|
|
-
Дати коротку загальну характеристику бази практики
1. Дати коротку загальну характеристику бази практики
-
Звіт з практики
ЗАВДАННЯ 1. 4
Дати коротку характеристику бази практики 4
Галузева приналежність. Хлібопекарська галузь. 4
ЗАВДАННЯ 2. (Варіант 3) 11
3.1. Вивчити й описати методи професійного підбору різних категорій персоналу, що застосовуються в організації, оцінити їх ефективність 11
3.2. З’ясувати, чи є в організації кадровий резерв на заміщення ключових посад, як він формується; чи практикується планування трудової (ділової, службової) кар’єри. Заповнити таблицю 17
3.3. Навести загальну характеристику умов праці в організації, назвати робочі місця (професії, посади), а також де та які відхилення існують від нормальних умов праці. 24
Зробити аналіз основних причин втрат робочого часу через тимчасову непрацездатність працівників організації за минулий звітний рік 24
3.4. На прикладі конкретного структурного підрозділу оцінити соціально-психологічний клімат, який панує у колективі, та його вплив на ефективність діяльності організації.
Додатки 31
-
Менеджмент персоналу
Завдання №1
1. Дати коротку загальну характеристику бази практики:
- повна назва організації;
- галузева належність;
- форма власності;
- основні види продукції і послуг;
- загальна чисельність персоналу;
- показники обсягів діяльності за минулий звітний рік.
Дати характеристики чисельності персоналу та обсягів основної діяльності використати табличні форми та доповнити їх відповіднім коментарем.
Завдання № 2
2.1. На прикладі одного зі структурних підрозділів організації виконати якісний аналіз персоналу за формою таблиці 3.
2.2. Навести перелік нормативно-правових документів, які використовуються в практиці менеджменту персоналу. Заповнити таблицю 4.
2.3. Вивчити й описати застосовувані в організації методи професійного підбору різних категорій персоналу, оцінити їхню ефективність.
2.4. З’ясувати, якими методами, засобами забезпечується диференціація індивідуальних трудових доходів в організації, навести конкретні приклади для ілюстрації різного рівня заробітної плати з відповідним коментарем.
2.5. Вивчити, як в організації вирішуються питання розвитку соціального партнерства, чи є колективний договір, коли його укладено, як він виконується. Навести структуру колективного договору.
З’ясувати, що відомо робітникам (службовцям) про Генеральну угоду, про угоди на рівні галузі та регіону.
Література
-
Звіт з практики "менеджмент персоналу" (на прикладі банку)
ЗАВДАННЯ 1 2
Дати коротку загальну характеристику бази практики 2
ЗАВДАННЯ №2 (Варіант 2) 8
2.1. На прикладі одного зі структурних підрозділів організації (чисельністю працівників не менше 20 осіб) виконати якісний аналіз персоналу за формою таблиці 8
2.2. Навести перелік нормативно-правових документів (закони, укази, постанови, положення, інструкції тощо), які використовуються в організації у практиці менеджменту персоналу. Заповнити таблицю 10
2.3. Вивчити й описати застосовувані в організації методи професійного підбору різних категорій персоналу, оцінити їхню ефективність 12
2.4. З’ясувати, якими методами, засобами забезпечується диференціація індивідуальних трудових доходів (заробітної плати) в організації, навести конкретні приклади для ілюстрації різного рівня заробітної плати з відповідним коментарем 17
2.5. Вивчити, як в організації розв’язуються питання розвитку соціального партнерства, чи є колективний договір, коли він укладений, як він виконується. Навести структуру колективного договору. З’ясувати, що відомо працівникам про Генеральну угоду, про угоди на рівні галузі та регіону 19
Література 24
-
Звіт про виконання практичних завдань з дисципліни "Управління персоналом"
Завдання № 1 (Варіант 1) 3
Навести коротку загальну характеристику бази практики:
повна назва організації;
галузева належність;
форма власності;
основні види продукції, що виробляється, виконувані послуги;
загальна чисельність і структура персоналу (включаючи чисельність працівників територіально відокремлених частин: філій, відділень, цехів-, інститутів тощо);
показники обсягів діяльності за минулий звітний рік: товари та продукція, обсяги продажу, вартість наданих замовникам послуг, вартість виконаних науково-дослідних робіт і т. п.
Для характеристики чисельності персоналу та обсягів основної
діяльності використати табличні форми та доповнити їх відповідним коментарем.
Завдання № 2 (Варіант 4). 14
Література 21
ДОДАТОК А. Фінансова звітність ТОВ «...» 23
-
Менеджмент персоналу (Варіант 1)
ВСТУП 3
ЗАВДАННЯ 1 4
Дати коротку загальну характеристику бази практики:
— повна назва організації
— галузева належність
— форма власності
— основні види продукції що виробляється виконувані послуги
— загальна чисельність персоналу (включаючи чисельність працівників територіально відокремлених частин: філій відділень цехів інститутів тощо)
— показники обсягів діяльності за минулий звітний рік: товарна продукція обсяги продажу вартість наданих замовникам послуг. Для характеристики чисельності персоналу та обсягів основної діяльності використати табличні форми та доповнити їх відповідним коментарем.
