-
Механізм інвестиційного менеджменту підприємства
Зміст
Вступ 3
Розділ 1 Мета та основні задачі інвестиційного менеджменту підприємства 4
Розділ 2 Основні функції інвестиційного менеджменту 8
2.1 Функції інвестиційного менеджменту як управляючої системи 8
2.2 Функції інвестиційного менеджменту як спеціальної сфери управління підприємством 11
Розділ 3 Механізм інвестиційного менеджменту підприємства 14
Висновки 17
Перелік використаної літератури 19
-
Механізм інвестиційного менеджменту підприємства
Зміст
Вступ 3
Розділ 1 Мета та основні задачі інвестиційного менеджменту підприємства 4
Розділ 2 Основні функції інвестиційного менеджменту 8
2.1 Функції інвестиційного менеджменту як управляючої системи 8
2.2 Функції інвестиційного менеджменту як спеціальної сфери управління підприємством 11
Розділ 3 Механізм інвестиційного менеджменту підприємства 14
Висновки 17
Перелік використаної літератури 19
-
Функції та механізм фінансового менеджменту
ЗАВДАННЯ:
5. Функції та механізм фінансового менеджменту
15. Типова схема організаційної структури фінансового управління на великих підприємствах
Завдання 4.17
Завдання 4.31
-
Мотиваційний менеджмент
ВСТУП 3
1. ПРАКТИЧНЕ ВИКОРИСТАННЯ ПРОЦЕСІЙНИХ ТЕОРІЙ МОТИВАЦІЇ В УПРАВЛІННІ 4
2. ЕЛЕМЕНТИ СИСТЕМИ ОРГАНІЗАЦІЇ ОПЛАТИ ПРАЦІ 10
3. НА ПРИКЛАДІ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРОАНАЛІЗУЙТЕ ОСОБЛИВОСТІ МОТИВАЦІЇ РІЗНИХ КАТЕГОРІЙ ПРАЦІВНИКІВ, НАПРИКЛАД: ПОЧАТКІВЦІВ, ДОСВІДЧЕНИХ РОБІТНИКІВ, ЖІНОК; ЛІНІЙНИХ МЕНЕДЖЕРІВ І ФУНКЦІОНАЛЬНИХ СПЕЦІАЛІСТІВ. РОЗРОБІТЬ ПРОПОЗИЦІЇ ЩОДО ЇЇ УДОСКОНАЛЕННЯ 13
ВИСНОВОК 19
ЛІТЕРАТУРА 20
-
Мотиваційний менеджмент
НА ПРИКЛАДІ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРОАНАЛІЗУЙТЕ ОСОБЛИВОСТІ МОТИВАЦІЇ РІЗНИХ КАТЕГОРІЙ ПРАЦІВНИКІВ, НАПРИКЛАД: ПОЧАТКІВЕЦЬ, ДОСВІДЧЕНИХ РОБІТНИКІВ, ЖІНОК, ЛІНІЙНИХ МЕНЕДЖЕРІВ І ФУНКЦІОНАЛЬНИХ СПЕЦІАЛІСТІВ. РОЗРОБІТЬ ПРОПОЗИЦІЇ ЩОДО ЇЇ УДОСКОНАЛЕННЯ
ЛІТЕРАТУРА
-
Мотиваційний менеджмент у системі організації
ВСТУП 3 І. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ МОТИВАЦІЙНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ В СИСТЕМІ ОРГАНІЗАЦІЇ. 5 1.1. Сутність мотиваційного менеджменту та її класифікації. 5 1.2. Методи мотиваційного менеджменту. 12 1.3. Етапи та елементи мотиваційного менеджменту. 14 ІІ. АНАЛІЗ ТЕНДЕНЦІЙ МОТВАЦІЙНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ В СУЧАСНХ УМОВАХ ГОСПОДАРЮВАННЯ. 26 2.1. Суть національного і зарубіжного досвіду. 26 2.2. Загальний аналіз підприємства АТ “Атек”. 31 2.3. Організаційна структура підприємства АТ “Атек” та особливості його менеджменту. 35 2.4. Аналіз ефективності діяльності менеджерів компанії. 41 ІІІ. ШЛЯХИ ПІДВЩЕННЯ СИСТЕМ МОТВАЦІЇ. 47 3.1. Удосконалення менеджменту мотивації та управлінських рішень на підприємстві АТ „Атек” 47 3.2. Підвищення професіоналізму управлінців як фактор удосконалення управління підприємством. 50 ВИСНОВОК 58 ДОДАТКИ 60 СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ 62
-
Мотиваційний комплекс дисциплінарності військовослужбовців
