы 99
  • ИЗУЧЕНИЕ ВЛИЯНИЯ ВНЕШНЕЙ СРЕДЫ НА РАБОТОСПОСОБНОСТЬ ЧЕЛОВЕКА
    СОДЕРЖАНИЕ
    ВВЕДЕНИЕ 2
    ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ РАБОТОСПОСОБНОСТИ В ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 4
    1.1 Понятие трудоспособности, психология труда 4
    1.2 Динамика трудоспособности и методы ее оценки 6
    ГЛАВА 2. ИЗУЧЕНИЕ ВЛИЯНИЯ ВНЕШНЕЙ СРЕДЫ НА РАБОТОСПОСОБНОСТЬ ЧЕЛОВЕКА 10
    2.1 Выбор и описание методик 10
    2.2 Анализ результатов 13
    2.3 Рекомендации по повышению работоспособности с учетом воздействия внешней среды 21
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 28
    ПРИЛОЖЕНИЕА 29
    ПРИЛОЖЕНИЕ Б 31
  • ИЗУЧЕНИЕ ВЛИЯНИЯ ВНЕШНЕЙ СРЕДЫ НА РАБОТОСПОСОБНОСТЬ ЧЕЛОВЕКА
    СОДЕРЖАНИЕ
    ВВЕДЕНИЕ 2
    ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ РАБОТОСПОСОБНОСТИ В ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 4
    1.1 Понятие трудоспособности, психология труда 4
    1.2 Динамика трудоспособности и методы ее оценки 6
    ГЛАВА 2. ИЗУЧЕНИЕ ВЛИЯНИЯ ВНЕШНЕЙ СРЕДЫ НА РАБОТОСПОСОБНОСТЬ ЧЕЛОВЕКА 10
    2.1 Выбор и описание методик 10
    2.2 Анализ результатов 13
    2.3 Рекомендации по повышению работоспособности с учетом воздействия внешней среды 21
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 28
    ПРИЛОЖЕНИЕА 29
    ПРИЛОЖЕНИЕ Б 31
  • Исследование психологических свойств и состояний личности при устройстве на работу клиническими методами.
    Содержание

    Введение ……………………………………………………………………….…3

    Глава №1. Методы оценки психологических свойств и состояний личности при устройстве на работу.

    §1. Этапы и методы подбора персонала………………………………………5
    1.1 Оценка кандидатов при приеме на работу……………………………5
    1.2 Методы оценки персонала………………………………………….…9
    1.3 Методы подбора персонала за рубежом……………………………12
    §2. Психологические особенности людей устраивающихся на работу……...14
    2.1. Изменение психологических свойств личности при продолжительном поиске работы…………...…………………………...14
    2.2 Изменение психологического состояния личности при поиске работы……………………………………………………………………..20
    2.3. Изменение психологических свойств и состояния личности в зависимости от продолжительности поиска работы …………………..24

    Глава №2. Исследование психологических свойств и состояния личности при устройстве на работу клиническими методами.
    §1. Организация и методы исследования………………………………...…….27
    §2. Анализ результатов исследования…………………………………………33

    Заключение……………………………………………………………………….40
    Список литературы………………………………………………………………41
    Приложения……………………………………………………………………...43
  • Восстановление физической работоспособности.
    Введение 2
    Психическое воздействие с помощью физических факторов 3
    1. Ионизация воздуха 3
    2. Электростимулирование 6
    Психологические и педагогические средства воздействия 7
    1. Психотерапия и психопедагогика 7
    2. Аутогенная тренировка 10
    Психологические причины спортивных успехов и неудач 13
    Рациональное питание как важный фактор восстановления работоспособности 18
    Основы рационального питания при развитии физических качеств 18
    Медико-биологические средства восстановления физической работоспособности 20
    Гидротерапевтичсские средства восстановления работоспособности 23
    Витаминные препараты 25
    Литература: 25
  • Психологические особенности отбора кадров
    Содержание
    Вступление 3
    1. Психологические особенности отбора кадров 5
    а) Особенности и необходимость отбора персонала 5
    б) Методы отбора кадров 5
    2. Оценивание деятельности персонала 11
    а) Цель и основные виды оценивания 11
    б) Составляющие эффективности процесса оценивания 13
    в) Требования к проведению проверки персонала 15
    Заключение 18
    Список использованной литературы 19
  • Психологические особенности отбора кадров
    Содержание
    Вступление 3
    1. Психологические особенности отбора кадров 5
    а) Особенности и необходимость отбора персонала 5
    б) Методы отбора кадров 5
    2. Оценивание деятельности персонала 11
    а) Цель и основные виды оценивания 11
    б) Составляющие эффективности процесса оценивания 13
    в) Требования к проведению проверки персонала 15
    Заключение 18
    Список использованной литературы 19
Cгенерировано за 0.141237 секунд

Наша колекція рефератів містить понад 60 тис. учбових матеріалів! На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт, або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету.

Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД. Ми не потребуємо зайвої реклами, наша репутація та популярність говорять за себе.

Замовити реферат

Оновлення

Реклама

Від партнерів
© 2007-2017 Банк рефератів | Статті партнерів