Тема: «Діагностика індивідуального стилю поведінки у конфліктній ситуації» (ID:22528)

Смотреть перед покупкой...
\| Размер: 16 кб. \| Объем: 11 стр. \| Стоимость: 40 грн. \| Добавлена: 12.08.2008 \| Код продавца: 2 \|
Содержание	1. Поняття конфлікту та стилі поведінки в конфліктній ситуації 3 2. Методики діагностики індивідуального стилю поведінки в конфліктній ситуації 3 2.1. Тест руки 3 2.2. Опитувальник Басса-Дарки 5 2.3. Тест К. Томаса. «Діагностика схильності особистості до конфліктної поведінки» 6 Список використаної літератури 10 Просмотр текста работы перед покупкой...
Заказ	Купить «Діагностика індивідуального стилю поведінки у конфліктній ситуації»
Просмотр	Просмотреть с сайта...

Рекомендуємо також переглянути наступні реферати та курсові роботи:

Вимоги до керівника при розв'язанні конфлікту в організації
ВСТУП 3

1. ОСНОВНІ ТИПИ ПОВЕДІНКИ В КОНФЛІКТНІЙ СИТУАЦІЇ 4

2. МЕТОДИ УПРАВЛІННЯ КОНФЛІКТАМИ В ОРГАНІЗАЦІЇ, ПОРАДИ ПО ЗАПОБІГАННЮ КОНФЛІКТІВ 7

ВИСНОВКИ 12
ЛІТЕРАТУРА 13
Сутність і види конфліктів в організації, їх джерела і причини виникнення
ПЛАН
Вступ 3

І. Сутність і види конфліктів в організації, їх джерела і причини виникнення 5
1.1. Поняття та класифікація конфліктів в управлінні 5
1.2. Основні джерела і причини виникнення конфліктів в організації 11

ІІ. Форми й типи поведінки керівника в конфліктній ситуації 18
2.1. Форми перебігу конфлікту та форми спільних дій щодо подолання конфлікту 18
2.2. Типи поведінки керівника в конфліктній ситуації 20

ІІІ. Принципи і методи подолання конфліктів в управлінні 27
3.1. Принципи подолання конфліктів 27
3.2. Способи і методи подолання конфліктів 29

ІV. Формування прийнятного соціально-психологічного клімату в організації 32
4.1. Ознаки сприятливого психологічного клімату та чинники, які на нього впливають 32
4.2. Вплив групової динаміки на стабільність виробничого колективу 34

Висновки 37

Список використаних джерел 39
Сутність і види конфліктів в організації, їх джерела і причини виникнення
ПЛАН
Вступ 3

І. Сутність і види конфліктів в організації, їх джерела і причини виникнення 5
1.1. Поняття та класифікація конфліктів в управлінні 5
1.2. Основні джерела і причини виникнення конфліктів в організації 11

ІІ. Форми й типи поведінки керівника в конфліктній ситуації 18
2.1. Форми перебігу конфлікту та форми спільних дій щодо подолання конфлікту 18
2.2. Типи поведінки керівника в конфліктній ситуації 20

ІІІ. Принципи і методи подолання конфліктів в управлінні 27
3.1. Принципи подолання конфліктів 27
3.2. Способи і методи подолання конфліктів 29

ІV. Формування прийнятного соціально-психологічного клімату в організації 32
4.1. Ознаки сприятливого психологічного клімату та чинники, які на нього впливають 32
4.2. Вплив групової динаміки на стабільність виробничого колективу 34

Висновки 37

Список використаних джерел 39
Стилі поведінки в конфлікті та основні шляхи успішного виходу з конфліктних ситуацій
ЗМІСТ

ВСТУП 3
РОЗДІЛ І Особливості поведінки особи в конфліктній ситуації 4
1.1. Поняття "конфліктна особистість" 4
1.2. Аспекти поведінки людини в конфлікті 7
РОЗДІЛ ІІ Стилі поведінки в конфлікті та основні шляхи успішного виходу з конфліктних ситуацій 10
2.1. Стратегії поведінки в конфлікті 10
2.1.1. Стиль конкуренції 11
2.1.2. Стиль ухилення 13
2.1.3. Стиль пристосування 14
2.1.4. Стиль співробітництва 16
2.1.5. Стиль компромісу 17
2.2. Основні шляхи успішного вирішення конфлікту 20
ВИСНОВКИ 21
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 23
Стилі поведінки в конфлікті та основні шляхи успішного виходу з конфліктних ситуацій
ЗМІСТ

