|
Наша колекція рефератів містить понад 60 тис. учбових матеріалів!
Це мабуть найбільший банк рефератів в Україні.
На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт, або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету. Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД. Ми не потребуємо зайвої реклами, наша репутація та популярність говорять за себе.
|
Шукаєте реферат - просто зайдіть на Інститут.com.ua! |
|
-
Паблик рилейшинз і поняття сучасної системи ділової комунікації та її методи
ПЛАН
1. Паблик рилейшинз і поняття сучасної системи ділової комунікації та її методи
2. Методи впливу на масову свідомість через Паблік рилейшнз
ЛІтература
-
Экономические методы управления.
Содержание
Введение
1. Понятие Паблик Рилейшнз
1.1. История развития Паблик Рилейшнз
1.2. Определение Паблик Рилейшнз
1.3. Цели Паблик Рилейшнз
1.4. Функции Паблик Рилейшнз
1.5. Основные принципы Паблик Рилейшнз
1.6. Паблик Рилейшнз в маркетинге
2. Методы Паблик Рилейшнз
2.1. Основы коммуникации в Паблик Рилейшнз
2.2. Отношения со средствами массовой информации
2.3. Печатная продукция в Паблик Рилейшнз
2.4. Кино- и фотосредства в Паблик Рилейшнз
2.5. Устная речь в Паблик Рилейшнз
2.6. Реклама в Паблик Рилейшнз
2.7. Управление и контроль Паблик Рилейшнз
Заключение
Список литературы
-
Роль и значение ПР в системе стратегического менеджмента
ПЛАН:
1. Сущность и значение паблик рилейшинз (ПР)
2. Средства ПР
3. Отличительные черты ПР
-
Процес комунікації та ефективного управління
ЗМІСТ
ВСТУП
1. Процес комунікації в управлінні
1.1. Поняття процесу комунікації
1.2. Методи комунікації
2. Форми та спрямованість комунікацій
2.1. Формальні та неформальні комунікації.
2.2. Спрямованість організаційних комунікацій.
3. Комунікаційні процеси на підприємстві.
3.1. Управління комунікаційними процесами
3.2. Стиль та стратегія міжособових комунікацій.
3.3. Ефективність управління та комунікації.
ВИСНОВКИ
Перелік використаної літератури
-
Види комунікацій
ПЛАН
1. Сутність комунікацій, їх класифікація за ознаками
2. Комунікації між організацією і її середою
3.Міжрівневі комунікації в організаціях
4.Комунікації між рівнями і підрозділами
5. Комунікації між різними відділами (підрозділами)
6. Комунікації керівник-підлеглий
7. Комунікації між робітником і робочою групою
8. Неформальні комунікації
Література
-
Види комунікацій
ПЛАН
1. Сутність комунікацій, їх класифікація за ознаками
2. Комунікації між організацією і її середою
3.Міжрівневі комунікації в організаціях
4.Комунікації між рівнями і підрозділами
5. Комунікації між різними відділами (підрозділами)
6. Комунікації керівник-підлеглий
7. Комунікації між робітником і робочою групою
8. Неформальні комунікації
Література
-
Ділова оцінка персоналу в організації
ВСТУП 3-5
I. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ПОБУДОВИ СИСТЕМИ ДІЛОВОЇ ОЦІНКИ ПЕРСОНАЛУ В ОРГАНІЗАЦІЇ
1.1. Сутність ділової оцінки персоналу, її здачі та вимоги щодо поточної періодичної оцінки співробітників організації 6-11
1.2. Етапи та методи побудови системи ділової оцінки персоналу в організації, її характеристика та застосування 11-18
1.3. Сутність процедури оцінки персоналу в організації.
Атестація 18-23
1.4. Ділова оцінка персоналу в закордонних організаціях 23-27
II. ЗАСТОСУВАННЯ ДІЛОВОЇ ОЦІНКИ ПЕРСОНАЛУ У ПРАКТИЦІ ТУРИСТИЧНОГО ПІДПРИЄМСТВА
2.1. Загальна характеристика туристичного підприємства 28-34
2.2. Особливості проведення ділової оцінки персоналу на туристичному підприємстві “Христофор Колумб тревел” 34-40
ВИСНОВКИ 41-43
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ ТА ДЖЕРЕЛ 44-46
ДОДАТКИ 47-51
-
Комунікації у менеджменті
Вступ
1. Поняття і роль комунікації
2. Види і форми комунікацій
3. Процес комунікації
4. Налагодження міжособових і організаційних комунікацій. Перешкоди у комунікації
Висновки
Використана література
-
Управління діловою оцінкою персоналу туристичної фірми
ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ДІЛОВОЇ ОЦІНКИ ПЕРСОНАЛУ 6
1.1. Сутність та основні характеристики оцінки персоналу в туризмі 6
1.2. Поняття ділової оцінки персоналу 18
1.3. Технології та методи ділової оцінки персоналу 27
РОЗДІЛ 2. ДОСЛІДЖЕННЯ СТАНУ ДІЛОВОЇ ОЦІНКИ ПЕРСОНАЛУ НА ТУРИСТИЧНОМУ ПІДПРИЄМСТВІ ТУРИСТИЧНА ФІРМА «Назва» 41
2.1. Загальна характеристика підприємства туристична фірма «Назва» 41
2.2. Аналіз трудових ресурсів 58
2.3. Діагностика ділової оцінки персоналу на турпідприємстві «Назва» 64
РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ДІЛОВОЇ ОЦІНКИ ПЕРСОНАЛУ НА ТУРИСТИЧНОМУ ПІДПРИЄМСТВІ 74
3.1. Недоліки та проблеми ділової оцінки персоналу 74
3.2. Пропозиції щодо покращення ділової оцінки персоналу на підприємстві 77
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 98
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ ТА ДЖЕРЕЛ 103
ДОДАТКИ 109
Звітність
-
Масова комунікація як вид міжособистісного спілкування
Вступ 2
1. Поняття «комунікація» ознаки комунікації. 4
1.1. «Комунікація» чи «спілкування». 4
1.2. До питання про визначеня «комунікації». 6
2. Масова комунікація як вид міжособистістого спілкування. 10
2.1. Масова комунікація. 10
2.2. Джерела інформації в масовій комунікації. Функції масової комунікації. 13
2.3. Стереотипи. Сфера табу. 16
Висновки 18
Список використаної літератури 19
Cгенерировано за 0.015260 секунд
|