Вступ 3 1. Основні нормативно-правові документи, які регламентують та спрямовують роботу з підвищення дисциплінарності в Збройних Силах України 5 1.1. Концепція виховної роботи в Збройних Силах та інших військових формуваннях України 5 1.2. Концепція гуманітарного та соціального розвитку в Збройних Силах України про соціальну роботу та соціальну політику 8 2. Дисциплінарність і соціально-психологічні явища у військовому колективі 10 3. Методи роботи з підвищення дисциплінарності та їх застосування в практичній діяльності офіцера 17 4. Практичне дослідження. Сприяння формуванню дисциплінарності військовослужбовців шляхом комплексного дослідження їх особистості 24 4.1. Програма комплексного вивчення та дослідження особистості військовослужбовця 24 4.2. Виявлення стрес-факторів для військовослужбовців 29 Тест на конфліктність 29 Тест «Чи загрожує вам нервовий зрив?» 30 Висновки 34 Список використаної літератури 37
-
Мотиваційний комплекс дисциплінарності військовослужбовців
Вступ 3
1. Основні нормативно-правові документи, які регламентують та спрямовують роботу з підвищення дисциплінарності в Збройних Силах України 5
1.1. Концепція виховної роботи в Збройних Силах та інших військових формуваннях України 5
1.2. Концепція гуманітарного та соціального розвитку в Збройних Силах України про соціальну роботу та соціальну політику 8
2. Дисциплінарність і соціально-психологічні явища у військовому колективі 10
3. Методи роботи з підвищення дисциплінарності та їх застосування в практичній діяльності офіцера 17
4. Практичне дослідження. Сприяння формуванню дисциплінарності військовослужбовців шляхом комплексного дослідження їх особистості 24
4.1. Програма комплексного вивчення та дослідження особистості військовослужбовця 24
4.2. Виявлення стрес-факторів для військовослужбовців 29
Тест на конфліктність 29
Тест «Чи загрожує вам нервовий зрив?» 30
Висновки 34
Список використаної літератури 37
-
Питання з менеджменту: «В чому полягає сутність такого принципу менеджменту як «саморегулювання»?»
В чому полягає сутність такого принципу менеджменту як «саморегулювання»?
-
Порівняльна характеристика світових моделей менеджменту (порівнювати з закордонним досвідом менеджменту)
ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. ПОРІВНЯЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА СВІТОВИХ МОДЕЛЕЙ МЕНЕДЖМЕНТУ 6
1.1. Загальні аспекти менеджменту персоналу в міжнародних організаціях 6
1.2. Особливості зарубіжних технологій управління колективами 10
1.2.1 Північноамериканська модель менеджменту 10
1.2.2. Західноєвропейська модель менеджменту 11
1.2.3. Японська модель менеджменту 14
1.3. Напрямки підтримки розвитку системи управління персоналу в зарубіжних країнах 17
РОЗДІЛ 2. ОСОБЛИВОСТІ ФОРМУВАННЯ УКРАЇНСЬКОЇ МОДЕЛІ МЕНЕДЖМЕНУ 22
2.1. Умови та фактори формування вітчизняної моделі менеджменту 22
2.2. Становлення корпоративного менеджменту в Україні 26
ВИСНОВКИ 33
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 35
-
Доктрина контрактації індивідуальної відповідальності кадрового менеджменту. Сутність доктрини командного менеджменту
1. Доктрина контрактації індивідуальної відповідальності кадрового менеджменту 3
2. Сутність доктрини командного менеджменту та сучасні проблеми її використання. 6
Література. 13
Отправив SMS на короткий номер 7190