Головна  | Про сайт  | Замовити реферат  | Знайти реферат  | Рейтинг  | Нове  | Корисне для студента  | Рекламодавцям  | Контакти
Реклама

От партнёров

Реклама

От партнеров
загрузка...

Счетчики

Наша колекція рефератів містить понад 60 тис. учбових матеріалів!

Це мабуть найбільший банк рефератів в Україні.
На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт, або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету. Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД. Ми не потребуємо зайвої реклами, наша репутація та популярність говорять за себе.


Шукаєте реферат - просто зайдіть на Інститут.com.ua!
Контрольная

Тема: «Менеджмент контрольная» (ID:47204)
| Размер: 65 кб. | Объем: 24 стр. | Стоимость: 40 грн. | Добавлена: 11.10.2010 | Код продавца: 5 |
Содержание 1. Определить сумму дивидендов на акцию и сумму дивидендов каждого акционера, если: 4
2. Определите экономию на материальных расходах и поясните за счет чего эта экономия имела место, если: 5
3. Выбрать кандидатуру из трех претендентов на вакантные должности начальника вычислительного центра фирмы «INTER – LUCS» и начальника финансово-экономического отдела фирмы «Машиностроитель» 7
4. Как бы вы ответили на заявление Крылова С.К.? Какие аргументы привели бы вы со своей стороны? 9
5. Какие были бы ваши пожелания (рекомендации) Крылову С.К., если бы вы были членом Совета директоров? 9
6. Какому типу организаций вы отдаете предпочтение? 9
7. Какие альтернативные подходы к построению организационной структуры вы бы предложили и какие наиболее эффективны в данной ситуации? 9
8. Приведите информацию о фирме (организации, предприятии), где вы работаете. Приведите ее биографию. Покажите: 13
9. Попытайтесь войти в роль Кузнецова Е. и покажите, как бы вы выполнили задание руководителя? 17
10. Если ваше предприятие (место работы) находилось (находится) в подобной или несколько иной ситуации, приведите свое видение и реакцию на принятые (принимаемые) решения в этой ситуации. 17
11. Каким образом, и в какой степени политика топ-менеджера удовлетворяет потребности из иерархии Маслоу? 20
12. Объясните успех политики использования мотивационной теории ожидания. 20
13. Акцентировал ли Кисилев Н.В. внимание на факторах «Здоровье» или на мотивационных факторах Герцберга в своей программе мотивации? 20
14. Охарактеризуйте систему вознаграждения, существующую на фирме. 20
15. На наш взгляд мероприятия, проводимые новым директором, в достаточной степени направлены на удовлетворение физиологических потребностей (новая система оплаты труда); потребности в безопасности (требование соблюдения техники безопасности); социальных (оценка работников по их вкладу в групповую работу, коммуникации с другими работниками и т.п.); в уважении (активное участие работников в принятии решений); самовыражении (поощрение рационализаторских предложений). 20
16. То, что человек ценит, зависит от его потребностей. Чтобы человек был мотивирован на определенную деятельность, нужно его достижения в этой деятельности вознаграждать тем, что он ценит, и вознаграждение должно быть связано с достижением цели так, чтобы человек это заметил. 21
17. С другой стороны, каждый знает, что не всегда даже настойчивые усилия гарантируют достижение цели. На основе ранее полученного опыта формируется представление (ожидание) о том, насколько реальной является возможность достижения цели. В этом случае взвешиваются также все возможности и препятствия, возникающие вследствие окружения и ситуации данного момента. 21
18. Если ожидания высоки, сила побудительного мотива возрастает. Ранее полученный успешный опыт также подкрепляет ожидание того, что соответствующий результат мог бы быть получен. Таким образом, успех усиливает мотивацию. 21
19. Если же ожидания не осуществляются, препятствия к достижению цели порождают ощущение тщетности усилий. Чем больше для человека важность (ценность) недостигнутой цели, тем больше ощущение тщетности. В следующий раз, может быть, будет немного снижен и уровень цели и, если цель не осуществится несколько раз, снизится оценка реальности ее достижения и мотивация уменьшится. Ощущение тщетности снижает мотивацию, а низкая мотивация уменьшает исполнительский вклад, осложняет достижение цели и вызывает еще большее ощущение тщетности. Круг замыкается. 21Просмотр Просмотр текста работы перед покупкой...
Литература СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:

1. Герчикова И.Н. Основы менеджмента. – М., 1997.
2. Гріфін Р. Основи менеджменту. – Л., 2001.
3. Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка. – К., 2002.
4. Мартыненко Н.М. Основы менеджмента. – К.: “Каравелла”, 2003.
5. Менеджмент для магистров / под ред. А.А. Епифанова. – Сумы, 2003.
6. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом.- М., - 1997.
7. Осовська Г.В. Основи менеджменту. – К.: “Кондор”, 2003.
8. Стаднік В.В., Йохна М.А. Менеджмент. – К.: “Академвидав”, 2003.
9. Федулова Л.І. Менеджмент організацій. – К.: “Либідь”, 2003.
10. Хміль Ф.І. Основи менеджменту. – К., 2003.
Дополнительная информация Год написания: 2009
Заказ Заказать Купить «Менеджмент контрольная»
Просмотр Просмотр Просмотреть с сайта...
Рекомендуємо також переглянути наступні реферати та курсові роботи:
  • Контрольная по маркетингу
    Назва роботи Контрольная по маркетингу
    Розділ Маркетинг
    Вид роботи Контрольная
    Кількість сторінок 9
    Ціна 0
    Зміст 1.ОПИСАНИЕ ФИРМЫ. 4
    2. СВОДКА КОНТРОЛЬНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ. 5
    3. ТЕКУЩАЯ МАРКЕТИНГОВАЯ СИТУАЦИЯ. 5
    4. ТОВАРНАЯ СТРАТЕГИЯ ФИРМЫ. 5
    5.ЦЕНА ТОВАРА И ПЛАНИРУЕМАЯ ПРИБЫЛЬ. 9
    6. ПЛАНИРОВАНИЕ МАРКЕТИНГОВОГО БЮДЖЕТА. 10


