|
Наша колекція рефератів містить понад 60 тис. учбових матеріалів!
Це мабуть найбільший банк рефератів в Україні.
На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт, або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету. Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД. Ми не потребуємо зайвої реклами, наша репутація та популярність говорять за себе.
|
Шукаєте реферат - просто зайдіть на Інститут.com.ua! |
|
Получить логин и пароль для предварительного просмотра материала можно одним из следующих способов:
Отправив SMS на короткий номер 7190 |
|
|
Инструкция по получению логина и пароля по SMS:
Шаг 1. Отправьте SMS на короткий номер 7190 с текстом сообщения 75244854
Шаг 2. В ответ Вам будет выслано сообщение, содержащее логин и пароль*.
Шаг 3. Для просмотра материала введите пришедшие в SMS-сообщении логин и пароль:
*Услуга доступна для абонетов всех национальных GSM операторов Украины (кроме Beeline) (абоненты других операторов мобильной связи в т.ч. абоненты росcийских и зарубежных операторов - для получения кода доступа воспользуйтесь этой ссылкой...
Тариф 10 грн. Тариф наведено у гривнях з урахуванням ПДВ без ПФ).
|
*Ознакомительная версия подразумевает только просмотр работы с целью дальнейшего ее приобретения в случае соответствия Вашим пожеланиям. Копирование и печать ознакомительной версии работы с сайта запрещена. За 1 SMS просмотреть можно не более 16 любых страниц работы.
См. также:
-
Контролинг контрольная
1. Определение процесса калькуляции и объектов затрат. 3
2. Три универсальных стратегии, вытекающих из конкурентного анализа «поля сил» 10
Литература. 19
-
Контрольная по экономике
Содержание работы.
1. Организация оплаты труда. 2
1.2. Тарифная система как основа организации и оплаты труда. 2
1.2. Тарифная сетка, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники. 5
2. Производственные инвестиции предприятия. 9
2.1. Виды и характеристики. 9
2.2. Состав капитальных вложений при внедрении инвестиционных проектов. 13
3. Задача 15
На участке установлены три аппарата производительностью по исходному сырью 30 тонн в сутки каждая. Выход готового продукта составляет 75% Режим работы предприятия непрерывный. Простой аппаратов в ремонте составляет 25 дней - в капитальном, 30 дней – в текущем. Коэффициент использования оборудования 0,85. Определить производственную мощность цеха и годовой выпуск продукции.
Литература. 16
-
Менеджмент контрольная
ПЛАН
3.1. Методы управления
11.3. Методика расчета экономической эффективности управленческого труда
Список литературы
-
Менеджмент контрольная
1. Определить сумму дивидендов на акцию и сумму дивидендов каждого акционера, если: 4
2. Определите экономию на материальных расходах и поясните за счет чего эта экономия имела место, если: 5
3. Выбрать кандидатуру из трех претендентов на вакантные должности начальника вычислительного центра фирмы «INTER – LUCS» и начальника финансово-экономического отдела фирмы «Машиностроитель» 7
4. Как бы вы ответили на заявление Крылова С.К.? Какие аргументы привели бы вы со своей стороны? 9
5. Какие были бы ваши пожелания (рекомендации) Крылову С.К., если бы вы были членом Совета директоров? 9
6. Какому типу организаций вы отдаете предпочтение? 9
7. Какие альтернативные подходы к построению организационной структуры вы бы предложили и какие наиболее эффективны в данной ситуации? 9
8. Приведите информацию о фирме (организации, предприятии), где вы работаете. Приведите ее биографию. Покажите: 13
9. Попытайтесь войти в роль Кузнецова Е. и покажите, как бы вы выполнили задание руководителя? 17
10. Если ваше предприятие (место работы) находилось (находится) в подобной или несколько иной ситуации, приведите свое видение и реакцию на принятые (принимаемые) решения в этой ситуации. 17
11. Каким образом, и в какой степени политика топ-менеджера удовлетворяет потребности из иерархии Маслоу? 20
12. Объясните успех политики использования мотивационной теории ожидания. 20
13. Акцентировал ли Кисилев Н.В. внимание на факторах «Здоровье» или на мотивационных факторах Герцберга в своей программе мотивации? 20
14. Охарактеризуйте систему вознаграждения, существующую на фирме. 20
15. На наш взгляд мероприятия, проводимые новым директором, в достаточной степени направлены на удовлетворение физиологических потребностей (новая система оплаты труда); потребности в безопасности (требование соблюдения техники безопасности); социальных (оценка работников по их вкладу в групповую работу, коммуникации с другими работниками и т.п.); в уважении (активное участие работников в принятии решений); самовыражении (поощрение рационализаторских предложений). 20
