Тема: «Тарифні ставки та її роль в організації оплати праці» (ID:51110)

1. Призначення тарифної системи 2
2. Тарифно-кваліфікаційний довідник та його застосування 3
3. Тарифні сітки, їх роль в організації заробітної плати 7
4. Тарифні ставки працівників 10
ЛІТЕРАТУРА 15

ПЛАН
Вступ 3
1.Основні види та державне регулювання заробітної плати 4
1.1.Види заробітної плати 4
1.2. Державне регулювання заробітної плати 5
2. Тарифна система оплати праці 12
2.1. Призначення тарифної системи, тарифно-кваліфікаційний довідник та його застосування, тарифні сітки, їх роль в організації заробітної плати 12
2.2. Тарифні ставки працівників 15
2.3. Доплати та надбавки 17
3.Форми і системи заробітної плати 19
3.1. Загальні поняття і системи заробітної плати 19
3.2. Відрядна та почасова форма оплати, оплата праці в бригадах 20
3.3. Організація преміювання працівників, участь в прибутках 26
4. Аналіз праці і зарплати Вагонної дільниці станції Київ-Пасажирський. 32
Висновок 38
Список використаної літератури 40

Метою курсової роботи є вивчення теоретичних аспектів оплати праці та дослідження процесу управління витратами на оплату праці на підприємстві.
Предметом дослідження економічні відносини, що виникають в процесі управління витратами праці на підприємстві.
Об’єктом дослідження є процес управління витратами на Вагонній дільниці станції Київ-Пасажирський в 1999-2000рр.

ПЛАН
Вступ 2
1.Основні види та державне регулювання заробітної плати 3
1.1.Види заробітної плати 3
1.2. Державне регулювання заробітної плати 4
2. Тарифна система оплати праці 11
2.1. Призначення тарифної системи, тарифно-кваліфікаційний довідник та його застосування, тарифні сітки, їх роль в організації заробітної плати 11
2.2. Тарифні ставки працівників 15
2.3. Доплати та надбавки 15
3.Форми і системи заробітної плати 17
3.1. Загальні поняття і системи заробітної плати 17
3.2. Відрядна та почасова форма оплати, оплата праці в бригадах 18
3.3. Організація преміювання працівників, участь в прибутках 25
4. Аналіз праці і зарплати Вагонної дільниці станції Київ-Пасажирський. 31
Висновок 36
Список використаної літератури 37

Метою курсової роботи є вивчення теоретичних аспектів оплати праці та дослідження процесу управління витратами на оплату праці на підприємстві.
Предметом дослідження економічні відносини, що виникають в процесі управління витратами праці на підприємстві.
Об’єктом дослідження є процес управління витратами на Вагонній дільниці станції Київ-Пасажирський в 1999-2000рр.

Зміст:

Вступ...............................................................................................................3
Розділ 1. Теоретичні основи організації оплати праці на підприємстві
1.1. Мотивація трудової діяльності........................................................4
1.2. Суть, функції та принципи організації оплати праці на підприємстві ..................................................................................................9
1.3. Державне регулювання оплати праці ...................................12
Розділ 2. Аналіз існуючого рівня організації оплати праці на підприємстві
2.1. Організаційно-економічна характеристика підприємства....15
2.2. Організаційні основи оплати праці на підприємстві..........19
2.3. Оцінка ефективності форм і систем оплати праці на підприємстві..................................................................................................23
Розділ 3. Шляхи удосконалення організації оплати праці на підприємстві..................................................................................................27
Висновок......................................................................................................33
Список використаної літератури ..........................................................34
Додаток ........................................................................................................35

Вступ 3 Розділ 1. Теоретико-методологічні основи щодо оплати праці на підприємстві 5 1.1 Економічний зміст поняття «заробітна плата», принципи і складові елементи організації заробітної плати 5 1.2 Системи, форми та види оплати праці 7 1.3 Показники, що характеризують ефективність оплати та стимулювання праці 14 Розділ 2. Аналіз сучасної системи організації оплати праці 16 2.1 Організація та методика розрахунків з оплати праці на підприємстві 16 2.2 Роль надбавок, премій та доплат у стимулюванні праці працівників 21 2.3 Формування фонду заробітної плати на підприємстві 31 Розділ 3. Основні шляхи вдосконалення організації оплати праці на підприємстві 36 3.1 Застосування сучасних форм і методів мотивації праці трудових колективів 36 3.2 Напрямки вдосконалення механізму формування і використання фонду оплати праці 45 Висновки 52 ПЕРЕЛІК ЛІТЕРАТУРИ 54 Додаток А 56