  • Контрольная робота по кифракционному явлению
    Контрольная робота по кифракционному явлению

  • Контрольна робота з цивільного процесу (Увага! Законодавча база застаріла!).
    Предмет: Цивільно-процесуальне право
    Вид работы: Контрольная работа

  • Основные направления развития менеджмента в тсранах с рыночной экономикой
    СОДЕРЖАНИЕ

    Введение 3
    1. Этапы развития менеджмента 5
    1.1. Этапы развития менеджмента в мире 5
    1.2. Модели управления в XX в., их структура 14
    2. Основные направления развитяи менеджмента в старнах с рыночной экономикой 17
    2.1. Стратегический менеджмент 17
    2.2. Кадровый менеджмент 19
    2.3. Финансовый менеджмент 25
    2.4. Инновационный менеджмент 30
    Заключение 35
    Список литературы 36

  • Менеджмент – как структура управления предприятием
    ПЛАН РАБОТЫ


    Введение ………………………………………...3

    Глава I Развитие менеджмента……………………….4

    1.1 Становление менеджмента …………………….5
    1.2 Различные подходы к менеджменту…………..6

    Глава II Менеджмент – как структура управления
    предприятием…………………………………….7

    2.1 Менеджмент – как совокупность форм
    управления…………………………………………...8
    2.2 Функции менеджмента …………………………….10

    2.3 Структура менеджмента……………………………12

    Глава III Современный менеджмент………………..13

    3.1 Принципиальные положения современного
    менеджмента…………………………………………14
    3.2 Инновационный менеджмент………………………15
    3.3 Финансовый менеджмент……………………………20
    Заключение………………………………………29
    Список литературы……………………………...30

  • Як порозумітися з людиною Останній дюйм
    Тема: Як порозумітися з людиною Останній дюйм
    Предмет: Зарубежная литература
    Вид: контрольная

  • Стратегічні альтернативи фінансового менеджера
    Список використаної літератури
    1. Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента. – М., 1997.
    2. Герчикова И.Н. Финансовый менеджмент. – М., 1996.
    3. Финансовый менеджмент. Под ред. Самсонова Н.Ф. – М., 1999.
    4. Фінансовий менеджмент. За ред. Г.Г. Кірейцева. – К., 2002.

  • Інструментарій менеджменту зовнішньоекономічної діяльності
    Вступ...................................................................................................................3
    Розділ 1. Стратегічний менеджмент зовнішньоекономічної діяльності............................................................................................4
    Розділ 2. Фінансовий менеджмент зовнішньоекономічної діяльності........10
    Розділ 3. Менеджмент у міжнародних корпораціях..14
    Розділ 4. Міжнародна логістика.......................................................................20
    Висновки.............................................................................................................29
    Список використаної літератури.......................................................................31

  • Організація системи менеджменту
    Зміст

    ВСТУП 4
    1. ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА СИСТЕМИ МЕНЕДЖМЕНТУ ПІДПРИЄМСТВА 6
    1.1. Організаційно-праовова характеристика 6
    1.2. Загальна характеристика системи управління 14
    1.3.Ефективність системи менеджменту підприємства 20
    2. ОРГАНІЗАЦІЯ СИСТЕМИ МЕНЕДЖМЕНТУ 23
    2.1. Виробничий менеджмент 23
    2.2. Маркетинговий менеджмент 27
    2.3. Кадровий менеджмент 31
    2.4. Інноваційний менеджмент 34
    2.5. Фінансовий менеджмент 37
    3. ЗАДАЧІ ФОРМУВАННЯ ЕФЕКТИВНОЇ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ІННОВАЦІЯМИ ДВАТ "ЛУГАНСЬКГІПРОШАХТ" 41
    3.1. Основні поняття інноваційного менеджменту 41
    3.2. Сутність інноваційного процесу 42
    3.3. Загальна економічна ефективність інновацій 44
    ВИСНОВКИ 47
    ВИКОРИСТАНА ЛІТЕРАТУРА 49
    ДОДАТКИ 52
    Форма №1 Баланс 52
    Форма №2. Звіт про фінансові результати 55

  • Лекции по менеджменту
    1. Поняття "менеджмент" і необхідність управління організаціями.
    2. Менеджмент як вид професійної діяльності.
    3. Еволюція управлінської думки.

  • Менеджмент зовнішньоекономічної діяльності
    Вступ
    Розділ 1. Основи менеджменту зовнішньоекономічної діяльності
    1.1. Зовнішньоекономічна діяльність в Україні
    1.2. Сутність менеджменту зовнішньоекономічної діяльності
    Розділ 2. Організаційні основи менеджменту зовнішньоекономічної діяльності
    2.1. Основні види зовнішньоекономічної діяльності та її регулювання
    2.2. Організаційна структура управління зовнішньоекономічною діяльністю
    Розділ 3. Стратегічний та фінансовий менеджмент зовнішньоекономічної діяльності
    3.1. Стратегічний менеджмент зовнішньоекономічної діяльності
    3.2. Фінансовий менеджмент зовнішньоекономічної діяльності
    Розділ 4. Менеджмент зовнішньоекономічної діяльності на ТОВ „Генкель Ужгород”
    Висновки
    Список використаних джерел

Cгенерировано за 0.019375 секунд

загрузка...