Тема: «Менеджмент відтворення трудового потенціалу» (ID:27026)

Вступ 3
1. Методи оцінки трудового потенціалу підприємства 6
1.1. Поняття трудового потенціалу підприємства 6
1.2. Роль структури персоналу в діяльності підприємства 9
1.3. Оцінка трудового потенціалу підприємства 17
2. Аналіз створення і використання трудового потенціалу у ЗАТ «Фармацевтична Фірма «Назва» 21
2.1. Загальні відомості про підприємство 21
2.2. Аналіз фінансово-господарської діяльності 23
2.3. Роль трудового колективу у діяльності підприємства 26
3. Напрями вдосконалення використання трудового потенціалу 30
3.1. Напрями розвитку кадрового менеджменту в Україні 30
3.2. Напрями вдосконалення управління кадрами на підприємствах 33
Висновки 40
Література 42

ВСТУП 3

РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА 7
1.1 Сутність і класифікація трудового потенціалу підприємства 7
1.2 Методи оцінки трудового потенціалу підприємства 14
1.3 Оцінка ефективності використання трудового потенціалу 21
Висновки до розділу І 34

РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ДІЯЛЬНОСТІ ТОВ "..." ЗА 2004-2006 РР.. 36
2.1 Загальна характеристика підприємства 36
2.2 Аналіз виробництва і реалізації продукції. 46
2.3 Аналіз основних та оборотних засобів 51
2.4 Аналіз поточних витрат, фінансових результатів і фінансового стану 59
Висновки до ІІ розділу 68

РОЗДІЛ 3. АНАЛІЗ НАЯВНОСТІ І ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА 70
3.1 Аналіз трудового потенціалу ТОВ "..." 70
3.2 Аналіз продуктивності праці. 82
3.3 Аналіз витрат підприємства на персонал 86
Висновки до ІІІ розділу 89

4. ШЛЯХИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА 91
4.1 Програма заходів, спрямованих на підвищення ефективності використання трудового потенціалу підприємства. 91
4.2 Економічне обґрунтування підвищення ефективності використання трудового потенціалу на підприємстві 98
4.3 Застосування світового досвіду щодо підвищення ефективності використання трудового потенціалу на підприємстві 103
Висновки до розділу VI. 115

ВИСНОВКИ 117

СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ 123

ДОДАТКИ............................................................................................................131

ВСТУП 5
1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА 8
1.1 Сутність і класифікація трудового потенціалу підприємства 8
1.2 Методи оцінки трудового потенціалу підприємства 17
1.3. Оцінка ефективності використання трудового потенціалу 23
2. АНАЛІЗ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ВАТ «КИЇВСЬКИЙ ЗАВОД «назва» 33
2.1. Аналіз господарської діяльності ВАТ «Київський завод «назва» 33
2.2. Оцінка трудового потенціалу ВАТ «Київський завод «назва» 47
2.3. Оцінка забезпеченості ВАТ «Київський завод «назва» трудовими ресурсами та ефективності їх використання 53
2.4. Аналіз соціальної захищеності трудових ресурсів ВАТ «Київський завод «назва» 63
3 ШЛЯХИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ВАТ «КИЇВСЬКИЙ ЗАВОД «назва» 68
3.1 Розробка рекомендацій щодо підвищення ефективності використання трудового потенціалу ВАТ «Київський завод «назва» 68
3.2. Мотивація працівників ВАТ «Київський завод «назва» 74
ВИСНОВКИ 82
ЛІТЕРАТУРА 86
Додатки 90-105

Вступ 3
1. Теоретико-методологічні засади трудового потенціалу підприємства 5
1.1. Сутнісно-змістовна характеристика трудового потенціалу 5
1.2. Особливості формування і використання трудового потенціалу підприємства 11
1.3. Методика оцінки і ефективності використання трудового потенціалу 17
2. Аналітична оцінка об’єкту дослідження 35
2.1. Загальна характеристика підприємства та основні його техніко-економічні показники діяльності. 35
2.2. Оцінка ефективності формування та використання трудових ресурсів підприємства. 50
3. Обгрунтування проекту щодо формування та використання трудового потенціалу підприємства 59
3.1. Проектні рішення щодо формування кадрового потенціалу 59
3.2. Заходи підвищення ефективнсті використання кадрів. 85
3.3. Оцінка очікуємих результатів 94
Висновки 105
Список використаної літератури 113

