Тема: «Організаційний розвиток кадрових служб в Україні» (ID:4506)

1. Організаційний розвиток кадрових служб в Україні 3
2. Розробка кадрової політики організації в Україні 12
Список використаних джерел 18

Зміст
1 Організаційний розвиток кадрових служб в Україні 3
2 Розробка кадрової політики організації в Україні 11
3 Особливості добору менеджерів в Україні 15
Використана література 21

Зміст
1 Організаційний розвиток кадрових служб в Україні 3
2 Розробка кадрової політики організації в Україні 11
3 Особливості добору менеджерів в Україні 15
Використана література 21

Вступ 2
1. Завдання та функції кадрових служб 3
2. Основні вимоги до працівників кадрових служб 8
3. Досвід роботи вітчизняних кадрових служб 13
4. Основні напрямки перебудови роботи кадрових служб 20
Висновки 24
Література 25

Вступ 3
1. Загальні засади проведення кадрового менеджменту в умовах формування ринку та місце в ньому кадрових служб 6
2. Робота кадрових служб в умовах формування ринку 11
2.1. Поняття кадрової служби 11
2.2. Вплив ринкових умов на структуру кадрової служби 15
3. Проблеми та шляхи їх подолання в роботі кадрових служб у сучасних умовах 20
3.1. Нагальні проблеми діяльності кадрових служб 20
3.2. Основні напрямки вирішення проблем роботи кадрових служб 23
Висновки 26
Список використаної літератури 28

Зміст

Вступ 3
1 Історія створення кадрових служб 4
2 Розвиток кадрових служб за кордоном та їх стан на сучасному етапі розвитку 6
3 Задачі кадрових служби на сучасному етапі 12
Висновок 14
Використана література 15

Зміст

Вступ 3
1 Історія створення кадрових служб 4
2 Розвиток кадрових служб за кордоном та їх стан на сучасному етапі розвитку 6
3 Задачі кадрових служби на сучасному етапі 12
Висновок 14
Використана література 15

ВСТУП 3

1. ЗАВДАННЯ ТА ФУНКЦІЇ ВІТЧИЗНЯНИХ КАДРОВИХ СЛУЖБ 4

2. ОСНОВНІ ВИМОГИ ДО ПРАЦІВНИКІВ КАДРОВИХ СЛУЖБ З ПОЗИЦІЇ ЗАХІДНИХ МЕНЕДЖЕРІВ 9

3. ОСНОВНІ НАПРЯМКИ ПЕРЕБУДОВИ РОБОТИ КАДРОВИХ СЛУЖБ 15

ВИСНОВКИ 20
ЛІТЕРАТУРА 21

Вступ 3
1. Організаційний розвиток кадрових служб в Україні 4
1.1. Передумови формування вітчизняного кадрового менеджменту 4
1.2. Сучасний стан кадрової роботи в Україні 7
2. Організація роботи кадрової служби турпідприємства 11
2.1. Загальна характеристика турфірми 11
2.2. Кадрова політика – основа системи управління кадрамина підприємстві ТОВ "Traveller" 17
2.3. Кадрова служба – інструмент реалізації кадрової політики ТОВ "Traveller" 18
2.4. Кадрова робота – засіб реалізації кадрової політики в ТОВ "Traveller" 20
3. Перспективи розвитку кадрових служб 28
Висновки 31
Список використаної літератури 33

10. Організаційний розвиток кадрових служб в Україні 3
30. Основні напрямки перебудови роботи служб управління персоналом в сучасних умовах. 5
Задача 1. Розрахунок продуктивності праці різними методами 7
Задача 2. Розрахунок основних елементів тарифної системи оплати праці 8
Задача 3. Планування чисельності робітників 9
Список використаної літератури 10

ВСТУП 3
1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПІДПРИЄМСТВІ 4
1.1. Завдання, принципи та зміст управління персоналом 4
1.2. Елементи системи управління персоналом 9
2. КАДРОВА СЛУЖБА – ІНСТРУМЕНТ РЕАЛІЗАЦІЇ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ ОРГАНІЗАЦІЇ 13
2.1. Історія розвитку кадрових служб 13
2.2. Завдання та функції кадрових служб 20
2.3. Основні вимоги до працівників кадрових служб 25
3. ДІЯЛЬНІСТЬ КАДРОВИХ СЛУЖБ В СУЧАСНИХ УМОВАХ 30
3.1. З досвіду роботи вітчизняних кадрових служб 30
3.2. Основні напрямки перебудови роботи кадрових служб 42
ВИСНОВКИ 46
ЛІТЕРАТУРА 47
ДОДАТКИ 48-49

Метою роботи є вивчення теоретичних та практичних аспектів механізму функціонування та розвитку системи управління персоналом на вітчизняних підприємствах.
Об’єктом дослідження виступає кадрова служба вітчизняних підприємств.
Предмет дослідження є організація управління персоналом на вітчизняних підприємствах.