|
Наша колекція рефератів містить понад 60 тис. учбових матеріалів!
Це мабуть найбільший банк рефератів в Україні.
На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт, або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету. Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД. Ми не потребуємо зайвої реклами, наша репутація та популярність говорять за себе.
|
Шукаєте реферат - просто зайдіть на Інститут.com.ua! |
|
Получить логин и пароль для предварительного просмотра материала можно одним из следующих способов:
Отправив SMS на короткий номер 7190 |
|
|
Инструкция по получению логина и пароля по SMS:
Шаг 1. Отправьте SMS на короткий номер 7190 с текстом сообщения 75246922
Шаг 2. В ответ Вам будет выслано сообщение, содержащее логин и пароль*.
Шаг 3. Для просмотра материала введите пришедшие в SMS-сообщении логин и пароль:
*Услуга доступна для абонетов всех национальных GSM операторов Украины (кроме Beeline) (абоненты других операторов мобильной связи в т.ч. абоненты росcийских и зарубежных операторов - для получения кода доступа воспользуйтесь этой ссылкой...
Тариф 10 грн. Тариф наведено у гривнях з урахуванням ПДВ без ПФ).
|
*Ознакомительная версия подразумевает только просмотр работы с целью дальнейшего ее приобретения в случае соответствия Вашим пожеланиям. Копирование и печать ознакомительной версии работы с сайта запрещена. За 1 SMS просмотреть можно не более 17 любых страниц работы.
См. также:
-
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО УПРАВЛЕНИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ ПРЕДПРИЯТИЯ
Содержание:
1. ВВЕДЕНИЕ
2. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО УПРАВЛЕНИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ ПРЕДПРИЯТИЯ
3. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ
4. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПЕРЕСТРОЙКИ РАБОТЫ КАДРОВЫХ СЛУЖБ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
5. ЗАКЛЮЧЕНИЕ
6. ЛИТЕРАТУРА
-
Управление человеческими ресурсами
Содержание:
Развитие менеджмента…………………………………………………………3
Корпоративная культура. Формирование…………………………………….3
Мотивационный менеджмент………………………………………………….7
Системы мотиваций и стимулирования……………………………………….7
Этапы создания систем материального стимулирования……………………8
Определение постоянной части заработной платы…………………………..8
Механизмы начисления переменной заработной платы……………………..9
Результаты применения системы мотиваций…………………………………9
Вывод……………………………………………………………………………9
-
Управление человеческими ресурсами
Содержание:
Развитие менеджмента…………………………………………………………3
Корпоративная культура. Формирование…………………………………….3
Мотивационный менеджмент………………………………………………….7
Системы мотиваций и стимулирования……………………………………….7
Этапы создания систем материального стимулирования……………………8
Определение постоянной части заработной платы…………………………..8
Механизмы начисления переменной заработной платы……………………..9
Результаты применения системы мотиваций…………………………………9
Вывод……………………………………………………………………………9
-
Общая характеристика предприятия.
1. Сущность, цели предприятия.
2. Классификация.
3. Виды объединений.
4. Порядок регистрации.
-
Общая характеристика предприятия
ТЕМА: Общая характеристика предприятия. 1.
1. Сущность, цели предприятия.
2. Классификация.
3. Виды объединений.
4. Порядок регистрации.
ТЕМА: Основные фонды. Производственные мощности ТЕМА: Оборотные фонды (ОФ) и оборотные средства (ОС).
-
Анализ предпринимательской деятельности. Основные цели анализа и оценки деятельности предприятия.
План
1. Анализ предпринимательской деятельности. Основные цели анализа и оценки деятельности предприятия.
2. Торговля, ее виды и особенности. Биржи и биржевая деятельность.
3. Законодательство о трудовых отношениях.
ЛИТЕРАТУРА.
-
управление финансовыми ресурсами предприятия
Содержание :
Введение………………………………………………………………. 4
1. Теоретические и методологические аспекты управления финансовыми ресурсами предприятия………………………………….
5
1.1. Сущность, виды и принципы управления финансовыми ресурсами предприятия……………………………………………..