Вступ 3
1. Методичні аспекти оцінки трудового потенціалу підприємства 4
2. Загальна характеристика підприємства 9
3. Формування трудового потенціалу підприємства 19
4. Оцінка трудового потенціалу підприємства 29
Висновки 36

ВСТУП 3
1. Динаміка чисельності та склад населення, особливості його розміщення. 5
1.1 Чисельність та розміщення населення. 5
1.2 Міське та сільське населення 9
1.3 Урбанізація та проблеми довкілля 12
1.4 Статево-вікова структура населення 14
2.5 Національний склад населення та його територіальні особливості. 18
2. Сучасні демографічні процеси в Україні та їх урахування в програмах відтворення трудового потенціалу. 21
2.1 Трудові ресурси та їх структура 21
2.2. Характеристика проблеми трудоресурсного потенціалу України та характер і масштаби впливу на нього відтворення сучасних демографічних процесів. 23
2.3. Стан нормативно-правової урегульованості проблеми трудоресурсного потенціалу України. 31
ВИСНОВКИ 33
Список літератури 35

ВСТУП З
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ВИЗНАЧЕННЯ ТРУДОВОГО
ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА 5
1.1. Економічна сутність трудового потенціалу, його роль і значення
в діяльності підприємства 5
1.2. Вплив трудового потенціалу на розвиток суспільства в цілому 9
1.3. Резерви і фактори підвищення трудового потенціалу 11
РОЗДІЛ 2. МЕТОДОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ ВИМІРЮВАННЯ
ТА ПЛАНУВАННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ 16
2.1. Методи та показники вимірювання продуктивності праці 16
2.2. Методика планування продуктивності праці
за факторами її підвищення 23
2.3. Програми управління продуктивністю праці на підприємстві 27
РОЗДІЛ 3. АНАЛІЗ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ НА ВАТ "ІНГЗК"
ТА ШЛЯХИ її ПІДВИЩЕННЯ З О
3.1. Загальна організаційно-економічна характеристика
ВАТ "Інгулецький ГЗК" ЗО
3.2. Аналіз продуктивності праці на ВАТ "Інгулецький ГЗК" 32
3.3. Напрямки підвищення трудового потенціалу 36
РОЗДІЛ 4. РОЗРАХУНКОВА ЧАСТИНА Ч Ч
ВИСНОВКИ 6<Р
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ «.
ДОДАТКИ ^

ВСТУП З
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ВИЗНАЧЕННЯ ТРУДОВОГО
ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА 5
1.1. Економічна сутність трудового потенціалу, його роль і значення
в діяльності підприємства 5
1.2. Вплив трудового потенціалу на розвиток суспільства в цілому 9
1.3. Резерви і фактори підвищення трудового потенціалу 11
РОЗДІЛ 2. МЕТОДОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ ВИМІРЮВАННЯ
ТА ПЛАНУВАННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ 16
2.1. Методи та показники вимірювання продуктивності праці 16
2.2. Методика планування продуктивності праці
за факторами її підвищення 23
2.3. Програми управління продуктивністю праці на підприємстві 27
РОЗДІЛ 3. АНАЛІЗ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ НА ВАТ "ІНГЗК"
ТА ШЛЯХИ її ПІДВИЩЕННЯ З О
3.1. Загальна організаційно-економічна характеристика
ВАТ "Інгулецький ГЗК" ЗО
3.2. Аналіз продуктивності праці на ВАТ "Інгулецький ГЗК" 32
3.3. Напрямки підвищення трудового потенціалу 36
РОЗДІЛ 4. РОЗРАХУНКОВА ЧАСТИНА Ч Ч
ВИСНОВКИ 6<Р
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ «.
ДОДАТКИ ^

. Вступ
2. Відтворення трудового потенціалу
3. Зайнятість населення
4. Безробіття і ринок праці
5. Соціальний захист населення
6. Література

План:


1. Вступ
2. Відтворення трудового потенціалу
3. Зайнятість населення
4. Безробіття і ринок праці
5. Соціальний захист населення
6. Література