Тема: «ВЕЛИКІ КОРПОРАЦІЇ: АКТИВІЗАЦІЯ ПРОЦЕСІВ ЗЛИТТЯ ТА ПОГЛИНАННЯ» (ID:14170)

Вступ 3 Розділ І. Організаційна ситтема управління підприємством 5 1.1 Види організаційних систем управління 5 1.2 Закономірності розвитку організаційних структур управління 7 Розділ ІІ. Злиття та поглинання як спосіб об‘єднання підприємств 10 2.1 Сутність та зміст злиття та поглинання 10 2.2 Помилки злиття 11 2.3 Основні проблеми проведення злиття та поглинання підприємств 14 2.4 Основні чинники, що позитивно впливають на успіх злиття/поглинання 20 Розділ ІІІ. Об‘єднання підприємств в Україні 23 3.1 Сутність об‘єднань підприємств в Україні 23 3.2 Стратегічний альянс (об‘єднання) 27 Висновки 31 Література 33

Вступ 3
1. Стан ринку злиття та поглинання 4
2. Проблеми та перспективи злиття та поглинання в Україні 7
Висновки 14
Список використаних джерел 16

ВСТУП 5
РОЗДІЛ І. Теоретичні аспекти глобалізації. Причини, наслідки, рушійні сили 8
1.1. Глобалізація як поняття. Її вплив на міжнародну ділову діяльність 8
1.2. Причини і наслідки глобалізації 13
1.3. ТНК – рушійні сили глобалізації. Види. Причини і наслідки виникнення 22
Висновки до розділу 1 40
РОЗДІЛ ІІ. Злиття та поглинання в міжнародному бізнесі 42
2.1. Причини злиття та поглинання ТНК в різних галузях їх діяльності. Конкуренція як причина злиття та поглинання. 42
2.2. Наслідки злиття та поглинання ТНК. Соціальний аспект, вплив на ринки праці, грошей, товарів 68
2.3. Загальний вплив діяльності ТНК 84
Висновки до розділу 2 88
РОЗДІЛ ІІІ. Діяльність ТНК в Україні 90
3.1. Особливості діяльності ТНК в Україні 90
3.2. Характеристика основних ринків впливу ТНК в Україні 102
3.3. Проблеми злиття і поглинання ТНК в Україні та напрямки їх розв’язання 110
Висновки до розділу 3 124
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 127
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 132
ДОДАТКИ 143

ВСТУП 5
РОЗДІЛ І. Теоретичні аспекти глобалізації. Причини, наслідки, рушійні сили 8
1.1. Глобалізація як поняття. Її вплив на міжнародну ділову діяльність 8
1.2. Причини і наслідки глобалізації 13
1.3. ТНК – рушійні сили глобалізації. Види. Причини і наслідки виникнення 22
Висновки до розділу 1 40
РОЗДІЛ ІІ. Злиття та поглинання в міжнародному бізнесі 42
2.1. Причини злиття та поглинання ТНК в різних галузях їх діяльності. Конкуренція як причина злиття та поглинання. 42
2.2. Наслідки злиття та поглинання ТНК. Соціальний аспект, вплив на ринки праці, грошей, товарів 68
2.3. Загальний вплив діяльності ТНК 84
Висновки до розділу 2 88
РОЗДІЛ ІІІ. Діяльність ТНК в Україні 90
3.1. Особливості діяльності ТНК в Україні 90
3.2. Характеристика основних ринків впливу ТНК в Україні 102
3.3. Проблеми злиття і поглинання ТНК в Україні та напрямки їх розв’язання 110
Висновки до розділу 3 124
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 127
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 132
ДОДАТКИ 143

Вступ 3
1. Корпоративна стратегія банків в умовах глобалізації 4
2. Злиття та поглинання як форми укрупнення бізнесу 8
3. Сучасні тенденції розвитку банківської справи 15
4. Злиття та поглинання у банківський сфері Європи у 2006-2009 р.р. 20
Висновки 32
Література 34
Додаток. Провідні компанії світу (за рейтингом 2007 р.) 36

Зміст

Вступ 3
1. Теоретичні основи аналізу транснаціональної корпоративної консолідації 7
2. Особливості процесу транскордонного злиття і поглинання в умовах економічної глобалізації 20
3. Формування наднаціональної системи регулювання транскордонної корпоративної консолідації 29
4. Теоретичні основи фінансових стратегій ТНК 34
5. Аналіз впливу транскордонного ЗіП на рівень розвитку країн з перехідною економікою 40
6. Шляхи формування відносин стратегічного партнерства між світовими ТНК та українськими компаніями 52
Висновки 57
Література 61