5
1.2. Особенности управления финансовыми ресурсами предприятия в украинской экономике……………………………
16
1.3. Выбор расчетного алгоритма управления финансовыми ресурсами предприятия……………………………………………..
24
2. Анализ управления финансовыми ресурсами ДИСТАНЦИЯ « Анкер » 32
2.1. Расчет, оценка показателей управления финансовыми ресурсами предприятия ДИСТАНЦИЯ « Анкер »………………….
32
2.2. Анализ тенденции управления финансовыми ресурсами ДИСТАНЦИЯ « Анкер »…………………………………………….
40
3. Разработка алгоритма планирования и прогнозирования финансовых потоков ДИСТАНЦИЯ « Анкер »…………………………….
3.1. Концептуальная основа планирования и прогнозирования финансовых потоков ( меры, которые применяются, решения финансового характера ) ДИСТАНЦИЯ « Анкер »…
3.2. Расчет прогнозных показателей управления финансовыми ресурсами ДИСТАНЦИЯ « Анкер »……………………………
4. Экономическая безопасность……………………………………..
Заключение……………………………………………………………
Список использованной литературы…………………………….
-
"Анализ состава, структуры и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами"
Содержание
Введение 3
1. Содержание и задачи анализа состава, структуры и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами2. Анализ состава, структуры и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами2.1. Анализ состава и структуры кадров2.2. Количественная оценка влияния состава и структуры кадров на технико-экономические показатели работы предприятия 2.3. Оценка обоснованности плановой потребности в трудовых ресурсах2.4. Выявление дефицитных профессий и специальностей2.5. Анализ баланса и движения трудовых ресурсов2.6. Выводы и рекомендации3. Мероприятия по повышению уровня квалификации, образования и укомплектованности кадрамиБиблиографический списокПриложения 5661118181923252930
-
"Анализ состава, структуры и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами"
Содержание
Введение 3
1. Содержание и задачи анализа состава, структуры и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами2. Анализ состава, структуры и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами2.1. Анализ состава и структуры кадров2.2. Количественная оценка влияния состава и структуры кадров на технико-экономические показатели работы предприятия 2.3. Оценка обоснованности плановой потребности в трудовых ресурсах2.4. Выявление дефицитных профессий и специальностей2.5. Анализ баланса и движения трудовых ресурсов2.6. Выводы и рекомендации3. Мероприятия по повышению уровня квалификации, образования и укомплектованности кадрамиБиблиографический списокПриложения 5661118181923252930
-
"Анализ обеспеченности торгового предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования
Содержание
Введение 3
Глава I Трудовые ресурсы - статья прямых затрат управленческого учёта 5
1.1. Понятие трудовых ресурсов и их классификация 5
1.2. Характеристика системы анализа трудовых показателей 9
Глава II Анализ использования трудовых ресурсов на примере торгового предприятия ООО "Фарба-Групп" 11
2.1. Значение, задачи и информационное обеспечение 11
2.2.Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами 14
2.3. Анализ производительности труда 23
2.4. Анализ трудоёмкости труда 30
Глава III Совершенствование анализа трудовых ресурсов 33
3.1.Пути совершенствования анализа производительности труда 33
3.2.Совершенствование организации труда 39
Заключение 41
Список используемой литературы 43
Приложения
-
"Анализ обеспеченности торгового предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования
Содержание
Введение 3
Глава I Трудовые ресурсы - статья прямых затрат управленческого учёта 5
1.1. Понятие трудовых ресурсов и их классификация 5
1.2. Характеристика системы анализа трудовых показателей 9
Глава II Анализ использования трудовых ресурсов на примере торгового предприятия ООО "Фарба-Групп" 11
2.1. Значение, задачи и информационное обеспечение 11
2.2.Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами 14
2.3. Анализ производительности труда 23
2.4. Анализ трудоёмкости труда 30
Глава III Совершенствование анализа трудовых ресурсов 33
3.1.Пути совершенствования анализа производительности труда 33
3.2.Совершенствование организации труда 39
Заключение 41
Список используемой литературы 43
Приложения
Cгенерировано за 0.428516 секунд
|