Тема: «Обґрунтування заходів щодо підвищення ефективності використання трудового потенціалу підприємства» (ID:19675)

Вступ 3
1. Теоретико-методологічні засади трудового потенціалу підприємства 5
1.1. Сутнісно-змістовна характеристика трудового потенціалу 5
1.2. Особливості формування і використання трудового потенціалу підприємства 11
1.3. Методика оцінки і ефективності використання трудового потенціалу 17
2. Аналітична оцінка об’єкту дослідження 35
2.1. Загальна характеристика підприємства та основні його техніко-економічні показники діяльності. 35
2.2. Оцінка ефективності формування та використання трудових ресурсів підприємства. 50
3. Обгрунтування проекту щодо формування та використання трудового потенціалу підприємства 59
3.1. Проектні рішення щодо формування кадрового потенціалу 59
3.2. Заходи підвищення ефективнсті використання кадрів. 85
3.3. Оцінка очікуємих результатів 94
Висновки 105
Список використаної літератури 113

ВСТУП 5
1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА 8
1.1 Сутність і класифікація трудового потенціалу підприємства 8
1.2 Методи оцінки трудового потенціалу підприємства 17
1.3. Оцінка ефективності використання трудового потенціалу 23
2. АНАЛІЗ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ВАТ «КИЇВСЬКИЙ ЗАВОД «назва» 33
2.1. Аналіз господарської діяльності ВАТ «Київський завод «назва» 33
2.2. Оцінка трудового потенціалу ВАТ «Київський завод «назва» 47
2.3. Оцінка забезпеченості ВАТ «Київський завод «назва» трудовими ресурсами та ефективності їх використання 53
2.4. Аналіз соціальної захищеності трудових ресурсів ВАТ «Київський завод «назва» 63
3 ШЛЯХИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ВАТ «КИЇВСЬКИЙ ЗАВОД «назва» 68
3.1 Розробка рекомендацій щодо підвищення ефективності використання трудового потенціалу ВАТ «Київський завод «назва» 68
3.2. Мотивація працівників ВАТ «Київський завод «назва» 74
ВИСНОВКИ 82
ЛІТЕРАТУРА 86
Додатки 90-105

Дипломна робота містить 15 таблиць, 4 рисунки, список літератури з 42 найменувань, роздаточний матеріал 5 сторінок, реферат, доклад 6 сторінок

Зміст:
ВСТУП 4
1. ТРУДОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ ПІДПРИЄМСТВА, ЙОГО ФОРМУВАННЯ І ВИКОРИСТАННЯ 6
1.1. Трудовий потенціал на сучасному ринку 6
1.2. Методологія управління трудовим потенціалом на підприємстві 14
1.3.Напрямки підвищення ефективності формування і використання трудового потенціалу. 23
2. АНАЛІЗ ВИРОБНИЧО-ГОСПОДАРСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ І ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА 36
2.1. Характеристика підприємства і його виробничо-господарської діяльності 36
2.2. Склад і використання трудового потенціалу підприємства 43
3. ОЦІНКА ТА ЗАСОБИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ФОРМУВАННЯ І ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ 57
3.1. Оцінка трудового потенціалу і напрямки підвищення його ефективності. 57
3.2. Підвищення кваліфікації – важливий напрямок покращання використання трудового потенціалу 61
3.3. Підвищення ефективності мотивації та стимулювання персоналу підприємства. 66
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 86
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 95

ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ 5
1.1. Значення трудових ресурсів в діяльності підприємства 5
1.2. Структура персоналу підприємства 9
1.3. Показники ефективності використання трудового потенціалу 11
РОЗДІЛ 2. АНАЛІТИЧНА ОЦІНКА ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ГОТЕЛЮ „САЛЮТ" 16
2.1.Склад і динаміка персоналу підприємства. 16
2.2. Оцінка інтенсивності використання трудових ресурсів 17
2.3. Аналіз рентабельності персоналу 20
РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ 24
3.1. Організація праці як умова підвищення її ефективності 24
3.2. Конструювання моделі системи мотивації та управління персоналом готелю "Салют" 26
ВИСНОВКИ 32
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 34
Додатки 36

ЗМІСТ
Вступ 3
1. Теоретико-методологічні засади трудового потенціалу підприємства 5
1.1. Сутнісно-змістовна характеристика трудового потенціалу 5
1.2. Особливості формування і використання трудового потенціалу підприємства 11
1.3. Методика оцінки і ефективності використання трудового потенціалу 17
2. Аналітична оцінка об’єкту дослідження 35
2.1. Загальна характеристика підприємства та основні його техніко-економічні показники діяльності. 35
2.2. Оцінка ефективності формування та використання трудових ресурсів підприємства. 50
3. Обгрунтування проекту щодо формування та використання трудового потенціалу підприємства 74
3.1. Проектні рішення щодо формування кадрового потенціалу 74
3.2. Заходи підвищення ефективнсті використання кадрів. 85
3.3. Оцінка очікуємих результатів 94
Висновки 105
Список використаної літератури 113

