Тема: «Вплив професійної мотивації працівників на якість їхньої роботи» (ID:20572)

Вступ 3
І. Теоретичні аспекти мотиваційної роботи медичних працівників 6
1.1.Поняття мотивації, її сутність 6
1.2. Фактори впливу на мотивацію та демотивацію працівників 11
ІІ. Дослідження мотиваційної роботи медичних працівників 18
2.1. Заробітна плата як фактор підвищення продуктивності праці 18
2.2. Визначення рівня мотивації працівників 23
2.3. Аналіз результатів дослідження 28
ІІІ. Шляхи удосконалення умов праці та підвищення мотивації працівників 34
Висновки 41
Список використаної літератури 42
Додатки 44

Вступ 3
1. Теоретичні аспекти мотивації праці персоналу 6
1.1.Управління персоналом в умовах ринкової економіки 6
1.3. Сутність і зміст мотивації праці 16
2. Механізм трансформації стратегічних завдань медичної і фармацевтичної організації в індивідуальні цілі працівників. 22
2.1. ЗАТ «Фармацевтична фірма «Дарниця» — найбільший виробник лікарських препаратів в Україні 22
2.2. Організація мотивації працівників – запорука успіхів ЗАТ “Фармацевтична фірма “Дарниця” 23
3. Стимулювання праці персоналу промислових підприємств на основі оцінки її результативності 28
Висновки 35
Література 38

Метою роботи є узагальнення сучасних підходів до дослідження й організації до ефективного стимулювання працівників підприємств на основі комплексної оцінки результатів їхньої праці, а також розробка методичних рекомендацій щодо їх практичної реалізації.
Предмет дослідження – теоретичні та методичні підходи з організації прийняття практичних рішень щодо мотивації праці персоналу підприємства.
Теоретичною й методологічною основою проведеного дослідження стали фундаментальні роботи зарубіжних і вітчизняних вчених-економістів у сфері мотивації праці, мотиваційні теорії, теоретичні й практичні розробки з питань оцінки та стимулювання праці, опубліковані в науково-економічних виданнях, законодавчі і нормативні акти, що регламентують трудові відносини в Україні

ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. ОПИС ПІДПРИЄМСТВА “ЛУКОЙЛ-УКРАЇНА” 5
1.1. Короткий опис підприємства 5
1.2. Характеристика внутрішнього і зовнішнього середовища підприємства 6
РОЗДІЛ 2. ПРОБЛЕМИ МОТИВАЦІЇ ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ НА ФІРМІ ВАТ “ЛУКОЙЛ-УКРАЇНА” 13
2.1. Поняття мотивації. Сутність мотивації трудової діяльності 13
2.2. Сучасний стан мотивування працівників фірми ВАТ “Лукойл-Україна” 28
2.3. Методи поліпшення параметрів роботи 31
РОЗДІЛ 3. РЕКОМЕНДАЦІЇ ПО УДОСКОНАЛЕННЮ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІВНИКІВ ВАТ “ЛУКОЙЛ-УКРАЇНА”. 36
ВИСНОВКИ 41
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ 44

Зміст

Вступ 5
РОЗДІЛ 1. Теоретичні аспекти мотивації праці 7
1.1 Суть мотивації та її роль в управлінні персоналом 7
1.2. Характеристика змістовних теорій мотивації 13
1.3 Пізнавальні теорії мотивації 22
РОЗДІЛ 2. Здійснення мотивації працівників в підприємстві ПСП “Добрий шлях” 31
2.1. Загальна характеристика підприємства 31
2.2. Аналіз складу персоналу підприємства 35
2.3. Діюча система мотивації праці в ПСП “Добрий шлях” 43
РОЗДІЛ 3. Шляхи удосконалення мотиваційного механізму 52
3.1. Вдосконалення методів мотивації працівників на підприємстві 52
3.2. Мотивація трудової діяльності на прикладі зарубіжних країн 59
Висновки та пропозиції 64
Список використаних джерел 68

Вступ4
Розділ 1. Поняття мотивації. Сутність мотивації трудової діяльності5
РОЗДІЛ 2. Проблеми мотивації ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ на фірмі ВАТ “Сантехніка”20
2.1. Сучасний стан мотивування працівників фірми ВАТ “Сантехніка”20
2.2. Методи поліпшення параметрів роботи23
Розділ 3. Рекомендації по удосконаленню мотивації працівників ВАТ “Сантехніка”. 28
Висновки32
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ35

