Тема: «Зміст трудової поведінки» (ID:27237)

1. Диференціація трудової поведінки на основі ставлення робітника до процесу праці та способів його організації 3
2. Різновиди мотивів трудової поведінки, функції трудової мотивації 8
Список використаної літератури 15

Зміст

1. Зміст, умови та характер праці: поняття та соціальне значення 3
2. Предмет соціології праці 6
3. Основні ідеї теорій тейлоризму та "людських відносин" Е Мейо 7
4. Людина та її робота в дзеркалі соціології 8
5. Мотивація трудової діяльності 9
6. В чому полягає механізм регулювання трудової поведінки 11
7. Соціальне управління як спосіб взаємодії людей 14
Список використаної літератури 16

Зміст

1. Зміст, умови та характер праці: поняття та соціальне значення 3
2. Предмет соціології праці 6
3. Основні ідеї теорій тейлоризму та "людських відносин" Е Мейо 7
4. Людина та її робота в дзеркалі соціології 8
5. Мотивація трудової діяльності 9
6. В чому полягає механізм регулювання трудової поведінки 11
7. Соціальне управління як спосіб взаємодії людей 14
Список використаної літератури 16

ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. Мотивація трудової поведінки персоналу як об’єкта дослідження 7
1.1. Сутність та значення мотивації трудової поведінки персоналу 7
1.2. Розвиток теорії мотивації 13
1.3. Існуючий досвід мотивації 18
РОЗДІЛ 2. Характеристика ВАТ «...» 24
2.1. Історична довідка та організаційно-правова форма 24
2.2. Потужність та асортимент продукції товариства 27
2.2. Потужність та асортимент продукції товариства 27
2.3. Основні показники діяльності підприємства 32
2.4. Сировинна база та збут продукції 40
2.5. Схема управління ВАТ «...» 45
2.6. Інфраструктура підприємства 48
2.7. Виробнича структура підприємства 52
РОЗДІЛ 3. Дослідження процесу мотивації на сучасному етапі 59
3.1. Аналіз основних показників роботи ВАТ «...» 59
3.2. Аналіз фінансового стану підприємства 67
3.3. Аналіз досвіду використання різних підходів мотивації трудової діяльності персоналу 77
3.4. Порівняльний аналіз мотивації трудової діяльності на базі зарубіжного та вітчизняного досвіду 80
3.5. Фактори впливу на процес мотивації 83
РОЗДІЛ 4. Пропозиції щодо покращення мотивації трудової діяльності персоналу 87
4.1. Пропозиції щодо покращення мотивації трудової діяльності персоналу 87
4.2. Пропозиції щодо покращення мотивації трудової діяльності персоналу ВАТ «...» 90
4.2.1. Методика оцінки ефективності економічної та соціальної ефективності мотивації трудової діяльності персоналу 95
4.2.2. Методика мотивації трудової діяльності працівників виходячи з оцінки персоналу 96
4.3. Методика розробки програм стимулювання праці 100
Висновки і пропозиції 104
Список використаних джерел 109
Додатки 114

Вступ 3
Розділ І. Теоретико-методологічні аспекти мотивації трудової поведінки працівників підприємства 6
1.1. Мотивація праці: сутність, основні теорії 6
1.2. Фактори впливу на мотивацію та демотивацію працівників 27
1.3. Показники оцінювання мотивації трудової діяльності працівників підприємства 36
Висновки до розділу І 45
Розділ ІІ. Аналіз системи мотивації трудової поведінки працівників торговельного підприємства - Приватної фірми „Анжіо” 47
2.1. Організаційно-економічна характеристика підприємства
Приватна фірма „Анжіо” 47
2.2. Оцінка мотивованості персоналу на підприємстві Приватна фірма „Анжіо” 59
2.3. Аналіз організації оплати праці на торговельному підприємстві Приватна фірма „Анжіо” 65
2.4. Ефективність механізму мотивації працівників торговельного підприємства Приватна фірма „Анжіо” 70
Висновки до розділу ІІ 86
Розділ ІІІ. Шляхи удосконалення механізму підвищення мотивації трудової поведінки працівників торговельного підприємства Приватна фірма „Анжіо” 88
3.1. Основні положення вдосконалення системи оплати праці персоналу 88
3.2. Формування ефективної матеріальної мотивації персоналу підприємства 92
3.3. Напрямки вдосконалення системи нематеріального стимулювання працівників підприємства 100
Висновки до розділу ІІІ 109
Висновки та пропозиції 111
Список використаної літератури 118
Додатки 125