Мета дипломної роботи є: дослідження загальних засад процесу управління трудовим потенціалом і світового досвіду в цій галузі; детальний розгляд механізму управління - процесу підбору кадрів, їх розвитку і мотивації; оцінка ефективності формування й використання трудового потенціалу підприємства.
Завданням дипломної роботи є: визначення засобів на розробка пропозицій щодо підвищення ефективності формування і використання трудового потенціалу.
Об'єктом дослідження є сучасні підходи до управління персоналом, сутність процесу управління трудовим потенціалом підприємства, діяльність підприємства та методи роботи з персоналом на цьому підприємстві.
У процесі роботи було використано такі економіко-статистичні та математичні методи дослідження, як аналіз, синтез, техніко-економічні розрахунки, спостереження, порівняння, групування, тощо.

ВСТУП 4

1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ЕКОНОМІЧНОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА 7

1.1. Економічна сутність потенціалу підприємства, його структура 7
1.2. Методика оцінки трудового потенціалу підприємства 19
1.3. Методика оцінки виробничого потенціалу підприємства 25

2. АНАЛІЗ ЕКОНОМІЧНОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА (на прикладі ДП "КРАСИЛІВСЬКИЙ АГРЕГАТНИЙ ЗАВОД") 30

2.1. Організаційно-економічна характеристика підприємства 30
2.2. Аналіз матеріально-технічних ресурсів підприємства 42
2.3. Оцінка трудового потенціалу підприємства 47

3. НАПРЯМИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА 55

3.1. Вдосконалення механізму управління виробничим потенціалом підприємства 55
3.2. Шляхи підвищення управління трудовим потенціалом підприємства 68

ВИСНОВКИ 72
ЛІТЕРАТУРА 77
ДОДАТКИ 82

Вступ 3
1. Методи оцінки трудового потенціалу підприємства 6
1.1. Поняття трудового потенціалу підприємства 6
1.2. Роль структури персоналу в діяльності підприємства 9
1.3. Оцінка трудового потенціалу підприємства 17
2. Аналіз створення і використання трудового потенціалу у ЗАТ «Фармацевтична Фірма «Назва» 21
2.1. Загальні відомості про підприємство 21
2.2. Аналіз фінансово-господарської діяльності 23
2.3. Роль трудового колективу у діяльності підприємства 26
3. Напрями вдосконалення використання трудового потенціалу 30
3.1. Напрями розвитку кадрового менеджменту в Україні 30
3.2. Напрями вдосконалення управління кадрами на підприємствах 33
Висновки 40
Література 42

1. ПОНЯТТЯ ТА СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНА СУТНІСТЬ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ 3
2. СУЧАСНИЙ СТАН УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМ ПОТЕНЦІАЛОМ В УКРАЇНІ 9
3. ШЛЯХИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ УКРАЇНИ 15
ВИСНОВКИ 22
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 23

ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. Теоретико-методичні аспекти управління потенціалом підприємства 5
1.1. Поняття потенціалу підприємства, форми та методи оцінки потенціалу підприємства 5
1.2. Теоретичні основи формування та управління потенціалом підприємства 25
РОЗДІЛ 2. Оцінка потенціалу підприємства (на прикладі …) 33
2.1. Загальна організаційно-економічна характеристика підприємства 33
2.2. Аналіз фінансового стану та системи потенціалу підприємства 41
2.3. Оцінка потенціалу підприємства 55
2.4. Система управління та її недоліки 62
РОЗДІЛ 3. Обґрунтування заходів рекомендації щодо розвитку і підвищення ефективності використання потенціалу підприємства 84
3.1. Обґрунтування перспектив та розвитку вдосконалення менеджменту управління 84
3.2. Оцінка ефективності та доцільності запропонованих заходів 88
ВИСНОВКИ 103
ЛІТЕРАТУРА 106
Додаток А. Баланс базового підприємства в 2003-2006 рр. (за ф.1) 113
Додаток Б. Фінансові результати базового підприємства в 2003-2006 рр. (за ф.2) 115
Додаток В. Методика розрахунку показників фінансового стану 117
Додаток Г. Основні показники бізнес-плану 121

Вступ 3
Розділ 1.Теоретичні аспекти ефективності використання персоналу 6
1.1.Сутність поняття персонал підприємства його склад і структура 6
1.2.Методичні підходи до ефективності використання персоналу 10
1.3.Чинники підвищення ефективності використання персоналу 10
Висновки до розділу 1 17
Розділ 2.Аналіз працюючого персоналу на підприємстві 18
2.1.Загальні відомості про підприємство 18
2.2.Хараткеристика персоналу підприємства 30
2.3.Оцінка ефективності роботи персоналу підприємства 36
Висновки до розділу 2 44
Розділ 3.Шляхи підвищення ефективності використання персоналу підприємства 45
3.1.Програми заходів щодо покращення використання капіталу (проблеми на підприємстві) 45
3.2.Економічне обґрунтування заходу щодо покращення ефективності використання персоналу 50
Висновки до розділу 3 53
Висновки 53
Список літератури 56
Додатки 60