ЗАВДАННЯ 2 20
Навести перелік нормативно-правових документів (закони укази постанови положення інструкції тощо) які використовуються в організації у практиці менеджменту персоналу. Описати чинний порядок і процедури планування поточних і перспективних потреб у персоналі різних функціональних категорій. Хто в організації за це відповідає яка використовується інформація звідки вона береться?
Вивчити та описати сучасні методи стимулювання персоналу які застосовуються в організації оцінити ефективність та розробити пропозиції щодо їх вдосконалення.
ВИСНОВКИ 26
Перелік літератури 28
-
Менеджмент персоналу
Завдання № 1 3
1.Навести стислу загальну характеристику бази практики: 3
Завдання № 2 8
3.1.Вивчити і описати методи професійного підбору різних категорій персоналу що застосовуються в організації оцінити їх ефективність 8
3.2.З`ясувати чи є в організації кадровий резерв на заміщення ключових посад як він формується чи практикується планування трудової ( ділової службової ) кар`єри. Заповнити таблицю. 17
Список літератури 20
-
Контрольна з мовознавства
1. Виписати з речення словосполучення дати їм характеристику. 2 речення, кожне з них не більше 10 слів. 2
2. Ці самі речення проаналізувати за членами речення дати характеристику, виконати повний синтаксичний аналіз. Виконати загальну характеристику речення за схемою: 2
3. Навести приклади на усі типи односкладних речень (з худ. літ) 3
- номінативне (4 приклади) 3
4. Навести 20 прикладів складнопідрядних речень з різними підрядними: 4
5. Навести приклади (10 прикладів) безсполучникових речень. 6
6. Виконати повний синтаксичний аналіз 2-х багатокомпонентних речень. Намалювати схеми до речень. 6
-
Аналіз стану фондового ринку України за поточний (минулий) рік
ВСТУП 3
1. ДАТИ КОРОТКУ ХАРАКТЕРИСТИКУ ФУНКЦІОНУВАННЯ ФОНДОВОГО РИНКУ ПРОТЯГОМ ОСТАННІХ РОКІВ 4
2. ОПИСАТИ ОСНОВНІ АСПЕКТИ ДІЯЛЬНОСТІ ФОНДОВОГО РИНКУ, ВКАЗАТИ ЗНАЧЕННЯ ОСНОВНИХ ПОКАЗНИКІВ І Т.ІН. ЗА ПОТОЧНИЙ (МИНУЛИЙ) РІК 6
3. ДАТИ ВЛАСНУ ОЦІНКУ, ПРОАНАЛІЗУВАТИ СИТУАЦІЮ, ВИЯВИТИ НЕДОЛІКИ В ДІЯЛЬНОСТІ ФОНДОВОГО РИНКУ 9
4. ДАТИ ВЛАСНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ ЩОДО ПОДАЛЬШОГО РОЗВИТКУ АБО ВДОСКОНАЛЕННЯ ФОНДОВОГО РИНКУ 11
5. ЗРОБИТИ ВИСНОВКИ СТОСОВНО ПРОВЕДЕНОГО ДОСЛІДЖЕННЯ, ОКРЕСЛИТИ ПОЗИТИВНІ І НЕГАТИВНІ МОМЕНТИ В ДІЯЛЬНОСТІ ФОНДОВОГО РИНКУ, А ТАКОЖ ПОДАТИ ВЛАСНІ ПРОПОЗИЦІЇ 17
ЛІТЕРАТУРА 18
ДОДАТКИ 20
-
Менеджмент персоналу (Варіант 4)
Завдання № 1 2
Дати коротку загальну характеристику бази практики:
— повна назва організації
— галузева належність
— форма власності
— основні види продукції що виробляється виконувані послуги
— загальна чисельність персоналу (включаючи чисельність працівників територіально відокремлених частин: філій відділень цехів інститутів тощо)
— показники обсягів діяльності за минулий звітний рік: товарна продукція обсяги продажу вартість наданих замовникам послуг. Для характеристики чисельності персоналу та обсягів основної діяльності використати табличні форми та доповнити їх відповідним коментарем.
Завдання № 2 9
Навести і прокоментувати штатний розпис служби персоналу. Включити до Положення про службу персоналу та (якщо така є) посадову інструкцію керівника служби персоналу або менеджера (інспектора) з кадрової роботи.
Описати якими методами засобами регулюється використання робочого часу в організації включити до звіту фактичний баланс використання робочого часу за минулий звітний рік.
Вивчити як в організації вирішуються питання розвитку соціального партнерства чи є колективний договір коли він укладений як він виконується. Навести структуру колективного договору.
З ясувати що відомо працівникам про Генеральну угоду про угоди на рівні галузі та регіону.
Список використаної літератури 26
Cгенерировано за 0.163633 секунд
|
|
Наша колекція рефератів містить понад 60 тис. учбових матеріалів! На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт, або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету.
Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД. Ми не потребуємо зайвої реклами, наша репутація та популярність говорять за себе.
|
Від партнерів
загрузка...
|
|
|