ЗМІСТ


Вступ……………………………………………………………………………….3
Розділ 1. Поняття, сутність та склад правомірної поведінки………………….5
1.1. Поняття та ознаки правомірної поведінки…………………………5
1.2. Склад правомірної поведінки……………………………………...12
1.3. Механізм виникнення і здійснення правомірної поведінки……..15
Розділ 2. Види правомірної поведінки. Критерії її класифікації…………….16
2.1. Класифікація правомірної поведінки……………………………...16
2.2. Характеристика окремих видів правомірної поведінки………….18
Висновок………………………………………………………………………….23
Список використаної літератури………………………………………………..26

Вступ 3
Розділ 1. Сутність та форми девіантної поведінки 6
1.1.Поняття девіантної поведінки 6
1.2Чинники девіантної поведінки 8
1.3.Специфіка девіантної поведінки підлітків 14
Розділ 2. Профілактика та корекція девіантної поведінки 22
2.1. Діагностика в соціально-психологічній роботі по профілактиці та корекції девіантної поведінки 22
2.2. Профілактика девіантної поведінки 24
2.3. Теоретичні концепції корекційної роботи з школярами схильними до девіантної поведінки. 27
2.4. Корекційна робота з підлітками схильними до девіантної поведінки 35
Висновки 39
Список використаної літератури 43

Вступ 3
Розділ 1. Сутність та форми девіантної поведінки 6
1.1. Поняття девіантної поведінки 6
1.2 Чинники девіантної поведінки 8
1.3. Специфіка девіантної поведінки школярів 17
Розділ 2. Профілактика та корекція девіантної поведінки 26
2.1. Діагностика в соціально-психологічній роботі по профілактиці та корекції девіантної поведінки 26
2.2. Профілактика девіантної поведінки 28
2.3. Теоретичні концепції корекційної роботи з школярами схильними до девіантної поведінки 32
2.3. Корекційна робота з школярами схильними до девіантної поведінки 41
Висновки 45
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 49

Додатки 55

ЗМІСТ
ВСТУП……………………………………………………………………………. 3
РОЗДІЛ 1. ПРАВОВА ПОВЕДІНКА………………………………………… 5
1.1.Поняття та сутність правової поведінки………………………………… 5
1.1.2. Ознаки правої поведінки……………………………………………….. 9
РОЗДІЛ 2. ПРАВОМІРНА ПОВЕДІНКА…………………………………… 13
2.1. Характеристика правомірної поведінки……………………………….. 13
2.2. Види правомірної поведінки……………………………………………. 16
РОЗДІЛ 3. ПРОТИПРАВНА ПОВЕДІНКА………………………………… 19
3.1. Характеристика протиправної поведінки……………………………... 19
3.2. Шляхи попередження протиправної поведінки………………………. 22
ВИСНОВКИ……………………………………………………………………. 31
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ.....................................................33

Зміст

Вступ 3
1. Загальна дисциплінарна відповідальність 4
2. Основні методи забезпечення трудової дисципліни 6
3. Обов’язки керівника підприємства, установи, організації по забезпеченню трудової дисципліни. 8
4. Поняття та види дисциплінарних стягнень за порушення трудової дисципліни 9
Висновки 12
Література: 13