В останні роки в Україні з’явилась значна кількість літератури з питань фінансових стратегій ТНК, фінансового менеджменту в ТНК, інвестиційної поведінки ТНК у глобальному середовищі. Вагомий внесок у розробку цих проблем зробили наступні вітчизняні вчені: О.Г. Білорус, Б.Д. Гаврилишин, А.С. Гальчинський, Б.В. Губський, Д.Г. Лук’яненко, Ю.Ф. Макогон, О.М. Мозговий, Є.Г. Панченко, Ю.М. Пахомов, А.М. Поручник, О.І. Рогач, В.М. Суторміна, А.С. Філіпенко та інші. Серед робіт російських економістів на увагу заслуговують роботи М.М. Богуславського, Д.І. Баркана, В.П. Караваєва, В.В. Круглова, А.І. Майзеля, С.Е. Пивоварова, Л.С. Тарасевича. Найавторитетнішими західними дослідниками в сфері фінансових стратегій ТНК та процесів міжнародного інвестування є Р. Вернон, Дж. Даннінг, Д. Ейтман, М. Кессон, Г. Марковіц, Ф. Модігліані, М. Міллер, М. Портер, А. Рагман, Дж. Сорос, А. Стоунхіл, А. Фрідман, У. Шарп.
Сьогодні практика укладання угод про злиття чи поглинання компаній поширилась і на український бізнес. Це зумовило зростання інтересу до цієї проблеми з боку фінансових аналітиків, менеджерів компаній та інших фахівців, що і визначило мету даної роботи.
Отже, мета даної роботи полягає в узагальненні теоретичних засад та практичних механізмів злиття і поглинання у міжнародному бізнесі.
Об’єктом дослідження є провідні ТНК світу, які утворилися та продовжують перебувати в процесах злиття і поглинання.
Предметом дослідження є причини, механізми та наслідки процесів злиття і поглинання у міжнародному бізнесі.
Часовими рамками дослідження є період з кінця ХІХ ст. по наші дні

Вступ 3
Розділ І. Теоретичні основи реорганізації підприємств 6
1.1. Передумови та причини злиття та поглинання підприємств: суть та проблеми 6
1.2. Доцільність реорганізації підприємства або визнання його банкрутом: правові і фінансові основи 20
1.3. Особливості реорганізації на підприємствах з різними формами організації ведення бізнесу 35
Висновки до розділу 1 45
Розділ II. Оцінка діяльності підприємств в умовах проведення реорганізації 47
2.1. Порівняльна характеристика видів і форм проведення фінансової реорганізації на підприємствах України та ринково розвинутих країн 47
2.2. Фінансові причини та наслідки злиття підприємств в сучасних умовах (на прикладі ... та ...) 65
2.3.Оцінка поглинання підприємств в Україні: причини та наслідки 74
Висновки до розділу 2 83
III розділ. Сучасні проблеми при злитті та поглинанні підприємств в Україні та в ринково розвинутих країнах 86
3.1. Фінансові причини злиття підприємств 86
3.2. Міжнародний досвід реорганізації підприємств: переваги та недоліки 100
Висновки до розділу 3 118
Висновки 121
Список використаної літератури 128
Додатки 134
Додаток А. Фінансова звітність ТОВ „...” 134
Додаток Б. Фінансова звітність ТОВ „...” 136
Додаток В. Баланс після злиття компаній ...та ... 138
Додаток Г. Методика розрахунку основних показників фінансового стану підприємства 139

ЗМІСТ


Вступ 3
1. Види поглинальної здатності ґрунтів 3
2. Особливості поглинання аніонів 7
3. Ємність поглинання аніонів 9
Висновок 12
Список використаної літератури 13

ЗМІСТ


Вступ 3
1. Види поглинальної здатності ґрунтів 3
2. Особливості поглинання аніонів 7
3. Ємність поглинання аніонів 9
Висновок 12
Список використаної літератури 13

Вступ 3

1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ МОТИВАЦІЙНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ В ОРГАНІЗАЦІЇ 4
1.1. Класичні і сучасні моделі та підходи щодо їх реалізації 4
1.2. Методи оцінки процесів мотивації 10

2. АНАЛІЗ МОТИВАЦІЙНИХ МЕХАНІЗМІВ В КОРПОРАЦІЇ "ПРОКТЕР ЕНД ГЕМБЛ" ("P&G") 18
2.1. Діагностика виробничо-економічного стану корпорації 18
2.2. Дослідження процесів мотивації співробітників різних рівнів корпорації 28

3. ОБГРУНТУВАННЯ НАПРЯМКІВ ВДОСКОНАЛЕННЯ МЕХАНІЗМІВ МОТИВАЦІЇ В КОРПОРАЦІЇ "ПРОКТЕР ЕНД ГЕМБЛ" 35
3.1. Визначення шляхів вдосконалення механізмів мотивації в корпорації 35
3.2. Напрямки вдосконалення механізмів мотивації 43

Висновки 47
Література 49
Додатки 51

Темою роботи є „Мотиваційний механізм менеджменту в організації”.
Вибір даної теми обумовлений тим, що саме вдосконалення мотиваційного механізму розвитку корпорації заслуговує особливої уваги, оскільки від його якості залежить успіх роботи корпорації. Дослідження неефективного фінансово-господарського розвитку підприємств показали, що основною його причиною була низька якість управління персоналом. Більша кількість управлінців, підприємців вважає, що індикатором успішного розвитку корпорації є розуміння процесів управління персоналом, вдосконалення мотиваційного механізму розвитку корпорації.
Мета роботи: вивчення мотиваційного механізму менеджменту в організації.
Предмет дослідження: персонал організації, порядок взаємовідносин між співробітниками.
Об’єкт дослідження: корпорація „Проктер енд Гембл” („P&G”).
Хронологічними межами роботи є 2002-2005 роки.
Літературною базою слугують підручники Мескона М.Х., Пітера Доля, Дубчака І.В. У роботі багато уваги було приділено періодичній літературі (журнали „Генеральный директор”, „Управление компанией”, „Економіка України”, „КапиталЪ”, „Корпоративный менеджмент”)