Тема: «Тарифні ставки і сітки. Посадові оклади. Системи розрахунку праці: погодинна, відрядна.» (ID:53789)

1. Призначення тарифної системи 2
2. Тарифно-кваліфікаційний довідник та його застосування 3
3. Тарифні сітки, їх роль в організації заробітної плати 7
4. Тарифні ставки працівників 10
ЛІТЕРАТУРА 15

ПЛАН
Вступ 3
1.Основні види та державне регулювання заробітної плати 4
1.1.Види заробітної плати 4
1.2. Державне регулювання заробітної плати 5
2. Тарифна система оплати праці 12
2.1. Призначення тарифної системи, тарифно-кваліфікаційний довідник та його застосування, тарифні сітки, їх роль в організації заробітної плати 12
2.2. Тарифні ставки працівників 15
2.3. Доплати та надбавки 17
3.Форми і системи заробітної плати 19
3.1. Загальні поняття і системи заробітної плати 19
3.2. Відрядна та почасова форма оплати, оплата праці в бригадах 20
3.3. Організація преміювання працівників, участь в прибутках 26
4. Аналіз праці і зарплати Вагонної дільниці станції Київ-Пасажирський. 32
Висновок 38
Список використаної літератури 40

Метою курсової роботи є вивчення теоретичних аспектів оплати праці та дослідження процесу управління витратами на оплату праці на підприємстві.
Предметом дослідження економічні відносини, що виникають в процесі управління витратами праці на підприємстві.
Об’єктом дослідження є процес управління витратами на Вагонній дільниці станції Київ-Пасажирський в 1999-2000рр.

ПЛАН
Вступ 2
1.Основні види та державне регулювання заробітної плати 3
1.1.Види заробітної плати 3
1.2. Державне регулювання заробітної плати 4
2. Тарифна система оплати праці 11
2.1. Призначення тарифної системи, тарифно-кваліфікаційний довідник та його застосування, тарифні сітки, їх роль в організації заробітної плати 11
2.2. Тарифні ставки працівників 15
2.3. Доплати та надбавки 15
3.Форми і системи заробітної плати 17
3.1. Загальні поняття і системи заробітної плати 17
3.2. Відрядна та почасова форма оплати, оплата праці в бригадах 18
3.3. Організація преміювання працівників, участь в прибутках 25
4. Аналіз праці і зарплати Вагонної дільниці станції Київ-Пасажирський. 31
Висновок 36
Список використаної літератури 37

Метою курсової роботи є вивчення теоретичних аспектів оплати праці та дослідження процесу управління витратами на оплату праці на підприємстві.
Предметом дослідження економічні відносини, що виникають в процесі управління витратами праці на підприємстві.
Об’єктом дослідження є процес управління витратами на Вагонній дільниці станції Київ-Пасажирський в 1999-2000рр.

Вступ 3
1. Сутність оплати праці. Функції і принципи. 5
2. Форми та системи оплати праці 17
2.1. Тарифна система оплати праці 19
2.2. Відрядна форма оплати праці 28
2.3. Погодинна форма оплати праці 33
3. Механізм державного регулювання оплати праці та соціального захисту 37
Висновки 42
Література 44

Вступ 3
1. Поняття тарифної системи оплати праці та її складові 5
2. Методика тарифікації сільськогосподарських робіт 10
3. Тарифно-кваліфікаційні довідники та тарифікація професій 14
4. Тарифні сітки й схеми посадових окладів за категоріями працівників. 23
5. Система оплати праці у США та ЄС 29
Висновки 36
Список використаних джерел 41

Форми і системи оплати праці 3
Відрядна форма 5
Почасова форма 5
Пряма відрядна система 6
Непряма відрядна система 6
Відрядно-преміальна система 7
Відрядно-прогресивна система 7
Акордна система 7
Почасова система 7
Проста почасова система 7
Почасово-преміальна система 8
Почасово-преміальна система з використанням нормованих завдань 8
Сучасні форми оплати праці 8
Контрактна система 8
Оплата праці в бригадах 9
Підходи до оплати праці державних службовців 10
Закордонний досвід оплати праці 12
Сполучені Штати Америки 12
«Шведська модель». 12
Досвід Японії. 13
Список використаної літератури 14

1. Тарифні ставки та її роль в організації оплати праці 3
2. Особливості оплати праці службовців 10
Задача 4 14
Література 17

Зміст
Вступ 3
1. Відрядна форма оплати праці 6
1.1 Пряма відрядна система оплати праці 6
1.2. Відрядно-преміальна система оплати праці 8
1.3. Відрядно-прогресивна система 9
1.4. Непряма відрядна система 10
1.5. Акордна система оплати праці 11
2. Почасова форма оплати праці 12
2.1 Пряма почасова система оплати праці 12
2.2 Почасово-преміальна система оплати праці 13
2.3 Контрактна система оплати праці 15
3. Оплата праці в бригадах. Преміювання працівників 18
Висновки 32
Список літератури 34

ЗМІСТ

1. Погодинна і відрядна система заробітної платні................................................. 3
2. Основні соціальні процеси і явища в трудовій організації................................. 9
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ................................................................... 16

1. Дано тарифну сітку:
тарифні розряди 1 2 3 4 5 6
тарифні коефіцієнти 1,0 1,2 1,4 1,6 1,8 2,0
Визначте діапазон тарифної сітки, абсолютне та відносне зростання її тарифних коефіцієнтів. Чи стимулює така тарифна сітка підвищення кваліфікації? Чому?
2. Сформулюйте положення, якими характеризується формальна система управління персоналом
3. Назвіть п’ять груп функцій управління персоналом фірми
4. Дайте визначення міжнародного ринку праці
5. Які існують шляхи спільних дій профспілок різних країн в умовах глобалізації економіки?
6. У чому сутність трудового потенціалу і чим він відрізняється від трудових ресурсів?
7. У чому полягає суть порівняльного способу встановлення норм праці
8. Наведіть приклади розрахунку норми штучного часу при виконанні слюсарної операції.
9. Задача. Визначте норму обслуговування робітника-багатоверстатника, якщо оперативний час становить 36 хв., вільний машинний час – 28 хв., додатковий коефіцієнт – 0,92.
10. Що слід розуміти під поняттям „управління продуктивністю”?
12. Одержувачів ринкового доходу турбує. Тест