ВСТУП 2
РОЗДІЛ І. Складові частини професіограми вчителя. 4
1.1. Функції та вимоги до вчителя, які зумовлені їх змістом. 4
1.2. Професійно значимі особистісні якості. 16
1.3. Професійна та соціальна компетентність. 21
1.4. Узагальнена модель вчителя. 35
РОЗДІЛ ІІ. Форми і методи професійної підготовки вчителя. 38
2.1. Цільові компоненти розділів педагогічної науки. 38
2.2. Форми і методи професійної підготовки вчителя. 48
2.3. Конкретні методи, які застосовуються при вивченні певного розділу педагогіки. 52
РОЗДІЛ ІІІ. Стан роботи з підвищення науково-методичного рівня педагогічних працівників 54
3.1 Характеристика сучасного стану роботи з педагогічними кадрами 54
3.2 Проблеми організації науково-методичної роботи педагогічних працівників 63
3.3 Модель удосконалення системи організації роботи з підвищення науково-методичного рівня педагогічних працівників 76
ВИСНОВКИ 93
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 100-102

ЗМІСТ

ВСТУП......................................................................................................................... 3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ФОРМУВАННЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІВНИКІВ ПІДПРИЄМСТВА........................................................................... 5
1.1. Характеристика мотивації у системі операційного менеджмента....... 5
1.2. Потреби як основа мотивації................................................................... 7
1.3. Формування системи мотивації з урахуванням потреб робітників..... 13
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ СТАНУ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ НА ПІДПРИЄМСТВІ.... 19
2.1. Організаційно-економічна характеристика ТОВ "МКТ"...................... 19
2.2. Аналіз організації стимулювання праці на підприємстві...................... 33
РОЗДІЛ 3. РЕКОМЕНДАЦІЇ ПО ОПТИМІЗАЦІЇ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ НА ПІДПРИЄМСТВІ......................................................................................................... 37
3.1. Дослідження стану мотивації робітників ТОВ "МКТ".......................... 37
3.2. Рекомендації, щодо стимулювання працівників ТОВ "МКТ".............. 38
ВИСНОВКИ................................................................................................................. 48
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ............................................................. 50

ЗМІСТ
Вступ 2
РОЗДІЛ 1. Мотивація праці як компонент управління 3
1.1 Суть мотивації та її роль в управлінні персоналом 3
1.2. Характеристика змістовних теорій мотивації 8
1.3 Пізнавальні теорії мотивації 16
РОЗДІЛ 2. Шляхи удосконалення мотиваційного механізму 24
2.1Вдосконалення методів мотивації працівників на підприємстві 24
Висновки та пропозиції 30
Список використаних джерел 33

Вступ 3
1. Суть і роль мотивації як загальної функції менеджменту 6
1.1. Суть мотивації, її основні елементи 6
1.2. Характеристика теорій мотивації 12
1.3. Мотиваційні засоби та їх вплив на ефективність керування людськими ресурсами на прикладі туристичного підприємства
"Подорож-тур" 24
2. Дослідження мотивації праці співробітників туристичного підприємства "Подорож-тур" 33
2.1. Загальна характеристика туристичного підприємства "Подорож-тур" 33
2.2. Аналіз використання трудових ресурсів 41
2.3. Діагностика мотиваційних засобів, що застосовуються на туристичному підприємстві "Подорож-тур" 46
3. Пропозиції щодо вдосконалення мотивації праці на туристичному підприємстві "Подорож-тур" 53
3.1. Недоліки в мотивуванні працівників 53
3.2. Шляхи поліпшення мотивації праці 59
Висновки та пропозиції 73
Список використаної літератури та джерела 77
Додатки 80

Вступ 3
1. Мотивація і стимулювання працівників на ринку праці 9
1.1 Роль мотивації і стимулювання на ринку праці 9
1.2 Ринок праці та суб’єкти ринку праці 18
2. Мотивація праці як елемент процесу управління персоналом 32
2.1 Стратегія управління людськими ресурсами фірми 32
2.2 Способи мотивації 39
2.3. Досвід кадрової політики зарубіжних фірм. 53
2.4 Проблеми мотивації праці на українських підприємствах 56
3. Аналіз системи мотивації і стимулювання праці працівників на підприємстві ЗАГТ “Молпродукт” 60
3.1 Створення умов для продуктивної праці на підприємстві 60
3.2 Організація стимулювання праці на підприємстві 69
3.3 Шляхи вдосконалення мотивації праці на підприємстві 78
Висновок 82
Список використаної літератури 84
Додатки. 85

Вступ3
Розділ 1. ОПИС ПІДПРИЄМСТВА “Лукойл-україна”5
1.1. Короткий опис підприємства 5
1.2. Характеристика внутрішнього і зовнішнього середовища підприємства6
РОЗДІЛ 2. Проблеми мотивації ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ на фірмі ВАТ “Сантехніка”12
2.1. Поняття мотивації. Сутність мотивації трудової діяльності12
2.2. Сучасний стан мотивування працівників фірми ВАТ “Лукойл-Україна”27
2.3. Методи поліпшення параметрів роботи30
Розділ 3. Рекомендації по удосконаленню мотивації працівників ВАТ “Лукойл-Україна”. 35
Висновки39
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ42