Тема: «Робота кадрових служб в умовах формування ринку» (ID:52388)

Вступ 2
1. Завдання та функції кадрових служб 3
2. Основні вимоги до працівників кадрових служб 8
3. Досвід роботи вітчизняних кадрових служб 13
4. Основні напрямки перебудови роботи кадрових служб 20
Висновки 24
Література 25

ВСТУП 3

1. ЗАВДАННЯ ТА ФУНКЦІЇ ВІТЧИЗНЯНИХ КАДРОВИХ СЛУЖБ 4

2. ОСНОВНІ ВИМОГИ ДО ПРАЦІВНИКІВ КАДРОВИХ СЛУЖБ З ПОЗИЦІЇ ЗАХІДНИХ МЕНЕДЖЕРІВ 9

3. ОСНОВНІ НАПРЯМКИ ПЕРЕБУДОВИ РОБОТИ КАДРОВИХ СЛУЖБ 15

ВИСНОВКИ 20
ЛІТЕРАТУРА 21

ЗМІСТ

ВСТУП 3
1. ЗАРОДЖЕННЯ ІСТОРІЇ КАДРОВИХ СЛУЖБ 4
2. ВІТЧИЗНЯНИЙ ДОСВІД ФОРМУВАННЯ КАДРОВИХ СЛУЖБ 5
ВИСНОВКИ 10
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 12

ЗМІСТ

ВСТУП 3
1. ЗАРОДЖЕННЯ ІСТОРІЇ КАДРОВИХ СЛУЖБ 4
2. ВІТЧИЗНЯНИЙ ДОСВІД ФОРМУВАННЯ КАДРОВИХ СЛУЖБ 5
ВИСНОВКИ 10
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 12

ВСТУП 3
1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПІДПРИЄМСТВІ 4
1.1. Завдання, принципи та зміст управління персоналом 4
1.2. Елементи системи управління персоналом 9
2. КАДРОВА СЛУЖБА – ІНСТРУМЕНТ РЕАЛІЗАЦІЇ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ ОРГАНІЗАЦІЇ 13
2.1. Історія розвитку кадрових служб 13
2.2. Завдання та функції кадрових служб 20
2.3. Основні вимоги до працівників кадрових служб 25
3. ДІЯЛЬНІСТЬ КАДРОВИХ СЛУЖБ В СУЧАСНИХ УМОВАХ 30
3.1. З досвіду роботи вітчизняних кадрових служб 30
3.2. Основні напрямки перебудови роботи кадрових служб 42
ВИСНОВКИ 46
ЛІТЕРАТУРА 47
ДОДАТКИ 48-49

Метою роботи є вивчення теоретичних та практичних аспектів механізму функціонування та розвитку системи управління персоналом на вітчизняних підприємствах.
Об’єктом дослідження виступає кадрова служба вітчизняних підприємств.
Предмет дослідження є організація управління персоналом на вітчизняних підприємствах.

Вступ 3
1. Передумови формування вітчизняного кадрового менеджменту 4
2. Сучасний стан кадрової роботи в Україні 7
2.1. Кадрова політика – основа системи управління кадрами 11
2.2. Кадрова служба – інструмент реалізації кадрової політики 20
2.3. Кадрова робота – засіб реалізації кадрової політики 21
3. Перспективи розвитку кадрових служб 25
Висновки 28
Список використаної літератури 30

Метою роботи є дослідження організаційного розвику кадрових служб в Україні.
Відповідно до мети в роботі поставлені наступні завдання:
- дослідити передумови формування вітчизняного кадрового менеджменту;
- охарактеризувати сучасний стан кадрової роботи в Україні по таким питанням: кадрова політика, кадрова служба, кадрова робота;
- визначити перспективи розвитку кадрових служб.

Зміст

Вступ 3
1 Історія створення кадрових служб 4
2 Розвиток кадрових служб за кордоном та їх стан на сучасному етапі розвитку 6
3 Задачі кадрових служби на сучасному етапі 12
Висновок 14
Використана література 15

Зміст

Вступ 3
1 Історія створення кадрових служб 4
2 Розвиток кадрових служб за кордоном та їх стан на сучасному етапі розвитку 6
3 Задачі кадрових служби на сучасному етапі 12
Висновок 14
Використана література 15

Вступ 3
1. Завдання та функції кадрових служб 4
2. Основні вимоги до працівників кадрових служб 9
3. Місце документування в кадровій діяльності 14
Висновок 18
Література 19

Вступ 3
1. Організаційний розвиток кадрових служб в Україні 4
1.1. Передумови формування вітчизняного кадрового менеджменту 4
1.2. Сучасний стан кадрової роботи в Україні 7
2. Організація роботи кадрової служби турпідприємства 11
2.1. Загальна характеристика турфірми 11
2.2. Кадрова політика – основа системи управління кадрамина підприємстві ТОВ "Traveller" 17
2.3. Кадрова служба – інструмент реалізації кадрової політики ТОВ "Traveller" 18
2.4. Кадрова робота – засіб реалізації кадрової політики в ТОВ "Traveller" 20
3. Перспективи розвитку кадрових служб 28
Висновки 31
Список використаної літератури 33