|
Наша колекція рефератів містить понад 60 тис. учбових матеріалів!
Це мабуть найбільший банк рефератів в Україні.
На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт, або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету. Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД. Ми не потребуємо зайвої реклами, наша репутація та популярність говорять за себе.
|
Шукаєте реферат - просто зайдіть на Інститут.com.ua! |
|
Просмотр работы:
"Колектив"*
Получить логин и пароль для предварительного просмотра материала можно одним из следующих способов:
Отправив SMS на короткий номер 7190 |
|
|
Инструкция по получению логина и пароля по SMS:
Шаг 1. Отправьте SMS на короткий номер 7190 с текстом сообщения 75254426
Шаг 2. В ответ Вам будет выслано сообщение, содержащее логин и пароль*.
Шаг 3. Для просмотра материала введите пришедшие в SMS-сообщении логин и пароль:
*Услуга доступна для абонетов всех национальных GSM операторов Украины (кроме Beeline) (абоненты других операторов мобильной связи в т.ч. абоненты росcийских и зарубежных операторов - для получения кода доступа воспользуйтесь этой ссылкой...
Тариф 10 грн. Тариф наведено у гривнях з урахуванням ПДВ без ПФ).
|
*Ознакомительная версия подразумевает только просмотр работы с целью дальнейшего ее приобретения в случае соответствия Вашим пожеланиям. Копирование и печать ознакомительной версии работы с сайта запрещена. За 1 SMS просмотреть можно не более 11 любых страниц работы.
См. также:
-
Трудовий колектив
Вступ
1. Трудовий колектив: визначення, структура, етапи розвитку та функції.
2. Аналіз виробничо-функціональної структури трудового колективу.
Висновок
Список літератури
-
"Колектив і його особливості"
Зміст
Вступ 3
Розділ І. Колектив і його характеристика 4
1.1. Поняття колективу 4
1.2. Основні види колективів 7
1.3. Шляхи формування колективу 11
Розділ ІІ. Психологічна характеристика колективу 16
2.1. Психологічний клімат в колективі 16
2.2. Відносини, що виникають в колективі 21
Розділ ІІІ. Ролі, що виконуються в колективі 25
3.1. Соціальні ролі 25
3.2. Роль керівника в становленні колективу 27
Розділ IV. Проблеми, що виникають в колективі 30
4.1. Проблеми професійної зрілості 30
4.2. Проблеми лідерства 33
4.3. Конфліктні ситуації і шляхи їх вирішення 36
Розділ V. Особливості управління колективом 40
5.1. Колективна творчість 40
5.2. Колективне прийняття рішень 45
Висновок 48
Використана література 49
-
"Колектив і його особливості"
Зміст
Вступ 3
Розділ І. Колектив і його характеристика 4
1.1. Поняття колективу 4
1.2. Основні види колективів 7
1.3. Шляхи формування колективу 11
Розділ ІІ. Психологічна характеристика колективу 16
2.1. Психологічний клімат в колективі 16
2.2. Відносини, що виникають в колективі 21
Розділ ІІІ. Ролі, що виконуються в колективі 25
3.1. Соціальні ролі 25
3.2. Роль керівника в становленні колективу 27
Розділ IV. Проблеми, що виникають в колективі 30
4.1. Проблеми професійної зрілості 30
4.2. Проблеми лідерства 33
4.3. Конфліктні ситуації і шляхи їх вирішення 36
Розділ V. Особливості управління колективом 40
5.1. Колективна творчість 40
5.2. Колективне прийняття рішень 45
Висновок 48
Використана література 49
-
Поняття група - колектив
ВСТУП 3
МАЛІ ГРУПИ ТА УТВОРЕННЯ КОЛЕКТИВУ 4
ПСИХОЛОГІЧНА ТЕОРІЯ КОЛЕКТИВУ 5
Моделі створення колективу 5
Проблематика теорії колективу 8
КОЛЕКТИВНА ВЗАЄМОДІЯ ТА РОБОТА В КОМАНДІ 11
ВИСНОВОК 18
ЛІТЕРАТУРА: 19
Метою роботи є вивчення психологічної моделі та теорій створення колективу, якостей поведінки людини у колективі, визначення оптимальних умов управління і найефективніших шляхів повноцінного функціонування такого групового утворення. Об’єктом дослідження є розгляд моделей соціальної функції особистості в колективі, людської поведінки, яка б відповідала прийнятим нормам в залежності від мети її діяльності, групового статусу чи позиції в суспільстві та системі міжособистісних відносин.
