Тема: «Шляхи підвищення ефективності використання трудового потенціалу України» (ID:29070)

ВСТУП 3

РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА 7
1.1 Сутність і класифікація трудового потенціалу підприємства 7
1.2 Методи оцінки трудового потенціалу підприємства 14
1.3 Оцінка ефективності використання трудового потенціалу 21
Висновки до розділу І 34

РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ДІЯЛЬНОСТІ ТОВ "..." ЗА 2004-2006 РР.. 36
2.1 Загальна характеристика підприємства 36
2.2 Аналіз виробництва і реалізації продукції. 46
2.3 Аналіз основних та оборотних засобів 51
2.4 Аналіз поточних витрат, фінансових результатів і фінансового стану 59
Висновки до ІІ розділу 68

РОЗДІЛ 3. АНАЛІЗ НАЯВНОСТІ І ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА 70
3.1 Аналіз трудового потенціалу ТОВ "..." 70
3.2 Аналіз продуктивності праці. 82
3.3 Аналіз витрат підприємства на персонал 86
Висновки до ІІІ розділу 89

4. ШЛЯХИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА 91
4.1 Програма заходів, спрямованих на підвищення ефективності використання трудового потенціалу підприємства. 91
4.2 Економічне обґрунтування підвищення ефективності використання трудового потенціалу на підприємстві 98
4.3 Застосування світового досвіду щодо підвищення ефективності використання трудового потенціалу на підприємстві 103
Висновки до розділу VI. 115

ВИСНОВКИ 117

СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ 123

ДОДАТКИ............................................................................................................131

ВСТУП 5
1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА 8
1.1 Сутність і класифікація трудового потенціалу підприємства 8
1.2 Методи оцінки трудового потенціалу підприємства 17
1.3. Оцінка ефективності використання трудового потенціалу 23
2. АНАЛІЗ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ВАТ «КИЇВСЬКИЙ ЗАВОД «назва» 33
2.1. Аналіз господарської діяльності ВАТ «Київський завод «назва» 33
2.2. Оцінка трудового потенціалу ВАТ «Київський завод «назва» 47
2.3. Оцінка забезпеченості ВАТ «Київський завод «назва» трудовими ресурсами та ефективності їх використання 53
2.4. Аналіз соціальної захищеності трудових ресурсів ВАТ «Київський завод «назва» 63
3 ШЛЯХИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ВАТ «КИЇВСЬКИЙ ЗАВОД «назва» 68
3.1 Розробка рекомендацій щодо підвищення ефективності використання трудового потенціалу ВАТ «Київський завод «назва» 68
3.2. Мотивація працівників ВАТ «Київський завод «назва» 74
ВИСНОВКИ 82
ЛІТЕРАТУРА 86
Додатки 90-105

ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ 5
1.1. Значення трудових ресурсів в діяльності підприємства 5
1.2. Структура персоналу підприємства 9
1.3. Показники ефективності використання трудового потенціалу 11
РОЗДІЛ 2. АНАЛІТИЧНА ОЦІНКА ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ГОТЕЛЮ „САЛЮТ" 16
2.1.Склад і динаміка персоналу підприємства. 16
2.2. Оцінка інтенсивності використання трудових ресурсів 17
2.3. Аналіз рентабельності персоналу 20
РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ 24
3.1. Організація праці як умова підвищення її ефективності 24
3.2. Конструювання моделі системи мотивації та управління персоналом готелю "Салют" 26
ВИСНОВКИ 32
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 34
Додатки 36

Дипломна робота містить 15 таблиць, 4 рисунки, список літератури з 42 найменувань, роздаточний матеріал 5 сторінок, реферат, доклад 6 сторінок

Зміст:
ВСТУП 4
1. ТРУДОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ ПІДПРИЄМСТВА, ЙОГО ФОРМУВАННЯ І ВИКОРИСТАННЯ 6
1.1. Трудовий потенціал на сучасному ринку 6
1.2. Методологія управління трудовим потенціалом на підприємстві 14
1.3.Напрямки підвищення ефективності формування і використання трудового потенціалу. 23
2. АНАЛІЗ ВИРОБНИЧО-ГОСПОДАРСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ І ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА 36
2.1. Характеристика підприємства і його виробничо-господарської діяльності 36
2.2. Склад і використання трудового потенціалу підприємства 43
3. ОЦІНКА ТА ЗАСОБИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ФОРМУВАННЯ І ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ 57
3.1. Оцінка трудового потенціалу і напрямки підвищення його ефективності. 57
3.2. Підвищення кваліфікації – важливий напрямок покращання використання трудового потенціалу 61
3.3. Підвищення ефективності мотивації та стимулювання персоналу підприємства. 66
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 86
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 95