16. То, что человек ценит, зависит от его потребностей. Чтобы человек был мотивирован на определенную деятельность, нужно его достижения в этой деятельности вознаграждать тем, что он ценит, и вознаграждение должно быть связано с достижением цели так, чтобы человек это заметил. 21
17. С другой стороны, каждый знает, что не всегда даже настойчивые усилия гарантируют достижение цели. На основе ранее полученного опыта формируется представление (ожидание) о том, насколько реальной является возможность достижения цели. В этом случае взвешиваются также все возможности и препятствия, возникающие вследствие окружения и ситуации данного момента. 21
18. Если ожидания высоки, сила побудительного мотива возрастает. Ранее полученный успешный опыт также подкрепляет ожидание того, что соответствующий результат мог бы быть получен. Таким образом, успех усиливает мотивацию. 21
19. Если же ожидания не осуществляются, препятствия к достижению цели порождают ощущение тщетности усилий. Чем больше для человека важность (ценность) недостигнутой цели, тем больше ощущение тщетности. В следующий раз, может быть, будет немного снижен и уровень цели и, если цель не осуществится несколько раз, снизится оценка реальности ее достижения и мотивация уменьшится. Ощущение тщетности снижает мотивацию, а низкая мотивация уменьшает исполнительский вклад, осложняет достижение цели и вызывает еще большее ощущение тщетности. Круг замыкается. 21
-
Контрольная по политологии
Содержание
1. Основные политические права человека 2
2. Тест 9
Укажите, какие определения понятия "политическая культура" являются наиболее полными и взаимодополняют друг друга
3. Охарактеризуйте политическую мысль, которая ориентируется на такие ценности: гражданское общество, свобода, личные права, рынок, конкуренция и т.п. 10
Список литературы 12
-
Менеджент контрольная
ПЛАН.
1. Понятие цели организации.
2. Система целей организации.
3. Управление по целям.
-
Менеджмент контрольная
ПЛАН.
1. Определение внешней среды и ее задачи. Среда прямого и непрямого действия.
2. Бизнес-идея.
3. Задание №17.
Список литературы.
-
Контрольная по информатике
Вариант 1: Терминология Интернет
Мотивация задания:
-произвести поиск указанных ресурсов;
-скопировать информацию (адрес и название сайта, текст или фрагмен-ты текста выбранного источника; графические элементы: логотип или обложку);
-по результатам поиска создать электронный Документ в программе текстового редактора Word;
-произвести форматирование Документа (шрифт Times New Roman: размер шрифта – 14; термины – полужирное начертание; название сай-та и адрес – полужирное начертание, все символы – прописные; весь текст на странице – по ширине);
-сохранить данный Документ под своим именем.
Ресурсы для поиска:
-Интернетско-русский разговорник. – terms.yandex.ru (найти, ско-пировать: 2 термина);
-Глоссарий.Ру. – www.glossary.ru (найти, скопировать: 2 термина);
-Энциклопедия. Интернет. – kd.portal.ruaienciclopediaindex.htm
-
Менеджмент контрольная
ПЛАН
1. Определение экспортной конкурентоспособности инноваций.
2. Общегосударственное значение инноваций для экономики и национальной безопасности государства.
3. Разработайте на примере вашей организации мероприятия, направленные на снижение общей потребности в тепло- и электроэнергии. Предложите технологии, способствующие такой экономии.
-
Менеджмент контрольная
ПЛАН
1. Отличие продуктовых инноваций от процессных.
2. Основы формирования энергосберегающей политики государства.
3. Соберите информацию о кадровом планировании инновационной организации на вашем предприятии. Разработайте проект плана привлечения научных кадров в организацию. Предложите анкету для составления резюме научного работника и его опросе при приеме на работу.
-
Макроэкономика контрольная
1. Объясните, с точки зрения спроса на факторы производства, почему такие профессии как пряха или кузнец стали «умирающими», ведь изделия ручной работы достаточно высоко ценятся? 1
2. Действительно ли бесплатное образование и медицина – бремя для общества? Насколько оправданы услуги в этой области в слаборазвитых странах, в которых существует значительный бюджетный дефицит? 3
3. В 1990 году среднемесячная заработная плата составила 290 крб., а летом 1995 г. – 8 млн. крб. Цены за этот период выросли в 118 тыс. раз. Определите как изменилась за это время реальная зарплата и какова основная причина такого изменения? 6
4. Объем уставного фонда АО – 6 млн. грн. Определите количество акций, которые может выпустить АО, если номинальная стоимость одной акции – 1 тыс. грн., а одной облигации – 10 тыс. грн. 7
Список использованной литературы: 8
Cгенерировано за 0.431564 секунд
|