Предметом досліджень в роботі є саме поняття „колектив”, вивчення моделей його створення, ефективність колективної взаємодії та функціонування для досягнення оптимального результату
-
Трудовий колектив як об’єкт управління
Трудовий колектив як об’єкт управління
Перелік використаної літератури
-
Трудовий колектив як соціальна організація
Вступ 3
1. ОСОБЛИВОСТІ ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ ЯК СОЦІАЛЬНОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ 4
2. ОЗНАКИ ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ 8
3. ФУНКЦІЇ ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ 11
Висновки 14
Література 15
Вступ
Соціологія як наука про суспільство досліджує численні соціальні групи, з яких воно утворюється і між якими існують численні зв’язки та відносини. Виробничі соціальні групи є одними з них. Вони функціонують в економічній сфері суспільства і уявляють собою основні суб’єкти виробництва матеріальних і нематеріальних цінностей і послуг. Трудові колективи виступають особливим видом виробничих соціальних груп і характеризуються найвищим ступенем їх розвитку.
Трудові колективи – особливе утворення соціальної сфери. Вони активно досліджувалися раніше – в системі економічних зв’язків соціалістичного типу виробництва, де для них відводилося вирішальне значення в формуванні соціальних зв’язків і вихованні "нової" людини. Трудові колективи ринкової економіки можна вважати дещо відмінним поняттям – в них основним регулятором соціальних відносин виступають грошові критерії.
Не зважаючи на це, трудові колективи не втратили своєї актуальності й сьогодні. Розвиток ринкового виробництва показує, що гроші не є єдиним і головним в нашому житті. Спільна праця, сумісна діяльність в трудовому колективі залишає помітний слід у взаємовідносинах між людьми, формує певний вид міцних соціальних зв’язків.
Висновки
Основу будь-якої організації складає трудовий колектив. Люди об'єднуються у організації, щоб спільно здійснювати трудову діяльність, яка має істотні переваги перед індивідуальною діяльністю. Трудовий колектив організації виступає в наступних якостях: 1) Як соціальна організація. В цьому випадку він є різновидом суспільного інституту і характеризується управлінською ієрархією. 2) Як соціальна спільність – трудовий колектив виступає елементом в соціальній структурі суспільства та вказує на наявність в ній різноманітних соціальних шарів.
Вживаючи слово "колектив", в першу чергу розуміється, що це не звичайне скупчення людей, в якому вони пов’язані тільки виробничими завданнями та мають загальні інтереси. Колектив розуміється як специфічне соціальне утворення – між ними виникають не лише трудові, економічні відносини, а й більш тісні соціальні зв’язки, які згуртовують групу людей, перетворюють її на соціальну організацію. Трудовий колектив – це складний соціальний організм, що володіє власними законами розвитку, в якому протікають взаємозв'язані процеси різного характеру.
-
КОЛЕКТИВ ЯК СОЦІАЛЬНИЙ ІНСТИТУТ І СОЦІАЛЬНА СПІЛЬНІСТЬ
1. ТРУДОВИЙ КОЛЕКТИВ ЯК СОЦІАЛЬНИЙ ІНСТИТУТ 3
2. ТРУДОВИЙ КОЛЕКТИВ ЯК СОЦІАЛЬНА СПІЛЬНІСТЬ 10
Висновки 14
Список використаної і рекомендувалася літератури 16
-
Трудовий колектив в політичній системі суспільства
План
1. Трудовий колектив як соціальний інститут 3
2. Особистість і трудовий колектив 4
3. Політичні проблеми функціонування трудового колективу 6
Література 9
-
Трудовий колектив як об’єкт соціального управління
План:
1. Сутність соціального управління
2. Трудовий колектив як об’єкт соціального управління
-
КОЛЕКТИВ ЯК СОЦІАЛЬНИЙ ІНСТИТУТ І СОЦІАЛЬНА СПІЛЬНІСТЬ
1. ТРУДОВИЙ КОЛЕКТИВ ЯК СОЦІАЛЬНИЙ ІНСТИТУТ 3
2. ТРУДОВИЙ КОЛЕКТИВ ЯК СОЦІАЛЬНА СПІЛЬНІСТЬ 10
Висновки 14
Список використаної і рекомендувалася літератури 16
-
Лідерство та його вплив на колектив організації
Вступ 3
1. Сутність теорії з лідерства 5
1.1. Природа лідерства 5
1.2. Сучасні підходи до лідерства, його елементи 9
1.3. Типи лідерства та моделі лідерства 10
2. Вплив лідерства на колектив організації на прикладі фірми „Де Візу” 28
2.1. Загальна характеристика фірми 28
2.2. Застосування теорії лідерства в практиці управління діяльністю туристичної фірми 31
Висновки та пропозиції 36
Список літератури 38
Cгенерировано за 0.317540 секунд
|