ВСТУП 3
1. ОСНОВНІ ЗАВДАННЯ І НОРМАТИВНА БАЗА ОРГАНІЗАЦІЇ ОБЛІКУ ПРАЦІ ТА ЇЇ ОПЛАТИ 6
1.1. Організаційно-економічна характеристика підприємства 6
1.2. Основні завдання організації обліку праці 7
1.3. Нормативна база організації обліку праці 9
1.4. Форма та види оплати праці 10
2. ОРГАНІЗАЦІЯ ОБЛІКУ ОПЛАТИ ПРАЦІ 22
2.1. Документування операцій з обліку праці 22
2.2. Організація аналітичного обліку праці і її оплата та відображення в регістрах бухгалтерського обліку 32
2.3. Відображення оплати праці у звітності 36
2.4. Автоматизація обліку праці та їх оплати 41
3. УДОСКОНАЛЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ ОБЛІКУ ОПЛАТИ ПРАЦІ 51
ВИСНОВКИ 56
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 59

Зміст:

Вступ ...................................................................................................................3
Розділ 1. Теоретичні основи організації оплати праці на підприємстві
1.1. Мотивація трудової діяльності ...........................................................4
1.2. Суть, функції та принципи організації оплати праці на підприємстві .....................................................................................................9
1.3. Державне регулювання оплати праці ......................................12
1.4. Шляхи удосконалення організації оплати праці на підприємстві .....................................................................................................15
Розділ 2. Калькулювання собівартості праці на ТОВ „Мода Люкс”..................................................................................................................22
Висновок ...........................................................................................................27
Список використаної літератури ...............................................................28

ВСТУП 3
РОЗДІЛ І ПОНЯТТЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ І ЇЇ РОЛЬ В ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА 5
1.1 Заробітна плата як основний мотив продуктивної діяльності 5
1.2 Чинники системи оплати праці , що впливають на її форму 13
РОЗДІЛ ІІ СУЧАСНІ МЕТОДИ, ФОРМИ ТА СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ 15
2.1. Оцінка сучасного стану організації нормування й оплати праці на Україні 15
2.2. Форми та системи оплати праці 21
РОЗДІЛ ІІІ НАПРЯМКИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВАХ 34
3.1. Методичні підходи до розрахуноку та аналізу ефективності використовуємих систем оплати праці 34
3.2. Розрахунково-аналітична частина 46
ВИСНОВКИ 60
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 62

ВСТУП 3
РОЗДІЛ І ПОНЯТТЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ І ЇЇ РОЛЬ В ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА 5
1.1 Заробітна плата як основний мотив продуктивної діяльності 5
1.2 Чинники системи оплати праці , що впливають на її форму 13
РОЗДІЛ ІІ СУЧАСНІ МЕТОДИ, ФОРМИ ТА СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ 15
2.1. Оцінка сучасного стану організації нормування й оплати праці на Україні 15
2.2. Форми та системи оплати праці 21
РОЗДІЛ ІІІ НАПРЯМКИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВАХ 34
3.1. Методичні підходи до розрахуноку та аналізу ефективності використовуємих систем оплати праці 34
3.2. Розрахунково-аналітична частина 46
ВИСНОВКИ 60
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 62

Вступ 3
1. Теоретико-методичні аспекти організації аудиту оплати праці 6
1.1. Поняття оплати праці та її структура 6
1.2. Мета, завдання та джерела аудиту організації оплати праці 15
1.3. Етапи аудиторської перевірки організації оплати праці 17
2. Загальна організаційно-економічна характеристика базового підприємства 20
2.1. Організаційно-економічна характеристика базового підприємства 20
2.2. Основні показники фінансово-господарської діяльності підприємства 25
3. Методика аудиту з організації оплати праці на підприємстві 28
3.1. Методика аудиту організації оплати праці на базовому підприємстві 28
3.2. Планування аудиторської перевірки організації оплати праці 37
3.2. Перспективи автоматизації розрахунків з оплати праці на підприємстві з метою вдосконалення обліково-аудиторських процедур 39
Висновки 45
Література 48
Додатки 51
Додаток А. Фінансова звітність підприємства 51
Додаток Б. Динаміка і структура балансу підприємства 54
Додаток В. Аудиторський висновок 58