ВСТУП 3
РОЗДІЛ І Особливості поведінки особи в конфліктній ситуації 4
1.1. Поняття "конфліктна особистість" 4
1.2. Аспекти поведінки людини в конфлікті 7
РОЗДІЛ ІІ Стилі поведінки в конфлікті та основні шляхи успішного виходу з конфліктних ситуацій 10
2.1. Стратегії поведінки в конфлікті 10
2.1.1. Стиль конкуренції 11
2.1.2. Стиль ухилення 13
2.1.3. Стиль пристосування 14
2.1.4. Стиль співробітництва 16
2.1.5. Стиль компромісу 17
2.2. Основні шляхи успішного вирішення конфлікту 20
ВИСНОВКИ 21
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 23
"Проблеми використання психологічних методів управління сучасного підприємства"
ЗМІСТ

Вступ.........................................................................................................3

1. Психологія керівництва.....................................................................5
1.1. Вплив психології керівництва на ефективність
управлінської діяльності......................................................................5
1.2. Характерні риси, якими повинний володіти керівник............6
1.3. Оцінка особистості керівника і психологічних критеріїв
ефективності управління.................................................................…..8

2. Стилі керівництва.............................................................................12
2.1. Визначення стилю і його складені...........................................12
2.2. Класифікація стилів керівництва.............................................14
2.3. Ситуаційний і сучасний підходи..............................................21

3. Методи врегулювання конфліктів...................................................26
3.1. Основні стилі поведінки керівника в конфліктній
ситуації………………………………………………………………...26
3.2. Врегулювання конфліктів в особистісно-емоційній сфері.....31

Висновки................................................................................................33
Додатки...................................................................................................36
Список використаної літератури.........................................................37
Психологічна характеристика конфлікту
1. Сутність поняття конфлікт 3
2. Причини виникнення конфліктів 4
3. Характеристика поведінки людини в конфліктній ситуації 6
4. Розв’язання конфліктів в організації 11
Список використаної літератури 14
Типи та види конфліктів в організаціях. Процесування теорії мотивації
ВСТУП 2

1. СУТНІСТЬ ТА ВИДИ КОНФЛІКТНИХ СИТУАЦІЙ, ФУНКЦІЇ КОНФЛІКТУ 3

2. ДИНАМІКА ТА ФОРМИ ПЕРЕБІГУ КОНФЛІКТУ 9

3. ТИПИ ПОВЕДІНКИ В КОНФЛІКТНІЙ СИТУАЦІЇ 13

4. ПРОЦЕСУАЛЬНІ ТЕОРІЇ МОТИВАЦІЇ 16

ВИСНОВКИ 19
ЛІТЕРАТУРА 20
Управління конфліктами в організації (на прикладі підприємства)

ВСТУП 3

1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ СУТНОСТІ ОРГАНІЗАЦІЙНИХ КОНФЛІКТІВ 5
1.1. Конфліктна ситуація: поняття, види, функції 5
1.2. Динаміка та форми перебігу конфлікту 9
1.3. Основні типи поведінки в конфліктній ситуації 14

2. ПРАКТИЧНЕ ДОСЛІДЖЕННЯ ПРОЦЕСІВ УПРАВЛІННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНИМИ КОНФЛІКТАМИ НА ПІДПРИЄМСТВІ 18
2.1. Організаційно-економічна характеристика підприємства 18
2.2. Діагностика конфліктних ситуацій на підприємстві 24

3. ШЛЯХИ ЗАПОБІГАННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНИХ КОНФЛІКТІВ НА ПІДПРИЄМСТВІ 29
3.1. Методи управління конфліктами в організації, поради по запобіганню конфліктів 29
3.2. Напрямки формування сприятливого психологічного клімату на підприємстві 35

ВИСНОВКИ 38
ЛІТЕРАТУРА 40
Витоки ділових конфліктів та їх роль в процесі управління
ПЛАН
Введення 3
Типи конфліктів 7
Динаміка конфлікту 9
Типи поведінки в конфліктній ситуації 14
Форми перебігу конфлікту 17
Функції конфлікту 19
Літератури 23

Cгенерировано за 0.157938 секунд

Наша колекція рефератів містить понад 60 тис. учбових матеріалів! На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт, або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету.

Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД. Ми не потребуємо зайвої реклами, наша репутація та популярність говорять за себе.

Оновлення

Люблю усмішку на чужім обличчі за Володимиром Сосюрою

Твір-мініатюра на тему Якби я був чарівником

Будувати повітряні замки легше, ніж у них жити

Цитатна характеристика образу Остапа в оповіданні «Дорогою ціною»

Роксолана найбільша любов і найтяжча прикрість Сулеймана

Від партнерів

загрузка...