Вступ 3
1. Теоретико-методологічні засади трудового потенціалу підприємства 5
1.1. Сутнісно-змістовна характеристика трудового потенціалу 5
1.2. Особливості формування і використання трудового потенціалу підприємства 11
1.3. Методика оцінки і ефективності використання трудового потенціалу 17
2. Аналітична оцінка об’єкту дослідження 35
2.1. Загальна характеристика підприємства та основні його техніко-економічні показники діяльності. 35
2.2. Оцінка ефективності формування та використання трудових ресурсів підприємства. 50
3. Обгрунтування проекту щодо формування та використання трудового потенціалу підприємства 59
3.1. Проектні рішення щодо формування кадрового потенціалу 59
3.2. Заходи підвищення ефективнсті використання кадрів. 85
3.3. Оцінка очікуємих результатів 94
Висновки 105
Список використаної літератури 113

Вступ 3
Розділ 1. Теоретичні аспекти відтворення трудового потенціалу 5
1.1. Відтворення населення і ресурсів для праці 5
1.2. Сутність та соціально-економічна роль трудового потнеціалу 9
Розділ 2. Особливості відтворення трудового потенціалу як об’єкта менеджменту 20
2.1. Характеристика менеджменту відтворення трудового потенціалу 20
2.2. Основні напрямки менеджменту відтворення трудового персоналу в Україні на період до 2010 року 26
Розділ 3. Проблеми відтворення трудового потенціалу України та шляхи їх вирішення 32
3.1. Основіні проблеми відтворення трудового потенціалу України 32
3.2. Шляхи розв’язання проблем відтворення трудового потенціалу України 34
Висновки 36
Список використаної літератури 38

ВСТУП 4

1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ЕКОНОМІЧНОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА 7

1.1. Економічна сутність потенціалу підприємства, його структура 7
1.2. Методика оцінки трудового потенціалу підприємства 19
1.3. Методика оцінки виробничого потенціалу підприємства 25

2. АНАЛІЗ ЕКОНОМІЧНОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА (на прикладі ДП "КРАСИЛІВСЬКИЙ АГРЕГАТНИЙ ЗАВОД") 30

2.1. Організаційно-економічна характеристика підприємства 30
2.2. Аналіз матеріально-технічних ресурсів підприємства 42
2.3. Оцінка трудового потенціалу підприємства 47

3. НАПРЯМИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА 55

3.1. Вдосконалення механізму управління виробничим потенціалом підприємства 55
3.2. Шляхи підвищення управління трудовим потенціалом підприємства 68

ВИСНОВКИ 72
ЛІТЕРАТУРА 77
ДОДАТКИ 82

Зміст
Вступ 3
1 Трудові ресурси України: сутність та оцінка 5
1.1 Особливості трудових ресурсів України 5
1.2 Оцінка трудового потенціалу 6
2 Сучасні тенденції трансформації структури трудових ресурсів 9
2.1 Кількісні та якісні особливості трудового потенціалу країни 9
2.2 Трудовий розподіл населення 14
2.2.1 Співвідношення зайнятих та безробітних
2.2.2 Кількість громадян працевлаштованих службою занятості
3 Перспективні напрямки підвищення ефективності використання трудового потенціалу 20
Висновки 22
Використана література 24

Зміст
Вступ 3
1 Трудові ресурси України: сутність та оцінка 5
1.1 Особливості трудових ресурсів України 5
1.2 Оцінка трудового потенціалу 6
2 Сучасні тенденції трансформації структури трудових ресурсів 9
2.1 Кількісні та якісні особливості трудового потенціалу країни 9
2.2 Трудовий розподіл населення 14
2.2.1 Співвідношення зайнятих та безробітних
2.2.2 Кількість громадян працевлаштованих службою занятості
3 Перспективні напрямки підвищення ефективності використання трудового потенціалу 20
Висновки 22
Використана література 24

ЗМІСТ
Вступ 3
1. Теоретико-методологічні засади трудового потенціалу підприємства 5
1.1. Сутнісно-змістовна характеристика трудового потенціалу 5
1.2. Особливості формування і використання трудового потенціалу підприємства 11
1.3. Методика оцінки і ефективності використання трудового потенціалу 17
2. Аналітична оцінка об’єкту дослідження 35
2.1. Загальна характеристика підприємства та основні його техніко-економічні показники діяльності. 35
2.2. Оцінка ефективності формування та використання трудових ресурсів підприємства. 50
3. Обгрунтування проекту щодо формування та використання трудового потенціалу підприємства 74
3.1. Проектні рішення щодо формування кадрового потенціалу 74
3.2. Заходи підвищення ефективнсті використання кадрів. 85
3.3. Оцінка очікуємих результатів 94
Висновки 105
Список використаної літератури 113

Мета дипломної роботи є: дослідження загальних засад процесу управління трудовим потенціалом і світового досвіду в цій галузі; детальний розгляд механізму управління - процесу підбору кадрів, їх розвитку і мотивації; оцінка ефективності формування й використання трудового потенціалу підприємства.
Завданням дипломної роботи є: визначення засобів на розробка пропозицій щодо підвищення ефективності формування і використання трудового потенціалу.
Об'єктом дослідження є сучасні підходи до управління персоналом, сутність процесу управління трудовим потенціалом підприємства, діяльність підприємства та методи роботи з персоналом на цьому підприємстві.
У процесі роботи було використано такі економіко-статистичні та математичні методи дослідження, як аналіз, синтез, техніко-економічні розрахунки, спостереження, порівняння, групування, тощо.