Тема: «ТЕОРЕТИЧНИЙ АНАЛІЗ ПРОБЛЕМИ МОТИВАЦІЇ ДОСЯГНЕННЯ» (ID:48429)

Вступ 3
1. Теоретична частина 5
1.1. Визначення поняття мотивації 5
1.2. Основні мотиваційні теорії 10
1.2.1. Змістовні теорії мотивації 10
1.2.2. Процесні теорії мотивації 18
1.3. Іноземний та вітчизняний досвід впровадження теорій мотивації 25
1.3.1. Загальні фактори мотивації 25
1.3.2. Мотивація та соціальне партнерство 26
1.3.3. Мотивація персоналу щодо досягнення стратегічних цілей організації 28
2. Практична частина 35
2.1. Характеристика досліджуваного підприємства 35
2.2. Аналіз системи мотивації на підприємстві 38
2.3. Удосконалення системи мотивації співробітників ресторану 43
Висновки 52
Список використаних джерел 55

Вступ 3
1. Мотивація – необхідний компонент менеджменту організації 6
1.1. Сутність та поняття мотивації 6
1.2. Методи та стадії мотивації 10
2. Теорії мотивації та їх особливості 13
2.1. Складові мотивації та основні підходи до класифікації теорій мотивації 13
2.2. Змістовні теорії мотивації 15
2.3. Процесні теорії мотивації 19
2.4. Мотиваційна теорія підтримки бажаної поведінки 23
3. Система мотиваційних засобів менеджера 26
3.1. Використання мотиваційних засобів на підприємстві 26
3.2. Проблеми формування ефективного мотиваційного механізму на підприємстві 32
Висновки 40
Список використаної літератури 43

ЗМІСТ
ВСТУП 6
1.ТЕОРЕТИЧНІ РОЗРОБКИ ПРОБЛЕМИ МОТИВАЦІЇ 8
1.1 Змістовні теорії мотивації 13
1.2 Процесуальні теорії мотивації 21
2.АНАЛІЗ ПРОБЛЕМИ МОТИВУВАННЯ В СУЧАСНИХ УМОВАХ,
УКРАЇНСЬКИЙ І ЗАКОРДОННИЙ ДОСВІД 30
2.1 Мотивуючі чинники, принципи впливу на мотивацію людей 32
2.2 Методи поліпшення параметрів роботи 36
2.3 Економічна мотивація 40
2.4 Засоби поліпшення мотивації праці 42
2.5 Інтрапідприємництво 44
2.6 Мотивація - досвід закордонних країн 47
2.7 Мотивація – досвід України 51
3. АНАЛІЗ СИСТЕМИ СТИМУЛЮВАННЯ ПЕРСОНАЛУ
ТОВ“МЕХАНІК” ТА РЕКОМЕНДАЦІЇ ПО ЇЇ УДОСКОНАЛЕНЮ 55
3.1 Регулювання заробітної плати та пільг 64
3.2 Адаптація персоналу 66
3.3 Планування кар’єри. Переміщення та звільнення працівників 67
ВИСНОВКИ 73
ПЕРЕЛІК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 75

ЗМІСТ
ВСТУП 6
1.ТЕОРЕТИЧНІ РОЗРОБКИ ПРОБЛЕМИ МОТИВАЦІЇ 8
1.1 Змістовні теорії мотивації 13
1.2 Процесуальні теорії мотивації 21
2.АНАЛІЗ ПРОБЛЕМИ МОТИВУВАННЯ В СУЧАСНИХ УМОВАХ,
УКРАЇНСЬКИЙ І ЗАКОРДОННИЙ ДОСВІД 30
2.1 Мотивуючі чинники, принципи впливу на мотивацію людей 32
2.2 Методи поліпшення параметрів роботи 36
2.3 Економічна мотивація 40
2.4 Засоби поліпшення мотивації праці 42
2.5 Інтрапідприємництво 44
2.6 Мотивація - досвід закордонних країн 47
2.7 Мотивація – досвід України 51
3. АНАЛІЗ СИСТЕМИ СТИМУЛЮВАННЯ ПЕРСОНАЛУ
ТОВ“МЕХАНІК” ТА РЕКОМЕНДАЦІЇ ПО ЇЇ УДОСКОНАЛЕНЮ 55
3.1 Регулювання заробітної плати та пільг 64
3.2 Адаптація персоналу 66
3.3 Планування кар’єри. Переміщення та звільнення працівників 67
ВИСНОВКИ 73
ПЕРЕЛІК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 75

