-
Участие профcоюзов в регионах рынка.
Содержание
1. Участие профсоюзов в регулировании трудовых отношений
-
Японская подготовка кадров
l "1.1.Особенности японской модели менеджмента|outline
DDE_LINK2.Особенности японской системы подготовки кадров5
3.Внутрифирменное обучение8
3.1.Подготовка кадров через ОВР.8
3.2. Государственная политика в отношении внутрифирменного обучения.11
3.3. Оценка официально сертифицированного обучения13
1.Особенности японской модели менеджмента3
Литература17
-
1. Профессиональный подбор кадров
План
Введение 3
1. Профессиональный подбор кадров 4
1.1. Этапы отбора персонала 5
1.2. Испытание на профпригодность 7
2. Расстановка персонала 8
3. Оценка персонала 13
Заключение 15
Список литературы 16
-
Участие адвоката в рассмотрении дел об административных правонарушениях
Содержание
Введение 2
1. Правовые основания участия адвоката в процессе производства по делам об административных правонарушениях. 3
2. Виды юридической помощи, которые предоставляются адвокатом. Права адвоката. Изучение адвокатом материалов дела. Сбор доказательств и заявление ходатайств. 4
3. Участие адвоката в рассмотрении дел об административных правонарушениях. 7
4. Обжалование постановлений в делах об административных правонарушениях. 9
Выводы 12
Список литературы 13
-
Участие адвоката в рассмотрении дел об административных правонарушениях
Содержание
Введение 2
1. Правовые основания участия адвоката в процессе производства по делам об административных правонарушениях. 3
2. Виды юридической помощи, которые предоставляются адвокатом. Права адвоката. Изучение адвокатом материалов дела. Сбор доказательств и заявление ходатайств. 4
3. Участие адвоката в рассмотрении дел об административных правонарушениях. 7
4. Обжалование постановлений в делах об административных правонарушениях. 9
Выводы 12
Список литературы 13
-
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ ОТБОРА КАДРОВ.
СОДЕРЖАНИЕ.
ВВЕДЕНИЕ.------------------------------------------------------------------------ 3.
Глава 1.
ИСТОРИЧЕСКИЙ АСПЕКТ ПРОБЛЕМЫ ОТБОРА КАДРОВ.---------5.
Глава 2.
ПОНЯТИЕ ОТБОРА, И ОСНОВНЫЕ МОМЕНТЫ СВЯЗАННЫЕ С НИМ.
1. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ.-------------------------------------------------------------------9.
2. ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА-------------------------------------------------------------------10.
3. ВОЗМОЖНЫЕ ИСТОЧНИКИ КАДРОВОГО ПОПОЛНЕНИЯ.-----------11.
4. ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ КАНДИДАТОВ------------------------------------13.
5. КРИТЕРИИ ОТБОРА---------------------------------------------------------------14.
Глава 3
МЕТОДЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА-------------------------------------------15.
( В ТОМ ЧИСЛЕ ТЕСТИРОВАНИЕ , СОБЕСЕДОВАНИЕ)
Глава 4
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ЛЮДЕЙ ДЛИТЕЛЬНО ИЩУЩИХ РАБОТУ--------------------------------------------------------------25.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ--------------------------------------------------------------------27.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ-------------------------------------------------------29.
-
Психологические особенности отбора кадров
Содержание
Вступление 3
1. Психологические особенности отбора кадров 5
а) Особенности и необходимость отбора персонала 5
б) Методы отбора кадров 5
2. Оценивание деятельности персонала 11
а) Цель и основные виды оценивания 11
б) Составляющие эффективности процесса оценивания 13
в) Требования к проведению проверки персонала 15
Заключение 18
Список использованной литературы 19
-
Психологические особенности отбора кадров
Содержание
Вступление 3
1. Психологические особенности отбора кадров 5
а) Особенности и необходимость отбора персонала 5
б) Методы отбора кадров 5
2. Оценивание деятельности персонала 11
а) Цель и основные виды оценивания 11
б) Составляющие эффективности процесса оценивания 13
в) Требования к проведению проверки персонала 15
Заключение 18
Список использованной литературы 19
-
Документирование процессов движения кадров.
ПЛАН
1. Документирование процессов движения кадров.
2. Ведение трудовых книжек работников
2.1. Выдача трудовой книжки при увольнении
2.2. Дубликат трудовой книжки
2.3. Расчеты за трудовые книжки и их хранение
2.4. Учет трудовых книжек
Литература
-
"Стресс на работе"
Оглавление
Введение 3
1. Понятие стресса 4
2. Причины стресса на рабочем месте 5
2.1 Факторы стресса вне организации 5
2.2 Групповые факторы стресса 5
2.3 Факторы стресса, связанные с организацией; 6
2.4 Факторы, влияющие на стрессоустойчивость 7
3. Эффекты стресса на рабочем месте 9
4. Предупреждение стресса 10
Заключение 13
Список использованных источников 14
-
Мотивации по работе с персоналом
1. Пути усовершенствования мотивации по работе с персоналом по оплате труда