ВСТУП 3
1. ОСНОВНІ ПОНЯТТЯ ТА КОНЦЕПЦІЇ УПРАВЛІННЯ ЧЕРЕЗ МОТИВАЦІЮ 4
1.1. Теоретичні аспекти створення мотиваціїйного механізму в організації 4
1.2. Методи оцінки мотивації в організації 8
2. МОДЕЛІ МОТИВАЦІЇ ТА ПІДХОДИ ЩОДО ЇХ РЕАЛІЗАЦІЇ 13
2.1. Традиційні теорії мотивації 13
2.2. Змістовні теорії мотивації 15
2.3. Процесуальні теорії мотивації 22
2.4. Сучасні моделі мотивації 25
3. ДОСЛІДЖЕННЯ МОТИВАЦІЙНИХ МЕХАНІЗМІВ У ВІТЧИЗНЯНІЙ КОРПОРАЦІЇ „Назва” 28
3.1. Аналіз системи мотивації в оранізації 28
3.2. Напрямки вдосконалення механізмів мотивації в організації 35
ВИСНОВОК 45
ЛІТЕРАТУРА 46

ВСТУП 3
1. ОСНОВНІ ПОНЯТТЯ ТА КОНЦЕПЦІЇ УПРАВЛІННЯ ЧЕРЕЗ МОТИВАЦІЮ 4
1.1. Теоретичні аспекти створення мотиваційного механізму в організації 4
1.2. Методи оцінки мотивації в організації 11
2. МОДЕЛІ МОТИВАЦІЇ ТА ПІДХОДИ ЩОДО ЇХ РЕАЛІЗАЦІЇ 15
2.1. Традиційні теорії мотивації 15
2.2. Змістовні теорії мотивації 17
2.3. Процесуальні теорії мотивації 23
2.4. Сучасні моделі мотивації 25
3. ДОСЛІДЖЕННЯ МОТИВАЦІЙНИХ МЕХАНІЗМІВ НА ПІДПРИЄМСТВІ 30
3.1. Аналіз системи мотивації в організації 30
2.3. Напрямки вдосконалення механізмів мотивації на підприємстві 39
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 45
ЛІТЕРАТУРА 47

Вступ 2

1. Сутність мотивації співробітників 3

2. Загальні фактори мотивації 5

3. Мотивація та соціальне партнерство 8

4. Мотивація персоналу щодо досягнення стратегічних цілей організації 10

Висновки 16

Література 17

Вступ 3
Розділ 1. Мотивація – необхідний компонент менеджменту організації 6
1.1. Сутність та поняття мотивації 6
1.2. Методи та стадії мотивації 10
Розділ 2. Теорії мотивації та їх особливості 14
2.1. Складові мотивації та основні підходи до класифікації теорій мотивації 14
2.2. Змістовні теорії мотивації 15
2.3. Процесні теорії мотивації 20
2.4. Мотиваційна теорія підтримки бажаної поведінки 24
Розділ 3. Система мотиваційних засобів менеджера 28
3.1. Використання мотиваційних засобів на підприємстві 28
3.2. Проблеми формування ефективного мотиваційного механізму на підприємстві 34
Висновки 41
Список використаної літератури 44

ЗМІСТ

1. Історичний аналіз становлення і розвитку мотивації 3
1.1 Ранні теорії мотивації 4
1.1.1.. Економічні підходи до теорії мотивації 4
1.1.2. . Мотиваційні теорії З.Фрейда і неофрейдистів 5
2 Сучасні теорії мотивації 6
2.1. Теорії потреб. 6
2.2. Пізнавальні теорії . 9
2.3. Теорія підкріплення 11
2.4. Теорія мотивації соціального вивчення . 12
Література 20

ЗМІСТ

1. Історичний аналіз становлення і розвитку мотивації 3
1.1 Ранні теорії мотивації 4
1.1.1.. Економічні підходи до теорії мотивації 4
1.1.2. . Мотиваційні теорії З.Фрейда і неофрейдистів 5
2 Сучасні теорії мотивації 6
2.1. Теорії потреб. 6
2.2. Пізнавальні теорії . 9
2.3. Теорія підкріплення 11
2.4. Теорія мотивації соціального вивчення . 12
Література 20